平成 26 年度 表彰企業（50音順） （所在地／従業員数／業種） 認定ポイント アイクラフト㈱ ・裁量労働制の導入 (神戸市/42 人/情報通信業) ・労働生産性を上げるための時間を確保 ・部署間交流として懇親会などの社員交流の実施 医療法人社団医仁会 譜久 ・院長自らが取組を推進し、従業員意識調査を実施するなど意識改革 山病院 を実践 (明石市/200 人/医療･福祉) ・実質無料の 24 時間保育可能な院内保育園を設置 ・子育てに合わせた柔軟な勤務体制の実施 伊藤ハム㈱ ・経営ﾄｯﾌﾟによる WLB 推進の情報発信及び定例会の実施 (西宮市/3,147 人/製造業) ・育児にかかる経費補助等両立支援制度の整備と利用促進 ・５年ごとに連続有休休暇の取得促進 ・超過勤務時間の削減を評価指標に導入 ㈱栄水化学 ・経営ﾄｯﾌﾟのﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟによる WLB 実現の推進 (尼崎市/122 人/ｻｰﾋﾞｽ業) ・個々人の能力を最大限に活かす組織づくり ・仕事と生活の両立を支援する制度の充実と利用促進 ㈱エス・アイ ・自由出勤制度の導入 (姫路市/59 人/情報通信業) ・経営ﾄｯﾌﾟのﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟによる WLB 推進 ・作業工程を客観的に把握するｼｽﾃﾑにより適切な人員配置及び効率的 な働き方を実現 SEC カーボン㈱ ・業務改善および時間管理ｼｽﾃﾑ導入による働き方の見直し (尼崎市/292 人/製造業) ・ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨの取組 カネテツデリカフーズ㈱ ・業務効率化を図るため、ｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝを策定、実行 (神戸市/400 人/製造業) ・仕事の見える化により誰が休んでも対応できる仕組づくりを実現 ・クラブ活動等部門間のつながりやｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを活性化 川崎重工業㈱ ・仕事と生活の両立を支援する組織作り (神戸市/15,572 人/製造業) ・社内一時預かり保育、ﾍﾞﾋﾞｰｼｯﾀｰｻｰﾋﾞｽ、３年の介護休業等育児・介 護との両立支援整備 ・女性の活躍推進と職域拡大を実現 光洋電機㈱ ・女性の勉強会の実施と女性管理職の登用推進 (神戸市/31 人/卸売・小売業） ・従業員の自主的な業務改善を促進 佐藤精機㈱ ・従業員の意識改革を実現 (姫路市/39 人/製造業) ・ｽﾀｯﾌの能力向上および働きやすい環境づくりの実現 ・ｼﾞｮﾌﾞﾛｰﾃｰｼｮﾝや応援制度により、業務量の偏りを改善 山陽特殊製鋼㈱ ・経営ﾄｯﾌﾟによる WLB の目標設定及び進捗管理の実施 (姫路市/1,446 人/製造業) ・女性社員の活躍支援 ・妊娠初期の休暇制度、育児手当、３年の介護休業等育児・介護との 両立支援制度の充実 昭和精機(株) ・女性の活躍と女性の職域拡大を実現 (神戸市/34 人/製造業) ・多能工化の取組により、働きやすい職場の実現 市立加西病院 ・WLB 制度周知のための手引書の作成・周知 (加西市/470 人/医療･福祉) ・業務等調査による超過勤務時間の削減 ・夜間保育、病児保育の導入 ・ﾌﾚｷｼﾌﾞﾙ勤務制度の導入 社会医療法人財団聖フラン ・多様な勤務形態の導入等、働きやすい職場の実現 シスコ会 姫路聖マリア病 ・院内病児保育、老健施設の利用など仕事と生活の両立を支援する制 院 度整備と利用促進 (姫路市/733 人/医療･福祉) ・ﾁｰﾑ医療がﾀﾌﾞﾚｯﾄによるｽｷﾙｱｯﾌﾟとｻﾎﾟｰﾄ体制の充実 大一産業㈱ ・年に３回管理職により行う面談を実施 (神戸市/39 人/卸売･小売業) ・育児との両立支援制度の充実 ㈱ダイハツビジネスサポー ・女性活躍ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの推進 トセンター ・業務ﾌﾟﾛｾｽ標準化、業務効率化、役割分担意識改革を実施 (伊丹市/637 人/ｻｰﾋﾞｽ業) ・育児復帰ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ等ｻﾎﾟｰﾄ体制を充実 ・ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ、時間単位の有休制度の導入 ㈱ＴＡＴ ・業務効率化により、超過勤務時間を削減 (西宮市/224 人/卸売･小売 ・多様な特別休暇など仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用の 業) 促進 ・業務の助け合いを実施するなど働きやすい職場を実現 東洋電機㈱ ・労使協調によるﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽに対する取組の推進 (丹波市/467 人/製造業) ・多様な人材の活用 パナソニックエコソリュー ・多能工化やｼﾞｮﾌﾞﾛｰﾃｰｼｮﾝ、しごとﾀﾞｲｴｯﾄによる効率的な働き方を実 ションズ池田電機㈱ 現 (姫路市/373 人/製造業) ・年間最大 58 日取得可能な年休制度の導入 ㈱平野組 ・従業員全員が正社員であることと定着率の維持 (姫路市/50 人/建設業) ・WLB の推進を掲げ社長の強いﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟのもとｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝを実施 富士通周辺機㈱ ・経営ﾄｯﾌﾟから意識改革 (加東市/899 人/製造業) ・ｼﾞｮﾌﾞﾛｰﾃｰｼｮﾝや多能工化の実施により働きやすい職場の実現 ・女性の活躍推進 ㈱フジ・データ・システム ・ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑの導入 (尼崎市/46 人/情報通信業) ・業務のｻﾎﾟｰﾄ体制等職場環境改善の実施 ・長い勤続年数、高い有給休暇取得率を実現 ㈱マインズ ・経営ﾄｯﾌﾟによる職場環境改善等 WLB 実現の推進 (姫路市/20 人/ｻｰﾋﾞｽ業) ・業務状況を見える化し労働時間の平準化を実施 ・すべての社員の多能工化を実現 ㈱松田ポンプ製作所 ・労使協調によるﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽに対する取組の推進 (宝塚市/52 人/製造業) ・業務効率化による超過勤務時間の削減 三ツ星貿易㈱ ・経営ﾄｯﾌﾟによる WLB 実現の推進 (神戸市/108 人/卸売・小売 ・女性の職域拡大と女性管理職の登用の推進 業) ムネ製薬㈱ ・やる気を引き出す制度づくり (淡路市/72 人/製造業) ・仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進 ・超過勤務時間の削減 メック㈱ ・女性管理職の登用と女性も働きやすい職場の実現 (尼崎市/172 人/製造業) ・従業員意識調査による実態把握と職場改善の推進 ・永年勤続特別休暇により、連続休暇を奨励 ㈱ヤマシタワークス ・個々人の能力を活かす風土づくり (尼崎市/49 人/製造業) ・職場環境改善、業務効率向上による超過勤務時間の削減 ・仕事と生活の両立を支援する制度づくり ㈱ラフト ・育休復帰後の柔軟な働き方の導入等仕事と生活の調和制度を整備 (神戸市/386 人/その他) ・社長塾の開催等ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを促進
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