39 日立化成の価値創造プロセスマテリアリティ報告人 Working On Wonders Beyond Boundaries （WOW-BB）活動基本的な考え方日立化成は、日立化成グループ・ビジョンの具現化に活動開始にあたり、10 年後の会社事業のありたい姿向け、2013 年度よりWOW-BB 活動を開始しました。に対する経営陣の「想い」を込めた「WOW-BB book WOW-BB 活動の目的は、日立化成グループが事業環（2023 年の会社案内）」を全従業員に配布しました。そ境の変化が激しい中で、社会やお客さまの期待を超えるの中で示された 5 つの挑戦（①ニーズを見出す力を持「驚き」のある製品やサービスを生み出すために、社会つ ②未来のシナリオを描く ③次のコア技術を生み出環境やお客さまのニーズを長期的な視点でとらえた「先す ④グローバルで選ばれる企業になる ⑤共創しあえる読みの力」を備え、自らの限界を打破して「挑戦する企業ワークスタイルをつくる）に取り組み、社会とお客さまの「驚き」を実現する企業をめざしていきます。風土」を創ることです。 WOW-BB 活動の位置付け日立化成グループ・アイデンティティ企業理念時代を拓く優れた技術と製品の開発を通して社会に貢献すること。 MISSION 50 周年ワークショップ・次の 50 年に向けた「マネジメント・メッセージ」創業の精神「開拓者精神」「誠」「和」・「一文字ワークショップ」 WOW-BB 活動 VALUES VISION Ver.0 Ver.X へ・WOW-BB book 日立化成グループ・ビジョン私たちは、未知の領域に踏み出すチャレンジ精神をもって、化学を超えた「新たな価値」を創造し、社会やお客さまの期待を超える「驚き」を実現します。将来の姿を想像し、新しい発想につなげる冊子・WOW グローバルアワード挑戦の風土づくりのための全従業員参加型プログラム・10 年戦略長期視点を取り入れた次期 3 カ年中期経営計画日立化成の特徴「挑戦する企業風土をつくる」ために実施しているのが、「WOW グローバルアワード」です。これまでの結果や成果重視の表彰とは異なり、グループ・ビジョンを実現するための各々の挑戦について、「いかに有言実行したか」そして「その挑戦によっていかに企業文化を変えたか」というプロセス重視の表彰です。従業員が自らの意志でエントリーし、選考までの実践期間にチームで挑戦します。 WOW-BB 活動の狙い社会が求めるものを自ら先んじて形にする「自ら見出す」マーケティング独自技術の開発挑戦する企業風土長期視点で描いた未来の仮説ビジネスの先読み一方で「将来のビジネスを先読み創出する」取り組みとして、「１０年戦略から落とし込んだ次期中期経営計画の策定」にも取り組んでいます。各事業部門がそれぞれの担当領域において「将来どんな変化が起こりうるか」を真剣に考え、事業戦略を立てていきます。 Annual Report 2015 一人ひとりの実践を通じ、日立化成が、次々とイノベーションを起こす強力なチャレンジ集団になる！日立化成の価値創造プロセス 40 2014年度の取り組みもに、積極的な参加を呼びかけました。5 月には部課長「WOW グローバルアワード2014」を実施 WOW グローバルアワードの初年度にあたる２０１４クラスが進行役となり、「自分たちの挑戦は何か」を考え年度は、次のような活動を行いました。るワークショップを職場ごとに実施しました。7 月のエン 4 月の活動開始時に、「WOW-BB book(2023 年のトリーでは、最終的に国内外の 937 チームがエントリー会社案内 )」を全従業員に配布し、挑戦の想いを共有しまし、その後、それぞれのチームがエントリーテーマ目標した。また、期首集会やタウンミーティングの場で、執行に向けて、挑戦を進めました。役が直接 WOW-BB 活動について従業員へ伝えるとと 2014 年度の実践スケジュール 1Q（4 月～6 月） 2014 年度 2Q（7 月～9 月） 3Q（10 月～12 月） 4Q（1 月～3 月）期首集会・タウンミーティング WOW グローバルアワード職場ワークショップエントリーエントリーテーマ目標に向けた実践（仕事）アワード選考表彰 WOW グローバルアワードの目的は、「挑戦する企業選考は、12 月の 1 次選考 ( 各拠点での選考 )、2 月の風土」を醸成することです。エントリーの選考基準は 3 点 2 次選考 ( 各地域での選考 )、3 月の 3 次選考 ( 各社幹部から成っています。による委員会での書類審査 ) を経て、2015 年 5 月に最 ①テーマのチャレンジ度：「難易度」「革新性・独自性」の 2 項目終選考が行われました。最終的に、グループ全従業員の ②プロセス ( 過程 )：「有言実行」「ＷＯＷの実践」「創意工夫」「共創」の 4 項目 61%にあたる約 11,500 人が参加しました。 ③成果：「難易度と達成度」の 1 項目勝ち抜いてきた10 チームがプレゼンテーション ■ 執行役で構成された委員会での書類選考 ■ 通過数各拠点（事業所・会社）での選考 40⇒10 チーム ■ WOW Bronze Award 30 チーム通過数　937⇒159 チーム 5月最終選考会 3次選考 3月 2015 年 1次選考 2014 年が決定 WOW Gold Award 4 チーム WOW Silver Award 6 チームが決定 2月 12月 6～7月エントリー 937 チーム ■テーマ名・リーダー・メンバーを登録 ■12 月までの目標を設定 2次選考全世界を数ブロックに分けた発表会による選考 ■ 通過数 159⇒40 チーム Annual Report 2015