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一橋大学(ICS)MBA×日経 Biz アカデミー Presents Global MBA Challenge
＜エグゼクティブコース＞～グローバル時代の経営人材を鍛える～
事前課題一覧
2014 年 11 月 27 日
※講義時間はいずれも 19:00～21:00
グローバル時代の組織とマネジメント
2015/1/22（木）：セッション 5-1「グローバル時代のマネジメント・スタイル」
講師：山岡三四郎特任准教授
教材：ケース「コーチ・ナイト：勝利への熱意」「コーチ K：ハートの問題」
当日の討議のための事前質問：
1.
コーチ K とコーチ・ナイトを比較してください。2 人の違いと共通点は何でしょうか
2.
組織を運営していくうえで、どちらのマネジメント・スタイルが有効だと考えますか。あなたが、もし米国の有力
大学のスポーツ部門を統括する立場にあったとしたら、どちらの監督を招聘しますか。もし高校バスケットボ
ールの有力選手だったとしたら、どちらの監督のもとに進学したいと考えますか
3.
あなたの人生において、あなた（あるいは、あなたが所属する組織や団体）が最高のパフォーマンスを発揮し
たときの恩師（職場の上司、監督、コーチ、先生、両親など）の事例を挙げてください。その人（たち）はなぜ、
あなた（たち）の意欲やパフォーマンスを引き出すことができたのですか
4.
あなたの人生において、あなたが、他の誰か（あるいは、あなたが所属する組織や団体）が最高のパフォー
マンスを発揮できるよう導き、動機づけることができた事例を挙げてください。そのとき、あなたはなぜ、彼らの
意欲やパフォーマンスを引き出すことができたのですか
1/29（木）：セッション 5-2「グローバル時代の人材マネジメント」
講師：小野浩教授
教材：ケース「Beaulieu, N. D. and A. M. G. Zimmerman. 2005. ORIX KK: Incentives in Japan.」
当日の討議のための事前質問：
1. 終身雇用、年功序列に代表される日本的雇用制度の強みと弱みは何だと思いますか
2. オリックスのケーススタディでも指摘されているように、グローバル化が進展する今日のビジネス社会において、
日本的雇用慣行をこの先維持していくことは困難でしょうか
3. オリックスが目指しているような、日本型人事制度の強みを生かしたまま、成果主義を取り入れることは可能だ
と思いますか
4. 日本企業には、勤続年数や労働時間に応じて報酬が決まる「インプット主義」という見方があります。一方で、
実力と成果を極端に重んじる「アウトプット主義」への移行は、必ずしも成功を収めていません。貴社において、
理想的な報酬・評価制度とはどういうものでしょうか
5. 日本企業でも、成果主義を導入している企業は少なくありません。貴社で成果主義を取り入れている場合、う
まく機能していると思われますか。貴社で成果主義を取り入れていない場合、今後取り入れることが望ましい
と思われますか
2/5（木）：セッション 5-3「グローバル企業のマネジメント：知の共有」
講師：一條和生教授
一橋大学(ICS)MBA×日経 Biz アカデミー Presents Global MBA Challenge
＜エグゼクティブコース＞～グローバル時代の経営人材を鍛える～
事前課題一覧
2014 年 11 月 27 日
教材：ケース「McKinsey & Company: Managing Knowledge and Learning」
当日の討議のための事前質問:
1. 無名の、アカウンティングとエンジニアリングのアドバイザーとしてスタートした小さな会社が、その 50 年後に
世界有数の戦略にフォーカスしたコンサルティング会社にどうして成長することができたのでしょうか
2. なぜマッキンゼーでは知識のグローバルな共有が活発に行われているのでしょうか
3. ダニエルとグラックは知識の活用に関して前者が個人にフォーカスし、後者がチームにフォーカスするという
対照的な活動を行っています。この違いは何から生まれたのでしょうか
2/13（金）：セッション 5-4「Cross-cultural Management」
講師：孫康勇准教授
教材：ケース「National Culture and Management」
当日の討議のための事前質問：
1.
What are the main dimensions of national culture?
2.
Does culture matter? How does culture difference influence your work with people, both within your company
and from other organizations?
以上
※本資料に記載されている内容は 2014 年 11 月 27 日現在のものです。内容は更新される場合があります
ので講義開始前にご確認ください。

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