ヘイトハラスメント 裁判 を 支 える 会 大阪府岸和田市に本社を置くフジ住宅株式会社は、資本金 48 億 7 千万円超、従業員は 千名を数えます。東証一部上場も果たす、まさに大企業です。この会社に 2002 年から働 くパート職員の在日コリアン 3 世の女性が、会社と代表取締役（会長）を被告として損 害賠償請求をおこなう裁判を提訴しました。 裁判の訴状、そして原告となった女性が提訴前に大阪弁護士会に人権救済を申し立て た際の陳述書には、被告らによる驚くべきヘイトスピーチを含む人種差別とパワーハラ スメントが記されています。 私たちは、差別と人権侵害の被害者である女性を支援し、裁判の勝訴をめざして共に がんばっていきたいと考えています。また、この裁判は日本の企業に勤める外国籍住民と、 すべての人が、職場のなかで安全、安心を感じながら伸び伸びと能力を発揮できる、快 適な労働環境をつくるためのルールを社会に問う意義を持っていると考えています。 多くの皆さんのご支援とご協力をいただくことができれば幸いです。 2015 年 9 月 ヘイトハラスメント裁判を支える会 共同代表 寺木 伸明（桃山学院大学名誉教授） 西谷 敏（大阪市立大学名誉教授） 竹信 三恵子（和光大学教授） ※現在、他にも共同代表への就任を要請中です。ご 了承をいただけた時点で、お名前を記載する予定 です。どうぞご了承ください。 フジ住宅で、何が起こったの？（訴状より） 全社員に対するヘイトスピーチ文書の配布 フ ジ 住 宅 の 今 井 会 長 は、 会 社 の 経 費 を 使って業務とは何ら関係のない人種差 別的内容を含んだ新聞記事のコピーやフェイ スブック記事のコピー、更にはＤＶＤ映像を パート、アルバイトを含む全社員に毎日、時 には一日に複数回配布しています。配付資料 のなかには、いわゆる「在日特権」デマの典 型である、市民税・住民税が免除されている などといった内容が含まれていますが、原告 女性の給与から市民税、所得税控除をおこ なっているはずの会社が、このような文書を 配布することは意図的な差別扇動に他なりま せん。さらに、配布された物のなかには、い わゆるヘイト本、嫌韓・嫌中本も含まれてい 「業務報告書」等に社員が記入したヘイトスピーチ。下線等 は被告人の今井会長によるもの。このような資料が連日、全 社員に配布されている。 ます。 加 えて、会社・今井会長は配付資料の感 想を業務日誌などに書くよう社員にう ながしており、その感想文が配付資料として全社員に配布されています。配布された感想文 には「（ 韓国人は）全般的に自己主張が強い， 自分を有利にするための上手な嘘を平気でつく」 「（韓国人は）嘘が蔓延している民族」（写真上）、「特ア３国はそのような真正直な気持ちで はとても太刀打ち出来ない輩集団」（写真下、“特ア” とは、中華人民共和国・大韓民国・朝 鮮民主主義人民共和国を差す、インターネット上で侮蔑的意味をもって使われる用語）など のヘイトスピーチそのもののが含まれています。しかも、今井会長自身がそのヘイトスピー チに下線部等を記して強調しています。 政治的文書の配布と政治活動への参加動員 今 井会長が配布する文書のなかには、第 2 次世界大戦中の、日本によるアジアの国々や 人びとへの加害行為を、低く評価したり、なかったことにしようとする歴史観を宣伝 し、いわゆる「自虐史観」を攻撃する内容が多く含まれています。なかには日本軍「慰安所」 で被害を受けた女性たちを「売春婦」「高級娼婦」などの言葉を使いながら批判する文書も ありました。 そ して、そのような歴史観を共有している特定の歴史教科書を、中学校教科書として採 択させるための政治活動の一環として、教科書展示会への参加と会場でのアンケート 記入を全社員にうながしています。また、教育委員会等への意見メールを送信したり、署名 活動に参加することもうながしています。実際に、多くの社員が、これらのうながしに応え て、活動に参加しています。 こ れらの文書の配布や参加動員は、表面上は社員に受け取りや参加を強制するものには なっていません。しかし事実上、ほぼ全ての従業員が受け取っている資料を断ったり 参加を拒否することは困難で、原告女性は「意に反しても受け取っておいたほうがいいので はないか」など不要な心配をせざるを得ず、業務に支障が生じています。 2 裁判では、何を訴えているの？（訴状より） ヘイトスピーチや政治的活動への参加動員は人格権を侵害 日 本が加入・批准している 人種差別撤廃条約や自由 権規約（国際人権規約 B 規約） が法規制を求めているヘイトス ピーチは、日本国内でも京都朝 鮮初級学校を襲撃した「在日特 権を許さない市民の会」等に対 する大阪高裁判決（2014 年 12 月最高裁が被告の上告を棄却し たことによって確定）などでも 表現の自由による保護には値し ないと指弾され、高額の賠償が 全社員 1000 名近くに配布された書籍の一部 命じられています。これらのことから、違法行為である可能性が極めて高いヘイトスピーチ を、会社代表者である今井会長自らが、会社経費で大規模におこなっていることは、在日コ リアンである原告女性の人格権をひどく侵害する行為です。 さ らに、業務とはまったく関係のない特定の政治的主張が掲載された資料等を配布した り、就業時間内に政治的活動への参加動員を事実上強要されることによって、原告女 性は不要な心配を強いられたり、知りたくもない同僚たちの政治的主張を知らされることに なり、精神的な苦痛を受け続けています。このことも原告女性の就業環境を不必要に乱し、 人格権を侵害する行為であることは明らかです。 会長、会社の違法行為（パワーハラスメント）の責任を追求 そ のため、今井会長の行為は厚生労働省が定義するパワーハラスメントであり、民法 709 条（故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、 これによって生じた損害を賠償する責任を負う）による責任を負うことを求めています。 さ らに、フジ住宅株式会社にたいしては、会長がパワーハラスメントをおこなったこと により、会社法 350 条（株式会社は、代表取締役その他の代表者がその職務を行うに ついて第三者に加えた損害を賠償する責任を負う）と民法 415 条責任（労働契約法５条・ 職場環境配慮義務違反）、民法 709 条（前述）にもとづく責任を負うことを求めています。 退職勧奨など悪質な行為による精神的苦痛に対し 3300 万円の損害賠償を請求 原 告女性は、いきなり裁判に訴えたのではなく、今年 1 月、会社に対して改善を申し入れ、 3 月には大阪弁護士会への人権救済の申し立てをおこないました。それにもかかわら ず、 会社側はまったく改善の努力を怠ってきました。そればかりか、 よりにもよって今年 8 月、 原告女性に退職勧奨をおこなったのです。 そ こで、原告女性はやむにやまれず、裁判に訴えることを決意しました。被告らの行為 が極めて悪質であることから、原告女性が被った精神的苦痛に対する損害賠償として 3 千万円を、弁護士費用として 3 百万円、合計 3 千 3 百万円の支払いを求めています。 3 原告女性の訴え （2015 年 3 月、大阪弁護士会におこなった人権救済申し立ての陳述書より） １ はじめに や上の人に対して賛同を示せない存在は、「経営理 念の実践が出来てない」などという評価で、会社で 私は在日韓国人３世です。２００２年２月１５日 の居場所がなくなっていくかもしれません。 からフジ住宅株式会社にパート社員として入社しま 私は、現在、「本名」を名乗り生活していますが、 した。 幼い頃は日本名を名乗っていました。多くの「在日」 は日本名を名乗っていたり、既に日本国籍だったり ２ 会社で配布されている資料、それに対する想い します。そういうこともあって、日本人にとって「在 日」は、日常では見えにくく中々気付かれにくい存 私は今、とても不安と恐怖を感じています。 在で、縁遠い存在として認知されがちかもしれませ なぜなら、人生の中で多くの時間を過ごす場であ ん。ゆえに「在日」と知ると妙に気を遣われる存在 る会社で、業務とは全く関係のない政治的・思想的 でもある（気持ちや違いを知らないがゆえに日本人 な署名活動や、特定の方向性を色濃く反映した情報 として接する、または敢えての不干渉）反面、社会 や勧誘（中にはデマや差別的表現を含めた情報や特 的場面によっては政治や国家間の争いといった事柄 定の主義主張が掲げられており、また、そこへの賛 が出てくると殊更、愛国心を煽って日本人の誇りを 同を事実上強要するような呼び掛けもあります。） 言わんがための対局に持ち出されることが多いです。 を受容させ続けられているからです。 私達は、同じく日本社会に生まれ育った存在で 私だけではなく、会社という場で、時間を共有し、 す。ですが、会社で配布されている資料には、「政 互いを思いやり、違いや考えを知って共有するはず 治思想家」や「愛国者」を名乗る方々が、「在日特 の友人や同僚らもそうです。中には、会社が現在繰 権」の話などと繰り広げ、まるで「在日」が不正に り広げている「在日」へのデマなどを、何の抵抗も 日本に存在しているかのように書いていることもあ なく信じ、勧められるままに行動し、会社に褒めら り、そのような資料を会社で目にする度に、心が砕 れることで益々そういう活動に傾倒されていく方も けそうになります。 たくさんいて、私としては、会社と異なる考えを持 会社に資料配布をやめてくれと進言する勇気が無 ち続けることがとても負担になっています。実際、 いことと、業務と関係がないのに労力と心をけずる 私も出来ることなら（無理なことですが） 「なびけ ことは良くないなどと、自分に言い訳しているうち たら楽になれるのに」と思ったこともあります。 に、いよいよ会社での配布資料の内容がエスカレー 会社では、著名人や団体などに対して、「反日・ トしてきて、いわゆる「嫌韓本」「嫌中本」が全役 売国奴」 「在日」などとして名指しで攻撃するよう 職員と外部への配布のために大量に購入され、何冊 な内容の配布物が毎日のように配布されています。 か続くように配布されました。 また、それら配布資料への賛同の意を表明した感想 私は今、生活の糧を得るため、また人との社会的 文を書くことを推奨し、抗議行動（訴訟委任状を取 なつながりを求めて働いています。ですがそのよう り付けることなど）などへ参加を事実上強要してい な場で、前述のような資料や書籍などが大量に配布 ます。これは、実際にはよく知りもしない相手を自 され、「在日」である身として、「同僚や上司はあの 分の敵と見なして攻撃することだと思います。そん ような資料・書籍についてどう思っているのだろう な無自覚な攻撃の対象に在日韓国人の自分が置かれ か？賛同しているのか？」などといった不安な考え ているのに、何もできない自分の非力、時に感じる が頭によぎり、同僚や上司からの視線や言動に対し 人への憎しみが涙や吐き気になって溢れそうになる てすごく過敏にならざるをえない状態が続いていま ことがあります。 す。 会長や社長の政治的意見に同調することや賛同・ 年明けには、弁護士さんの力を借りて会長・社長 共感することこそが正しい価値観とされており、会 に資料配布等をやめるよう申入書を提出しました。 長らが発信する政治的意見への賛同の意を常に表明 申入書に対しては、残念ながら、会社から丁寧な対 し行動するようにと、日常的に促されているように 応は頂けませんでした。申入書を出したことについ 感じています。いつか近いうちに、私のような存在 ても、会社の中で誰が知っているのか、申入書につ 4 原告女性は、この裁判を匿名で闘うことを希望しています。メディアへの本人の露出も、顔が映らないようにするなどの配 慮を要請しています。そのような原告女性を少しでも身近に感じていただきたく、長文ではあるのですが、思いのこもった 陳述書を掲載しました。ぜひともお読みください。 いて会社内部でどのような会話がされているのか、 に誘導する内容です。 されていないのかなどなど…いつも気にしつつ表情 私は小学校高学年から本名を名乗るようになりま に出さないようにしつつ働いています。 した。大人になって思い起こせば、先生の中には日 申入書を提出してから少しは変わるかと思ったの 教組の先生が結構いたかもしれません。私よりも先 ですが、相変わらず、毎日のように業務とは無関係 生や母親の方が「本名」宣言を重く捉えて考えてく の、会長の個人的な政治思想に傾いた配布物が大量 れていたようです。私が本名宣言をしたとき、クラ に配られています。現在は、朝日新聞社に対する集 スメイトや全校生徒の反応に、この漫画に書かれて 団訴訟の原告を集めるために、従業員だけでなく協 いるような反応は無かったし、どちらかと言えば、 力業者さんにまで声をかけて、集めており、集まっ 「差別に負けないでください」、「ちゃんと本名を呼 た委任状の数までもが全社員に資料として配布され びたいと思います」というような言葉をもらった記 ています（ 「慰安婦強制連行」報道等、「歴史事実の 憶があります。そのような経緯から、今の私にとっ 捏造歪曲報道」に対する謝罪を求める訴訟のようで て「本名」宣言はとても大切な礎となりました。 す） 。 そこが出発点になって、今もこの名前でまっすぐ 会社で配布されている「従軍慰安婦」関係の配布 に人とつながろうと思えています。それをこんな風 物は、 「売春婦」や「高級娼婦」といった言葉がいっ に、日教組や「自虐史観」を攻撃するために作り話 ぱい並び、慰安婦として働かされたハルモニ達への で利用されること、会社という生活の大事な場所で、 攻撃的な言葉に、女性としてもとても気分が悪く、 日教組への偏見や悪意を煽らんがために大々的にこ また、それが堂々とすごい頻度で配布されることが のような漫画を配布され、私の大切な「本名」宣言 普通に許容されている職場になってしまっているこ の思い出を踏みにじられたことで私の尊厳は大きく とがとても恐ろしいです。 損なわれました。 少なくとも私にとってはこの漫画、そしてこの漫 ３ 会社の配布行為等について恐怖 ・ 不信感等を持っ 画が会社で配布されたことは、「在日」の私だけで た契機 なく私にとって大切な先生や日本人の友人とのつな 私が、会社に対し、拭い去れない不信感を持った のは、どうしても耐え切れない内容の配布物がキッ がりを貶めるために配布されたもの以外のなにもの でもありませんでした。 カケです。それは、悪意しか感じ取れない内容のも のでした。 ４ 教科書展示会への動員について 2013 年の 5 月に、ある社員が会長に進呈したも ので、 「マンガ日狂組の教室−学校が危ない！！」 （晋 もう一つ、私が、「いつかなんとかしないといけ 遊舎ムック）という本で、その本編の中にある「サ ない」と本気で思い始めたことは、会社が行ってい ヨク教師の「特別平和授業」---- 偏向歴史教育」と る「教科書展示会」への動員でした。それまでは、 いうものでした。題名だけでわかると思いますが、 配布物の受容とそこへの感想文や日報などでの社内 日教組を標的にし、日教組を「自虐的」教育の諸悪 での資料を受容しなければならないという「受け身」 の根源として読者に宣伝することを目的に作られた の話であったことが、「教科書展示会への参加」と 漫画です。漫画のストーリーは、第二次世界大戦 いう、私の意思に反する行動を能動的にさせられる を「自虐的」に教え込む日教組の先生によって、一 ことに進んでしまったことです。 方的に本名をクラスで暴かれた「金さん」という女 私は参加するはずではありませんでした。社員の の子に「自虐的」なクラスメイトらが謝りたおすけ み参加する設計会議の中で提案された「教科書展示 れど、被害者にされることを拒む金さんが、自ら 会への取り組み」に関する音声データを聞くように 「強制連行はなかった、創氏改名も強制ではなかっ との指示メールが流れたのですが、「業務と関係が た。日本のおかげでアジアの近代化が行われたんで ないし聴きたくない」との気持ちがあったので無視 す！」と「在日」の存在を使って日教組を叩き、 「在 してやり過ごすことにしたからです。ですが、ある 日」の存在を使って戦争下の行為を正当化するよう 日、「車の乗合せ表」が送られてきて参加させられ 5 ることになってしまったことを知り、大変驚きまし になってしまったのでしょうか。 た。 このままだと私も同じ「兵隊」の一員になってし 同僚に聞くと、音声データの最後に、 「参加したく まうと思いました。 ない人は何時いつまでに副部長に直接言うように」 それ以上に、「在日」であるがゆえに黙っている と入っていたと知りました。ですが、仮にそのこと ことで、あの漫画の「金さん」のように、利用され を知っていたとしても、断れたかどうかは自信があ 消費されるのかと考えると、この会社で置かれた自 りません。「必ず岸和田展示場は行くように（可能 身の状況をどうしたらいいか考えつくまで、配布さ な限り他の展示場も回る） 」との雰囲気が社内に出 れた資料をできるだけ保管することを決心しました。 来上がっていました。 資料は大量です。紙もあれば CD・DVD や書籍もあ 当初は会社の制服のままでいいという指示であっ ります。紛失した分もあります。でも、全て会社で たのが、いざ行く直前になって、 「フジ住宅の人間 私たち従業員に対して配布・示されたものです とわからないように私服に着替えるように」とか、 「ブルーリボン（ （北朝鮮拉致被害者救済活動のバッ ５ さいごに ジ）を付けている方で日の丸がある分は外すよう に）」などといった指示が出回り、 「 『反日左翼』ら 今も、ずっと配布物は続いています。今もずっと、 に書き換えられないようにボールペンでアンケート 本の配布も続いています。感想文の提出も続いてい を書くこと」やら、 「会社が提示したマニュアルに ます。そして配布だけでなく、同僚や上司たちは、 「強 沿ってかくように」などといった、指示のもとに展 制ではない」という名目のもと、会長の政治思想に 示会に行くことになりました。 基づいた資料等を受け取り、時には署名をし、ハン 会社の業務とは全く関係ないにもかかわらず、教 コを押し、アンケート記入をし、時には寄付を行い、 科書展示会期間には、毎日毎日、展示会に行きアン 業者さんへ働きかけなどを行なっています。 ケートを書いてきた従業員の報告がフィードバック 「在日」として、女性として、親として、ただ真 され、会社で変な盛り上がりが起きているようで、 面目に働いて、社会や子どもや多くの人とちゃんと とても怖くなりました。 接したい。何より、尊厳ある「普通の労働者」とし こんなことをさせる、させられる人達が記入した てありたいと願って、今回意を決し、助けを借りて アンケートが、子どもが使う教科書に影響力をもつ 行動することにしました。ただただ、寛容であって としたらと考えると恐ろしくなりました。しかも、 欲しいだけなのです。 会社が、社員に提示したマニュアルには、「『日教組 少なくとも、「在日」やその存在に寄り添おうと の先生には教えて欲しくないと近所の人も言ってま する人たちに対して、「反日」や「売国奴」のレッ す。 』と書くように。」といった無茶苦茶な内容まで テルを貼り付け、嫌悪感情や排外意識を表に出して 含まれており、そのとおりの記入を促す指示が事細 くる人にはできるだけ近寄りたくはないものです。 かく書かれていました。 そして、そのような悪意や排外から私自身も守られ まるで、徴兵の入口に立たされた気がして本当に たいと思うし、私のような存在と新たな立ち位置で 怖く、個人の良識が通用しない怖さを感じました。 寛容とつながりを拒否しない関係を大切に育もうと 教科書展示会の動員が終わってから、配布された音 する人の想いを守りたい、守って欲しいと思ってい 声データを嫌々ながら確認すると、副部長が「この ます。 取り組み（教科書展示会への動員）は、日教組 VS フジ住宅の愉快な仲間たちである」などといった びっくりするようなことを言っていました。いつの 間に、私や同僚は、会社の上司の兵隊になっていた のか、そしてよく知らない組織を敵として戦わされ ることになったのか、会社の業務となんの関係があ るのか…従業員みんな疑問を持たず、持てないよう 6 事件を報じる新聞記事 2015 年 9 月１日『読売新聞』 2015 年 9 月 1 日『朝日新聞』 7 このパンフレットをご覧になっているみなさんへのお願い １．裁判の傍聴支援をお願いします 至 難波（北） すことにつながります。一人でも多くのみなさんが裁判の傍 バス乗り場 コンビニ 駐車場 駅西口から徒歩 5 分 堺市役所西隣 ) 地方合同庁舎 代表：072-223-7001 裁判所 堺市役所 ２．裁判支援の輪を広げてください ３０ 専門店街 郵便局 府道 号線 所在地 大阪府堺市堺区南瓦町 2 番 28 号 ( 南海高野線堺東 電話番号 コンビニ 大小路通り 南海高野線 阪神高速堺線 ○第 1 回口頭弁論 2015 年 11 月 12 日（木）午前 10 時～ 大阪地方裁判所 堺支部 西出口 堺銀座通商店街 聴に来てください。さらに周囲の知人・友人にも声をかけて 堺東駅 コンビニ な注目を集めている裁判であることを伝え、慎重な判断を促 いただき、傍聴支援の輪を広げてください。 高島屋 銀 行 多くの皆さんが傍聴に来ていただくことで、裁判官に社会的 牛丼屋 至 河内長野（南） ①このパンフレットを、一人でも多くの皆さんに読んでいただき、支援の輪を広げていっていただきたいと思っ ています。下記事務局まで必要部数等をご連絡いただければ、お届けします。機関誌紙等発送時の同梱配布も大 歓迎です。 ②定期的な情報提供や交流のためのメーリングリストを開設します。参加ご希望の方は、次のメールアドレスま でメールを送信してください。なお、その際には「件名」に「フジ住宅 ML 参加希望」とお 書きいただき、ご住所、電話番号、そしてひとこと自己紹介を書いてください。 メールアドレス [email protected] ※右の QR コードをご利用ください また、Twitter アカウントと Facebook ページのフォロー＆いいね！をよろしくお願いいた します。 Twitter アカウント（＠ HateHarassment） Facebook ページ https://www.facebook.com/HateHarassment ※右の QR コードをご利用ください 3．裁判費用・活動費用のカンパをお願いします 裁判に必要な弁護士費用、活動資金として、200 万円を目標にカンパを募ります。次の口座へのお振り込みを お待ちしています。なお、年 1 回の会計報告をおこないます。 ゆうちょ銀行：口座名義 ヘイトハラスメント裁判を支える会（ヘイトハラスメントサイバンヲササエルカイ） ゆうちょ銀行からの振込の場合 記号：14040 番号：288301 他銀行からの振込の場合 店名：四〇八（読み ヨンゼロハチ） 店番：４０８ 預金種目：普通預金 口座番号：００２８８３０ ４．事務局に加わり、取り組みを支えてください 公判毎のニュースレターの印刷・発行・送付、集会等の運営、会計などなど、効果的な取り組みを続けるには一 人でも多くの皆さんが事務局として加わっていただくことが不可欠です。パソコンが得意！写真が得意！絵が得 意！会計はまかせて！とにかく人手になるで！何でもかまいません。我こそは、と思われる方は、是非、下記事 務局までご連絡ください。 ヘイトハラスメント裁判を支える会 ＜事務局＞ 〒 544-0031 大阪市生野区鶴橋 2-15-27 NPO 法人多民族共生人権教育センター内 ℡ :06(6715)6600 FAX:06(6715)0153 E-mail: [email protected]
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