４勤務時間及び休暇勤務時間及び休暇は、給与と並び重要な勤務条件のうちの一つと位置付けられています。人事院は、勤務時間及び休暇制度の実施についての責めに任じられており、具体的運用に当たる各府省と協力しつつ、職員の適正な勤務条件の確保に努めています。当事務局では、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得るための調査を行っているほか、制度説明会及び制度等運用状況調査並びに日常の業務を通じて各機関における勤務時間・休暇制度運用実務についての支援・助言を行っています。 (1) 勤務時間・休暇制度説明会勤務時間・休暇制度に関する基礎知識の付与及び関係法令の周知徹底を図り、当該制度の適正かつ円滑な運営に資することを目的として、中国管内に所在する各機関の実務担当者を対象とした「勤務時間・休暇制度説明会」を開催しています。説明会では、勤務時間の割振り、週休日の振替、超勤代休時間、休日の代休日、休暇及び非常勤職員の勤務時間・休暇等についての説明を行いました。開催日開催地参加機関参加者数 26. 6.27 広島市４８８５ (2) 勤務時間・休暇制度等に関する調査 ① 各府省に対する勤務時間・休暇制度等運用状況調査人事院では、各府省に対し、勤務時間の割振り、週休日の振替、超過勤務、休日の代休日、休暇、育児休業等及び非常勤職員の勤務時間・休暇等の項目について、その運用状況を調査しています。当事務局では、平成２６年度に中国管内に所在する４機関を対象として調査を実施しました。その結果、一部の機関において超過勤務命令、休暇承認に係る権限委任、週休日の振替手続き、交替制勤務職員の休憩時間の置き方等について適正でないと認められる事例があり、その是正のための指導・助言を行いました。また、各機関から勤務時間・休暇制度等に関する意見・要望等を聴取しました。 23 ② 民間企業の勤務条件制度等調査人事院では、国家公務員の勤務条件検討のための基礎資料を得ることを目的として、「民間企業の勤務条件制度等調査」を実施しています。平成２６年度は、全国に所在する企業規模５０人以上の企業のうちから、無作為抽出した７,２３３の事業所を対象として、１０月１日現在における労働時間、福利厚生、退職管理及び災害補償法定外給付等の諸制度について、郵送及び実地にて調査を行いました。当事務局では、中国管内に所在する２３の事業所について実地調査を行いました。 24