知ってそうで知らない働く人のための法律労働相談　パートタイム労働者でも有給休暇を取ることができると聞いたのですが、本当ですか ? パートタイム労働者も、労働基準法に基づいた要件を満たせば年次有給休暇を取ることができます。〈要件〉 ○雇入れの日から６ヶ月間継続勤務している ○全労働日＊の８割以上出勤している＊労働契約や就業規則などで労働日として定められている日年次有給休暇は、所定の休日以外に賃金をもらいながら仕事を休むことができる休暇です。勤続年数が増えていくと、1 年毎に取れる休暇日数も増えていきます。労働時間の短いパートタイム労働者などの場合には、勤務日数に応じて比例付与されます。〈週所定労働日数が５日以上または、週所定労働時間が３０時間以上〉勤続年数 0.5 年 1.5 年 2.5 年 3.5 年 4.5 年 5.5 年 6.5 年以上付与日数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日〈週所定労働時間が３０時間未満〉勤続年数週所定労働日数年間所定労働日数 0.5 年 1.5 年 2.5 年 3.5 年 4.5 年 5.5 年 6.5 年以上 4日 169 ∼ 216 日 7日 8日 9日 10 日 12 日 13 日 15 日 3日 121 ∼ 168 日 5日 6日 8日 9日 10 日 11 日 2日 73 ∼ 120 日 3日 4日 5日 1日 48 ∼ 72 日 1日 2日 6日 7日 3日・年次有給休暇を 1 年以内に全部とらなかった場合、残りの休暇はその翌年に限り、取得することができます・原則、労働者は事前申請した有給休暇を利用目的を問われることなく取得することができます。会社（使用者）は、事業の正常な運営を妨げることになる場合に限り、別の日に取得するよう求めることができます参考：派遣労働 Q&A 東京都産業労働局雇用就業部労働環境課株式会社アルシス TEL：03-6861-4680 mail：[email protected] 2014.07 作成②