指導監査基準着眼点等関係法令、通知等に基づき実施する指導監査の範囲及び主な観点根拠法令等最低基準等の関係根拠法令、通知等区分不備・不適正の状況は多種多様であるため、特に適正な法人運営、施設運営及び利用者処遇を確保する観点から、以下のとおり、是正・改善を指導する際の標準的な区分を設定【A】助言する事項 (現場指導事項) 【B】下記【B】のうち特に軽微なもの、他の方法によることがより好ましいものなどで、実地において口頭により助言指導(現場指導)を行うもの是正又は改善を指導する事項 (口頭指摘事項) 是正・改善すべき事項ではあるが、下記【C】に該当しないもの、該当するがその程度が軽微なもの、又は既に改善中であるなどの理由により文章指摘事項とする必要がないと判断されたもの ※不備・不適正の状況が比較的軽微であり、法人又は施設において、自主的な是正・改善措置をとることが期待できるものであり、報告書の提出は求めない。【C】是正又は改善の報原則として、社会福祉法人・施設に関する関係法令・通知(例:社会福祉法、各施設告を求める事項最低基準等)に適合してない場合(当該法令・通知が努力義務規定である場合を除く。)、 (文書指摘事項) 又は、法人の経営基盤、利用者サービス等法人・施設の運営に問題がある場合例示 ① 社会福祉法、児童福祉法等法人・施設に関する法令に違反している場合 ② 指導監査に関する通知又は各施設の最低基準に抵触している場合(軽微な場合を除く。) ③ 定款その他法人の規則に違反又は不備がある場合(書類不備等軽微な場合を除く。) ④ 利用者サービスに関して、人権侵害など不適正な状況がある場合 ⑤ 防災体制、衛生管理体制等が不適切であるため、利用者の安全確保等に問題を生じている場合 ⑥ 根拠のない法人外への支出や不適切な資産管理などにより、法人の経営基盤に影響が生じている場合又はそのおそれがある場合 ⑦ 経理処理の誤りなどにより、金銭上の是正が必要な場合 ⑧ 過去の監査で継続的に指導しているにも関わらず、改善が見られない場合 ⑨ その他法人・施設の適正な運営に問題が生じている場合又はそのおそれがある場合 ※文章により指摘内容を通知し、法人・施設の是正・改善状況又は是正等へ向けた取組、期限等について、具体的かつ明確な報告を文章で求める。