山武郡市広域水道企業団人事行政の運営等の状況山武郡市広域水道企業団職員の給与、勤務条件などの人事行政の運営等の状況について公表します。この公表は、人事行政の運営等の公平性と透明性を高めることを目的として、山武郡市広域水道企業団人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第２条の規定に基づき実施するものです。平成２６年１２月２４日１　職員の任免及び職員数に関する状況（１）職員数の状況（４月１日現在）単位：人区分Ｈ２５Ｈ２６増減職員数 56 55（2） ▲1（2） [条例定数] [８３人] [８３人] [０人] （注）1　職員数は一般職に属する職員数です。 2　（　）内は、再任用短時間勤務職員数であり、外数です。（２）採用及び退職の状況採　用　者　数新規採用（平成２５年４月１日付け）（平成２５年度：平成25年4月1日～平成26年3月31日）　退　職　者　数中途採用合　計 0 0 0 定年退職普通退職勧奨退職死亡退職 3 0 1 単位：人その他合　計 0 4 0 （３）年齢別職員構成（平成２６年４月１日現在）２０歳区分職員数単位：人２０歳２４歳２８歳３２歳３６歳４０歳４４歳４８歳５２歳５６歳～～～～～～～～～～未満 2 ６０歳計以上２３歳２７歳３１歳３５歳３９歳４３歳４７歳５１歳５５歳５９歳 3 4 2 2 7 7 4 2 2 20 2 (注）職員数は一般職に属する職員数であり、企業長及び臨時職員等は除きます。（４）級別職員数の状況（平成２６年４月１日現在）区　分標　準　的　な　職　務　内　容職　員　数構　成　比 3人 5.3 ％ 14 人 24.5 ％課長補佐・場長補佐・副主幹 6人 10.5 ％５級主査 8人 14.0 ％４級主査補 10 人 17.5 ％３級副主査・主任主事・主任技師 6人 10.6 ％２級主事・技師 1人 1.8 ％１級主事補・技師補 9人 15.8 ％ 57 人 100 ％８級事務局長・次長・技監７級課長・場長・主幹６級計 (注）山武郡市広域水道企業団の給与に関する規程に基づく給料表の級区分による職員数です。 57 ２　職員の給与の状況（１）職員給与費の状況平成２５年度決算（単位：千円）総　費　用純損益又は職員給与費総費用に占めるＡ実質収支Ｂ職員給与費比率Ｂ／Ａ 4,679,622 ▲ 123,083 381,384 8.15 ％（注）職員給与費は、法定福利費（共済組合負担金等）を含めた額です。平成２５年度予算職員数（単位：千円）給　与　費Ａ 56 人１人当たり給与費給料職員手当期末・勤勉手当計ＢＢ／Ａ 240,033 39,024 91,419 370,476 6,616 （２）職員の平均年齢及び平均給与額の状況項　目平均年齢平均給与月額平成２６年４月１日現在４４歳１０月 393,240 円 340,392 円 52,848 円平成２５年４月１日現在４５歳　９月 412,194 円 357,111 円 55,083 円平均給料月額諸手当注）　平均給与月額には法定福利費を含みません。諸手当には期末、勤勉手当を含みません。（３）職員の手当の状況 ①期末・勤勉手当 1,629 千円１人当たり平均支給年額（平成２５年度）平成２５年度支給割合加算措置の状況期末手当 2.60 月分勤勉手当 1.35 月分職制上の段階、職務の級等による加算措置有 ②退職手当（平成２６年４月１月現在） (支給率）自己都合勧奨・定年勤続２０年 21.62 月分 27.025 月分勤続２５年 30.82 月分 36.57 月分勤続３５年 43.7 月分 52.44 月分最高限度額 52.44 月分 52.44 月分 (注）退職手当は、当企業団が加入している千葉県市町村総合事務組合から支給されます。 ③地域手当 7,810 千円支給実績（平成２５年度決算） 139,471 円支給職員１人当たり平均支給年額（平成２５年度決算）支　給　率支給対象職員３％ 56人 ④特殊勤務手当区　分全　職　種 155,000 円支給実績（平成２５年度決算）支給職員１人当たり平均支給年額（平成２５年度決算）（※電気主任技術者手当支給者の1名分を除く） 7,889 円 2 種類手当の種類（手当数）職員全体に占める手当支給職員の割合（平成２５年度決算） 17.86 ％手当の名称主な支給対象業務左記職員に対する支給単価電気主任技術者手当電気主任技術者に任命されその職務に従事する職員７，０００円／月出動手当勤務時間外の突発的事故に対処するため自宅等から出動した職員１，０００円／日 ⑤時間外勤務手当(平成２５年度決算）支給実績支給職員１人当たり平均支給年額 2,616 千円 100,599 円 ⑥その他の手当手当名　内容及び支給単価 ○管理又は監督の地位にある職員８級　・・・　１種　70,500円　２種　61,100円管理職手当７級　・・・３種 53,100円４種 44,300円６級　・・・　５種　33,200円 ○配偶者　13,000円 ○配偶者以外の扶養親族配偶者のない職員１人目　11,000円扶養手当上記以外の扶養親族　6,500円 16～22歳の子の1人につき加算する額支給実績支給対象職員１人当たり平均（２５年度決算）支給年額（２５年度決算） 13,683 千円 547,312 円 6,499 千円 209,629 円 1,134 千円 283,500 円 5,849 千円 104,438 円 0 千円 0円 166 千円 23,774 円 5,000円住居手当通勤手当 ○借家・借間の居住者（家賃12,000円を超える場合に限る）家賃の額に応じて27,000円を限度に支給 ○電車・バスを利用する場合定期券は1ヶ月定期等最も経済的なもの ○自動車等を使用する場合使用距離に応じて2,000円～32,330円を支給する ○管理又は監督の地位にある職員が臨時管理職員特又は緊急の必要その他の公務の運営の必別勤務手当要により、勤務を要しない日等に勤務した場合に支給 ○祝日法による休日及び年末年始の休日休日勤務手当における正規の勤務時間中に勤務した職員に支給３　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（１）勤務時間の状況について開　始　時　刻８：３０終　了　時　刻休　憩　時　間１７：１５１２：００～１３：００（２）休暇・休業制度 ①有給休暇休暇の種類制　度　の　概　要日　数　等年次休暇 1年につき最高２０日付与される休暇（２０日を限度として翌年に繰越すことが可能）療養休暇公務上の負傷又は疾病の場合は、その職員が任命権者の承認を得て、負傷又は疾病のた療養に必要な期間、結核性疾患の場合は、１年以内でその療養に必要な期間、め療養する場合に、医師の証明に基づき、必要最その他の負傷又は疾病の場合は、９０日小限の期間について付与される休暇を超えない範囲以内でその療養に必要な期間特別休暇職員が任命権者の承認を得て、忌引、結婚、交通機関の事故その他の特別の事由により付与される必要と認める期間休暇 1暦年につき２０日 ②無給休暇・休業種　類制　度　の　概　要日　数　等介護休暇職員が任命権者の承認を得て、負傷、疾病又は老介護を必要とする一の継続する状態齢により日常生活を営むのに支障のある配偶者、ごとに連続する6月の期間内父母、子等の介護をするために付与される休暇育児休業職員が任命権者の承認を得て、子の養育のため付子が満３歳になる日の前日与される休暇（期間中は無給）部分休業職員が任命権者の承認を得て、子の養育のため時小学校就学の始期に達するまで間単位で付与される休暇（１日２時間内、時間分減額）４　職員の分限及び懲戒の状況（平成２５年度）（１）　職員の分限処分の状況について降任免職休職降給０　人０　人０　人０　人（２）　職員の懲戒処分の状況について戒告減給停職免職０　人０　人０　人０　人５　職員の服務の状況（平成２５年）（１）　年次休暇の状況について平均使用日数消化率１６日　７時　３０分４４．７８％（２）　育児休業及び部分休業の状況について（平成２５年度）育児休業取得者数うち両休業取得者数部分休業取得者数男性職員０　人０　人０　人女性職員０　人０　人０　人計０　人０　人０　人６　職員の研修及び勤務成績の評定の状況（平成２５年度）（１）職員の研修職員の勤務能率の向上及び増進を目的として、山武郡市広域行政組合等において研修を実施しています。（２）勤務成績の評定職員の執務については、定期的に能力や実績等に関しての勤務成績の評定を行い、その結果に基づき昇給や昇任などを行っています。７　職員の福祉及び利益の保護の状況（平成２５年度）（１）　山武郡市広域水道企業団職員互助会について職員の健康、福利厚生を図るため、職員互助会で各種事業を実施しています。また、運営費の公費負担については、毎年度見直しを実施しています。 ○運営費内訳（一人当たりの年額）項　目会員会費（個人負担）公　費　負　担Ｈ２４Ｈ２５ 15,600 円 6,200 円 15,600 円 5,200 円増　減 0円 ▲　1,000 円 ○職員互助会の事業概要１　慶弔事給付２　餞別金給付（１）　慶事 ①会員期間１年未満 5,000円 ①会員の結婚 20,000円 ②会員期間1年以上10年未満 10,000円 ②会員（配偶者）の出産 10,000円 ③会員期間10年以上20年未満 15,000円 ④会員期間20年以上 20,000円 ③会員の子が小学校、中学校、高等学校に入学 5,000円 ④会員が２０年以上企業団職員として良好に勤務したとき 20,000円（２）　弔事３　見舞金給付 ①会員が病気で入院及び入院に至らないまでも１０日以上静養を必要としたとき 10,000円 ①会員の死亡 50,000円 ②配偶者の死亡 30,000円 ②会員が不時の災害を受けたとき 30,000円 ③会員と一親等の者及び会員と同居の親族の者が死亡 10,000円（２）　千葉県市町村職員互助会について千葉県市町村職員共済組合の補完事業を行うため組織され、会員数 54,985名(うち当企業団は56名) の掛金と県内の市町村等の負担金により、各種事業を行っています。 ○主な事業の概要出産費助成・育児休暇助成・介護休暇助成金給付事業など ○平成２５年度の掛金率及び負担金率 ①個人の掛金率　：　給料月額（１人当たり）　×　４．５／１０００１人平均 1,428円／年 ②企業団負担金率　：　給料月額（各会計科目）　×　４．５／１０００１人平均 1,428円／年（２）　労働安全衛生職員の安全と健康を確保し、快適な職場環境を形成するため、産業医、衛生管理者を選任し、衛生委員会の運営を行っています。また、職員の健康管理状態を把握し、健康障害や疾病の早期発見を行うため定期健康診断を行い、その結果を基に産業医による健康相談を実施しています。