整理番号 139 平成２６年度 補助金概要書 補 助 金 名 事 業 開 始 年 度 男性の育児休業取得促進奨励金 補 助 根 拠 千葉市男性の育児休業取得促進奨励金支給要綱 （補助金交付要綱名等） Ｈ26 事 業 終 了 年 度 男性労働者の育児休業取得を望む割合は増加傾向にあるが、実際に育児休業を取得している割合は 伸び悩んでいる。取得しない理由としては、「職場の雰囲気や仕事の状況から取得しづらい」「妻が 育児休業を取得しているから」などが挙げられている。 千葉市の課題としては、「男は仕事、女は家事・育児」という性別役割分担意識が政令市で最下位 補 助 事 業 を 必 要 であること、子育て期にある女性の労働力率が政令市の中でも下位にあることなどが背景にある。 と す る 背 景 ・ 課 題 一方、国の取り組みとしては、厚生労働省が立ち上げた「イクメンプロジェクト」では、男性が育 児をより積極的に楽しみ、また、育児休業を取得しやすい社会の実現を目指し、参加型の公式サイト の運営やシンポジウムの開催、ハンドブックの配布等を行っており、男性の育児参加への機運が高 まっている。 補 助 目 的 ・ 効 果 補 補 助 助 内 対 容 象 者 交 付 先 の 特 定 補 助 対 象 経 費 男性の育児休業取得促進奨励金を支給することにより、男性が育児休業を取得しやすい職場環境の 整備を促すとともに男性の育児参加を促進し、子育て世帯の仕事と育児の両立支援を図ることを目的 とする。 育児休業を利用する男性労働者が出た中小企業等の事業主及び育児休業を取得した男性労働者に対 し、奨励金を支給する。 なお、支給にあたっては、支給要件のすべてに該当することが必要であり、予算の範囲内で支給す る。 育児休業を利用する男性労働者が出た中小企業等の事業主及び育児休業を取得した男性労働者 □ 要綱等で特定（交付団体名の記載がある等） 土日、祝日を除き連続して１０日以上の育児休業を取得 □ あり 補 助 ■ 非特定 □ １０/１０（収入を除く１０/１０も含む） □ その他 率 ■ なし １０日以上育児休業を取得した男性労働者 ５万円 上記労働者を雇用する事業主 ２０万円 ■ あり 補 助 限 度 額 １事業主につき休業取得者１人まで。また事業主への支給は１回限り。 □ なし 予 算 額 Ｈ２６当初予算 1,250 千円 Ｈ２５当初予算 千円 関 連 ホ ー ム ペ ー ジ （要綱等が整備された段階で掲載） 所管局部課 こども未来局 こども未来部 保育支援課 電話 043-245-5104 E-mail [email protected]
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