JBA　VietNum　就業規則素案章第1章章目総則項目目的条項第1条条文森の私見 1項この就業規則（以下「規則」という）は、JBA 関する事項を定めたものです。 Viet Numの従業員の就業に 2項この規則に定めた事項の他、従業員の就業に関して必要な事項は労働基準法、その他の法令の定めによります。第2条 1項会社および従業員は、この規則を遵守して相互に協力し、会社の発展に努め OK なければ成りません。従業員の定義第3条 1項この規則で従業員とは、第２章の定めるところにより会社に採用されたもの OK をいい、その種類は次の通りです -1 正規従業員（期間を定めず採用された者をいいます） OK -2 臨時従業員（３ヶ月以内の期間を定めて雇用された者をいいます） OK この規則は次に掲げた者を除き、会社に勤務するすべての従業員に適用しま OK す。第4条 -1 役員、顧問 -2 第2章人事 OK 規則遵守の義務適用範囲 OK パートタイマー、アルバイト、日々雇い入れる者、その他の一定期間を定め OK て雇用する臨時従業員および嘱託採用第5条会社は満１５歳以上の就職を希望する者に対して選考試験を行い、これに合格し所定の手続きを行った者を従業員として試用採用します。提出書類第6条従業員として採用を希望する者は、次の書類を提出するものとします。ただ OK し、提出の必要を認めない場合はその一部を省略する場合があります。採用決定者の提出書類検討項目 OK 試用期間を設けるか、否か。 -1 自筆の履歴書および身上書（市販のもの） OK -2 健康診断書 OK -3 学業生成証明書および卒業（見込）証明書 OK -4 その他会社が必要と認める書類 OK その他、ベトナム特有の身分を証明するもの、誓約書等が必要と考えられます。従業員に採用された者は、採用後２週間以内に次の書類を提出してください。第7条会社の指示する書類誓約書、住民票、運転免許証の写しなど？従業員は、次の事実が生じたときはその都度すみやかに届けてください。試用期間第8条休職期間第9条第10条戸籍の異動があったときそもそも戸籍があるか？ ② 住所を変更したとき住民票を必要とするのか？ ③ 扶養家族に異動のあったとき会社は第５条により新しく採用した者について、採用の３ヶ月を試用期間と 1項します。ただし、特殊の技術および技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがあります。 2項休職 ① 従業員が次の一に該当した時は休職とします。 (1) 業務以外の傷病により欠勤し、二ヶ月を経過しても治癒しないとき OK (2) 私傷病以外の自己都合により欠勤が一ヶ月以上にわたるとき OK (3) 伝染病発生により相当期間隔離されているとき OK (4) き前各号の他、特別な事情があって休職をさせることを適当と認めたと解雇第11条 OK 前条に定める休職の期間は次の通りです。前条第１号の場合６ヶ月（結核性疾病の場合１年６ヶ月） OK (2) 前条第２号の場合１ヶ月 OK (3) 前条第３・第４号の場合、その必要期間 OK 2項前項の期間は勤続年数に算入しないものとし、また賃金も支払いません。復職試用期間を設けるか否か試用期間中または試用期間満了の際、引き続き従業員として勤務させること試用期間を設ける場合は必要な項目が不的確と認められる者については、第１２条の手続きにより解雇します。 1項 (1) ベトナムではどのような補償になっているのか。他サロンとの差別化の観点からも考える費用があると考えます。休職期間の満了前に休職事由が消滅したときは、直ちに復職してください。 OK ただし、旧職務と異なる職務に配置する場合があります。従業員が次の各号の一に該当するときは３０日前に予告するか、または労働第12条 1項基準法第１２条に規定する平均賃金の３０日分の予告手当を支給して解雇します。ただし、日雇の人で引き続き１ヶ月を越えて使用されない者、および試用期間中の者で採用１４日を超えていない者は、予告手当てを支給しないで即時解雇します。 ←ホーチミンには届け出無しに居住する市民も多いと聞きます。その方は除くのか、または、除かないのか。扶養家族の扱いをどうするのか、またはベトナムではどのような扱いなのか調査の上、検討検討部会 JBA　VietNum　就業規則素案章章目項目条項条文やむを得ない業務の都合によるとき（天災地変、事業の縮小等） OK (2) 精神または身体の障害により業務に耐えられないと認められる場合 OK (3) 勤務成績または能率が不良で進歩向上の見込みがないとき OK (4) 正当な理由なく無断欠勤１４日以上に及ぶとき OK (5) その他の前号に準ずるやむを得ない事由がある場合 OK 2項前項の予告日数は、平均賃金を払った日数だけ短縮することが出来ます。解雇制限一般退職服務規則 OKでは？ (1) 業務上負傷しまたは疾病にかかり、療養のため休業する期間およびその後３０日間 OKでは？ (2) 産前産後の女子が第２８条（特別休暇）の規定により休業する期間およびその後３０日間 OKでは？従業員が次の各号の一に該当するに至ったときは、その日をもって従業員としての身分を失います。第14条 (1) 本人の都合により退職を願い出て会社の承認があったとき、または退職願提出後１４日を経過したとき OKでは？ (2) 従業員が死亡したとき OKでは？ (3) 期間の定めのある雇用が満了したとき OKでは？ (4) 休職期間の満了後直ちに復職できないとき OKでは？定年退職第15条従業員の定年は満６５才とし、定年に達した翌日をもって自然退職とします。退職願第16条従業員が退職を希望する場合は、遅くとも１４日前をもって退職願を提出し OKでは？会社の承認を得て下さい。金品の返還と返納解雇された者、退職した者はその代理人、相続人その他の正当な権利を有す第17条 1項る者の請求があった場合、会社は請求の日より７日以内に給料等を支払いま OKでは？す。服務心得検討項目前条および第３２条の規定にかかわらず、次の各号に該当する期間は解雇しません。ただし、第１号の場合において療養開始後３年を経過しても傷病が治らないで打ち切り補償を支払った場合（労災保険より給付された場合を含む）は、この限りではありません。第13条 2項第3章森の私見 (1) 第18条ベトナムの労基に準ずるべき従業員は退職し、または解雇された場合は、健康保険証、被服、その他会社 OKでは？からの貸与金品を直ちに返納しなければなりません。従業員は次の事項を守らなければいけません。 (1) 常に健康に注意して、明るい笑顔と明朗はつらつとした態度で仕事にのぞんでください。 OKでは？ (2) 就業に際しては、清潔な身だしなみで、美容司法に規定されている衛生基準を守って下さい。 OKでは？ (3) 就業中は従業員同士で私語を交わし、私用の電話の送受をしたり、お客様の不快を招く行為を禁じます。 OKでは？ (4) 就業中は奉仕・サービスの精神と感謝の気持ちを大切にして下さい。 OKでは？ (5) みだりにお店を離れたり、上司の許可なく勤務時間中に外出、外来者との面会をしてはなりません。 OKでは？ (6) 許可なく仕事以外の目的にお店の施設・物品を使用してはなりません。 OKでは？ (7) 会社の経営上の秘密または経営上不利になる事項については、一切他に漏らしてはいけません。 OKでは？ (8) 仕事は正確に速くそして美しく、職場を清潔に保ち、材料・消耗品を節約して合理的に使い、常に技術・接客・感覚の研究を続けて下さい。 OKでは？ (9) お店の方針を尊重し、常に上下同僚互いに助け合い、円滑な運営を期するとともに、お店の内外を問わず、従業員として会社の品位を傷つけるよ OKでは？うな行為をしないで下さい。 (10) 職務に関して不当な金品を借用し、または贈与を受けたりしないで下さ OKでは？い。出退勤遅刻・早退欠勤出勤は始業時間までにお店に出て就業準備をし、退店は店内を整理整頓・ OKでは？清掃した後に行って下さい。第19条従業員が遅刻または早退するときは、予めお店に届け出て承認を受けて下さい。ただし、やむを得ない事由により事前に届けることが出来なかった場合 OKでは？は、事後に遅滞なく届けて下さい。病気その他やむを得ない事由により欠勤する場合は、事前に申し出て下さ第21条 1項い。この場合事前に申し出られなかったときは、事後すみやかに届け出て下 OKでは？さい。第20条 2項第4章就業規則・休息・休日および休就業時間第22条病気欠勤が引き続き７日以上にわたるときは医師の診断書を提出して下さい。就業時間は１日実働９時間を原則とし、その配置を次の通りにします。始業午前９時就業午後７時休憩随時１時間 OKでは？ 1日の勤務時間を検討願います。また、昼寝の習慣もあるようですので、その点も鑑みなければならないと考えます。検討部会 JBA　VietNum　就業規則素案章章目項目条項条文始業就業時間の変更第23条前条の始業、終業および休憩の時刻は、季節、交通、その他の事情により、必要ある場合は予告をした上で全部または一部についてこれを変更することがあります。ただし、この場合においても、１日の就業時間が実働９時間を超えないこととし、満１８才未満の者については午後１０時から午前５時までの間にわたらないようにします。時間外労働第24条 1項業務の必要ある場合は、労働基準法所定の手続きを経て、第２２条の就業時間を超えて時間外労働をさせることがあります。森の私見検討項目満１８才以上の女子に対する時間外労働は原則として１日につき２時間、１ 2項週間について６時間、１年を通じて１５０時間を超える時間外労働をさせるベトナム労基に準ずるべきでは。ことはありません。休日第25条 1項従業員の休日は次の通りとします。 (1) 毎週火曜日おそらく、定休日はないものと思っていますが？設けますか？ (2) 前号のほか休日表に基づき年４８日年間で100日になります。 (3) その他お店が必要と認めた臨時休日 OK 業務上必要ある場合は、前項の休日を当該休日から１週間以内の他の日に振 2項替えることがあります。この場合、会社は当該休日の前日までに振替にする OKでは？休日を指定して従業員に通知します。休日労働第26条 1項 2項年次有給休暇業務上必要ある場合は、労働基準法所定の手続きを経て、前条の休日に出勤 OK を命じることがあります。満１８才未満の従業員については前項の規定は適用しません。ただし、前条ベトナム労基に準ずるべきでは。第３号・第４号の休日についてはこの限りではありません。第27条 1項一年継続勤務して全労働日の８割以上出勤した者には６労働日の年次有給休暇を与えます。 2項２年以上継続勤務した者は１年を超える継続勤務１年ごとに前項の休暇日数を１日ずつ加算して与え２０日を以て限度とします。 3項年次有給休暇を請求しようとする者は事前に申し出なければ成りません。 4項そもそも、有給休暇がベトナムでは義務かどうかを調べて、その後に規定を考えるべきと考えます。お店は原則として請求のあった時期に年次有給休暇を与えますが、事業の正常な運営を妨げる場合には他の時期に与えることがあります。 5項年次有給休暇の期間については通常の賃金を支払います。特別休暇第28条 1項従業員が次の各号の一に該当するときは、特別休暇を与えます。 (1) 本人が結婚するとき・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５日 (2) 父母、配偶者、子が死亡したとき・・・・・・・・・・・・・５日 (3) 祖父母、兄弟姉妹又は配偶者の父母が死亡したとき・・・・・３日 (4) 女子従業員が出産するとき産前産後各・・・・・・・・・・８週間ベトナムの労基、慣習によるものと考えます。火災水害等の災害により住居に被害があったとき、お店が必要と認める期間 OK 2項特別休暇を請求しようとする者は事前に届けなければなりません。 3項第5章表彰・制裁表彰第29条第１項第１号から第３号迄の期間については通常の賃金を支払い、第４号か OK ら第５号までの期間については無給とします。従業員が次の各号の一に該当するときは、その都度審査の上表彰します。 (1) 品行方正、技術・接客共に優秀、業務に熱心で他の模範と認められる場合 OK (2) 災害を未然に防止し、又は災害の際功労があった場合 OK (3) 業務上有益な発明改良又は工夫考察があった場合 OK (4) １０年以上大過なく継続勤務した場合 OK (5) 全角号に準ずる功労があると認められる場合 OK 前項の表彰は症状の他に商品又は賞金を授与して行います。制裁第30条 OK OK 従業員が次の各号に該当するときは、次条の規定により制裁を行います。 (1) 就業規則、その他諸規定に違反したとき OK (2) 業務に関する経営者、上長の指示に従わないとき OK (3) 職場内の秩序風紀を乱す行為があったとき OK (4) 当店に在職中に他店に就職しようとしたとき OK 検討部会 JBA　VietNum　就業規則素案章章目項目制裁の種類および程度第6章第7章給与雑則条項条文第31条森の私見 (5) 金銭上の不正があったとき OK (6) 許可なく店の物を持ち出したとき OK (7) 無断欠勤が３日以上にわたり、又はお店の要請を受けても出勤せず、勤務に関する所定の手続き、届け出を怠りまたは偽ったとき OK (8) OK しばしば許可なく遅刻、早退、欠勤をしたとき (9) 就業中みだりに職場を離れ、その他勤務怠慢で業務に熱意を欠くと認めたとき OK (10) 美容師法に違反する行為があったとき不要？ (11) その他制裁を必要と認める行為のあったとき OK 制裁はその情状により、次の区分に従って行います。 OKでは？ (1) OKでは？訓戒始末書を取り、将来をいましめます。 (2) 減給・・１回の額が平均給与の１日分の半額、総額が一給与支払期間における賃金総額の１０分の１の範囲内で行います。 OKでは？ (3) 出勤停止・・７日以内の出勤を停止し、その期間中の給与は支払いません。 OKでは？ (4) 懲戒解雇・・予告期間を設けることなく即時解雇します。この場合、所轄労働基準所長の認定を受けたときは解雇予告手当を支給しません。 OKでは？給与第32条従業員の給与は別に定める給与規定によります。これも私が素案を出すのでしょうか？退職金第33条従業員の退職金については別に定める退職金規程によります。これも私が素案を出すのでしょうか？安全衛生第34条従業員は安全衛生に関する諸規則を守り、常に職場の整理整頓を行って災害の予防並びに衛生の向上に努めて下さい。健康診断第35条 1項従業員には入店の際及び毎年年１回以上健康診断を行います。 2項健康診断の結果、特に必要がある場合は就業を一定の期間禁止します。火災予防第36条 1項従業員は一定の場所以外で喫煙してはなりません。 2項災害補償出来ればすべきと考えます。 OK OK 火災その他非常災害の発生を発見し、又はその危険があることを知ったときは、臨機の処置をとるとともに、上司に連絡しなければなりません。従業員が業務上負傷し、または疾病にかかったときは労働基準法に従って療養補償、休業補償、障害補償を行います。第37条 1項また、同一事由にて死亡したときは、同じく遺族補償および葬祭料を支払い OKでは？？ます。補償を受けるべき者が、同一の事由について労災保健法によって前項の災害 2項補償に相当する保険給付を受ける場合においては、その価格の限度において OKでは？？前項の規定は適用しません。従業員が故意又は過失によってお店に損害を与えたときは、その全部又は一 3項部の賠償を求めることがあります。ただし、これによって第３０条の制裁は OKでは？？免れません。講習第38条原則として、休日講習は月給の日給分の参加時間を休日出勤時間とします。 OKでは？？原則として、講習は特別の理由がない限り拒否できないものとします。 OKでは？？原則として、講習費用は会社が要求した場合は会社が負担します。 OKでは？？原則として、会社が受講を要求した講習参加における交通費及び宿泊費は会 OKでは？？社の負担とします。会社の要求で講習を受講した場合、受講者には代休を与えます。ただし、営 OKでは？？業の正常な運営を妨げる場合は、代休を他の日に変更するときがあります。検討項目検討部会