雇用均等室だより 平成 2７年冬号 《発行》高知労働局雇用均等室 高知市南金田１－３９ TEL088-885-6041 新年明けましておめでとうございます。 本年も、皆様の御理解、御協力を得て、効果的・効率的に行政運営を推進してまいる所 存ですので、よろしくお願いいたします 近年、パートタイム労働者は増加するとともに、その働き方は職場の中心となる担い 手であったり、責任ある仕事や役職者になるなど多様化、基幹化しています。 このため、平成２７年４月１日から、パートタイム労働者の公正な待遇を確保し、納 得して働くことができるようにするため、パートタイム労働法や施行規則、パートタイ ム労働指針が変わります。 この機会に、パートタイム労働法が目指している、パートタイム労働者がその意欲と 能力を十分に発揮でき、その働きや貢献に応じた待遇を得ることができる「公正な待遇 の実現」について、御社の雇用管理についてご確認いただきますようよろしくお願いい たします。 パートタイム労働者についても労働基準関係法令が適用されます。 パートタイム労働者とは 通常の労働者とは ○１週間の所定労働時間 が同一の事業所に雇用さ れる「通常の労働者」の１ 週間の所定労働時間に比 べて短い労働者 当該事業所において、社会通念に従い「通常」と判断される労 働者 ○同種の業務に従事する「通常の労働者」、 「正職員」など、い わゆる正規型の労働者がいれば、その労働者。 ○同種の業務に従事するいわゆる正規型の労働者がいない場 合は、フルタイムの基幹的な働き方をしている労働者がいれ ば、その労働者。 すべてのパートタイム労働者に対して実施すること 短時間労働者（パートタイム労働者）を雇い入れた場合 １ 労働条件の文書交付等 事業主と労働者が労働契約を結ぶ際には、賃金の額や労働時間など労働条件を記載した書面を作成 して、労働者に交付する義務があります。 パートタイム労働者には、上記の事項に加え、必ず次のことを明記した書面を渡してください。 □昇給の有無 □退職手当の有無 □賞与の有無 □相談窓口（＊改正点） 記載例『相談窓口』 ・相談担当者の氏名 ・相談担当の役職 ・相談担当部署 など 1 ２ パートタイム労働者を雇入れたときの事業主による説明義務（＊新設） 事業主は、パートタイム労働者を雇い入れた時には、速やかに、実施する雇用管理の改善措置の内 容を説明する義務があります。 ＜説明の具体例＞ 1)正社員と同視すべきパートタイム労働者に該当する場合、差別的取り扱いをしない 2)職務の内容、職務の成果等のうち、どの要素を勘案したどのような賃金制度となっているか 3)どのような教育訓練を実施しているのか 4)どのような福利厚生施設を利用できるか 5)どのような通常の労働者への転換推進措置を実施しているか など 待遇の決定についての説明義務 事業主は、雇用するパートタイム労働者から求めがあったときは、その待遇を決定するに当たって 考慮した事項を説明しなければなりません。 ＜説明の具体例＞ 1)どの要素をどう勘案して賃金を決定したか 2)どの教育訓練や福利厚生施設がなぜ使えるか（または、なぜ使えないか） 3)通常の労働者への転換推進措置の決定に当たり何を考慮したか など 説明を求めたことを理由に不利益な取扱いをしてはいけません（＊新設） パートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備（＊新設） 事業主は、パートタイム労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制整備をしなけれ ばなりません。 「必要な体制」の整備とは、苦情を含めた相談に応じる窓口等の体制を整備することをいいます。 相談に応じることができる窓口等であれば、その名称を問うものではなく、また、組織であるか、個 人であるかを問いません。 通常の労働者への転換の推進 パートタイム労働者から通常の労働者へ転換を推進するため、事業主はパートタイム労働者へ次のい ずれかの措置を講じる義務があります。 ①通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する ②通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会 を与える ③パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設ける ④その他通常の労働者への転換を数新するための措置を講ずる 親族の葬儀等（＊新設） 親族の葬儀等のため勤務しなかったことを理由に、解雇等が行われることは適当ではありません。 パートタイム労働者の働き方と貢献に対して実施すること 短時間労働者の待遇の原則〔対象者： すべてのパートタイム労働者〕（＊新設） 事業主が、雇用するパートタイム労働者の待遇と通常の労働者の待遇を相違させる場合は、その待遇 の相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであっ てはなりません。事業主は、この条文で明らかにされた考え方を念頭に、パートタイム労働者の雇用管 理の改善を図ることが期待されます。 差別的取扱いの禁止（対象者：職務の内容、人材活用の仕組みや運用が通常の労働者と同じ パートタイム労働者）（＊拡充） 2 無期契約・有期契約に関わらず、パートタイム労働者は、職務の内容、人材活用の仕組みが通常の労 働者と同じ場合には、賃金、教育訓練、福利厚生の利用をはじめ全ての待遇について通常の労働者との 差別的取扱いが禁止されます。 賃金（基本給、賞与、役付手当など）の決定方法（対象者：差別的取扱いが禁止される以外のす べてのパートタイム労働者） パートタイム労働者の賃金のうち、基本給、賞与、役付手当など職務に関連する賃金（職務関連賃金） の決定方法について、事業主は、通常の労働者との均衡を考慮し、パートタイム労働者の職務の内容、 成果、意欲、能力又は経験などを勘案して賃金を決定することが努力義務とされています。 教育訓練（対象者：差別的取扱いが禁止される以外のすべてのパートタイム労働者） １ パートタイム労働者と通常の労働者の職務内容が同じ場合、その職務を遂行するに当たって必要な 知識や技術を身に付けるために通常の労働者に実施している教育訓練については、パートタイム労働 者が既に必要な能力を身に付けている場合を除き、そのパートタイム労働者に対しても通常の労働者 と同様に実施することが義務付けられています。 ２ パートタイム労働者と通常の労働者の職務内容が異なる場合、その職務を遂行するに当たって必要 な知識や技術を身に付けるための教育訓練については、パートタイム労働者の職務の内容、成果、意 欲、能力又は経験などに応じ実施することが努力義務とされています。 福利厚生施設（給食施設、休憩室、更衣室）（対象者：差別的取扱いが禁止される以外のすべ てのパートタイム労働者） 福利厚生施設のうち、給食施設、休憩室、更衣室について、通常の労働者が利用している場合は、パ ートタイム労働者にも利用の機会を与えるよう配慮することが義務付けられています。 賃金（通勤手当）の決定方法（対象者：差別的取扱いが禁止される以外のすべてのパートタイム労働者） 「職務の内容に密接に関連して支払われる」通勤手当が均衡確保の努力義務の対象になります。 「職務の内容に密接に関連して支払われる」場合とは、具体的には、名称は「通勤手当」だが、実態 としては、基本給などの職務関連賃金の一部として支払われているものが該当します。例えば、名称は 「通勤手当」だが、実態としては基本給の一部として支払っているため、現実に通勤に要する交通費等 の費用の有無や金額にかかわらず、一律の金額が支払われている場合などが該当します。 パートタイム労働法の実効性を高めるための規定 過料（＊新設） 事業主が、パートタイム労働法の規定に基づく報告をしなかったり、虚偽の報告をした場合は、２ ０万円以下の過料に処せられます。 勧告に従わない場合の公表（＊新設） 雇用管理の改善措置の規定に違反している事業主に対して、厚生労働大臣が勧告をしても、事業主 が従わない場合は、厚生労働大臣は、事業主名を公表できることとなります。 短時間労働者の 雇用管理の改善 等を図るため必 要があると認め られるとき等 報告を求める ・報告をしない ・虚偽報告 法違反に対する 助言・指導 →過料の対象 義務規定違反（※）に対して、 厚生労働大臣が勧告をしても是正しな い →企業名公表 ※労働条件の文書交付、 差別的取扱いの 禁止、正社員転換推進措置など 勧告 3 個別相談会のご案内 改正パートタイム労働法及改正次世代育成支援対策推進法等についての個別相談会を次のとお り開催します。予約制です。 ○日時 １月２９日（木）１３時～１６時 ２月１９日（木）１３時～１６時 ３月１９日（木）１３時～１６時 ４月２３日（木）１３時～１６時 ○会場 高知労働局雇用均等室相談室 キャリアアップ助成金のご案内 パートタイム労働者、有期契約労働者、派遣労働者などの非正規労働者の企業内でのキャリアア ップ等を促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などを実施した事業主に対して支 給する助成金です。 【問い合わせ先】高知労働局職業対策課、最寄りのハローワーク 職務（役割）評価のお手伝いのご案内 「職務（役割）評価」で、パートタイム労働者と 通常の労働者の仕事の内容を比較することにより、 処遇が均等・均衡が確保できているか確認でき、パ ートタイム労働者の能力に見合った賃金制度、人材 育成制度の整備等に役立てることができます。 専門のコンサルタントが職務評価の実施について お手伝いをします。秘密は厳守します。 右記の図は、職務の大きさと賃金の関係を図で表 したものです。 × 線形 正社員 ○ 線形 パート社員 正社員とパート労働者 ×× の待遇は均衡が取れて × 2000いますね！ × × 賃 × × 1500 金 × 1000 500 0 「パート労働ポータルサイト」を リニューアルしました 20 40 60 職務の大きさ 厚生労働省では、パートタイム労働に関する総合情報サイト「パート労働ポータルサイト」をリ ニューアルし、新たに３つのコンテンツの追加・拡充を行いました。ご利用いただきますようご案 内いたします。 ◆サイトの内容◆ ○ パートタイム労働法とは？（改正パートタイム労働法の概要） ○ 他社の事例を参考にしてみよう（パートタイム労働者雇用管理改善マニュアル・好事例集） ○ 職務評価をやってみよう（職務評価の実施方法の解説・事例紹介） ○ 短時間正社員制度を導入しよう（短時間正社員制度導入支援ナビ） ◎パート指標で診断しよう！「パート労働者活躍企業診断サイト」 ◎パート活躍企業宣言！「パート労働者活躍企業宣言サイト」 ◎パートタイム労働者の方へ、あなたのキャリアアップを応援します！「パート労働者キャリア アップ支援サイト」 4 80
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