別紙様式 「こっころイクボス表彰」応募用紙 平成 島 根 県 知 事 様 （推薦者） 郵便番号 住所 企業・団体名 代表者名 １ 年 〒 推薦する「イクボス」についてお答えください。 氏名（フリガナ） 年齢 性別 所属 役職 部下の人数 ２ 「イクボス」が勤務する企業・団体等についてお答えください。 企業・団体名 代表者名 業種 従業員数 所在地 1 月 日 ※従業員数については、期間の定めのない雇用契約の社員（正社員）数をご記 入ください。なお、原則、グループ企業は除くものとします。 ３ 「イクボス」が勤務する企業・団体等が以下の応募要件を満たしているこ とをご確認ください。 （１）育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、男女雇用機会均等法に 関する義務規定違反がないこと （２）上記以外の労働関係法令に関する重大な違反がないこと及びその他の法 令上又は社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起 こしていないこと □ ４ 要件を満たしていることを確認しました。 ご担当者連絡先についてご記入ください。 企業・団体名 氏名（フリガナ） 所属 役職 ＴＥＬ ＦＡＸ メールアドレス 2 ５ 「イクボス」の取組についてお答えください。 （１）部下の仕事と子育ての両立への配慮・工夫について（２００字程度） （２）業務効率を上げるための工夫について（２００字程度） 3 （３）自らの仕事と生活の充実に対する工夫について（長時間労働をしない、 自らの家庭事情にも配慮する等）（２００字程度） ６ 部下からの推薦メッセージを記入してください。（２００字程度） 4 ＜イクボスの取組例＞ 以下の取組例を参考に、各２００字程度でご記入ください。また、参考資料 がありましたら、併せて添付してください。 １ 部下の仕事と子育ての両立への配慮・工夫 ・計画的に仕事を行い、部下に対して、急な仕事を依頼することのないよう にしている。 ・部下の育児休業や育児短時間勤務の取得に理解を示し、職場ミーティング を開くなど他のメンバーに協力を呼びかけることによって、部下が積極的 に子育てに参加できる雰囲気・環境をつくっている。 ２ 業務効率を上げるための工夫 ・会議は必ず勤務時間内に設定するなど、勤務時間内に仕事が完了するよう に工夫している。 ・それぞれの仕事に責任者や担当者だけではなくサブ担当を設けたり、仕事 の進捗を報告する会議を定期的に開くことによって、複数人で情報を共有 する仕組みをつくり、誰かが急に休んでもフォローできるようにしている。 ３ 自らの仕事と生活の充実に対する工夫 ・メリハリをつけて仕事をし、自らが率先して定時に退社するなど、自分自 身が部下の手本となっている。 ・部下だけではなく、自分自身の家庭事情にも配慮している。 5
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