三井住友海上経営サポートセンター２０１５年１月７日 Business News 第１７３号三井住友海上経営サポートセンターでは、会員企業・法人の経営者の皆様から各種経営相談をお受けしています。また Business News を定期的にお届けして皆さまに各種経営情報をご提供いたします。本号では、平成２７年４月から対象が拡大される「障害者雇用納付金制度の概要と算定例」について、社会保険労務士法人みらいコンサルティングに寄稿いただきました。障害者雇用納付金制度の概要と算定例１．制度の概要障害者の雇用の促進等に関する法律では、障害者の雇用を促進するために、「障害者雇用納付金制度」を設けています。雇用している障害者数が法定雇用率（民間企業は常時雇用労働者数の２％）を超えている事業主に対しては調整金が支給されます。反対に法定雇用率を下回る事業主は、納付金を納める制度です。この制度の対象は、平成２７年３月までは、常時雇用する労働者数が２００人を超える事業主です。法改正により対象が拡大され、平成２７年４月からは、常時雇用する労働者数が１００人を超える事業主となります。２．障害者雇用納付金・調整金の算定例改正により新たに対象となる「常時雇用労働者数１００人超２００人以下」の企業のケースで、納付金・調整金の算定例をご紹介します。（１）対象事業主に該当するかの確認原則として常時雇用労働者が１００人を超える月が年度（４月１日から翌年３月３１日まで）内に５ヵ月以上ある場合は、対象事業主となります。以下のケースでは、常時雇用労働者数が１００人を超える月が８ヵ月（８月から翌３月まで）あるため、平成２７年度は対象事業主となります。対象事業主は、申告（申告期限：平成２８年４月１日から５月１６日まで）を行う必要があります。 ※週所定労働時間２０時間以上３０時間未満の短時間労働者は、１人を０．５カウントして計算します。（２）納付金・調整金の算定各月における常時雇用労働者数を基に、「対象年度における法定雇用障害者数の合計」と、「対象年度における雇用障害者数の合計」との差をもとめて、納付金または調整金を算定します。＜ケースⅠ＞障害者をまったく雇用していないため、納付金として次の額を申告・納税する必要があります。雇用納付金＝（法定雇用障害者数２０人－障害者雇用数０人）×４０，０００円（※）＝８００，０００円 ※ 常時雇用労働者数が１００人超２００人以下の事業主は、平成２７年４月１日から平成３２年３月３１日まで減額特例が適用されるため、１人あたり５０，０００円のところ４０，０００円となります。＜ケースⅡ＞雇用障害者数２２人のため、調整金として次の額の支給申請ができます。雇用調整金＝（雇用障害者数２２人－法定雇用障害者数２０人）×２７，０００円＝５４，０００円平成２７年度 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1月 2月 3月単位：人合計 105 101 105 103 104 105 1,213 2 2 2 2 2 2 2 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1.5 2 2 2 3 3 3 3 22 4月 5月 6月 7月常時雇用労働者数(ａ) 90 95 98 99 103 105 法定雇用障害者数（ａ）×2％ ※ 1 1 1 1 2 ケースⅠ 0 0 0 0 ケースⅡ 0 0 1 1．5 雇用障害者数 ※法定雇用障害者数の算定に当たって、１未満の端数は切り捨てます。なお、障害者雇用納付金制度の詳細については、厚生労働省ホームページ「障害者雇用対策」をご確認ください。（http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html）（社会保険労務士法人みらいコンサルティング）このニュースは三井住友海上経営サポートセンターの会員様に発信しております。 Eﾒｰﾙ： [email protected] 三井住友海上火災保険㈱ 10１-8011 東京都千代田区神田駿河台3-9 TEL03-3259-1443／FAX03-3259-9398 URL http://ms-keiei-support.com/ ※三井住友海上では、外部専門家と連携し、企業・法人経営者の皆様に有益な情報を提供しています。１４-ニュース-２１３