PRESSEMITTEILUNG

PRESSEMITTEILUNG
TRENDFORSCHER FRANZ KÜHMAYER WARNT BEIM WOLF THEISS
EMPLOYMENT ROUND UP: "DIGITALISIERUNG IST FÜR UNTERNEHMEN
NICHT NUR WETTBEWERBS-, SONDERN ÜBERLEBENSFRAGE"
Wien, 25.02.2016 – Das Wolf Theiss Employment Round-Up stand gestern
ganz im Zeichen der "Zukunft der Arbeit". Franz Kühmayer, Trendforscher
und Vordenker der neuen Arbeitswelt, hält bewährte Management-Methoden
im digitalen Zeitalter für überholt. Diversität, Kollaboration, Ergebnis- statt
Präsenzorientierung, mehr Mut zu Individualismus sowie weniger Struktur
und Kontrolle seien die Eckpfeiler auf dem Weg zu einer erfolgreichen
Transformation in Richtung zukunftsorientierte Arbeitsformen.
WOLF THEISS Rechtsanwälte
Schubertring 6
1010 Wien
Österreich
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www.wolftheiss.com
Anwesenheitspflicht von nine to five, ein enges Handlungskorsett, endlos
dauernde Meetings und unzählige Conf Calls: laut Zukunftsforscher Franz
Kühmayer der wirtschaftliche Tod eines Unternehmens im Jahr 2016. Studien
belegen, dass lediglich 6% der Menschen ihre besten beruflichen Ideen am
Arbeitsplatz haben. 63% der Arbeitnehmer bearbeiten während eines Conf Calls
ihre Mails, 55% essen und 21% shoppen online. Fakten, die im Zeitalter 4.0
gemäß Kühmayer nach Veränderung schreien.
Digitalisierung: nicht nur Wettbewerbs-, sondern Überlebensfrage
Kühmayer ist überzeugt, dass die Digitalisierung keinen vorübergehenden Hype
darstellt: "Wer das glaubt, täuscht sich und riskiert die Zukunft." Digitalisierung sei
weit mehr als eine Fabrik mit Internet-Anschluss und ließe sich weder an das ITnoch das Social Media Team delegieren. Neue Arbeits- und Organisationsformen
– weg von zentralisierten Hierarchien hin zu fluiden Netzwerk -Strukturen – seien
die Antwort auf 4.0.
Collaboration statt Silo-Denken
Ralf Peschek, Wolf Theiss Partner und Leiter der Praxisgruppe Employment, sieht
Kollaboration als zentrales Element in den neuen Arbeitswelten: "Die abteilungs und hierarchieübergreifende Zusammenarbeit bietet neue Optionen, die sich bei
uns bestens bewährt haben", so der Gründer der Collaboration-Initiative bei
Österreichs größter Anwaltssozietät. "Silo-Denken ist völlig out. Unsere Klienten
schätzen das gebündelte Know-how, das wir über Abteilungsgrenzen hinweg zur
Verfügung stellen."
Die Entgrenzung von Arbeitszeit- und raum…
Neue Organisationsprinzipien würden Manager auf unsicheres Terrain führen.
"Aber wer diese Nuss knackt, zählt eindeutig zu den Gewinnern von morgen", ist
Kühmayer überzeugt. "Es braucht mehr Mut und weniger ängstliches
Sicherheitsdenken, mehr Vertrauen in und Freiheit für die Mitarbeiter und weniger
Kontrolle und Struktur".
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… erfordert das Lernen neuer Kulturtechniken
Die neue Arbeitsethik habe inzwischen weit über Startups und die Generation-Y hinaus
Mitarbeiter aller Altersschichten in allen Branchen erfasst, erläutert Kühmayer. "Daher werden
nur jene Unternehmen erfolgreich sein, die Fragen nach zukunftsorientierten Arbeitsformen nicht
als reine Recruitingmaßnahme für einige wenige junge Talente interpretieren, sondern gesamthaft
und glaubwürdig."
Über Franz Kühmayer
www.kspm.at
http://www.zukunftsinstitut.de/artikel/leadership-report-2016/
Über Wolf Theiss
Die 1957 gegründete Rechtsanwaltssozietät Wolf Theiss gehört zu den führenden zentral -, ostund südosteuropäischen Anwaltssozietäten mit Schwerpunkt im internationalen Wirtschaftsrecht.
An den dreizehn Standorten in Albanien, Bosnien & Herzegowina, Bulgarien, Kroa tien, Österreich,
Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn und der Ukraine sind 340
Juristen für lokale und internationale Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen sowie
Banken und Versicherungen im Einsatz. In der Verbindung von Recht und Wirtschaft entwickelt
Wolf Theiss umfassende und konstruktive Lösungen auf der Basis von rechtlichem, steuerlichem
und unternehmerischem Know-how.
Rückfragehinweis:
Mag. Barbara Fürchtegott
PR & Communications Manager
Wolf Theiss Rechtsanwälte / Attorneys-at-Law
Schubertring 6, A-1010 Wien
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