2015（ 2015（H27 H27）年度 ）年度 日本学術振興会特別研究員 応募説明会 2014年3月31日＠小野講堂 研究推進部 1 参考情報 応募書類作成・提出に際し、必ず以下の情報を参照すること ＜日本学術振興会が発信する情報＞ 日本学術振興会HPhttp://www.jsps.go.jp/j-pd/pd_sin.html ①今回の募集からの主な変更点 ②平成27年度採用分募集要項 ③平成27年度採用分申請書作成要領 ＜研究推進部が発信する情報＞ 研究推進部HP http://www.waseda.jp/rps/fas/research-expenses/special-researcher.html ④「2015（H27）年度 日本学術振興会特別研究員の応募について」 ⑤「特別研究員（DC・PD）申請書提出要領（早稲田大学作成）」 ⑥「チェックリスト」 2 主な変更点 採用年度 変更点 2014（H26）年度 以前 ・PDの年齢要件撤廃 ・PD・RPDに科研費（特別研究員奨励費）以外の 一部科研費種目への応募資格付与 2015（H27）年度 ・PDの科研費（特別研究員奨励費）に研究費（直 接経費）のほかに間接経費が措置（予定） ・DC採用内定後、学位取得に伴ってPDに資格変更 となった者に支給される研究奨励金の金額変更 （PD基準からDC基準へ） 2016（H28）年度 ・PD採用中の研究従事機関について「研究機関移 動」を申請資格要件へ 2018（H30）年度 ・人文学・社会科学分野における満期退学者につい て、満期退学後３年未満の者のPD申請が不可へ ・PDに申請し学位未取得の場合、DC２で採用され ていた運用を廃止（不採用となる） 3 申請手続きについて 資格 窓口 ID・パスワー ド申請期限 ＤＣ１ 学部・研究科 事務所の定め ・ 事務所 る日時 ＤＣ２ 応募書類 提出期限 事務所の定め る日時 ＰＤ 研究推進部 事務所 ４月２３日 （水） ５月１４日 （水） ＲＰＤ 研究推進部 事務所 ４月２２日 （火） ４月２４日 （木） ※１．現在、本学の修士課程２年生で、他大学の博士課程に進学する可 能性のある方→ＤＣ１への申請は、本学を通じて行います。 ※２．他大学を受入機関としてＰＤに申請する方 →受入機関を通じての申請となります。 4 応募に際しての留意点 ①内容にこだわる。 「実現可能性」 /「社会への貢献」 /「専門外の人でも理解可能」 /「論理的文章」 ②完璧な書類（ケアレスミスゼロ）にこだわる。 ③（多くの人にとって）チャンスは複数回あることを認識する。 ・不採択となっても諦めない。 ・不採択となった結果を分析して次に活かす。 ④活用できるリソースは全て活用する。 ・人脈 ・大学が用意している資源（支援策） ⑤タイムマネジメントを意識する。 5 ご参考 採用アンケート（抜粋） 申請書類を作成するにあたり特に注意した点は何ですか。 ・この研究は何故必要で、どんなところが新しいかなど、自分の研究が今後どう 社会に生きてゆくかを強く訴えられるよう努力しました。 ・見やすく読みやすい文章、レイアウトにすること。必ず指導教員等に添削しても らうこと。 ・なるべく発展性のあるテーマを選択した上で、できる限り具体的に研究計画と 手法を記載すうように心掛けました。他方で、実現可能な計画であることを示す ために、無理に範囲を広げたり、学際的な研究を主張するようなことは控えた。 ・全体の記述に一貫性を持たせた。①問題の所在の明確化、②現在までの研究、 ③これからの研究が相互に関連し、統一性を有していることは必須であると考 える。 6 ご参考 採用アンケート（抜粋） どうすれば採用されると思いますか。 ・私は業績面ではほとんどゼロに近い状態でした（学内誌への掲載論文一本の み）。業績よりも研究計画を可能な限り具体的・実現可能なものに練り上げること が大切だと思います。そのうえで、この研究は日本で自分しかしていないと自負 できるだけの独自性を、先行研究との比較も含めて明確に打ち出すことです。 また、申請者の研究計画と指導教授の推薦書の内容が食い違うと、評価面でか なりマイナスに響くと聞きます。日頃から指導教授には自分の研究について話 しておく、申請書を事前に教授に見てもらう、など怠らないほうがいいと思います。 ・着手する研究の意義を詳細に説明し、研究に対する自身の意欲を理解してもら えるような内容の申請書を作成する。 ・早くから情報収集、書類作成に着手する、採用者の書類を見せてもらったりそ のアドバイスを聞く、草稿を早い段階で複数の人に見てもらう、何度でも諦めず に挑戦する。 7 ご参考 DC１採用者申請書分析① DC１採用者申請書分析① 業績が豊富でないのに採択されている申請書類の特徴 ①小見出しや行間の調整によって読みやすく工夫されている。 ②強調の下線や太字の量が適切。 ③年次計画が具体的（積極的な成果発表を計画している）。 ④「現在までの研究」と「これからの研究計画」が無理なくつながっている。 ⑤問題点とその解決に向けた方策が明確。 ⑥研究目的が明確でわかりやすい。 ⇒業績が少なくても具体的・積極的で読みやすいものは採用の可能性あり！ 8 ご参考 DC１採用者申請書分析② DC１採用者申請書分析② 業績が豊富なのに、採択されていない申請書類の特徴 ①ぎっしり行間を詰めて書いていて読みにくい。 ②逆に、全体的に余白が多い。 ③下線を引きすぎたり、強調部分が多すぎるとかえって×。 ④不必要な挿図がある（明らかにスペース埋めのためとわかるもの）。 ⑤カラーの使い過ぎ（文章部分に色を使いすぎるのは煩雑）。 ⑥誤字脱字が目立つ。 ⑦コピー＆ペーストで同じ文章を繰り返す。（同じ内容を書くにも言い回しを変える などの工夫をしましょう。） ⑧年次計画が弱い（「調査や実験の結果次第」的なものなど）。 ⇒業績が多くても読みにくいもの、具体性に欠けるものは採択されない可能 性あり。特に、誤字脱字は絶対 NG！ 9 申請支援について 申請にあたっての採用者への質問について 特別研究員採用者の一部の方から、応募予定者の質問にご対応いただけるとの お申し出をいただいています。質問がある方は、「領域」「分科」「課題名（仮で 可）」「申請予定資格」「質問内容」を研究推進部研究支援課宛メーリングリストで お知らせください。 研究推進部経由で、採用者に回答依頼を行います。 過去の採用者の応募書類開示について 特別研究員採用者の一部の方から、採用された応募書類の開示に賛同をいただ いています（一部黒塗りあり）。閲覧を希望される方は、希望する「領域」と「分科」 「課題名（仮で可）」を研究推進部研究支援課宛メーリングリストでお知らせくださ い。応募書類と閲覧に必要なパスワードをお送りいたします。 研究推進部研究支援課 [email protected] 10
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