ＰＡＳＯＮＡ ＧＲＯＵＰ ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 意識調査レポート 「女性管理職の意識・実態調査 2015」 株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー 〒100-8228 千代田区大手町 2-6-4 http://www.pasonacareer.jp 2015 年 11 月 9 日 管理職になって後悔した女性管理職はわずか 9％ 管理職候補者に対して「気負わず挑戦するべき」と 7 割以上が回答 ∼女性活躍推進法成立を背景に「女性管理職の意識・実態調査 2015」を発表∼ 株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 COO 佐藤司）で人材紹介・再就職支援 サービスを行うパソナキャリアカンパニー（www.pasonacareer.jp）は、30 歳∼59 歳の女性管理職 321 名を対象に、「女性管理職の意識・実態調査 2015」を実施いたしました。 2015 年 8 月の女性活躍推進法の成立後、企業の女性採用ニーズは高まりを見せていますが、社内に 女性管理職のロールモデルが少ない企業も多く、女性管理職や候補者の育成が課題となっています。 パソナキャリアカンパニーでは、2015 年 9 月から女性管理職・管理職候補者を対象に『キャリア支援 付女性管理職人材紹介サービス』を開始し、求人企業の紹介だけでなく、転職後のキャリア形成を支援 する研修や女性管理職交流会などを実施しています。転職先で活躍し続けるための継続的なサポートを 行うことで、女性管理職の育成や企業の女性活躍推進を支援しています。 ■ 「女性管理職の意識・実態調査 2015」 調査概要 調 査 方 法： 調査実施期間： 対 象 者： 対 象 者 年 代： 地 域： インターネットリサーチ 2015 年 9 月 25 日（金）∼9 月 29 日（火） 女性管理職 321 名 30 歳∼59 歳の女性 関東、中部、関西 ■■報道関係者の皆様へ■■ 本調査結果の内容転載にあたりましては、「パソナキャリア調べ」と付記の上、ご使用いただきます よう、お願い申し上げます。 【パソナキャリアカンパニーとは】 パソナキャリアカンパニーは、パソナグループで正社員・契約社員での転職を支援する転職エージェン トです。「さらに活躍できる環境でキャリアを活かしたい」という転職希望者と、「求めるポジションで 活躍する人材を採用したい」という企業のマッチングを行っています。転職をご希望の方には、キャリア のカウンセリングから応募書類作成、面接、退職手続きのアドバイスまで一連の転職活動をサポートし ています。採用をお考えの企業向けには、単なる採用という枠を超え、企業が成長していくための人材 分野での課題解決のソリューションを提供しています。 http://www.pasonacareer.jp/ 【報道関係者からのお問い合わせ先】 ▼調査について パソナキャリア PR 事務局（株式会社アンティル）担当 登坂・吉田・八木・畑 Tel：03-5572-7375 FAX:03-6674-2730 E-mail : [email protected] ▼サービス全般について 株式会社パソナグループ 広報室 担当 平野 Tel：03-6734-0215 E-mail : [email protected] 調査結果ニュースリリース 2015年11月9日 女性管理職の意識・実態調査 2015 TOPICS ● 女性活躍推進法の認知は約 60％と女性管理職者の認知は高い ● 女性管理職になることに対して不安を感じていた人は半数以上いたが、「管理 職にならなければよかった」という人はわずか 9.7% ● 女性管理職候補層へのメッセージとして 7 割以上が「気負わず挑戦するべき」 と前向きに回答 ● 女性管理職は仕事に対する気持ちが肉食傾向にあり、プライベートは肉食、 草食半々の回答 中でも営業系のほうが仕事とプライベートにおける肉食＆肉食傾向 ◆INDEX◆ ① 女性活躍推進法の認知・取組みへの期待・・・・・・P3 ◆ 女性活躍推進法の認知は約 60％と女性管理職者の認知は高い ◆ 約１0％の会社では、すでに女性活躍推進法に対して、取り組みを行っている ◆ 国の取組みに期待していると答えた割合は約 30％ ② 女性管理職の実態・・・・・・P4 ◆ 女性管理職が担当している部門は、管理部門系が多く、技術関連は 15％以下 ◆ 担当部門の部下は 5 名以下が半数以上だが、30 名以上も 13％ほどいる ◆ 担当している部門での男女の割合は、半数以上が男性という管理職が 63％と高い ③ 女性管理職の意識・・・・・・P5∼6 ◆ 管理職になる前、管理職になることに対し不安を感じていた人は半数以上 ◆ 不安を感じた人の理由は自信がない、スキルがないが上位だが、次いで女性管理職がいないことがあげられる ◆ 管理職になったあと、「管理職にならなければよかった」という人はわずか 9.7％ ◆ 今後女性管理職を増やすためには、人事制度の整備や男性上層部の意識変革が必要という意見が多数 ◆ 管理職候補層に伝えたい思いは、7 割以上が「気負わず、まずは挑戦するべき」と回答 ④ プライベートと仕事をそれぞれ肉食・草食に例えた場合の意識・実態・・・・・・P7∼8 ◆ 女性管理職は仕事に対する気持ちが肉食傾向にあり、プライベートは肉食、草食半々の回答 ◆ さらに営業系のほうが仕事とプライベートにおける肉食＆肉食傾向 ◆ 肉食＆肉食のほうが管理職になる前に不安だった人は少ないが、不安だった人の理由としては、 「社内に管理職がいない」「同じ管理職でも女性は軽視されそう」などまわりを気にしている人が多い傾向 ◆ 肉食＆肉食は、「管理職にならないほうがよい」という人は 3.6％と全体よりもさらに低く、 管理職になってよかったと思うことは、「仕事の裁量が増えた」「自分の成長」など前向きな意識が多い 2 調査結果ニュースリリース ① 女性活躍推進法の認知・取組みへの期待 女性活躍推進法の成立後約１ヶ月という期間において、名称、内容まで理解している割合は 24.3％、名称を 知っている割合は 40.2％、認知度は合計 64.5％となりました。またこのような国の取組みに対して期待している 人が約 30％いることが分かりました。 現状の企業内での取り組みについて聞いたところ、取り組みをすでに開始している割合が 11.5％という結果 になりました。 あなたは、2015年8⽉に成⽴した「⼥性活躍推 あなたは、2015年8⽉に成⽴した「⼥性活躍推 進法」をご存知ですか︖（n=321） 進法」対し、期待していますか︖（n=321） とても期待 名称も内容も 知らない, 知っている, 35.5% 24.3% 期待してい している, ない, 10.3% 19.9% やや期待し ている, あまり期待 内容はよく知ら していない, ないが、名称は 19.3% 20.2% どちらとも 知っている, いえない, 40.2% 30.2% あなたの会社では「⼥性活躍推進法」に対して 何か取り組みが⾏われていますか︖（n=321） すでに取り組み 答えられない, をはじめている, 5.0% 11.5% わからない, 話題にはなって 21.8% いるがまだ何も していない, 10.9% まだ何もしてい ない, 50.8% 3 調査結果ニュースリリース ② 女性管理職の実態 女性管理職が担当している部門は、管理部門系が多く、技術関連は 15％以下でした。担当部門の部下は 5 名以下が半数以上だが、30 名以上も 13％ほどいることが分かりました。 担当している部門での男女の割合は、半数以上が男性という管理職が 63％と高く、女性ばかりの部門で管理職 をしているわけではない現状が分かりました。 あなたは管理職としてどんな部⾨を担当しています あなたが担当している部門で部下は何名います か︖ 現在の担当部門を教えてください。(n=321) か︖（n=321） その他技術 31〜50名 51名以上, 以下, 7.5% 製造業関 部門系, 連技術部 3.4% 門系, 4.0% 5.3% 21〜30名 その他, 以下, 14.0% 総務・経 6.2% IT関連技 理・⼈事・ 術部門系, 法務部門 11〜20名 系, 以下, 50.8% 9.7% 7.5% 営業部門 広報・広告宣 系, 伝・マーケティ 15.3% 5名以下, 6〜10名 55.5% 以下, 15.9% ング部門系, 5.0% あなたが担当している部⾨で、⼥性の割合はどれくら いですか︖（n=321） 81％以上, 22.1% 10％以下, 26.8% 51〜80％ 程度, 14.6% 31〜50％ 程度, 22.7% 11〜30％ 程度, 13.7% 4 調査結果ニュースリリース ③ 女性管理職の意識 管理職になる前に不安を感じていた人が半数を超えているものの、実際に管理職になってよかったと答える人 の割合も半数を超える結果となりました。また、女性管理職候補者へのメッセージは「気負わず、まずは挑戦す るべき」と回答したが約 7 割にものぼりました。 不安を感じた原因としては、「管理職の役割を果たせる自信がなかった」という回答が１位でしたが、社内に 女性管理職がいないことも上位の理由となっています。しかし、管理職になった結果、「やりがいを感じられる ようになった」「成長を感じた」と前向きな意見も多数みられる結果となりました。また、今後女性管理職を増やす ためには、「人事制度の整備や男性上層部の意識変革が必要」という意見が上位にあげられました。 管理職になる前、管理職になることに対し、 管理職になってみて、どのように感じましたか︖ 不安はありましたか︖（n=321） （n=321） まったく不安 ではなかった, とても不安 15.9% だった, どちらとも 18.4% いえない, 37.7% それほど不 安ではな かった, 29.3% 管理職に なってよかっ た, 52.6% 少し不安 だった, 管理職にな 36.4% らないほうが よかった, 9.7% 今後管理職になっていく⼥性に対して、あなたが伝えたい思い に近いものはなんですか︖（n=321） 管理職になる ことはおすすめ しない, 管理職になるに 4.7% は慎重に考えて から挑戦したほう がよい, 21.2% 気負わずにまずは 挑戦してみるほうが よい, 74.1% 5 調査結果ニュースリリース どうして不安を感じていましたか︖あてはまるものすべてをお答えください。 【複数回答】（n=176） 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 51.7% 管理職の役割を果たせる⾃信がなかったから ⾃分にはスキルが不⾜していると思っていたから 34.1% 社内に⼥性管理職が少なかったから（いなかったから） 26.1% 22.7% 同じ管理職でも⼥性は軽視されそうだから 管理職になって何をすればいいかがわからなかったから 21.6% 14.2% 管理職で働きながら、ライフイベントとどう向き合えばいいかわからなかったから 年齢が上の社員をどう扱っていいかわからなかったから 男性部下をどう扱っていいかわからなかったから その他 13.1% 11.4% 4.5% 管理職として働くようになり、よかったと思うことは何ですか︖【複数回答】（n=321） 0.0% 20.0% 40.0% 仕事の裁量や幅が増え、よりやりがいを感じられるようになった 45.5% 37.1% ⾃分の成⻑を感じられるようになった 28.7% 会社への影響⼒や発⾔⼒が⼤きくなった 収⼊が増え、好きなことにお⾦を使えるようになった 24.9% 人間関係の幅が広がり、新たな出会いが増えた 24.9% 22.7% ⼈の成⻑に携われるようになった 業務の調整が自分でできるので、自分の時間を作ることができるよう 22.4% になった キャリアに箔がつき、世の中に通用するキャリアになった その他 60.0% 11.5% 7.5% 6 調査結果ニュースリリース ⼥性管理職が今後増えていくために必要だと思うことはなんですか︖【複数回答】（n=321） 0.0% 20.0% 40.0% 公平で納得性の⾼い⼈事制度の整備 38.6% 仕事とプライベートを両⽴するための制度の充実 38.3% 60.0% 37.4% 男性上層部の意識変⾰ 36.1% ⼥性を登⽤しようという会社の全体の⾵⼟醸成 ⼥性管理職候補層に向けた研修の充実 21.5% ⼥性管理職の⽬標数値の設定 15.0% 14.0% 男性上層部に対する⼥性活⽤の研修の充実 6.9% その他 わからない 13.4% ④ プライベートと仕事をそれぞれ肉食・草食に例えた場合の意識・実態 仕事に対して肉食と答える女性管理職は約 65％と高い割合となりましたが、プライベートに関しては肉食、 草食と割合は半々という結果となりました。職業別に割合を出した結果、営業職だけでなくマーケティングや IT 業界が、仕事とプライベートの肉食の割合が高い割合となりました。 また、仕事およびプライベートにおいて肉食のタイプは、管理職になることを不安と思う割合が少なく、管理職 になってよかったと上昇志向が高い傾向があることがわかりました。 あなたは仕事、プライベートそれぞれでどのようなタイプ ですか︖（n=321） 仕事＝草食 プラ イベート＝草食, 仕事＝肉食 22.4% プライベート ＝肉食, 34.6% 仕事＝草食 プライベート ＝肉食, 12.8% 仕事＝肉食 プライベート ＝草食, 30.2% 7 調査結果ニュースリリース あなたは管理職としてどんな部⾨を担当していますか︖現在の担当部⾨を教えてください。 （n=321） 0% 総務・経理・⼈事・法務部⾨系 20% 40% ①, 28.8% 60% ②, 29.4% 80% ③, 16.0% 広報・広告宣伝・マーケティング部門系 ①, 50.0% ②, 25.0% 営業部門系 ①, 51.0% ②, 24.5% IT関連技術部門系 ①, 50.0% 製造業関連技術部門系 ①, 15.4% その他技術部門系 ①, 36.4% その他 ④, 25.8% ④, 25.0% ③, 10.2% ④, 14.3% ②, 29.2% ②, 38.5% ①, 28.9% ③, 4.2% ③, 23.1% ②, 36.4% ④, 16.7% ④, 23.1% ③, 9.1% ②, 37.8% 100% ④, 18.2% ③, 11.1% ④, 22.2% ①仕事︓⾁⾷ プライベート︓⾁⾷ ②仕事︓⾁⾷ プライベート︓草⾷ ③仕事︓草⾷ プライベート︓⾁⾷ ④仕事︓草⾷︓ プライベート︓草⾷ 管理職になる前、管理職になることに対し、不安はありましたか︖（n=321） 0% 20% 40% 60% 80% 仕事＝肉食/プライベート＝肉食 仕事＝肉食/プライベート＝草食 ①, 16.2% ①, 19.6% 仕事＝草食/プライベート＝肉食 仕事＝草食/プライベート＝草食 ②, 27.0% ③, 30.6% ②, 40.2% ①, 24.4% ④, 26.1% ③, 33.0% ②, 48.8% ①, 16.7% ②, 38.9% 100% ④, 7.2% ③, 17.1% ④, 9.8% ③, 29.2% ④, 15.3% ①とても不安だった ②少し不安だった ③それほど不安ではなかった ④まったく不安ではなかった 管理職になってみて、どのように感じましたか︖あてはまるものをお答えください（n=321） 0% 20% 仕事＝肉食/プライベート＝肉食 ①, 64.9% 仕事＝肉食/プライベート＝草食 仕事＝草食/プライベート＝肉食 仕事＝草食/プライベート＝草食 40% ①, 59.8% ①, 29.3% ①, 37.5% ②, 22.0% ②, 15.3% 60% 80% ②, 3.6% ③, 31.5% ②, 7.2% ③, 33.0% 100% ③, 48.8% ③, 47.2% ①管理職になってよかった ②管理職にならないほうがよかった ③どちらともいえない 8
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