横 浜 市 記 者 発 表 資 料 平成 27 年 12 月 25 日 政策局男女共同参画推進課 平成 27 年度 イキイキと働ける市内事業所が決まりました！ よこはまグッドバランス賞認定事業所の決定！ １ 趣旨 横浜市では、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める事業所を「よこ はまグッドバランス賞～働きやすく子育てしやすい中小事業所～」として認定し、継続的 に職場改善に取り組んでいる事業所については、認定の回数に応じた「継続賞」を授与し ています。このたび、下記の通り平成 27 度認定事業所が決まりましたので、ご報告しま す。 ２ 今年度の認定事業所・継続賞受賞事業所 （50 音順、詳細裏面参照） (1) 継続賞受賞の認定事業所（19 事業所） ①ゴールド賞（認定７回） (医)ゆうあい会 ゆうあいクリニック ②シルバー賞（認定５回） (特医)育成社 佐々木病院、(株)ＩＭＡＧＩＮＥ、向洋電機土木(株)、 (株)ダッドウェイ、東京海上ミレア少額短期保険(株)、 (医)博慈会 青葉さわい病院、(株)ＶＭ ビタミンママ、 メルビック電工(株)、吉田通信(株) ③ブロンズ賞（認定３回） 石井造園(株)、(株)科学情報システムズ、グランコーヨー(株)、 ジョンソン(株)、東洋水工(株)、(株)浜銀総合研究所、 (株)ファルコン、(株)フェアリーランド、横浜植木(株) (2) 認定事業所（36 事業所） (株)アールケイエンタープライズ、アクロクエストテクノロジー(株)、(株)旭広告社、 明日の(株)、(株)ＡｓＭａｍａ、アライグリーン(株)、(株)ＮＳＰ、 エヌ・ティ・ティ アイティ(株)、(株)大山会計、(医)活人会、 (公社)神奈川県宅地建物取引業協会、(株)キクシマ、(株)キャラウィット、(株)協進印刷、 キンセイ食品(株)、こづか(株)、昭和精工(株)、住電オプコム(株)、セイノーロジックス(株) (有)大興資源、(株)高千穂、(特非)でっかいそら、(医)桐峰会 横浜桐峰会病院、 日総ぴゅあ(株)、ニッパ(株)、日本ランズエンド(株)、根本建設(株)、 (株)パイオラックスメディカルデバイス、浜銀ＴＴ証券(株)、日之出産業(株)、 (株)フロンティアハウス、(株)マーケティングインフォメーションコミュニティ、 (株)マーシャル・コンサルティング、(株)三春情報センター、メディカルフードサービス(株) (医)山本記念会 ３ 認定事業所の表彰について 平成 27 年３月頃に認定表彰式を開催します。 詳細は、別途、記者発表にてお知らせします。 お問合せ先 政策局男女共同参画推進課長 平沼 英子 Tel 045 – 671 – 3691 ◆制度概要 （１）対 象 （２）選考経緯 市内に本社・本部を置く総従業員 300 人以下の事業所（営利・非営利不問） 【募集期間】平成 27 年６月 29 日～８月 21 日 【応募事業所数】58 事業所 【選考】よこはまグッドバランス賞認定委員会（９月 30 日、12 月１日） （３）認定事業所への取組支援 ①本市のセミナー・講演会、ＨＰや協働誌等、様々な広報媒体を通じ、事業者の取組をＰＲします。 ②「横浜市中小企業融資制度」の低利による融資の対象となります。 ◆認定事業所の詳細 継続賞 事業所名 所在区 業種・業務内容 医療法人社団 ゴールド賞 ゆうあい会 ◆育児休業後の復職率 90％以上（情報提供等の実施） 港北区 医療機関 ◆状況に応じ、時差出勤制度等の利用可 ゆうあいクリニック シルバー賞 シルバー賞 シルバー賞 特定医療法人社団 育成社 佐々木病院 株式会社 ＩＭＡＧＩＮＥ 向洋電機土木 株式会社 主な取組 ◆残業をしない風土作り（月平均残業時間は４時間程度） ◆短時間勤務が可能 鶴見区 病院 ◆非常勤職員から常勤職員への登用 ◆女性職員を管理職に昇任 ◆ワークシェア制度により勤務時間の調整可 西区 保育園事業 ◆フレックスタイムの実施 ◆自社運営の保育園の利用可 ◆男性の育児休業取得、配偶者出産休暇の取得の定着化 南区 電気工事業 ◆資格取得勉強会の実施（協力会社や家族も参加が可能） ◆在宅勤務の導入 ◆育児介護のための特別休暇を時間単位でとれる「ファミ シルバー賞 株式会社 ダッドウェイ 港北区 卸売・小売業 リーサポート休暇制度」 ◆産休・育休後の職場復帰利率は 100％ ◆女性社員の管理職への登用 ◆短時間勤務制度（最短５時間 30 分） シルバー賞 東京海上ミレア少額 短期保険株式会社 西区 金融保険業 ◆女性社員の職域拡大（営業職） ◆ワーク・ライフ・バランス意識の醸成のためのメンタル ヘルス研修の実施 ◆24 時間対応の事業所内託児施設（３か月～６歳児、延長 シルバー賞 医療法人社団博慈会 青葉さわい病院 青葉区 保育可） 病院 ◆男性社員の職域拡大（看護師・助手） ◆女性職員の管理職への登用 ◆子育てや介護を行う社員の短時間勤務、残業・土日出勤 免除 シルバー賞 株式会社ＶＭ ビタミンママ 青葉区 ◆社長以下副社長、営業チーフ、編集チーフが女性である 出版 が近年男性の採用を行っている ◆子どもの病気や親の介護などの理由がある場合は自宅勤 務として通常出勤と同様の扱い ◆フレックスタイム制導入、育児等による時短勤務、柔軟 シルバー賞 メルビック電工 株式会社 な勤務日設定 神奈川区 電気工事業 ◆育児等の理由で部分的な在宅勤務も可能 ◆ママさんコール！（急な子供の病気等に電話で勤務時間 変更が可能）の導入 1 ◆女性管理職の登用、表彰制度による人材活用 シルバー賞 吉田通信株式会社 神奈川区 携帯電話販売 ◆非正規スタッフの正規雇用登用制度の運用と実績 ◆ブラッシュアップ休暇取得による自己成長とリフレッシ ュ ◆産休からの復帰社員は時短勤務、残業ゼロを実施 ブロンズ賞 石井造園株式会社 栄区 造園業 ◆育児中の所定外勤務制限可（３歳未満） ◆生活習慣病予防検診の費用を負担 ブロンズ賞 株式会社 科学情報システムズ 神奈川区 ソフトウェア 開発 ◆ユニークな短時間勤務（２時間短縮、4/5 勤務、3/5 勤務） ◆介護・育児中（小学生未満）は半日年休取得数制限なし ◆能力に応じて正社員への登用可 ◆生活に合わせた勤務時間の設定、在宅ワーク活用 ブロンズ賞 グランコーヨー 株式会社 保土ケ谷 区 教材等卸売 ◆非正規社員の戦力化（事務のマニュアル化、チームワー ク強化） ◆有給休暇取得促進のためのイクメンプロジェクトの実施 ブロンズ賞 ジョンソン株式会社 西区 家庭用化学 製品製造販売 ◆在宅勤務（週１回、事情により一定期間）が可能 ◆コアタイムの短縮制度 ◆私傷病・育児・介護・自己啓発等のための積立休暇制度 ◆短時間勤務、繰り上げ、繰り下げ勤務が可能 ブロンズ賞 東洋水工株式会社 戸塚区 ◆子育てに対応しやすいよう在宅勤務の導入 管工事業 ◆風通しの良い職場づくり（月１回の全体会議、従業員ア ンケートの実施） ◆２歳まで育児休業取得可（５日間は有給） ブロンズ賞 株式会社 浜銀総合研究所 西区 経営コンサル ティング ◆育児・看護等に利用できるワークライフバランス支援休 暇・勤務制度 ◆看護・介護休暇の半日単位での取得可 ◆年２日間の年休取得奨励日あり ブロンズ賞 株式会社ファルコン 神奈川区 情報サービス ◆短時間勤務は、子供が小学校３年生になるまで取得可能 業 ◆時間単位の年次有給休暇が取得可能（子供の通院、送迎 等に好評） ◆同フロアに託児施設を併設し、子連れ出勤可 ブロンズ賞 株式会社 フェアリーランド 都筑区 ◆主婦インターンシップ（業務知識の習得）後、事務職に 保育事業 採用 ◆育休中のキャリアアッププログラム実施 ◆有給休暇と別に育児・介護休暇の取得可（年各５日まで） ブロンズ賞 横浜植木株式会社 南区 総合園芸卸売 ◆造園部、種苗営業部の総合職（男性のみの部署）に新卒 女性採用 ◆健康診断の費用を一部負担・産業医の健康相談 株式会社 － アールケイエンター ◆育児休業の取得と復帰時には短時間勤務の利用が定着 中区 小売・質・卸売 プライズ ◆表彰制度による全社員への成長促進 ◆経営方針、社内制度、給与等を全社員の話し合いにより アクロクエスト － テクノロジー 株式会社 ◆女性社員の管理職への登用 港北区 ソフトウェア 開発 決定 ◆１歳未満まで、平日の時間外勤務、土曜の出社を禁止 ◆配偶者誕生日有給休暇制度 2 ◆育児休業、介護休業の取得、その後の短時間勤務により 継続就労の実績 － 株式会社旭広告社 中区 広告業 ◆毎週水曜日にノー残業デーの実施 ◆男性中心だった営業職に、平成 26 年度より女性の新卒、 中途採用の実施 － 明日の株式会社 青葉区 WEB/DTP ◆在宅勤務、時短勤務、週１回出社で OK デザイン・ ◆子連れ出勤、事業所内子供交流スペースの設置 IT サービス ◆地域貢献としてイベント企画・発信 ソーシャル － 株式会社 ＡｓＭａｍａ 中区 ニーズ マッチング 事業 ◆子連れ出勤、月３時間から社員参画可能 ◆当社サービスである「子育てシェア」を社員が利用可能 ◆１か月単位の変形労働時間制、リモートワーク可能 ◆育児、介護等の家庭の事情に応じた短時間勤務、繰り上 げ、繰り下げ勤務が可能 － アライグリーン 株式会社 港南区 ◆資格取得（造園施工管理士等）を奨励し、取得時の祝い 造園業 金、受験費用負担 ◆女性社員の増員に対応して、女性用更衣室兼休憩室など の改修 ◆育児休業取得者の職場復帰率 100％（直近３年間で 12 人） － 株式会社ＮＳＰ 中区 ソフトウェア ◆育児・介護のための短時間勤務、フレックスタイム制度 業 ◆技術力向上のための外部研修の全額補助、通信教育費用 の補助など － エヌ・ティ・ティ アイティ株式会社 ◆自社製品を活用した在宅勤務（テレワーク）の奨励 中区 IT 関連 ◆小学校３年生まで短時間勤務又は時間外勤務の免除 ◆出産・育児休業取得者 100％復職を継続中 ◆育児・介護中は所定外の業務計画の免除 － 株式会社大山会計 港南区 会計・税務 ◆資格取得支援（「定時退社正社員」の導入） ◆育児休業後の短時間正社員制度 ◆産休育休後の復職率は過去３年間 100％で、事情により育 － 医療法人活人会 都筑区 医療・福祉 休延長や時短勤務可能 ◆家庭の都合による雇用形態や勤務時間の変更可 ◆年休有給休暇の１時間単位での取得対応 公益社団法人 － 神奈川県宅地建物 ◆全ての職員が、私事都合による半日休暇を適宜取得 中区 業界団体 ◆育児休業を終えた職員に対し、１時間の時短勤務を実施 取引業協会 ◆子供 110 番の事務所として登録 ◆女性の職域拡大（営業、積算業務） － 株式会社キクシマ 港南区 総合建設業 ◆社長や各部門長の研修による社員教育の充実 ◆社員家族感謝祭、バースディ懇親会の実施 ◆未就学児がいる従業員に対して繰り上げ勤務の実施 － 株式会社 キャラウィット 中区 経営コンサル ◆第１子の保育料金の一部を毎月補助 ◆育児・介護休業等のための法定外「お助け休暇」 （年５日 ティング まで）を設置 ◆フレックス勤務あるいは裁量労働制を適用 － 株式会社協進印刷 神奈川区 ◆生活に合わせて正社員、短時間正社員、パートタイマー 印刷業 の転換可 ◆月に１回「女子カレッジ」 （社内勉強会）を実施 3 － キンセイ食品 株式会社 金沢区 冷凍食品製造 業 ◆育児・介護中の正社員の深夜就業等は禁止 ◆希望により就労時間の設定可 ◆乳がん、子宮がん検診について、検診費用を会社が負担 ◆生活に合わせて、勤務日の振替や時間変更が可能 － こづか株式会社 都筑区 古紙卸問屋 ◆ライフスタイルにより正社員、パートの雇用形態への転 換制度あり ◆軽作業業務への女性の採用 ◆育児・介護中職員の原則１日６時間勤務可 － 昭和精工株式会社 金沢区 金型製造業 ◆全社員フレックスタイム勤務可 ◆IT システムを活用した全社情報共有によるワークシェア を実施 － － 住電オプコム 株式会社 セイノーロジックス 株式会社 栄区 西区 電気通信機器 製造販売 ◆ライフサポート休暇、アニバーサリー休暇等の取得促進 ◆ノー残業デーの実施（週１回） ◆男女の区別なく技量に応じた採用と研修を実施（例:CAD） 国際複合輸送 業 ◆短時間勤務、完全在宅勤務の実施 ◆２時間単位の時間有給休暇制度 ◆リフレッシュ休暇（連続９日）の計画的な取得の実施 ◆生活に合わせて、勤務日の振替や時間変更が可能 － 有限会社大興資源 都筑区 ◆ライフスタイルにより正社員、パートの雇用形態への転 資源回収 換制度あり ◆男性が多かったドライバーに女性を採用 ◆管理職が率先して、介護休暇等の制度を利用 － 株式会社高千穂 西区 建築業 ◆個人で集中するサイレントタイム（夕方１時間）の設定 ◆乳がん検診・骨密度検査の会社負担 － － 特定非営利活動法人 でっかいそら 医療法人社団桐峰会 横浜桐峰会病院 ◆短時間正社員制度 瀬谷区 障がい者福祉 ◆時間単位年次有給休暇制度 ◆24 時間体制の保育所完備（保育所職員８名） 瀬谷区 病院 ◆産休・育休後復職率 100％ ◆家庭の事情による雇用形態や勤務時間変更に対応 事務 － 日総ぴゅあ株式会社 ◆男性管理職の育児休業取得 港北区 ◆プロパーの女性社員１名が初めて管理職に昇任 軽作業請負 食品加工販売 ◆能力により１年以内でも準社員から正社員への登用可 ◆資格取得制度や通信教育制度の費用の会社負担あり ◆育児短時間勤務が義務教育終了まで可能。2.5 時間勤務か － ニッパ株式会社 港北区 紙器加工販売 ら可能 ◆定年後の継続雇用（70 歳）の実施 ◆職場体験を積極的に受け入れ、地元行事に商品提供など － 日本ランズエンド 株式会社 ◆非正規から正社員への登用あり 小売業 港北区 （衣料品の通 信販売） ◆ノー残業デー・ファミリーデー、サマーアワーの実施 ◆私傷病・育児・介護のために取得できる積立休暇制度の 実施 ◆ノー残業デ－（毎週水曜）やフレックス出勤（サマータ － 根本建設株式会社 港南区 イム等含む）の実施 建設業 ◆女性社員の管理職への登用拡大 ◆子宮頸がん検診の対象者は無償で受診 4 株式会社 － パイオラックス メディカルデバイス － － － 浜銀ＴＴ証券 株式会社 日之出産業株式会社 株式会社 フロンティアハウス 保土ケ谷 医療機器の製 区 造販売 － インフォメーション ◆２歳まで育児休業取得可（５日間は有給） 西区 証券業 ◆産前産後休業、看護休暇も有給 ◆ノー残業デー（毎週水曜日） 都筑区 化学製品卸売 業 神奈川区 不動産業 ◆アニバーサリー休暇（誕生日や記念日）の実施 ◆提携飲食店での食事代の一部補助制度 ◆育児期間限定就業制度による柔軟な勤務時間設定 都筑区 サービス業 － － － 三春情報センター メディカルフード サービス株式会社 医療法人社団 山本記念会 ◆保育料の半額補助 ◆子連れ出勤の実施 中区 コンサルティング 株式会社 ◆女性の職域拡大（営業部・技術部） ◆里帰り出産を希望する社員に産前９週からの休暇を推奨 株式会社 マーシャル・ ◆フレックスタイム、テレワーク在宅勤務の実施 ◆年一回のメンタルテスト実施 コミュニティ － ◆出産後の職場復帰率 100％ ◆契約社員・派遣社員の正社員への登用を実施 株式会社 マーケティング ◆３歳までは２時間の短縮勤務可 経営コンサル ティング ◆社員、役員 全員が女性 ◆短時間勤務、隔日勤務、在宅勤務可能 ◆子連れ出勤の実施 ◆育児休業の取得と復帰時には短時間勤務の利用が定着 港南区 不動産業 ◆管理職への登用、営業職採用など女性の積極的な活用 ◆年３回、９日間の連続休暇制度（ＧＷ、夏季、冬期） 港北区 健康管理食 製造・販売 ◆定時退社の徹底 ◆年次有給取得率 100％を実現 ◆次世代認定マーク「くるみん」を取得（厚生労働省） ◆子育てに対応した勤務時間の設定、短時間勤務等制度 都筑区 医療業 ◆男性職員も取りやすい育児制度の環境づくり ◆女性職員の管理職への登用 5
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