□特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況の公表 【数値目標】 ①子どもの出生時における父親の５日間以上の連続休暇の取得率を平成２６年度までに ５０％にします。 ＜５日以上の連続休暇を取得した人＞ 年 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度 26 年度 対象者 27 人 30 人 23 人 37 人 27 人 取得者 3人 1人 5人 4人 5人 11.1％ 3.3％ 21.7％ 10.8％ 18.5％ 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度 26 年度 対象者 27 人 30 人 23 人 37 人 27 人 取得者 13 人 21 人 14 人 22 人 16 人 48.1％ 70.0％ 60.9％ 59.5％ 59.3％ 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度 26 年度 取得者 13 人 21 人 14 人 22 人 16 人 取得日数の和 39 日 69 日 54 日 79 日 52 日 平均取得日数 3.0 日 3.3 日 3.9 日 3.6 日 3.3 日 割 度 合 （参考）＜１日以上取得した人＞ 年 割 度 合 （参考）＜平均取得日数＞ 年 度 ②育児休業等の取得率を平成２６年度までに特に取得率の低い男性職員は３０％にします （子どもの生まれる前後の連続５日間以上の育児休業的な休暇の取得率を含みます。 ） ＜男性の育児休業の取得率＞ 年 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度 26 年度 対象者 27 人 30 人 23 人 37 人 27 人 取得者 3人 2人 5人 4人 5人 11.1％ 6.7％ 21.7％ 10.8％ 18.5％ 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度 26 年度 対象者 13 人 13 人 8人 9人 21 人 取得者 13 人 13 人 8人 9人 21 人 割 100％ 100％ 100％ 100％ 100％ 割 度 合 ＜女性の育児休業の取得率＞ 年 度 合 1 ③職員１人当たりの年次休暇の取得日数割合、平成１５年度 を平成２６年度 年 度 ４５．５％（平均９．１日） ７０．０％（平均１４．０日）とおおむね２５％増加させます。 22 年度 23 年度 24 年度 25 年度 26 年度 平均取得日数 9.8 日 9.7 日 9.7 日 9.1 日 9.2 日 取得日数割合 49.0％ 48.5％ 48.5％ 45.5％ 46.0％ 2
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