平成28年度「女性が輝く元気企業とやま賞」

生活環境文化部男女参画・県民協働課
News Release
担当：男女共同参画係熊本、上田
電話：（直通）076-444-3137 （内線）2644
平成 28 年 2 月 19 日
平成２８年度「女性が輝く元気企業とやま賞」の
受賞候補企業の募集について
標記について、下記のとおり対象企業を募集いたしますのでお知らせします。
受賞企業については、就職活動者向けセミナーや県ホームページ等で紹介するこ
ととしており、企業の取組みを社会にＰＲする良い機会となります。
１
趣旨
女性の登用や能力開発等に積極的で、女性が職場でいきいきと活躍している企業
を表彰することにより、企業における働く女性の能力発揮を促進することを目的と
します。
２
募集対象
（１）県内に本店又は主たる事業所を置く企業（団体を含む。以下同じ。）。
（２）実施要綱に掲げる選出基準により、女性の登用や能力開発等に積極的に取り
組んでいる企業（自薦、他薦を問いません）。
３
応募方法
（１）受付期間
平成２８年２月２２日（月）から平成２８年４月２２日（金）まで
（当日消印有効）
（２）応募方法
応募用紙にご記入のうえ、以下の提出先までお送りください。
ア応募書類
・「女性が輝く元気企業とやま賞」応募用紙
・その他関係資料（事業紹介パンフレット等）
イ提出先
〒930-8501 富山市新総曲輪１－７
富山県生活環境文化部男女参画・県民協働課男女共同参画係
４
受賞企業の選考・賞の授与
富山県が選考のうえ、平成２８年６月２５日（土）のサンフォルテフェスティバ
ルにおいて賞を授与します。
受賞候補企業の募集について
平成２８年度の「女性が輝く元気企業とやま賞」受賞候補企業について、以下のとおり募集
いたします。
受賞企業については、取組みの概要等を掲載したパンフレットを作成し、就職活動者向けセ
ミナー等でＰＲするとともに、本県ホームページ等においてご紹介することにしております。
企業の取組みを社会にＰＲする良い機会です。皆様の積極的なご応募をお待ちしております。
１趣旨
女性の登用や能力開発等に積極的で、女性が職場でいきいきと活躍している企業に賞を授与する
ことにより、企業における働く女性の能力発揮を促進することを目的としています。
２
募集対象
（１）県内に本店又は主たる事業所（※）を置く企業（団体を含む。以下同じ。）。
（２）実施要綱に掲げる選出基準により、女性の登用や能力開発等に積極的に取り組んでいる企業（自
薦、他薦を問いません）
。
（※）実施要綱上の「主たる事業所」とは、基本的に本社を指しますが、必ずしも本社、本店でなくとも人事・採用
や人材育成、勤務条件、福利厚生、組織編成等について決定する権限を大幅に本社、本店から移譲され、独自に
登用や能力開発等、女性の活躍推進に取り組むことができる事業所であれば対象となります。
３
募集期間、応募方法
（１）平成２８年２月２２日（月）から平成２８年４月２２日（金）まで（当日消印有効）
（２）応募用紙にご記入のうえ、以下の提出先までお送りください。
ア応募書類
・
「女性が輝く元気企業とやま賞」応募用紙
・その他関係資料（会社の概要がわかるもの、会社組織図、
過去２年分の決算等、詳細は応募用紙参照）
イ提出先
〒930-8501 富山市新総曲輪１－７
富山県生活環境文化部男女参画・県民協働課男女共同参画係
４
※実施要綱、応募用紙等は本県ホームページからダウンロードできます。
http://www.pref.toyama.jp/cms_sec/1712/kj00005476.html
受賞企業の選考・賞の授与
富山県が選考のうえ、平成２８年６月２５日（土）のサンフォルテフェスティバルで賞を授与し
ます。
５
その他
応募にあたっては、
『富山県男女共同参画推進事業所』の認証を受けていることが望ましく、まだ
認証を受けていない場合は、今回の応募と同時に申請されることも可能です（認証に係る申請受付
は４月以降の予定）
。詳細は下記までお問い合わせください。
問合せ先：富山県生活環境文化部男女参画・県民協働課
男女共同参画係熊本、上田 TEL 076-444-3137
e-mail [email protected]
「女性が輝く元気企業とやま賞」実施要綱
（趣旨）
第１条この要綱は、富山県表彰規則第１１条に基づき、「女性が輝く元気企業とや
ま賞」
（以下「賞」という。）の授与に関し必要な事項を定めるものとする。
（目的）
第２条女性の登用や能力開発等に積極的に取り組み、女性が職場でいきいきと活躍
している企業に賞を授与することにより、企業における働く女性の能力発揮を促進
することを目的とする。
（対象）
第３条県内に本店又は主たる事業所を置く企業（団体を含む。以下同じ。）を賞の
対象とする。
２賞の授与は年間３企業以内とし、別表に掲げる選出基準により、女性の登用や能
力開発等に積極的に取り組んでいる企業に対して行う。
（募集方法）
第４条賞の対象企業は、県の広報媒体などを活用して公募し、自薦他薦を問わない
ものとする。
（選考方法）
第５条知事は、賞を授与する企業を選定しようとするときは、あらかじめ別に定め
る検討会の意見を聴くものとする。
（事前調査の実施）
第６条男女参画・県民協働課は、必要に応じて事前に応募企業の実地調査を行い、
調査結果を検討会に提示できるものとする。
（賞の授与の方法）
第７条毎年１回、賞状及び副賞を授与して行う。
（その他）
第８条この要綱に定めるもののほか、この賞の授与に関し必要な事項は、別に定め
る。
附則
この要綱は、平成 19 年 4 月 13 日から施行する。
附則
この要綱は、平成 20 年 2 月 29 日から施行する。
附則
この要綱は、平成 21 年 2 月 26 日から施行する。
附則
この要綱は、平成 23 年 3 月 12 日から施行する。
附則
この要綱は、平成 25 年 4 月 1 日から施行する。
附則
この要綱は、平成 26 年 2 月 24 日から施行する。
附則
この要綱は、平成 26 年 4 月 1 日から施行する。
別表（第３条関係）
女性が輝く元気企業とやま賞
選出基準
応募企業の取組みについて、以下の基準１～３を総合的に勘案して、選出するもの
とする。
基準
１
具体的な事例
女性管理職の ①女性管理職の登用に積極的な企業
登用や女性の採
ア
管理職の女性比率が５％を超える企業
用を推進してい
イ
過去５年程度で管理職の女性比率が大幅に増加した企業
ること
ウ
管理職の目標比率を定めて積極的な登用に取り組む企業
②採用活動において女性の応募を増やす取組を行う企業
③パート（女性）から正社員や管理職への登用に取り組む企業
④その他、女性が企業の中枢で活躍する企業
等
２
女性社員の能 ①女性を対象とした能力開発研修に取り組む企業
力開発や職域の ②女性の資格取得や自己啓発活動を支援する企業
拡大に取り組ん ③女性の参入が少ない業種又は部署で、女性が活躍する企業
でいること
３
その他積極的
等
女性の活躍のための独自の制度等を持つ企業
改善措置を実施
（セクシュアル・ハラスメント防止のための優れた取組、メ
していること
ンター制度、女性によるプロジェクトチームの設置
等）
等
（※）備考
・
「管理職」とは、事業経営方針の決定・経営方針に基づく執行関係の樹立・作業の監督・統制
など、専ら経営体の全般又は課（課相当を含む）以上の内部組織の経営管理に従事するもの
をいう。
「女性が輝く元気企業とやま賞」応募用紙
平成
年月日
富山県知事殿
企ふりがな
業
種
業企業名
の及び代表者名
概所在地
要連絡先
〒
ＴＥＬ
ＦＡＸ
正規従業員数
計
人
（内訳：女性
人
男性
人）
非正規従業員数
従業員平均年齢
（正規従業員のみ）
平均勤続年数
（正規従業員のみ）
計
人
（内訳：女性
人
男性
人）
歳
カ月
（女性
歳
カ月
男性
歳
カ月）
年
カ月
（女性
年
カ月
男性
年
カ月）
基準１女性管理職の登用・女性の採用の推進
取
管理職に占め
直近
（
）％
（男性
人
女性
人）
（
年
月
日現在）
組
る女性比率
１年前同期
（
）％
（男性
人
女性
人）
（
年
月
日現在）
５年前同期
（
）％
（男性
人
女性
人）
（
年
月
日現在）
の
概
要
（要綱別表
※過去５年程度で女性管理職が増加した場合は、経年比較のため、数値を記載してください。
１－①ア、イ）
記
管理職登用の目標値の
載
設定
欄
（内容）
（要綱別表１－①ウ）
採用時、女性の応募を
増やす取組
（要綱別表１－②）
パートから正社員や管理職
等への登用に関する取組
（要綱別表１－③）
その他、企業の中枢に
おける女性の活躍
（要綱別表１－④）
その他
基準２女性社員の能力開発や職域等の拡大
女性の研修に関する
取組
（要綱別表２－①）
女性の資格取得や自己
啓発支援に関する取組
（要綱別表２－②）
女性の職域の拡大に関
する取組
（要綱別表２－③）
その他
（次頁へつづく）
（つづき）
取基準３
その他、積極的改善措置の実施
組
女性活躍のための独自制
の
度
概
（要綱別表３）
要
その他
記
載
欄
富山県男女共同参画推進事業所
認証の有無
認証済
労働基準法など労働関係法令、その他の法令に係
当
申請予定
申請予定
なし
無
る過去 3 年間の違反の有無
担
今年度
・
有
者
（所属・職・氏名）
ＴＥＬ
（その他添付書類）
・会社の概要がわかるもの（パンフレット等）
・会社組織図
・過去２年分の決算概要（主な経営指標の推移がわかるもの（財務三表等）
）
・記載された取組が分かる資料（新聞記事・社内広報誌・チラシ・要綱など）
（注意事項）
※
「女性が輝く元気企業とやま賞」実施要綱及び同選出基準を熟読のうえ記載して下さい。
※
網掛け部分は必ず記載してください。
それ以外の欄については、必ずしもすべて記載いただく必要はありませんが、選考に関わり
ますので、記載できる取組があれば積極的に幅広く記載してください。
※
記載欄が狭い場合は、適宜広げていただいて結構です。
※
富山県男女共同参画推進事業所とは、以下の要件を満たし、富山県知事が認証した事業所を
いいます。詳細は、男女参画・県民協働課までお問い合わせください。
①チーフ・オフィサーを置いていること。
②労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等関係法令が遵守され、必要な措置
が実施されていること。
③女性の管理職登用及び男女労働者の仕事と家庭の両立支援のための法を超える制度の整備、
委員会の設置又は行動計画の策定等、具体的な取組みが行われていること。
☆
ご応募ありがとうございます。この書類をもとに、具体的な取組状況などをお聞きすることが
ございますので、よろしくお願いいたします。
「女性が輝く元気企業とやま賞」応募用紙（推薦用）
平成
年月日
富山県知事殿
企ふりがな
業
種
業企業名
の及び代表者名
概所在地
要連絡先
〒
ＴＥＬ
ＦＡＸ
正規従業員数
計
人
（内訳：女性
人
男性
人）
非正規従業員数
従業員平均年齢
（正規従業員のみ）
平均勤続年数
（正規従業員のみ）
計
人
（内訳：女性
人
男性
人）
歳
カ月
（女性
歳
カ月
男性
歳
カ月）
年
カ月
（女性
年
カ月
男性
年
カ月）
基準１女性管理職の登用・女性の採用の推進
取
管理職に占め
直近
（
）％
（男性
人
女性
人）
（
年
月
日現在）
組
る女性比率
１年前同期
（
）％
（男性
人
女性
人）
（
年
月
日現在）
５年前同期
（
）％
（男性
人
女性
人）
（
年
月
日現在）
の
概
要
（要綱別表
※過去５年程度で女性管理職が増加した場合は、経年比較のため、数値を記載してください。
１－①ア、イ）
記
管理職登用の目標値の
載
設定
欄
（内容）
（要綱別表１－①ウ）
採用時、女性の応募を
増やす取組
（要綱別表１－②）
パートから正社員や管理職
等への登用に関する取組
（要綱別表１－③）
その他、企業の中枢に
おける女性の活躍
（要綱別表１－④）
その他
基準２女性社員の能力開発や職域等の拡大
女性の研修に関する
取組
（要綱別表２－①）
女性の資格取得や自己
啓発支援に関する取組
（要綱別表２－②）
女性の職域の拡大に関
する取組
（要綱別表２－③）
その他
（次頁へつづく）
（つづき）
取基準３
その他、積極的改善措置の実施
組
女性活躍のための独自制
の
度
概
（要綱別表３）
要
その他
記
載
欄
富山県男女共同参画推進事業所
認証の有無
認証済
労働基準法など労働関係法令、その他の法令に係
今年度
申請予定
申請予定
なし
無
る過去 3 年間の違反の有無
・
有
企業の担当者
（所属・職・氏名）
ＴＥＬ
上記の企業を推薦します
推
薦
者
団
体
名
所
在
地
代表者氏名
ＴＥＬ
（その他添付書類）
・会社の概要がわかるもの（パンフレット等）
・会社組織図
・過去２年分の決算概要（主な経営指標の推移がわかるもの（財務三表等）
）
・記載された取組が分かる資料（新聞記事・社内広報誌・チラシ・要綱など）
（注意事項）
※
「女性が輝く元気企業とやま賞」実施要綱及び同選出基準を熟読のうえ記載して下さい。
※
網掛け部分は必ず記載してください。
それ以外の欄については、必ずしもすべて記載いただく必要はありませんが、選考に関わり
ますので、記載できる取組があれば積極的に幅広く記載してください。
※
記載欄が狭い場合は、適宜広げていただいて結構です。
※
富山県男女共同参画推進事業所とは、以下の要件を満たし、富山県知事が認証した事業所を
いいます。詳細は、男女参画・県民協働課までお問い合わせください。
①チーフ・オフィサーを置いていること。
②労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等関係法令が遵守され、必要な措置
が実施されていること。
③女性の管理職登用及び男女労働者の仕事と家庭の両立支援のための法を超える制度の整備、
委員会の設置又は行動計画の策定等、具体的な取組みが行われていること。
☆
ご応募ありがとうございます。この書類をもとに、具体的な取組状況などをお聞きすることが
ございますので、よろしくお願いいたします。

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