イオンタウン株式会社行動計画

イオンタウン株式会社
行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発
揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2016 年 1 月 1 日～2017 年 12 月 31 日
２．内容
（１）行動計画１
●目
標
計画期間中に男性従業員 1 名以上が育児休職を取得する
●対
策
・制度紹介リーフレットを作成し、広く制度の周知を図る。
（2016 年 9 月～）
・育児休職取得の促進を図るべく、休職期間中の経済的支援施策について検討
する。
（2016 年 1 月～）
・育児休職取得の阻害要因を調査・分析し、対策を検討する。
（調査・分析：2016 年 3 月～8 月、対策検討：2016 年 9 月～）
・育児休職期間中のキャリア分断について、対策を講じる。
（2016 年 9 月～）
（２）行動計画２
●目
標
女性従業員の育児休職取得率を７５％以上にする
●対
策
・制度紹介リーフレットを作成し、広く制度の周知を図る。
（2016 年 9 月～）
・育児休職取得の促進を図るべく、休職期間中の経済的支援施策について検討
する。
（2016 年 1 月～）
・育児休職取得の阻害要因を調査・分析し、対策を検討する。
（調査・分析：2016 年 3 月～8 月、対策検討：2016 年 9 月～）
・育児休職期間中のキャリア分断について、対策を講じる。
（2016 年 9 月～）
（３）行動計画３
●目
標
小学校就学前の子を持つすべての従業員を対象とした育児勤務制度を整備する
●対
策
・小学校就学前の子を持つすべての従業員について、対象者を制限しない内容に
現行の育児勤務制度を改定する。（2016 年 5 月）

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