も千葉市雇用促進マスタープラン概要版 (案) マスタープランの概念(1P) *( )内は、本篇のページを示しています。近年急速に悪化した雇用情勢は完全失業率の上昇、新卒内定率の低下、非正規雇用者割合の増加など構造的な変化をもたらし、千葉市もその例外ではありません。取組の方向性・主な施策(21P～28P) 若年者への支援１新卒者向け就職支援このマスタープランは、市の実情に応じた市独自の雇用・就業関連施策をまとめたものです。２既卒者向け就職支援３マッチング機能の充実本プランにおいては、多様化する雇用・就労ニーズに対応すべく、支援対象者を明確化 ● ふるさとハローワークを活用した職業紹介 ● キャリアカウンセリングによる個別就職相談 ● 市内中小企業を中心とした合同企業説明会の実施 ● 市内中小企業へのインターンシップ実施 ● 国・県と連携した新規高卒者向け就職面接会の実施 ● 企業に対する各種雇用助成制度の周知による雇用促進し、課題解決のための具体的支援策を明示するとともに、プランの達成度を測るため、具 ● 職業訓練・能力開発等の周知による受講促進体的数値目標も設定しました。また、市の雇用施策を総合的に体系化し、国や県との連携女性への支援を深め、役割分担を明確にするとともに、国や県の施策を補完する市独自の施策を展開し１再就職支援ます。２就業継続支援マスタープランの３つの視点(2P) ３起業支援周知・活用促進 ● マッチングによる職業紹介 ● 企業に対する法制度、取組視点１若年者・女性への就職・就労支援視点１１高齢者の再就職支援２高齢者雇用に対する啓発と制度の利用促進 ● ニーズにマッチする職業紹介 ● シルバー人材センターの活用促進事例の周知・啓発・若年者に対する雇用対策の推進 ● 起業支援の講座・情報提供・女性に対する再就職・就業継続・起業支援視点 2 就職困難者への就職・就労支援視点２・高齢者、生活保護受給者・ひとり親家庭の親、障害者への就職・就労支援視点 3 ● マザーズ・ハローワークの高齢者への支援キャリア形成とワーク・ライフ・バランス・キャリア教育１障害者への就職・就労支援１生活保護受給者への就労支援２障害者雇用に対する啓発と制度の活用促進 ● ニーズにマッチする職業紹介２ひとり親家庭の親への就労支援 ● 個人のニーズに応じた職業紹介、就労支援 ● 職業能力アップのための支援キャリア形成に関する支援・能力開発の促進１キャリア教育・多様な働き方への対応２能力開発 ● 小・中・高等学校での職場体験・経営者との交流マスタープランの目標値(5P) ● インターンシップの促進（大学生等）このマスタープランでは、平成 33 年度末までの今後 10 年間で 6,000 人の雇用を達障害者への支援生活保護受給者・ひとり親家庭の親への支援 ● 職業訓練・研修等の情報提供 ● 国・県と連携した就職面接会の実施 ● 企業に対する取組事例の紹介、雇用促進ワーク・ライフ・バランスに関する支援１多様な働き方への対応 ● 長時間労働の抑制等の職場環境の整備に対する啓発 ● 企業の取組についての情報提供 ● 労働相談を通じたメンタルヘルス対策国・県・市の役割分担と連携(4P) 成することを目標に掲げ、取組を行います。なお、この数値は、ふるさとハローワークによる職業紹介及び各種面接会を通じて就職する者の数ですが、最終的な職業紹介や面接会による就職までに、インターンシップ、能力開発、キャリアカウンセリング等の支援策を通じ、就職に至るまでの道筋をスムーズに雇用・就業に係る施策は主として、職業紹介・雇用保険を国で、県内を対象とした雇用・就労支援及び職業訓練を県で行っています。市で行う施策は、国や県との施策の重複を避け、市内事業者や市内求職者のすることにより達成されるものとして位置付けます。ニーズに応じて、個別就職相談を行うキャリアカウンセリング、職場の悩み解【6,000 人の雇用達成に向けた取組】種別消のための労働相談、市内中小企業を主とした合同企業説明会等の独自事業を H24～H33 H24～H28 H29～H33 5,400 人 2,700 人 2,700 人障害者雇用促進就職面接会 500 人 250 人 250 人新規高卒者就職面接会 100 人 50 人 50 人 6,000 人 3,000 人 3,000 人ふるさとハローワーク合計実施し、きめ細かな支援とフォローアップを行います。また、国と県との関係についても、就職面接会の共催や国・県で実施している助成制度等の施策について周知を図る等、今後も連携を深めていきます。 ●千葉市雇用促進マスタープランに関するお問い合わせ経済部産業支援課雇用推進室電話０４３-２４５-５２７８