Veranstaltungsflyer Trennungs-Kultur

EINLADUNG ZUR
EXPERTEN-VERANSTALTUNG
DAS GEHT AUCH BESSER! TRENNUNG MIT KULTUR.
Personalabbau und seine Wirkung nach innen und außen
19. April 2016, Frankfurt am Main
12.30 – 17.00 Uhr
WWW.CONSULT-TRANSFER.DE
SEHR GEEHRTE DAMEN UND HERREN,
„wie erfolgreich Restrukturierungsprojekte verlaufen, hängt
maßgeblich davon ab, wie viel Management-Attention das
Thema bekommt“, sagt Dr. Laurenz Andrzejewski, KeynoteSpeaker unserer Veranstaltung.
Fehlende Fairness, Humanität und Transparenz haben Wirkungen
nach innen und außen. Die Stimmung sinkt, das Vertrauen leidet,
Teamarbeit und Produktivität sinken, Motivation und Leistung der
verbleibenden Mitarbeiter sind in Gefahr und die Fluktuation erhöht
sich messbar. Es zeigt sich das sogenannte „Survivor-Syndrom“:
Leistungsträger verlassen das Unternehmen. Darüber hinaus werden
in „holprigen“ Trennungsprozessen wertvolle Managementkapazitäten gebunden und das Firmenimage beschädigt – die Mitarbeitergewinnung wird schwieriger.
Unsere Veranstaltung beleuchtet Trennungsprozesse aus den
Blickwinkeln unterschiedlichster Betroffenengruppen, wie z. B.:
• Wie gehen Unternehmensleitung und Betriebsrat mit dem
Spagat zwischen Freiwilligkeit eines Sozialplans und der Notwendigkeit der Erreichung konkreter Abbauziele innerhalb eines
definierten Zeitfensters um?
• Welchen Beitrag können die Betriebsparteien zum dauerhaften
Erhalt von Motivation, Loyalität und Produktivität der Mitarbeiter
leisten? Welche konkreten Handlungsempfehlungen gibt es?
• Wie sollten Information und Kommunikation gestaltet werden,
um einen fairen Trennungsprozess zu gewährleisten und gleichzeitig von außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu
werden?
Unsere Experten geben Einblicke in ihre betriebliche Erfahrung und
freuen sich auf einen regen Austausch mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Johannes Krasel
Geschäftsführer
Dr. C.-M. Lehmann
Bereichsleiter Transferberatung
Arno Wiemken
Leiter Einzeloutplacement
UNSERE REFERENTEN
KEYNOTE-SPEAKER
Dr. Laurenz Andrzejewski
Begründer der Trennungs-Kultur und Autor des
Handbuchs „Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
- Kündigungen, Aufhebungen, Versetzungen fair und
effizient gestalten“.
Dr. Laurenz Andrzejewski begleitet seit mehr als 25
Jahren Unternehmen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte erfolgreich in Veränderungs- und Trennungsprozessen. Wegen seines Engagements für mehr
Humanität und Fairness in Wandlungs- und Trennungsprozessen wird er von Personalfachleuten und in der
Wirtschaftspresse als „Deutschlands Trennungspapst“
bezeichnet. Er gilt als einer der führenden Köpfe im
Personalwesen.
MODERATORIN
Dr. Cornelia Seitz
Leiterin der Forschungsstelle des Bildungswerkes
der Hessischen Wirtschaft e.V. Neben ihrer Arbeit an
bildungs- und arbeitsmarktpolitischen Forschungsund Entwicklungsprojekten moderiert sie regelmäßig
personalwirtschaftliche Themen.
INTERVIEW-PARTNER
Michael Donat
Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung der
Sopra Steria Consulting GmbH, einem Managementund Technologieberater. Ein besonderer Schwerpunkt
seiner Arbeit als Personaler liegt in der Begleitung von
Transformations- und Restrukturierungsaktivitäten.
INTERVIEW-PARTNER
DISKUTANTEN IN DER KONTROVERSE
Dr. Martin Ulmer
Gründer und Managing Partner des Schweizerischen
Beratungsunternehmens CN St. Gallen AG sowie Geschäftsführer der CAIDAO Wiesbaden GmbH, einem
Institut für Betriebsratsberatung. Als Berater, Moderator und Mediator begleitet er Top Management und
Betriebsrat in Veränderungsprozessen und vermittelt
zwischen den unterschiedlichen Interessen.
Alexander Zumkeller
Head of HR Policies, Rewards & Benefits Deutsche
ABB AG und zuständig für die Bereiche Arbeitsrecht,
Arbeitnehmerbeziehungen, Tarif- und Sozialpolitik. Seit
2015 zeichnet er darüber hinaus für globales Arbeitsrecht verantwortlich. Alexander Zumkeller ist Begründer
und Präsident der Bundesvereinigung der Arbeitsrechtler in Unternehmen (BVAU).
Vanessa Laszlo
Dipl.-Psych., M.A., Systemische Beraterin und
Therapeutin, Supervisorin, Organisationsentwicklerin.
Konzipiert und leitet professionelle, lösungsorientierte
psychologische Dienstleistungen für Unternehmen
in den Bereichen Change Management, Coaching,
Prozessmoderation, Krisenintervention.
Rüdiger Fell
Stellvertretender Betriebsratsvorsitzender am Lufthansa-Standort in Frankfurt. Rüdiger Fell ist seit 34 Jahren
bei Lufthansa beschäftigt, seit 23 Jahren ist er Betriebsratsmitglied in unterschiedlichen Funktionen. Er ist seit
10 Jahren Vorsitzender des 2001 gegründeten Berufsverbandes „vereinigung boden e. v.“.
TERMIN: MITTWOCH, 19. APRIL 2016
ORT: HAUS DER WIRTSCHAFT HESSEN | RAUM K1-3, EMIL-VON-BEHRING-STRASSE 4, 60439 FRANKFURT AM MAIN
12:30 Eintreffen und Essen
Foyer im Haus der Wirtschaft Hessen
13:10 Eröffnung
Johannes Krasel, Geschäftsführer
Arno Wiemken, Leiter Einzeloutplacement
CONSULT Personaldienstleistungen GmbH
13:30 Vortrag
„Trennungs-Management - Fortentwicklung oder Alibi?“
Dr. Laurenz Andrzejewski
14:25 Pause
14:40 Moderierte Interviewrunde –
Trennungsprozesse erfolgreich gestalten
Einblicke und praktische Tipps aus Sicht von Unternehmen, Betriebsräten und betroffenen Mitarbeitern
Dr. Martin Ulmer, geschäftsführender Gesellschafter,
CAIDAO GmbH
Michael Donat, Personalleiter und Mitglied der Geschäftsleitung, Sopra Steria Consulting
Vanessa Laszlo, selbstständige Organisationsentwicklerin
und systemische Beraterin
Moderation: Dr. Cornelia Seitz, Leiterin Forschungsstelle,
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V.
15:40 Pause
15:55Kontroverse – Anforderungen an eine zeitgemäße
Trennungskultur
Alexander Zumkeller, Head of HR Policies, Rewards &
Benefits, ABB AG
Rüdiger Fell, stellv. Betriebsratsvorsitzender der Lufthansa-Basis, Frankfurt
16:30 Fazit und Veranstaltungsende
ANMELDUNG ZUR EXPERTEN-VERANSTALTUNG »DAS GEHT AUCH BESSER! TRENNUNG MIT KULTUR.
PERSONALABBAU UND SEINE WIRKUNG NACH INNEN UND AUSSEN«
19. APRIL 2016, 12.30 – 17.00 UHR, FRANKFURT AM MAIN, HAUS DER WIRTSCHAFT HESSEN
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oder Sie scannen den QR-Code rechts mit Ihrem Smartphone.
Per E-Mail [email protected] oder Fax 069 9510353-21 mit folgendem Formular:
Ich komme gerne zur o. g. Veranstaltung.
Ich komme in Begleitung von Frau / Herrn
Ich / Wir nehme/n am Imbiss um 12.30 Uhr teil.
Ich kann leider nicht teilnehmen.
Anmeldung bis 29. März 2016.
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