第 四 次 行 動 計画 ○ドコモ方針に基づき、グループ会社一体となった行動を目指し、以下の計画を策定する 第四次行動計画期間：平成27年4月1日～平成29年3月31日 方向性 職 場 全 体 が 社 員 個 人 の 多 様 な 働 き 方 を 受 容 す る 土 壌 作 り を 目 指 す 。 性 別 、 年 代 を 問 わ ず 、 ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス を 実 現 す る こ と の 理 解 を 深 め 、 具体的目標 平成27年度 ①諸制度の利用に 対する社員本人及び 職場の理解の醸成 平成28年度 ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ等を利用した更なる情報発信 ﾌｫｰﾗﾑ、研修等の場を利用した制度周知 産休・休職前後の三者面談の実施 ②休職前後の社員に 対する支援の実施 ③働き方の見直しに 関する取組みの実施 ④育児等時間制約の ある社員へ両立の啓 発 次 期 行 動 計 画 の 内 容 に 関 す る 社 員 周 知 休職者に関する 支援策の検討 休職者に対する情報提供（つながりｻﾎﾟｰﾄ）の実施 子育て期社員を対象としたﾌｫｰﾗﾑ等の実施（必要に応じたﾘﾆｭｰｱﾙ） 介護に関する 支援策の検討 ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ意識調査等 による現状把握 働き方見直しに関する 支援策の検討 介護に関するｾﾐﾅｰ・ﾌｫﾛｰ体制の実施（必要に応じたﾘﾆｭｰｱﾙ） Eﾗｰﾆﾝｸﾞの実施 研修・ｾﾐﾅｰの実施 ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ意識調査等 による現状把握 Eﾗｰﾆﾝｸﾞの実施 研修・ｾﾐﾅｰの実施 所定外労働の削減等に向けた取組み実施（必要に応じたﾘﾆｭｰｱﾙ） 柔軟な働き方の支援施策、研修・ｾﾐﾅｰ等の実施（必要に応じたﾘﾆｭｰｱﾙ） 管理者を対象としたﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ力強化研修・ｾﾐﾅｰ等の実施（必要に応じたﾘﾆｭｰｱﾙ）
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