株式会社 Wiz （ワイズ）広報部「超売り手市場」時代でも入社したい企業がある！今後の展望について代表の山崎がインタビューで答えています。経済界 2014年12月2日号社員の意欲を引き出す人事考課が急成長の秘密セールスプロモーション事業 Wiz（ワイズ） Wiz（ワイズ）独自の福利厚生制度を充実させている。ートフォンの販売や営業代行をョン事業では、通信回線やスマの柱であるセールスプロモーシきなのは、圧倒的な営業力。同社ブ力を挙げる。中でも特筆すべネスを含め計事業の運営を予ディアの開設を検討。既存ビジづくノウハウを生かし、求人メして同社の旺盛な採用実績に基の多様化を進める。新規事業とフィールドを増やすため、事業山崎社長。従業員が活躍できる﹁企業を経営する上で、何より大切なのは従業員です﹂と語るを予定し、中途社員やアルバイ展開、順調に顧客を増やしていセールスプロモーション事業やサイト作成といったクリエイティブ事業を主力に、飛躍的成長を遂げるＷｉｚ。その原動力は、社員のやる気を引き出す万全のサポート体制にあった。意欲の高い人材の採用を通して事業基盤の強化を目指す。トを随時採用。業容拡大とともる。営業力の底上げに寄与して昨年月期におけるＷｉｚの売上高は億円。各事業の伸長に組織の拡充を図っている。実由はどこにあるのだろうか。月でわずか２年半。急成長の理は同社が設立されてから今年いだ。来年度の新卒入社は人により今期は億円を超える勢 20 山崎社長はその理由として、営業力や企画力、クリエイティュアルだ。適切かつシンプルにいるのは、充実した研修やマニうな人材輩出企業を目指す。て、将来的にはリクルートのよ譲することで経営マインドを育定、能力のある社員に権限を委方に入社してもらいたいですね。商品の魅力を伝える話法を習得従業員が成長できる環境を用意﹁向上心があって山崎社長は皆と勝利の達成感を味わいたいして待っています﹂と語る。させ、平均２カ月弱で社員を一従業員のモチベーシ加えて、ョンを高めるために昇格・昇給人前に育てている。査定を毎月実施。業務改善に必 -1- 要な工夫や社内美化に努めるな本件に関するお問合せ： W iz広報部（TEL：03- 5940- 2 8 0 1）ど職場環境の改善のために優れ当社の人材育成の方針が詳しく紹介されておりますので、是非ご覧ください。 12 主要な読者層である企業経営者、経営管理層が真に求める情報を発信している。 30 11 ■注目POINT ・従業員のやり機を引き出す万全のサポート体制とは。・営業力の底上げに寄与する社員の育て方とは。 12 経営者の人物像に鋭く迫る経営者向けの老舗ビジネス雑誌。設立／２０１２年４月資本金／１９６０万円従業員／３６５人所在地／東京都豊島区南大塚２︱︱Ｓｏｕｔｈ南大塚ビル階 15 た行いをした人に対し、豪華賞 25 「企業は人で決まる」という編集方針の下、品と交換できるコインを贈呈する﹁Ｗｉｚコイン制度﹂を始め、会社概要 ■経済界とは 50 10 山崎俊社長・人材育成にかける思いと今後の展望とは。社員の意欲を引き出す人事考課が急成長の秘密事業基盤の強化に向けた人材育成の秘訣と South新大塚ビル12F TEL 03-5940-2801 http://www.012grp.co.jp News Release 170-0005 東京都豊島区南大塚2-25-15 ２０１４年11月18日【雑誌掲載】経済界 2014年12月2日号（11月18日発売）「経済界」（株式会社経済界発行）に当社が紹介されました。＜掲載内容＞（特別企画）採用戦略最前線あの企業の採用戦略は？「超売り手市場」時代でも入社したい企業がある! 経営者のためのビジネス情報サイト「経済界電子版」http://net.keizaikai.co.jp にも掲載予定。 ■当社紹介記事内容事業拡大と、採用強化による組織の拡充を順調に推し進め設立からわずか2年半で急成長した当社。セールスプロモーション事業 118