「やまぐち男女共同参画推進事業者」認証事業者一覧 【第２８回認証：平成２７年１月】 （申請順） 実施要綱３条１号の区分 職員数（人） 認 証 番 号 事業者名 392 393 男 性 計 有限会社コス 390 モ設計 391 所在地 光市 3 有限会社尾崎 下松市 25 土木 シマダ株式会 山口市 95 社 平村設備工業 周南市 16 株式会社 女 性 2 24 83 11 事業内容 1 建築設計業 1 総合建設業 12 総合建設業 5 水道工事 (イ) (ロ) (ハ) (ニ) 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 職男 場女 環が 境共 づに く働 りき や す い 女 性 の 能 力 の 活 用 男そ 女の 共他 同の 参働 画く の場 推に 進お け る ○ ○ ○ ○ 主な取組内容 ○ノー残業デー（毎週水曜日）を定め、職場内に掲示 するなど、所定外労働の削減に取り組んでいる。 ○役員（取締役）に女性を登用している。 ○ノー残業デー（毎週金曜日）を定め、事務所内に掲 示し、所定外労働の削減に取り組んでいる。 ○社員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気 づくりや、朝礼やミーティング時に、社長から社員に 有給休暇取得の働きかけを行うなど、休暇取得を推進 している。 ○役員（取締役）に女性を登用している。 ○ ○ ○ ○次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動 計画を策定している。 ○育児・介護休業制度を取得しやすいよう代替要員を 配置するほか、休業の取得対象者や管理者への働きか けを行っている。 ○育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるよう 業務情報の定期的な提供や職場復帰プログラムを実施 している。 ○配偶者出産休暇制度を設けている。 ○育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする 再雇用制度を設けている。 ○社長と社員の面談を実施するなど従業員の意見を汲 み取る体制を整備している。 ○仕事の見直しによる業務量の平準化やノー残業デー の設定により、所定外労働の削減に取り組んでいる。 ○年次有給休暇の計画的付与を実施している。 ○男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（出 勤扱い、費用全額補助等）を行っている。 ○女性の現場責任者育成に努めている。 ○男女ともに各種プロジェクトにメンバーとして参加 している。 ○ ○ ○ ○次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動 計画を策定している。 ○育児・介護休業を取得しやすいよう、社内報への掲 載などによる社員への制度の紹介を図っている。 ○社員の意見を聞くための相談体制を整備し、働きや すい環境づくりに努めている。 ○社員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気 づくりや、安心して休めるための業務相互支援体制の 整備をしている。 ○特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。 ○男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援・奨 励をしている。 実施要綱３条１号の区分 職員数（人） 認 証 番 号 事業者名 所在地 計 株式会社長野 394 総合建築事務 岩国市 16 所 395 396 397 株式会社富士 萩市 調査設計 宮崎測量株式 周南市 会社 株式会社菊重 岩国市 設計事務所 18 6 7 男 性 12 13 5 4 女 性 事業内容 4 建築設計業 5 設計業・測量業 1 測量業 3 建築設計監理 (イ) (ロ) (ハ) (ニ) 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 職男 場女 環が 境共 づに く働 りき や す い 女 性 の 能 力 の 活 用 男そ 女の 共他 同の 参働 画く の場 推に 進お け る 主な取組内容 ○ ○ ○ ○次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動 計画を策定している。 ○配偶者出産休暇制度を推進している。 ○育児・介護休業が取得しやすいよう社内報への掲載 などによる社員への制度の周知を図っている。 ○休暇の取りやすい雰囲気づくりを行い、年次有給休 暇の取得を促進している。 ○長時間労働を少なくする意識啓発をおこない、所定 外労働の削減の取り組みを行っている。 ○従業員の意見を聞くための相談体制を整備し、働き やすい職場環境づくりに努めている。 ○女性の能力活用及び幹部社員への登用に積極的に取 り組んでいる。 ○男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援・奨 励を行っている。 ○ ○ ○ ○子の看護休暇、介護休暇を時間単位で取得すること ができる。 ○ノー残業デー（毎週水曜日）を設定し、所定外労働 の削減の取組を行っている。 ○半日単位の有給休暇取得を可能とし、年次有給休暇 の取得を促進している。 ○男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援・奨 励を行っている。 ○６５歳以上の高齢者の雇用の促進を行っている。 ○ ○配偶者出産休暇制度を設けている。 ○育児・介護等を理由に退職した労働者を対象とする 再雇用制度を設けている。 ○社長と社員の個人面談など、従業員の意見をくみ取 る体制を整備している。 ○ノー残業デーを設定し、所定外労働の削減の取組を 行っている。 ○短時間の有給休暇の取得や、従業員が気兼ねなく休 暇が取得しやすい雰囲気づくりなど、年次有給休暇取 得を促進している。 ○男女を問わず職域拡大のために必要な研修、社外研 修への参加の支援を行っている。 ○６５歳以上の高齢者の雇用の促進を行っている。 ○ ○ ○ ○次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動 計画を策定している。 ○社長と社員の個人面談など、従業員の意見をくみ取 る体制を整備している。 ○仕事の見直しによる業務量の平準化や、ノー残業 デーを設定し、職場内に掲示するなど、所定外労働の 削減に取り組んでいる。 ○セクシュアル・ハラスメント防止について、対応マ ニュアルを作成し、積極的に取り組んでいる。 ○男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援や奨 励を行っている。
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