８ 生涯設計 本格的な高齢社会を迎え、高齢者がその能力を有効に発揮できる雇用環境を整備 することが社会全体の課題となっており、人事院も、定年後の再任用制度の円滑な 実施など高齢社会に対応した諸施策を展開しています。 当事務局においても、パンフレット「国家公務員の再任用制度」の配布等周知・ 啓発活動を行うとともに、連絡会議を通じて参考情報を提供するなど各府省の事務 担当者の取組を支援しています。 また、職員に対しても「生涯設計セミナー」を開催し、幅広く職員の定年後の生 活設計を支援しています。 (1) 高齢対策担当者連絡会議 中国管内に所在する各機関の高齢対策担当者を対象に、再任用に関する情報の提供、 制度運用上の留意事項、参考となる取組例などの紹介、意見交換等を行い、各機関に おける再任用制度の円滑な実施や高齢者の積極的な活用の取組を支援・促進すること を目的として、「高齢対策担当者連絡会議」を開催しました。 開催日 開催地 参加機関 参加者数 27. 2.13 広島市 １８ １９ (2) 生涯設計セミナー ① 生涯設計セミナー４０ 中国管内に所在する各機関の４０歳代半 ばの職員を対象に、職員が早い時期に自ら の将来の目標を明確にした生涯設計（ライ フプラン）を考える機会を提供し、職業キ ャリア、家庭経済及び健康管理に関する知 識や情報を付与することにより、今後の職 業生活及び個人生活の両面において疑問や 不安の解消を図り、やりがいを持って職務 に精励できる環境を整備することを目的と して、「生涯設計セミナー４０」を開催しました。 31 セミナーの様子 開催日 開催地 参加機関 参加者数 27. 2.12 広島市 ２４ ３３ 受講者からは次のような感想が寄せられています。 ・ 職業キャリアの中間点になり、退職後の生活も検討していかなければならない時期にセ ミナーを受ける機会に出会い、有意義なものだった。 ・ 同世代の方と討議する機会が得られて良かった。 ② 生涯設計セミナー５０ 中国管内に所在する各機関の定年を控えた ５０歳代半ばの職員を対象に、定年後の生活 設計の必要性、再任用制度や退職共済年金制 度などの知識や情報を付与するとともに、定 年後の生活設計を考える機会を提供すること により、定年後の生活や将来への疑問や不安 の解消を図り、安心して職務に専念していた だくことを目的として、「生涯設計セミナー ５０」を開催しました。 セミナーの様子 開催日 開催地 参加機関 参加者数 27. 2.26～ 2.27 広島市 ２９ ４０ 受講者からは次のような感想が寄せられています。 ・ 定年退職後の不安が少し和らいだ。 ・ 個人での定年後に関する情報収集には限界があるが、同世代の人が集まることで、より 多くの情報を得ることができた。 32
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