「働き方改革」の実現に向けたトップメッセージ
企業の経営資源は、「ヒト・モノ・カネ・情報」でありま
すが、“人は石垣、人は城”と言われるように最も大切な経
営資源は「ヒト」であります。
少子化による労働者の減少が社会問題となっていますが、
非正規社員の賃金水準の向上による正規社員転換の促進が企
業の最も大切な経営資源である「ヒト」を確保していく有効
な対処策になります。
非正規社員から正規社員へ転換することにより、企業の最
も大切な経営資源を増やし、加えて社員にとっては、安定し
た職場と生活を確保することができる「やりがいのある、働
きやすい職場環境」をつくっていきましょう。
沖縄県商工会連合会
会 長
照 屋 義 実

働き方改革 - 沖縄労働局

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遣島使近藤さんの三江線レポート その1

2008 年度 京都女子大学 HP 過去問題解説 世界史（アジア史）

「長野労働局働き方改革推進本部」の動き;pdf

「多様な働き方を実現する規制改革」の論点整理（PDF形式：174KB）

熊本『働き方改革』に向けた共同宣言

1． この須坂に雇用の場を生み出します！

平成27年1月新年のあいさつ

脳組織解析システムがバイオサイエンス学科棟に納品されました

熊本『働き方改革』に向けた共同宣言が採択されました

「働き方改革」等に関する協力要請を県内の主要な労使

働き方改革 - 愛知労働局

お 金 を か け ず に 繁 盛 店 に 変 え る

平成28年度沖縄県最低賃金 - 沖縄労働局