平成２７年３月１４日 株式会社 久保工務店 行動計画（第３回） 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた め、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平成２７年 ４月 １日～平成３２年 ３月３１日までの ５年間 ２．内容 目標１：平成３２年 ３月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設 定、実施する。 ＜対策＞ ●平成２７年 ４月～ 所定外労働の現状を把握 ●平成２７年 ９月～ 部長会議での検討開始 ●平成２７年１２月～ ノー残業デーの実施 部長職より年３回、書面による社員への周知 目標２： 平成３２年 ３月まで に、年次有給休暇の取 得日数を、一人当たり 平均年間１２日以上とする。 ＜対策＞ ●平成２７年 ５月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 ●平成２７年 ８月～ 部長会議での検討開始 ●平成２７年１０月～ 計画的な取得に向けた「有休取得予定表」の掲示や取得促進の ための取組の開始 ●平成２８年 ３月迄 取得日数１人当たり平均年間６日以上 ●平成２９年 ３月迄 取得日数１人当たり平均年間７日以上 ●平成３０年 ３月迄 取得日数１人当たり平均年間８日以上 ●平成３１年 ３月迄 取得日数１人当たり平均年間１０日以上 ●平成３２年 ３月迄 取得日数１人当たり平均年間１２日以上 ᲬᲯ࠰ᲭஉᲫᲯଐ ఇࡸ˟ᅈ ʁ̬Ѧࡃ ᘍѣᚘဒᲢᇹᲬׅᲣ ᅈՃƕƦƷᏡщǛႆੱƠŴˁʙƱဃƷᛦԧǛǓƖǍƢƍᨽဇؾƷૢͳǛᘍƏƨ NJŴഏƷǑƏƴᘍѣᚘဒǛሊܭƢǔŵ ᲫᲨᚘဒ᧓ ᲬᲯ࠰ Ხஉ Ძଐ᳸ᲬᲱ࠰ ᲭஉᲭᲫଐLJưƷ Წ࠰᧓ ᲬᲨϋܾ ႸᲫᲴᲬᲱ࠰ ᲭஉLJưƴŴٳܭіǛЪถƢǔƨNJŴȎȸസಅȇȸǛᚨ ܭŴܱƢǔŵ ᲶݣሊᲸ ŪᲬᲯ࠰ Ხஉ᳸ ٳܭіƷྵཞǛ৭੮ ŪᲬᲯ࠰ Ჱஉ᳸ ᅈϋ౨᚛ۀՃ˟ưƷ౨᚛ڼ ŪᲬᲯ࠰ Ჳஉ᳸ ȎȸസಅȇȸƷܱ ሥྸᎰǁƷᄂ̲Ტ࠰ᲭׅᲣӏƼ᩿ƴǑǔᅈՃǁƷԗჷ ႸᲬᲴ ᲬᲱ࠰ ᲭஉLJưƴ Ŵ࠰ഏஊዅ ˞ୗƷӕࢽ ଐૠǛŴɟ ʴ࢘ƨǓ ᧓࠰רᲫᲬଐˌɥƱƢǔŵ ᲶݣሊᲸ ŪᲬᲯ࠰ Ხஉ᳸ ࠰ഏஊዅ˞ୗƷӕࢽཞඞƴƭƍƯܱ७Ǜ৭੮ ŪᲬᲯ࠰ Ჱஉ᳸ ᅈϋ౨᚛ۀՃ˟ưƷ౨᚛ڼ ŪᲬᲯ࠰ Ჳஉ᳸ ᚘဒႎƳӕࢽƴӼƚƨሥྸᎰᄂ̲Ʒܱ ŪᲬᲯ࠰ᲫᲪஉ᳸ ஊዅ˞ୗӕࢽʖܭᘙƷਫ਼ᅆǍŴӕࢽཞඞƷƱǓLJƱNJƳƲƴǑ ǔӕࢽ̟ᡶƷƨNJƷӕኵƷڼ ŪᲬᲰ࠰ Ჭஉᡅ ӕࢽଐૠᲫʴ࢘ƨǓ᧓࠰רᲳଐˌɥ ŪᲬᲱ࠰ Ჭஉᡅ ӕࢽଐૠᲫʴ࢘ƨǓ᧓࠰רᲫᲬଐˌɥ ᲬᲭ࠰ᲭஉᲭᲪଐ ఇࡸ˟ᅈ ʁ̬Ѧࡃ ᘍѣᚘဒᲢᇹᲫׅᲣ ᅈՃƕƦƷᏡщǛႆੱƠŴˁʙƱဃƷᛦԧǛǓƖǍƢƍᨽဇؾƷૢͳǛᘍƏƨ NJŴഏƷǑƏƴᘍѣᚘဒǛሊܭƢǔŵ ᲫᲨᚘဒ᧓ ᲬᲭ࠰ Ხஉ Ძଐ᳸ᲬᲯ࠰ ᲭஉᲭᲫଐLJưƷ Წ࠰᧓ ᲬᲨϋܾ ႸᲫᲴᲬᲯ࠰ ᲭஉLJưƴŴٳܭіǛЪถƢǔƨNJŴȎȸസಅȇȸǛᚨ ܭŴܱƢǔŵ ᲶݣሊᲸ ŪᲬᲭ࠰ Ხஉ᳸ ٳܭіƷྵཞǛ৭੮ ŪᲬᲭ࠰ Ჱஉ᳸ ᅈϋ౨᚛ۀՃ˟ưƷ౨᚛ڼ ŪᲬᲭ࠰ Ჳஉ᳸ ȎȸസಅȇȸƷܱ ሥྸᎰǁƷᄂ̲Ტ࠰ᲭׅᲣӏƼ᩿ƴǑǔᅈՃǁƷԗჷ ႸᲬᲴ ᲬᲯ࠰ ᲭஉLJưƴ Ŵ࠰ഏஊዅ ˞ୗƷӕࢽ ଐૠǛŴɟ ʴ࢘ƨǓ ᧓࠰רᲫᲪଐˌɥƱƢǔŵ ᲶݣሊᲸ ŪᲬᲭ࠰ Ხஉ᳸ ࠰ഏஊዅ˞ୗƷӕࢽཞඞƴƭƍƯܱ७Ǜ৭੮ ŪᲬᲭ࠰ Ჱஉ᳸ ᅈϋ౨᚛ۀՃ˟ưƷ౨᚛ڼ ŪᲬᲭ࠰ Ჳஉ᳸ ᚘဒႎƳӕࢽƴӼƚƨሥྸᎰᄂ̲Ʒܱ ŪᲬᲭ࠰ᲫᲪஉ᳸ ஊዅ˞ୗӕࢽʖܭᘙƷਫ਼ᅆǍŴӕࢽཞඞƷƱǓLJƱNJƳƲƴǑ ǔӕࢽ̟ᡶƷƨNJƷӕኵƷڼ ŪᲬᲮ࠰ Ჭஉᡅ ӕࢽଐૠᲫʴ࢘ƨǓ᧓࠰רᲲଐˌɥ ŪᲬᲯ࠰ Ჭஉᡅ ӕࢽଐૠᲫʴ࢘ƨǓ᧓࠰רᲫᲪଐˌɥ
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