小栗キャップの News Letter 税理士法人オグリ代表社員・税理士小栗悟 2015 年 3 月 19 日(木) 岐阜本部〒500-8847 岐阜県岐阜市金宝町 1-3 岐阜第一生命ビル 4F TEL：058-264-8858 FAX：058-264-8708 名古屋本部〒460-0002 名古屋市中区丸の内一丁目 16-15 名古屋フコク生命ビル 6F TEL：052-222-1600 FAX：052-222-1611 Email: [email protected] http://www.otc-oguri.com とを保証する側面と、その社員が会社に対採用時の誓約書と身元保証書４月は新年度の始まり、新入社員が入っし損害を発生させた場合には損害を補てんすると言う金銭面があります。社員の行為で会社が損害を受けて本人には返済できない時に保証人が代わって賠償するものです。てくる企業も多い事でしょう。採用時に提出させる書類として誓約書や身元保証書を保証期間はどうか身元保証契約の期間は最長 5 年です。期求める会社もありますが、注意をする点に間の定めが無い時は 3 年とされています。ついて見てみましょう。更新する場合は最長 5 年ですが普通、高額誓約書な金品を扱う仕事でもなければ真面目に働誓約書は就業規則やその他の規則を守りいてきた人に更新はしないでしょう。上司の指示命令に従い真面目に働く事を誓万一本人の業務上不適切で損害が発生しって約束をする文書です。署名や捺印をすたりして保証人責任が生ずる恐れがある時るので新入社員の精神的な会社への帰属意は、使用者はすぐに事実を保証人に報告し識を持たせ拘束を強める役割を果たします。ておかなければなりません。保証人に責任誓約書の中身は一般的に次のような事柄を追及する場合でも使用者の監督責任が問が取り上げられます。われます。また、その場合保証人は身元保１、就業規則や社内規則を遵守する。証契約を解除する権利もあります。100％保２、同僚や上司との協力、職場秩序の遵守証は難しいと言えるかもしれません。書面３、配転や人事異動の命令は従うは本人が保証人に迷惑をかけてはならない４、会社の体面を汚すような行為はしないと言う抑止力が働く意味では提出させる意５、業務上知り得た秘密の漏えい禁止義があると言えるでしょう。上記のようなものが多いのですが会社独自の内容があってもかまいません。但し法的効力は強くありません。ただ約束事ですので書面を提出させ、守らせることが目的であり必要書類と言えるでしょう。身元保証書身元保証書は使用者と保証人の間で取り交わす契約書です。身元保証書には入社する人が社員としてふさわしい人物であるこ身元保証契約は債務の連帯保証とは違います