HR Seminar

HR Seminar
Unilateral Termination & Related Matters
-How to Avoiding the Risks Related Redundancy解雇とこれにまつわる諸問題
–離職に纏わるリスクをどのように回避するか-
■Friday, 6th March 2015: 2015 年 3 月 6 日（金）
■13:30 -17:00
■Arcadia Ichigaya 7F Room“kotohira”ｱﾙｶﾃﾞｨｱ市ヶ谷
7F
琴平
It may be practically difficult for an employer to try to keep employees whose performance is poor. However,
no employer is allowed to unilaterally terminate employees, as a rule, under the Employment Contract Act.
This seminar presents a 3.5-hours session, which provides you with a good understanding of unilateral
termination & related matters, as well as explanations on how to try to avoid the associated risks.
会社は問題を抱えた社員を雇い続けていく余裕はあまりありません。しかしながら、日本の労働法において、解雇は非常に難しくあります。この
セミナーでは、解雇とこれにまつわる諸問題についてご説明させていただきます。またリスクをどのように回避するかについてのポイントも実例
を挙げながら、全て英語で講義いたします。
This seminar may presumably cover the following topics with two short and medium breaks between the sessions.
During these breaks, participants could exchange business cards, and develop a good network with each other.
The doors will open at 13:00
予定では、下記の内容について講義をいたします。講義の間に適宜休憩が入りますので、ネットワーキングの場所としてもご活用ください。
受付開始は 1:00 P.M となります。
1.
Difficulty in Unilateral Termination：解雇が難しいこと
- Four Types 4 つの場合
- Risks Associated with Unilateral Termination：解雇のリスク
2. Unilateral Termination due to Poor Performance：パフォーマンスの悪い従業員の解雇
- Who will Make a Decision：判断権者は誰か？
- Points for Substantiation：立証のポイント
3. Attempt to Persuade Poor Performers：パフォーマンスの悪い従業員に対する退職勧奨
- What to Say and What Not to Say：何を言うべきで何を言うべきでないか？
4. Unilateral Termination during Probationary Period ：試用期間中の解雇
- Is it really easy?：本当に簡単なのか？
5. Employees under a Limited-period Contract：有期契約労働者の解雇
- More Difficult than Regular Employees ：正社員より困難
- Expiry after Renewal：更新後の期間満了
Seminar Detail セミナー詳細
Date(日時) : Friday, 6th March, 2015 （2015 年 3 月 6 日金曜日）13:30 ～ 17:00
Venue（会場）: Arcadia Ichigaya 7th floor, Kotohira Room アルカディア市ヶ谷 7F 琴平
（4-2-25 Kudan-kita, Chiyoda-ku, Tokyo 千代田区九段北4-2-25 Tel: 03-3261-9921）
http://www.arcadia-jp.org/access.htm
Number of Seats（定員）: 50 seats （50 人）
Language（言語）: English （英語）
Speaker（講師）: Mr. Hideki Thurgood Kano: Partner of Anderson, Mori & Tomotsune
嘉納英樹アンダーソン・毛利・友常弁護士事務所パートナー
※ Mr.Kano’s seminar (Different theme in Japanese language) will be held on Tuesday Feb 24,
2015.(Fee:¥10,000+Tax). Special 20% discount applies to the participants of both seminars (Feb 24 &
March 6). For the person who wishes to attend both seminars, attached is the detail of the Japanese
seminar and please select “Both seminars” on Registration Sheet (申込書).
Seminar Price（受講料）: ￥18,000 + Tax
*Please register to send your registration sheet by Fax (03-5275-3185)
下記申込書にご記入の上 FAX にてお送りいただきますようお願いいたします。
Seminar participants qualify for a special 10% discount on the following HR book:
参加者はセミナー講師執筆の HR 本が 10％オフにてご購入いただけます。

Japan Staff Employment Law Guide -3rd Edition- ￥24,000+Tax ⇒
D.H. International Co., Ltd. (-CCH Sole Agent in Japan, Daiichi Hoki Group)
Seiwa Bldg 7F,3-25 Kanda-Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo 101-0051 TEL: 03-5275-3182
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町 3-25 精和ビル 7 階
￥21,600+Tax (10%Off)
FAX: 03-5275-3185
Speaker Profile 講師略歴
Hideki Thurgood Kano : Partner, Anderson, Mori & Tomotsune
Hideki Thurgood Kano is a Partner of Anderson Mori & Tomotsune which is one of the largest and most
diversified full service law firms in Japan.
Thurgood has been practicing in the area of labor and
employment only, since 1995, from the viewpoint of employers and companies.
He acts on behalf of both
Japanese and non-Japanese multinational companies, advising them on any and all aspects of labor and
employment.
Although he advises companies on ways to avert formal labor and employment disputes, he is
also an experienced labor and employment litigator, having successfully defended many cases. He has
written and lectured extensively on labor and employment matters.
嘉納英樹アンダーソン・毛利・友常弁護士事務所パートナー(人事労務管理・労働法に関する全てを担当)
団体的労使関係（対労働組合団体交渉と争議行為、情報宣伝活動への対処など）
個別的労使関係（人員削減、解雇・合意退職、給与・賞与・退職金制度の設定、賃金削減関係、時間外労働手当不払などにかかわ
る労基署是正勧告への対処、ワークシェアリング、パートタイム労働者関係、有期労働契約関係、高年齢者・障害者雇用関係、外国
人雇用関係、懲戒処分、転勤・出向・転籍、労働者派遣と業務委託・請負との相違、職業安定法・雇用対策法関係、成果主義対応、
セクシャルハラスメント、いじめ（ブリイング）、メンタルヘルス悪化労働者の取扱、労働安全衛生、労働契約書作成、就業規則作成・
改正、取締役との委任契約関係、会社秘密情報の従業員による侵害の防止、従業員個人情報の保護・移転、従業員作成物（発
明、著作物など）の権利帰属、内部告発など）
III. 労働保険・社会保険・年金関係（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金、確定給付年金、
厚生年金基金、税制適格退職年金など）
IV. 紛争関係（労働審判・労働訴訟・個別労働紛争斡旋・不当労働行為救済手続など）
【MAP】
○Subway Tokyo Metro: Yuraku-cho and Namboku Line :「Ichigaya station」 Exit A-1 3min on foot
○Subway :Toei Shinjuku Line :「Ichigaya station」 Exit A-1 3min on foot
○地下鉄：有楽町線、南北線：「市ヶ谷駅」A1-1 番出口下車
徒歩 3 分
○地下鉄：都営新宿線
徒歩 3 分
：「市ヶ谷駅」A1-1 番出口下車
Special Discount Offer for Seminar Participants
Seminar participants qualify for a special 10 % discount on the following HR books which is written
by the speaker of this seminar.
セミナー参加者の皆様に本セミナー講師執筆の HR 本をご紹介いたします。参加者は 10％オフにてご購入いた
だけます。
“Japanese Labor & Employment Law and Practice 3rd Edition”
Price :￥24,000+Tax ⇒ ￥21,600+Tax (10%Off)
Bound book: approximately 630 pages 単行本：約 630 ページ
Publish: November,2014 発行日：2014 年 11 月
Author: Hideki Thurgood Kano,
Anderson, Mori & Tomotsune
著者：嘉納英樹アンダーソン・毛利・友常弁護士事務所パートナー
This book provides comprehensive commentary and local custom advice to the labor and employment laws
of Japan along with clear explanations of how these laws work in practice.
日本の労働法について専門の弁護士が監修しています。法律の重要箇所の抜粋、および法律準拠の点に重点を置いた包括的な解
説書です。また、人事に関わる様々なフォームの雛形を掲載。専門用語を使用せず、簡易な表現にて書かれているため、人事マネ
ージャー・人事コンサルタント・代表取締役・弁護士等あらゆる分野の方々に役立つ一冊となっております。
Chapter
1. Basic Important Points
2. Employees & Employers
3. Employment Laws
4. Labor Laws
5. Labor Insurance &
Social Insurance
Section
・Fundamental Points, and Current Topics
・Summary of Labor/Employment Laws
・The Enforcement of Statutes, Rules and Agreements as Well as Government Bodies
・Required Procedures and Documents Submission for HR People
・Employees & Employers
・Female Employees, Gender Discrimination, and Sexual Harassment
・Aged Society & Declining Birthrates
・Expatriates and Foreign Workers
・Worker Dispatch
・Statutory Director
・Recruitment, Hiring, Probation, and Related Matters
・Working Hours, Rest Hours, Overtime Work
・Irregular Working Hours, Flextime, and Discretionary Working Hour
・Non-working Days, Annual Paid Leave, Sickness & Injury Leave, and Maternity Leave
・Remuneration
・Health, Safety and Sanitation
・Education and Training
・Protection of Information
・Promotion and Demotion
・Mobility of Employees
・Disciplinary Actions
・Bullying
・Severance, Unilateral Termination, and Redundancy
・Unilateral Termination and Redundancy
・Alternatives to Unilateral Termination
・Industrial & Labor Relations
・Labor Union, Labor Union Confederation, and Employer Organizations
・Collective Bargaining
・Concerted Activities
・Unfair Labor Practices
・Workers Accident Compensation
・Unemployment Insurance
・Health Insurance
・Pension
・Welfare Pension Funds, and Defined Contribution, and Defined Benefit
・Tax
6th March D.H.I HR Seminar Registration Sheet （申込書）
2015
To: D.H.International Co., Ltd.
Company
御社名
Address
御住所
Dept.
所属
〒
-
TEL
（
FAX
）
E-Mail
Name
/ / Fax to.03-5275-3185
（
）
＠
Title
役職
Name
御名前
（
） Seminar(English: 2015/3/6) only （セミナーのみ参加）￥18,000 + Tax
（
） Seminar with HR book （セミナー参加+本購入）￥42,000 +Tax ⇒￥39,600 +Tax (※book:10％Off)
（
） Both seminars (Japanese:2/24 & English:3/6 )￥28,000 +Tax ⇒￥22,400 +Tax (※20％Off)
（
） Both seminars with HR book ￥52,000 +Tax ⇒￥44,000 +Tax (※seminar:20％Off,book:10%Off)
Registration Information
Registration and Confirmation （お申込について）
Reserve your seat by telephone, fax, or e-mail. Please complete the registration form on an individual
basis. After your seat has been reserved, a confirmation letter will be sent. Please present it to the
reception desk with your business card.
電話、E-メール及び Fax にてお申込ください。
お申込いただいてから、案内書と請求書を送付させていただきます。セミナー当日に案内書とお名刺をご持参いただきますようお願いいた
します。
Payment （お支払について）
Once your participation has been confirmed, you will be required to make payment for the event before the
seminar, as described on the invoice.
セミナー開催日前までに、請求書に記載されている口座までお振込みくださいますようお願いいたします。
Substitution Policy （代理出席について）
A substitute delegate is welcomed at any time with no extra charge, if you are unable to attend. Notice of
replacement must be made in writing via e-mail or fax to CCH Japan at least one day prior to the event.
お申込いただいセミナーにご本人が出席するのが難しくなってしまった場合、代理の方にご出席いただけます。セミナー前日までに代理の方
のお名前をお知らせいただきますようお願いいたします。
Cancellation （キャンセルについて）
You may send notification of a substitute at any time prior to your scheduled seminar. If a cancellation notice is
received in writing or by telephone more than one week before the seminar, you will receive a full refund. If a
cancellation notice is not received by then or no show on the seminar day, payment is due in full. (In such a case,
a complete set of the course materials will be sent to you.)
セミナーのキャンセルをご希望の場合は、セミナー開催日 1 週間前までにご連絡ください。それ以降のお申し出、またはご連絡が無い場合、
全額をご請求させていただきますので予めご了承ください。また、お支払いいただいてセミナーに出席ができなかった方には、後日セミナー
資料を郵送させていただきます。
【Contact us お問合せ】
D.H. International Co., Ltd.
Seiwa Bldg, 7F 3-25 Kanda-Jimbocho, Chiyoda-ku Tokyo 101-0051
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町 3-25 精和ビル 7F
TEL:03-5275-3182 FAX:03-5275-3185 URL: http://www.kokusaishobo.co.jp/cch/
FAX
03-5275-3185
DHIweb

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