に ＞芋 ⊂ま って く れ る よ う に ﹁ 今 働 い て い る 人 が 現場 を しな い、年 次有給 休 暇を 展 開 す る 。 で き る だ け残 業 出し た の は、 詳 馬 県高 崎 市 け 、 独 自 の福 祉 施策 を 打 ち 、Ｌ み、 これ ま で 以上 に生産 性 の労 働 環境 整 備 に 取 り 組 シ ップ の も と 、 ４ 月 か ら 一 岡 賢 治 市 長 の 強 いリ ー ダ ー 祉 の充 実 は 不可 欠 ﹂ と 、富 経 済 発展 に も つな が る 。 福 る 環境 を 整 え る こと は 市 の ン ト や 事 業 所 の 相 談 に対 応 を上 げ ること を 目 指 す 般財源 で ﹁ 介 護 ＳＯ Ｓサ ー だ。 ﹁ 安 心 し て仕 事が で き と が わ か った 。 体 制 さ え 構 し な が ら 、 半 年 から １年 か 革 宣 言企 業 ﹂ と し て １ 社 当 働き方改 け て 体 制 を 整 え て も ら う 。 宣 言 し た企業 を ﹁ 、テ 築 でき れ ば 、派追 事業 も必 そ の 後 、 直 壕 雇用 に 切 り 替 ビ ス ﹂ を開 始 す る 。 消 化 す う ふ つ雄 連 す る ず し も 有 資 格 者 にこだ わ る ０ 万 円の奨 励金 を たり 最 大６ レ ワー クの導 入など 従 業 員 必 要 はな いと 判 断し たと い す︷給す る。 宣 言 企 業 が 目 標 門 家 を 派 遼 し て アド バ イ ス を違 成 でき る よう 、 都 が 専 用 でき る。突 然 の出 張 や残 急 訪 問 俊 宿泊 サ ー ビ スが 利 電 話 １ 不で ヘル バ ー の 緊 い る 。継 続 し たサ ポ ー ト も え て もら う こと を 目 指 し て 。 １年 後 に １ 基礎 的 な 介 護 の 知 識 Ｌ 技 ／ ア シ ス タ ン ト 一を 養 成 ｃ ０ ０ 事 業 所 の 導 入 を 目 指 り 、 老 々 弁 護 世 特 で ベ ッド 業 で 介 護 が て き な く な った ケ 衛 の 研修 を ２ 日間 行 い ﹁ を 行 い、実 践 でき た 場合 に って し ま った 場 合 な ど 、 緊 か ら 落 ち て助 け ら れ な く な は さ ら に最大 ０ ４万 円を 菜 綸 。 予 算 案 を ま と め た 東 京 都 ｃ す る と い う 対 象 企 業 は約 ５ 日 に ２０ １ ６年 度 １月１ の 棚 卸 し を 行 い 、 ア シ スタ ﹁ 働 き 方 設 革 推 進 事業 ﹂を 、 １ 千 社 を見 込 ん で い る 。 新規事業としてずば り 急 性 の 高 い ケ ー スが 対 象 だ ン ト に 任 せ る業 務 を 提 案 す 溝 ２ 千 円 、 ヘル パ ー 派 遭 が 利 用 か も 宿 泊 サ ー ビ スが １ １ 時 間 ２ ５ ０ 隅と 低 価 格 生 産 性 ア ップ や 付 加 価 値 が が 、 宣 言す る こ と で 他 の 企 利 用 申し 込 みも サ ー ビ だ。 宣 言 企 業 の 妥 作な ど な 検 対 応 で 安 心 感 を 持 って も ら 受 け 付 け る 。 柔 軟 性 のあ る ４時 間 い つでも ス提 供 も 、 ２ 討 中 。 業 務 の 効 率 化 ・生 産 見 込ん でい ると い う 。 ー 派 這 は １ 日３ 作 の利 用を 宿泊ド 感１ 日 １ 作 、 へを ハ い た い ﹂ 舎雲寿 社 会 課 ︶ 在 誓 打整 の 負 担 軽 減 に 向 ンジ し てみ では。 課 題 と さ れ て い る 。 チ ャレ 性 向 上 は特 に介 護 事 業者 の て い る ﹂ ︵産 業 挙 働局 ︶ 組 みが 座 がる こと を 期 待 し 斗 への 刺 激 に も な り 、 取 り 生 ま れ るこ と が 無 件 ３ だ 。 て売り 上 げ が 伸び たな ど 、 ず 、 事前 登 録も 必 要 な い た レ与 ⊂ま ら ず 、 そ れ に よ っ が 、 介 護 認 定 の 有 無 意 間 わ 一 単 に労 働 環境 の 見 直し る 。 派 赳 期 間 中 も ア シ スタ ２ 、 ８ 週 間 か け て 業 務内 容 派遣 先 の 介 蔑 事 業 所 に は 、 克 売 り の １ つだ ■ 一 ﹁ 働き方改革﹂ 雑進で人材対策 、自治 体 や 民 間 企 業 一ｌ 憶 総 活 麗 社 会 ﹂ の実 現 に 向 け 、 国 を 挙 げ て 人 る。 有資 格着 や 経験 の あ る す ０ ⊂と が 先 略 生産性 向上企 業 に奨励金 も 材 不足 解 消 が 推 進 さ れ てい る 中 か らも 次 々 と 新 た な 発 想 で 取 り 組 む 動 き が 出 て き て 、 同社 は 介 護事 業 所 向 け に 働き 方 破革 ﹂だ。 い る。 キ ー ワー ド は ﹁ 人 材 サ ー ビ スを 手が け る 人材派遣を行うととも に ー ビ スを 運 営 し て い る 宅 介 護 笠援 な ど 介 護 保 険 サ 千 代 国 区 、 高 橋 康 之 社 長 ︶ 自 社 で も デ イ サ ー ビ スや 居 は 今 月 か ら 、 介 護 現場 の 補 。 率 は 全 国 平 均 で ２ ︼９ ５倍 全 戦 種 平均 を １ ，９ ３ポ イン 年 、 介 護 分 野 の 有 効 求 人倍 。昨 助 業 務 に 特 化 し た ﹁ヶ ア ア シ スタ ント ﹂ を 新職 種 と し て 派 遣 す る サ ー ビ スを 開 始 の 影善 を 、他社 と 同 じ よ う ト も 上 回る深 刻 な人 手 不 足 介護 職 員 がや る べ き 業 務 に て 仕事 の内 容 を 見 直 そ う と 鶏値 AⅢ し た 。 話 し 拶 芋や 軽度 者 の のサ ポ ー ト な ど 、 無 資 格 者 見 守 り︵ レ ク リ エー シ ョン 集中 で き るよ う にす る こと 考 え ま し た 一︵広 報 室 ︶。 資 に 登Ｕ た と り つ。 で 、 身 体 的 ・精 神 的 な負 担 格 や 経 験 がな い と でき 状 い でも でき る業 務 を 担 当 す を 軽 激 し 、 離 職 防 止 に つな 業 務 と そ う でな い 業 務 を 整 思 い切 っ アし た中 高 年者 など の 活 用 ぐ ねら いだ 。主 婦 やリ タ イ の 面 で も メ リ ット が あ り 、 理 し 、 資 格 を 持 た な い 初 心 、戦 員 者と分担したと ころ な スト レ ス も 解 ︼ ｄ ｃる こ 介 護 現場 に新 たな 雇 用 創出 。 の業 務 負 担 が 減 り 、 精 神 的 き た いと いう して提案してい のめめ君´ ⊂ パ ソナ ラ イ フ ケ ア tよ 介 謹 補 助翼そ の 派 遣 を ス ター ト 室 承都 パ ソ ぢ フイ フケ ア ︵ 「 スタ ント 」 派遣で介護アン
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