ABOUT US MANAGEMENT HEART EARTH 2015 MISAWA CSR REPORT 28 取引先と共に取引先と共にミサワホームグループは、取引先との共存を図り、対等な関係と公正かつ自由な取引を行います。取引先の選定については、購買規定にて基準を定め、その後も定期的に評価し、資材の安定供給に努めています。取引先との主な協業活動としては、生物多様性に配慮した木材調達を実施。また、技能訓練センターでは、施工現場における技術・技能の取得やマナー・環境教育を行い、ＣＳ向上を目指します。【協力･教育･啓発】取引先との信頼・協力関係を高める、仕入先企業協力会「センチュリー会」。ミサワホームでは、オーナーさまにご満足いただける快適な住ま「木材の責任ある調達」のため、木材仕入先と情報交換を実施。２０１５年１月、ミサワホームの壁パネル用構造用合板を製造いを提供するためには、仕入先企業など、取引先との共存共栄しているインドネシアの仕入先のＩＮＴＲＡＣＡ（イントラカ）社とと、新しい素材や機能を有した住まいの開発・品質確保・環境保ＴＩＲＴＡ（ティルタ）社を、公益財団法人ＷＷＦジャパンと訪問し全などについての協力体制が極めて重要であると考えています。ました。現地では、伐採エリアから森林認証であるＦＳＣの維持仕入先企業との信頼･協力関係をより強固なものとし、相互に管理状況、合板製造工程まですべて確認。森林保全のポイントや発展していくために、当社の仕入先企業１0 7 社（ 2 015 年 4 月課題について議論し、有効な情報交現在）で組織する仕入先企業協力会「センチュリー会」では、当社換ができました。多くの森林資源をのグループ行動指針に基づき、会員各社と対等かつ公正な関係を利用する企業としての責任の大き築くとともに、共同で環境負荷低減活動や安全・安心・C S 向上なさを理解し、今後も取引先企業とどに取り組んでいます。「センチュリー会」は、５つの部会で構成さ連携して、調達方針に沿った活動をれており、各部会での研究を通じて会推進していきます。取引先工場内員相互のレベルアップおよびコミュニケーションの向上を図っています。「技術訓練センター」で住まいづくりの技術を習得。より快適な住まいを提供するための企業活動を、仕入先企業と協力のうえ、推進しています。ミサワホーム・センチュリー会総会ミサワホームでは、茨城県常総市に「技能訓練センター」を開設し、住まいづくりの技術の習得を実施しています。住まいの「購買基本方針」に基づき総合的に評価し、基準を満たした取引先を選定。工事管理を行う検査員、施工管理を行う現場管理者、工事主任、住まいをつくる大工職・専門職方を対象とした研修施設です。技術・技能をより深く理解できるよう、研修は「座学」と「実習」ミサワホームでは、「購買基本方針」に基づき、公正な基準と適正を効果的に盛り込んだカリキュラムな手続きにより取引先を選定しています。新規にお取引を開始すとなっています。また、建設の基本る場合には、適正な価格と品質の部品・原材料を安定的に供給いである安全教育、マナー教育、環境ただけるよう、取引先選定の基準を「購買規定」で定めています。教育をすべての研修に盛り込み、建 2 014年度も、この基準に基づく選定をすべての新規取引先に設現場におけるＣＳ向上を目指し対し実施。継続的にお取引を行っている場合にも、１年に１回、ています。技能訓練センター研修風景生産・供給体制に加え「品質」「価格」「納期」「経営」を総合的に評価し、基準を満たした取引先と契約させていただくことで、技能訓練センターの主なプログラム ● 防水技術者研修安定供給を実現しています。加えてすべての取引先に対して、 ● 新任検査員研修 ● 更新現場管理者研修 ● エクステリア主任技術者研修 ● 新任現場管理者研修 ● 更新工事主任研修 ● 新CSスキルアップ研修 ● 新任工事主任者研修 ● 工事スクールⅠ ● クロス不具合対策・接着剤研修 ● 更新検査員研修 ● 組立作業主任者研修 ● ミサワホームグループCSRの考え方を共有していただくため、「コーポレートスローガン」「経営理念」「行動指針」を記載した書面を交付。ＣＳＲへの取り組みを、取引先と協力して推進しています。建設責任者研修