自らの経営ボード構築のために「人材紹介」を活用。経営に与えたインパクトは「予想以上でした」。建設業の経験はなかったのですが、前職では経営に深く関わるよなポジションを経験していて、若い本社は室蘭ですが、社長自ら札幌支店に乗り込み事業拡大を目指すですがリーダーシップをしっかりとれ「内池建設」。「北海道を代表する建築屋を創る」と語るトップにインタビューさせていただきました。事業承継に伴い、自らの経営ボードを構築していきたいと考える 2 代目社長が管理部門の将来の役員候補採用にリージョンズの「人材紹介」を活用。意外な展開を生んだ今回の中途採用についてご紹介します。「人材紹介」を利用しての中第一弾ということでしょうか。途採用を考えられたきっかけは何だったのでしょうか？それまでに、採用についてはる方だと直感したのです。株式会社内池建設・代表取締役社長内池秀敏氏室蘭市出身。一級建築士・中小企業診断士・宅地建物取引主任者の資格を持ち、稲盛和夫・藤田晋両氏を尊敬する経営者として掲げる。座右の銘「ど真剣に生きる」のですか？父親からの経営引継ぎは始まってそれが約 2 年前のことですね、採用の目的はほぼ達成されましたか？かも将来の経営幹部クラスとなると、経験のある中途採用から選び「期待以上の成果だった」と捉たい。そう考えました。えています。管理部門の枠を広げ、どのように行なって来られた 7 年ほど前より、現会長である ◆札幌支店︵札幌市中央区︶において、弊社代表・高岡幸生︵写真右︶が、内池社長にお話をうかがいました。「人材紹介」活用事例・トップインタビュー／内池建設様広報にもからんでもらいました。保そんな時、リージョンズ社か守的な管理部門ではなく、彼のクら「人材紹介」の提案があっリエイティビティを生かした管理部たのですね門を創り上げてもらっています。広かもしれませんね。たかったですね。リージョンズ社の「人材紹介」求人サイトの役割や新卒採用のについてはどうお感じですか？おりまして、代表権も単独で持つよ新卒、中途の両面でやっていたうになっていました。しかしながら、のですが、それまでは主にハロー経営ボードは以前から当社を支えワークと求人サイトを利用していまし以前から「ヘッドハンティング」ことになり、提案された新ブランドていたメンバーが引き続き構成。そた。のようなことには憧れもあり、関心の構想は非常に良かったですね。の後、その中の管理部門を担当新卒については、入社にまで漕は持っていました（笑）。しかし、彼自身の動きだけでなく、周囲する常務が近い将来、退任するこぎ着けるのは大変だが、入社して利用するのは始めてです。リージョに対する影響力もあり、同じようなとがほぼ決まりました。このポジショもらえれば帰属意識も高く、定着ンズさんからは、「面接の大切さ」積極的な動きをする社員が増えたンに据える人材について社内を見率も良かったのでほぼ満足していも教えていただき、その他ノウハウことも副産物として歓迎しています。渡してみましたが適任者がいない。たのですが、中途については失敗をいろいろいただきました。実は、この 6 月から、彼には営そこで、社外から有能な人材を得の連続だったというのが本音です採用ニーズについては、随分丁業セクションに移ってもらっていまたいと考えリージョンズさんにお願いね。誤解を恐れずに言うなら「中寧にヒアリングしていただき、3 名す。ブランド提案で見せてくれたセすることになったのです。途は簡単に採用できるが、簡単にほどの紹介があったのですが、どンスを課題の多い営業部門でもっいわば、本格的な事業承継の辞める」というイメージです。すごくなたもリージョンズさんの面接等をと生かせないかとと考えたのです。難しいというのが実しっかり受けた後ということで私の経営的な観点でよく話をしていた彼感です。ニーズにはぴったり合っていたように本社／室蘭市本輪西町1丁目5番10号自身からも「営業の強化」を訴え TEL.0143-55-7785 とは言え、新卒思います。後は応募者の方にも私られていて、それなら「自分」がやっ札幌支店／札幌市中央区北2条をゼロから育て上にも言葉では言い尽くせないフィーてはどうかということになったわけで西14丁目3-13 げるのはやはり時リングみたいなものがありますから、す。常務は退任までもう少し時間 TEL.011-210-3100 間がかかります。実際に会ってみることで、最初のがありますから、それまで頑張って創業／昭和55年2月10日「総務・人事・経お二人とは縁が無かったのですもらって新たに管理部門の後継者理」など会社の中が、3 人目の方で採用を決めるこを探さなくてはなりません。また、リー枢を担う人材のしとができました。ジョンズさんにお願いすることになる札幌支店オフィス報の立場から商品開発にも関わる細かくレクチャーしていただきありが必要性ももちろんありますから、今後は「人材紹介」のメリットを生かリージョンズさんに関して言えば、して、うまく併用していきたいと考え企業に対しても応募者に対してもています。しっかりとしたヒアリングを行なうことで紹介する人をしっかり選んでくれ本日は、ありがとうございまていますから、間違いは無いというした。印象です。こういった経験が初めての私どもにも面接の進め方から株式会社内池建設資本金／1億円事業内容／建築工事・建築設計・土木工事・宅地建物取引業施工事例より（室蘭）