男女がその個性と能力を十分に発揮できる職場環境へ第４回千葉市男女共同参画推進優良事業者表彰第４回千葉市男女共同参画推進優良事業者表彰千葉市では、平成 18 年度男女共同参画週間に合わせて、11月 30 日、市役所市長応接室にケメット・ジャパン株式会社性別にとらわれずに社員登用を推進してきたベンチャー企業おいて「第 4 回千葉市男女共同参画推進優良事業者表彰」を行いました。表彰式では、鈴木庸住所＝千葉市美浜区中瀬 2-6 WBG マリブウエスト 21 階 2103 夫男女共同参画審議会会長、高橋祥子副会長が臨席する中、鶴岡啓一市長から優良 2 事業者に表業種＝精密研磨請負加工、電子部品・半導体関連製品の販売彰状と記念品が贈呈されました。表彰理由雇用及び昇進において、性別にとらわれずに能力を評価し、女性を積極的に登用するなど、性別にとらわれない職域拡大に取り組んでいる。また、出産・育児休暇の取得や定時退社への配慮等、仕事と家庭が両立しやすい職場環境づくりに努めている。滝川聡代表取締役当社は、平成 14 年 6 月に設立した従業員 16 人の若い会社です。半導体、炭化珪素、サファイア、光学ガラス等の鏡面研磨を最新の技術で行うほか、電子部品・半導体関連製品の販売等を行っており、業績は順調です。社員の声関根加津子営業管理部課長全従業員 16 人のうち、女性は 5 人ですが、平成 18 年度は、このうち 1 人を課長、1 人を主任に登用しました。このように当社では性別にとらわれずにその能力に応じて責任ある立場と仕事を与えています。このことは、特別な取組というより、ごく自然なことと考えています。私は、受注・発注などの営業管理の仕事をしています。海外とのやりとりも多く、英語による通信や翻訳の業務も行っています。私には、小さい子どもが 2 人いるのですが、入社の際、会社側に「毎日は残業できません」とお話ししたところ、理解を示していただき、現在も配慮していただい千葉市男女共同参画審議会ケメット・ジャパン株式会社有限会社福井商店鈴木会長三好総務部長福井代表取締役鶴岡市長千葉市男女共同参画審議会ています。このため、私は、定時内に必要な仕事をす高橋副会長べて終わらせるよう、仕事の配分やペースを考え、効率的に仕事を進めていくように努めています。「千葉市男女共同参画推進優良事業者表彰」は、千葉市における男女共同参画推進について定めた千葉市男女共同参画ハーモニー条例（平成 15 年 4 月施行）に基づいて、男女共同参画社会の推進に貢献または積極的私は、昨年、課長という役職をいただきましたが、当社では、男性・女性の区別なく、やるべき事をやっまた、現在、女性社員 1 名が 1 年間の出産・育児休暇をていれば、休暇等の取得はもちろん、評価についても取得し、休業中です。実績のある社員に、出産後も復帰し適正に対応していただいています。て仕事を続けてもらうことは会社にとって有益だと考えていまな取組を行った事業者を表彰するものです｡す。さらに、保育児のいる社員について、定時退社等への第 4 回表彰式では、「ケメット・ジャパン株式会社」と配慮をするなど、仕事と家庭の両立がしやすい職場づくりを「有限会社福井商店」の 2 事業者が表彰されました。心掛けています。両事業者とも、性別にとらわれない職域の拡大や管理職近年、半導体関連業界では女性の営業職が増えています。への登用などの取組が評価されました｡当社も、女性の職域拡大という意味を含めて、営業職への女性の登用も視野に入れていきたいと考えています｡表彰を受けた２事業者を訪れ、男女共同参画推進に向けた取組や社員の声を取材しました。次ページ以降をご覧ください。 2 今後も、性別にとらわれることなく能力のある社員を登用し、働きやすい職場作りを進めながら、「不可能を可能にする企業」を目指して努めていきたいと思います｡ 3