東京会場 9月8日（水） 9月9日（木） （敬称略） オープニングセッション PM セッション 10:00 -12：30 14：45 -17：05 1 主催者挨拶 社団法人日本能率協会 会長 山口 範雄 ／ AM セッション 15：00 -17：20 能力開発優秀企業賞受賞から現在までの歩み 住友商事株式会社 代表取締役会長 岡 素之 タレントマネジメントの実践 ∼わが社の求める人材像と育成体系の再構築 11 タレントマネジメントの実践 ∼経営戦略とリーダー育成の連動 宮本 文宏 堆 圭介 太田 至彦 人事部 人事企画室 担当室長 人財開発部 部長 人事部 人材育成センター 株式会社リコー 【講演＋パネル討議】 人事評価制度の変遷とその思想 人事・コミュニケーション本部 常務取締役 本部長 人事本部 ヒューマンキャピタル開発部 能力開発グループ リーダー 船木 弘樹 代表取締役 12 創造性豊かな組織づくり コーディネータ : 多摩大学大学院 経営情報学研究科 教授 紺野 登 渡辺 啓 人材開発戦略室 人材開発二部長 KDI （Knowledge Dynamics Initiative） キリンビールの人事評価制度の変遷と その考え方（仮） 7 久保田 弥生 広瀬 文郎 辻井 隆行 http://school.jma.or.jp/hrd/ 名誉会長 株式会社読売巨人軍 福原 義春 取締役球団代表 兼 編成本部長 兼 育成部長 大阪会場 コマツ 代表取締役社長 兼 CEO 一橋大学大学院 守島 基博 商学研究科 教授 社団法人日本能率協会 教育・研修事業ユニット 副ユニット長 4 野路 國夫 取締役球団代表 兼 編成本部長 兼 育成部長 清武 英利 村橋 健司 人事本部 副本部長 深堀 昭吾 パナソニック エクセルスタッフ株式会社 代表取締役社長 松本 潤 パナソニック エクセルスタッフ株式会社 大阪大学 大学院 株式会社ノーリツ 経済学研究科 教授 代表取締役社長 松本 潤 人事部 人材開発グループ リーダー 林 哲也 ブラザー工業株式会社 人事部 企画グループ グループ・マネージャー 大井 裕之 株式会社ワコール 人材開発部長 ※「人づくり実態調査」 報告 ∼人づくり施策の現状と方向性を 体系的に把握する∼ 金井 一賴 川辺 実 人事部 次長 産業経営研究部 主観研究員 譲原 正昭 小林 正治 キヤノンビジネスサポート株式会社 キヤノンマーケティングジャパンのマネジメント改革 ∼マネジメントプロセス ＯＰＤＣＡ 見える化の実践∼ 阪本 秀造 人材開発本部 人材開発支援部 経営品質推進課 課長 ほか１社からのご発表 26 30 グローバルに活躍できる人材の育成 西郷 直樹 グローバル人事労政部長 兼 グローバル人材開発部長 株式会社髙島屋 ほか１社からのご発表 再雇用制度による中高年齢層社員 戦力化への取り組み 人事部 人事政策担当次長 細川 哲司 セッション最新情報はこちらまで・・・・・ http://school.jma.or.jp/hrd/ 中川 荘一郎 執行役員 人事本部長 相原 修 グローバル人事の基盤構築と運用 マイクロソフト株式会社 マイクロソフトにおける人材開発 ー人材開発の考え方、 仕組みと取組み例 直井 英樹 人事本部 組織・人財開発部 部長 株式会社日立製作所 海外現地スタッフを活かす人材マネジメント ∼日立グループ中国における求心力：企業理念と発展空間 株式会社堀場製作所 マツダ株式会社 労使協同によるメンタルヘルスケア活動 グローバル企業 HORIBAが継承するフィロソフィ 小林 雅宏 代表取締役会長 兼 社長 東レ株式会社 社是 おもしろおかしく を 実践に導く人財マネジメント 川勝 淳二 管理本部 人事担当副本部長 15 グローバル化の進展と人事部門の役割 コーディネータ : 神戸大学 大学院 経営学研究科 教授 平野 光俊 ∼急速なグローバル化の中で人事が果たすべきこととは∼ 武田薬品工業株式会社 大西 昌史 人事を取り巻く環境の激変の中で、 日本的人事 慣行のあり方が問われています。 本セッションでは、職務基準の人材マネジメント、 働く人の価値観の変化、 労働形態の多様化など にどう向き合うかを議論します。 株式会社ニッチモ 代表取締役 海老原 嗣生 株式会社日本総合研究所 調査部 ビジネス戦略研究センター所長 主席研究員 山田 久 http://school.jma.or.jp/hrd/ ※プログラム内容は都合により変更する場合がございます。 ご了承願います。 （６月末日現在） ∼すべての人がイキイキと働く職場づくり∼ 帝人クリエイティブスタッフ株式会社 ブックストア 黒瀬 友佳子 展 示コーナー 出展企業 橋本 圭司 株式会社東レ経営研究所 古森 剛 岸本 治 コーディネータ : 神戸大学 大学院 経営学研究科 教授 平野 光俊 人事部 部長 マーサー ジャパン株式会社 細本 清子 原 謙三 HRD JAPAN 株式会社ロフト 井上 直樹 人材開発のためのグローバルプラットフォーム 31【参加型セッション】日本的人事慣行のこれから 三井住友海上火災保険株式会社 社員相談室の役割と メンタルヘルスにおける復職支援について 人事部 社員相談室長 ソニー株式会社 各セッションの講演概要など詳細情報は、大会ホームページをご覧ください。 多様な人材を活かす戦略 人財部 ダイバーシティ推進室長 花王株式会社 野崎 治子 小田 順二 人事部門 人材開発部 統括部長 メンタルヘルス対策 安全健康推進部 健康推進センター マネージャー 堀場 厚 コーディネータ : デロイトトーマツ コンサルティング株式会社 ディレクター キャメル ヤマモト（山本 成一） 執行役員 人事部長 コーディネータ : 慶應義塾大学 総合政策学部 教授 花田 光世 代表取締役社長 本セッションは、HRDJAPAN30回記念大会に おいて自身が参加したセッションから得たこと を持ちより、 その学びから明日の実務において 何を実行していくかを考え・共有する場です。 （本セッションのみのご参加はご遠慮ください） http://school.jma.or.jp/hrd/ コーディネータ : 慶應義塾大学 総合政策学部 教授 花田 光世 人材開発部長 ★★★ セッション最新情報はこちらまで・・・・・ 近藤 実 グローバルに活躍できる人材の育成 【参加型セッション】 29 ワールド・カフェHRDJAPANで何を学んだか コーディネータ : 株式会社ヒューマンバリュー 代表取締役 髙間 邦男 片岡 裕 コーディネータ : 横浜国立大学 大学院国際社会科学研究科 経営学部 教授 柴田 裕通 ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究部長 渥美 由喜 （会社名五十音順） 展示内容 株式会社アイエヌエー・インターナショナル 人材開発用映像プログラム 「フィッシュ！」等のご紹介。 株式会社HR インスティテュート グローバル化に追随するだけではなく、 企業らしさを踏まえた次世代経営者育成のポイントについて、講演のご案内です。 ヒューマンマネージコンサルティング株式会社 組織の知を徹底的に収集・体系化するプロを派遣！ 各企業のナレッジを徹底的に発見、蓄積、創造する 「専任部門」 として機能します。 丸善株式会社 英語コミュニケーション能力判定テスト 「CASEC」 インターネット上で受験やテスト結果の管理が可能な英語能力判定テスト。 受験者の能力に合わせて問題の難易度が変化し、結果はその場で表示。 実施場所を選ばず、 短時間で正確かつ客観的に測定！ 丸善株式会社 10 16 新人の採用と育成 人事室 能力開発部長 ∼これからの組織を担う若手人材の育成∼ 坪井 昌行 パナソニック電工株式会社 楽天株式会社 大阪大学 大学院 工学研究科 附属高度人材育成センター 教授 立命館大学 キャリアセンター 次長 若手人材の育成戦略 コーディネータ : 関西大学 社会学部 教授 森田 雅也 ∼ ゆとり世代 とどう向き合い、 育てるか∼ 株式会社竹中工務店 取締役執行役員 CEO補佐 兼 経営企画室室長 兼 採用育成部部長 株式会社日本能率協会総合研究所 アステラス総合教育研究所株式会社 アステラス製薬における 育成型マネジャー 養成の取組み デル株式会社 デルにおけるマネジメント強化の取り組み ∼コミュニケーションと実践を重視したしくみづくり∼ 久保寺 晋也 ▼ HRD JAPAN 2010 開催風景 コーディネータ : 関西大学 社会学部 教授 森田 雅也 これからの人材マネジメントの課題とは マネジメントサイクルの確立・定着と管理職の意識改革 ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社 デュポン株式会社 デュポンの人材グローバルプラットフォーム グローバルな最適サービスの提供を 実現するDHLの人材育成 （仮） の構築と運用（仮） 14：00 -17：00 アキレス 美知子 25 溝呂木 斉 株式会社ブリヂストン ブリヂストンにおける グループ・グローバル人材育成の取り組み 10：00 -13：00 常務執行役員 人事担当 代表取締役会長 CEO 船川 淳志 株式会社ジェーシービー ミドル・シニア層を活性化させる ネクストキャリア支援の取り組み 14：00 -17：00 株式会社あおぞら銀行 幸寺 正晃 27 人事部 シニアマネジャー 代表パートナー 真山 仁 DISCO VALUES の共有による活力ある組織づくり 23【特別企業研究】株式会社堀場製作所 9 株式会社グローバルインパクト 小説家 倉敷紡績株式会社 PM セッション 経営戦略実現のために 人事部門に求められること 大久保 恒夫 コーディネータ : デロイトトーマツ コンサルティング株式会社 ディレクター キャメル ヤマモト（山本 成一） 海外拠点におけるローカル人材の育成と活用 国際勤労部 主席部員 今この時代、 日本人にとって 働く とは 【特別講演】株式会社成城石井 考え・行動する現場を作るための経営者の役割 コーディネータ : 株式会社ジェイフィール 代表 高橋 克徳 22 17:05 -19:25 コーディネータ : 社団法人日本能率協会 経営研究主幹 杉本 守孝 コーディネータ : 株式会社ジェイフィール 代表 高橋 克徳 人事本部 本部長 ／ コーディネータ : デロイトトーマツ コンサルティング株式会社 ディレクター キャメル ヤマモト（山本 成一） 人事部 副課長 電力システム社 人事勤労本部 勤労企画部 部長代理 16：50 -19：10 コーディネータ : 株式会社博報堂 人材開発戦略室 室長代理 兼 キャリア開発部長 田沼 泰輔 AM セッション 【20回記念特別セッション】 今あらためて考える 人事部門の役割とは 14:15 -16:35 コーディネータ : 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授 中原 淳 PM セッション シャープ株式会社 オープニングプレゼンテーション 12：30 -13：00 中高年齢者層の活性化 ／ 24 トップマネジメントが語る活力ある組織づくり 28 【特別対談】 代表取締役社長 ミドルマネジャー育成 代表取締役社長 ローカル基幹人材の体系的育成（仮） コーディネータ : 大阪大学 大学院 経済学研究科 教授 金井 一賴 特別講演 株式会社読売巨人軍 8 HRDJAPAN の軌跡とともに 日本の人材マネジメントの歴史を振り返り、 未来を考える ∼働きがいある企業であるために 人事・人材開発部門は何をすべきか ★ 高山 千弘 理事 知創部長 19 組織で若手を育てる アサヒビール株式会社 一体感ある組織の支援で、 若手は伸びる ∼アサヒビール流、 可愛い後輩の構い方∼ 体と心でhhc理念の実践を学ぶ ー エーザイの新入社員教育 飯嶋 聡 ほか１社からのご発表 人材開発部 チーフ・コンサルタント エーザイ株式会社 株式会社資生堂 管理本部 人事部 人財開発課 課長 良き古さと良き新しさを統合した新人・若手育成 平野 真理子 北坂 翠 管理本部 連結人事室 採用教育課 21 14：00 -16：20 イブニングセッション 【特別講演】株式会社ディスコ 製品企画部 製品管理グループ グループマネージャー 株式会社ユナイテッドアローズ 『束矢スピリッツ』 に基づく共育環境と 採用から始める個人・組織の活性化 セッション最新情報はこちらまで・・・・・ 13 コーディネータ : 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授 中原 淳 藤谷 淳 個の成長と強い組織づくり パタゴニア∼ミッションステートメントと組織運営∼ パタゴニア 日本支社長 主体性と行動力を引き出す新人育成 青山 重男 コーディネータ : 慶應義塾大学 総合政策学部 教授 花田 光世 【特別講演】パタゴニア キリンビール株式会社 人事総務部 主幹 18 理念を軸にした組織づくり 嶋津 重幹 個人の働きがいを会社の成長につなげる 風土改革 Will-Be活動 株式会社FUJITSUユニバーシティ ※本講演は配布資料がございません。 予めご了承ください。 フューチャーセンター： オープンな対話で未来創造を実践する場 流郷 紀子 人財部 人財開発課 担当課長 30回記念特別講演 基調講演 現場主導で取組む組織の活性化 大日本住友製薬株式会社 ビジネス研修グループ 統括マネージャー 管理本部 連結人事室 採用教育課 担当課長 【東京会場オープニングセッションのライブ上映】10：00 -12：30 9:45 -12:05 ／ コーディネータ : 株式会社ヒューマンバリュー 代表取締役 髙間 邦男 元田 勝人 人財・労務部長 本田技研工業株式会社 Ｈonda の基本理念と個が成長する場の創出 株式会社博報堂 『粒ちがい』 を進化する人材育成 株式会社タカラトミー 3 【HRD JAPAN 30回記念特別セッション】 新入社員の目的意識と自主性を引き出す 独自の導入研修と研修後のサポート 10:00 -13：00 20 旭化成株式会社 コーディネータ : 慶應義塾大学 総合政策学部 教授 花田 光世 富士ゼロックス株式会社 オープニングセッション 【参加型セッション】 次世代経営者育成の課題を問い直す 9：30 -11：50 運転車両部 課長 土屋 純 人事部 人材開発センター 所長 ベネッセコーポレーションの人事制度の変遷 石川 裕子 【特別講演】日本エマソン株式会社 事業の安定的成長をドライブする、 元気のいい会社 を 目指すリコーの人材マネジメント 計画的リーダー育成 6 六車 忠裕 株式会社ベネッセコーポレーション 2004 ∼ 2005 年、読売巨人軍は成績低迷と若手選手の育成不全という大きな課題を 抱えていた。そんなとき、新聞記者から球団代表に抜擢された清武氏は、補強と育 成の両立によって編成される強いチームを理想に掲げ、従来の制度に偏ったプロ野 球界の人材発掘・育成の仕組みに風穴を開けた。新育成制度から飛び出した若手選 手の活躍が、現在多くのファンを魅了している。本講演では既存のやり方に捉われ ずに、周囲を巻き込みながら理想を実現していく清武氏のリーダーシップだけでは なく、若手に与えられる挑戦する「場」、その機会提供に対する現場監督の理解、ま た選手の成長を促すシステム等、企業組織の人材育成に通じる考え方や実際の取組 みを紹介する。 17:05 -19:25 小田急電鉄株式会社 本セッションでは、次世代経営者育成における 『ストーブミーティング』 ＜選抜∼研修∼配置＞の課題を洗い出し、人事・ ∼現場主導による 「ありたい姿」実現への取組み 人材開発部門に求められるアクションを掘り下げます。 代表取締役社長 兼 CEO 清武 英利 17 ／ ノバルティス ファーマ株式会社 ノバルティスのリーダー育成の取り組み ∼人と企業文化に対する考え方∼ コーディネータ : 株式会社日本総合研究所 調査部 ビジネス戦略研究センター所長 主席研究員 山田 久 プロ野球界の常識を打ち破れ！ ∼選手発掘・育成の新たな取組み 16：50 -19：10 住友スリーエム株式会社 Top Class Companyで求められる 人材の育成と組織づくり コマツ 特別講演 14:15 -16:35 日本ユニシス株式会社 2 グローバル企業コマツには、全社員が継承すべき価値観 コマツウェイ がある。 経営マネジメント層では、経営トップが現場に立脚した姿勢と行動で企業経営を実 践する、としている。また、品質経営やパートナーとの連携等の７つの視点からダ ントツのモノづくり競争力を支える基本的価値観を定めている。中でも全ての活動 の基盤となる「人材育成」について、プロジェクトや社員の役割に応じた職種別・ 階層別教育機会等、グローバルベースで多様な人々と協働する人材を育てる実践指 導の環境や仕組みを紹介する。価値観を共有し、世界中のあらゆる現場で活動する 社員が発揮する現場力とチームワークに、コマツの強さの源泉を学ぶことができる。 ／ PM セッション コーディネータ : 日本アイ・ビー・エム人財ソリューション株式会社 代表取締役社長 片岡 久 日東University 部長 野路 國夫 14：00 -16：20 AM セッション コーディネータ : 株式会社人財ラボ 代表取締役社長 下山 博志 グローバルニッチトップを目指す人財育成の進化 コマツのグローバル経営と 人材育成∼コマツウェイ∼ 9:45 -12:05 ／ イブニングセッション コーディネータ : 株式会社人財ラボ 代表取締役社長 下山 博志 日東電工株式会社 基調講演 5 PM セッション （敬称略） ※セッションにより時間帯が異なります。 お申し込み後にご送付する参加証でご確認ください。 コーディネータ : 慶應義塾大学 総合政策学部 教授 花田 光世 専門性を深化する技術者育成への変革 HRDJAPAN30回記念大会 組織委員長挨拶 9：30 -11：50 9月10日（金） （敬称略） ※セッションにより時間帯が異なります。 お申し込み後にご送付する参加証でご確認ください。 北岡 康夫 大西 芳明 人材・能力開発センター キャリア開発グループ グループ長 宮本 裕司 人気のビジネス書、HRに 関する書籍、講演者・講 演企業に関する書籍を展 示・販売いたします。 三菱重工業株式会社 原動機事業本部 総務部 教育推進課 課長 ほか人事・人材開発に関する情報をご紹介します。 柘植 雅則 淺野 昭人 展示会場：東京国際フォーラム ホールD棟 ６F ロビー 13：10−14 ：05 プレゼンテーションセミナー 【参加無料】 ※各プレゼンテーションセミナーの概要は別紙「プレゼンテーション参加申込書」 をご参照ください。 ー会 ル棟 東ホ京 場 P801 プレゼンテーションテーマ 会社名 P802 プレゼンテーションテーマ 会社名 9月8日（水） 13：25 -14：20 9月9日（木） 9月10日（金） 12：30 -13：25 12：30 -13：25 P803 グローバル経済の中で求められる次世代リーダーとは 株式会社HRインスティテュート P901 変化の中で人を育てる∼正解のない時代の人材育成パラダイム 株式会社スコラ・コンサルト P101 「業績向上に向けた人・組織の変化対応力を高める」 株式会社コーチ・エィ P804 エンゲージメント ー 社員に何が起こっているのか？ タワーズワトソン P902 人と組織の能力を最大発揮する職場づくり革新 株式会社日本能率協会コンサルティング P102 『行動』が変わる！組織成果を高めるマネージャーの作り方 エーオン コンサルティング ジャパン 株式会社 P805 研修効果を最大化する10の秘訣∼参加者主体の手法∼ ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 ガラス棟 P806 創造的な人と組織を創るマネジメント 11のツボ 株式会社ジェック プレゼンテーションセミナーでは、 人事・人材開発に 関わる最新ツール・サービスをご紹介します。 12：45 -13：40 12：45 -13：40 P903 グローバル人材の育成に向けたタレントマネジメント 株式会社マネジメントサービスセンター P103 変化の中で人を育てる∼正解のない時代の人材育成パラダイム 株式会社スコラ・コンサルト P904 社員の巻き込み力を飛躍的にアップさせる３つの方法 株式会社レアリゼ P104 人材育成で非連続成長は生み出せるのか？ 株式会社グロービス P905 マクドナルドにおける人材イノベーション パーソネル・ディシジョンズ・インターナショナル・ジャパン株式会社 P105 目標達成型問題解決∼自ら課題を設定しやりぬく∼ 株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ P906 成長戦略をサポートする目標管理の方法 株式会社サイエンティア P106 多様な個性を活かし、現場のチーム力を高める 株式会社ヒューマンロジック研究所 P907 多様な個性を活かし、現場のチーム力を高める 株式会社ヒューマンロジック研究所 P107 事業部門をサポートする人材マネジメントの方法 株式会社サイエンティア
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