年にわたり人材派遣会社様に総合支援システム「ＯＲＤＩＡ」を提案してきた当社。長年ＩＴに関わってきた私は、ＩＴ技術が日々の蓄積で進化してきたものであり、お客様との信頼関係の中で蓄積してきたナレッジこそが当社の進化の源だと確信しています。同時に、進化を具現化するためには、一人ひとりの目標設定と日々の蓄積こそが大切。中長期的な目標を定めマイルストーンとしての短期目標人材は企業の競争力の源泉。労働力人口が減少する中、人材をいかに活用していくかが、企業、ひいては、社会の豊かさを維持するための大きな鍵になるのは言うまでもありません。そんな領域で価値を発揮している人材サービス企業様が、雇用管理事務、コンプライアンス対応といった間接業務に煩わされることなく本来の価値創造に集中していただけるよう支援するのが、当社の使命でやまもと　とおる 1978年、日立ソフトウェアエンジニアリング入社。オペレーティングシステムや業務システムの開発に従事。2005年テプコシステムズ入社。人事・経理・販売システムの開発に従事。2015年より現職。を設定し、その目標達成のために日々何をすべきかを決め実行する――社員たちがこうした意識を持って働ける環境づくりに力を注ぎます。山本　徹す。今後は、派遣・請負・紹介といった業態の垣根を越え幅広いお客様への価値提供や、ＢＰＯといったサービス事業の展開も視野に入れ、進化を続けてまいります。株式会社 NM システムズ人材会社が価値創造に集中できる近年ようやく環境が整い、ＩＴシステムを「所有」する時代から 2015. 11. 1／vol.352 29 「利用」する時代になってきました。固有のＩＴシステムを構築するのではなく、ソフトウェア製品やクラウド上のサービスを必要な時に使えるようになったのです。ＩＴシステムのあり様が業務のあり方に影響を与えるのではなく、業務のあり方が優先されるようになったと言っていいでしょう。複数の人が利用するソフトウェア製品やサービスは、様々なノウハウが蓄積され、進化していきます。こうした進化を企業価値に直結しない間接業務において活用することでコストを抑え、より本来の業務に集中していただきたい。お客様にそんな提案をしていきたいと考えています。代表取締役社長 30 環境をＩＴソリューションで支援【Face of Top】 ●会社概要 2015 年４月に丸紅情報システムズ株式会社が大手システム会社である株式会社ＮＳＤと資本関係を結び、新たな社名「株式会社NMシステムズ」としてスタート。丸紅情報システムズは 1985 年より 30 年間にわたり、人材サービス企業向けの総合支援システム「ＯＲＤＩＡ」を提案してきた。今回の改組により、技術力をさらに強化し、より幅広い顧客層により高度なソリューションを提案していく体制を整えている。