（試案） 三級水先人志望者への航海士乗船の方策 資料４ ～ SECOJスキームと同じ仕組みで船社に在籍出向 ～ 前回懇談会やWGの議論を踏まえ、新卒者等に「船員の常務」を体得させるため、 養成の座学等開始前に、海技振興Ｃ（整理中）が雇用し、船社へ在籍出向して航海 士等として乗船させる試案を提示する。 ＜ポイント＞ ○既に確立・運用されているSECOJスキームと同じ仕組み（次ページ参照）。 ○座学等を航海士経験者と同時に同一カリキュラムで開始。 ○期間は、２年間程度 （乗船履歴ベースで１年以上）。 ○ 対象は、航海士経験１年未満の者を一律（応募者への判りやすさ、実務上の容易さ等）。 ○ 給与は、乗船中40万円/月（SECOJスキーム並び）、下船中は25万円/月（養成支援並び）。 ○船社との関係は間接的な雇用。 ○給与その他の諸費用は海技振興Ｃが負担（船社は負担しない）。 ○単独当直させるか否か、乗船中の素行不良者等の受入中断は、基本的に、 船社（船長等）の判断に委ねる。 ○乗船中の訓練内容等は、船社の新人航海士と同内容となることを想定。 （本人に目標や課題等を明示し、レポート提出等を別途求める。） なお、在学中の社船実習（乗船実習科）からの受入れも想定。 （その場合の期間は計２．５年。また、各社の訓練内容に差違があるため、社船実習後引き続き同一船社に 出向することが望ましい（少なくとも１年程度）。） ○外地乗下船・航路等は制約しないが、日本関係船舶（FOCを含む。）への乗船を想定。 ○内航船社も可能だが、現状（旅客ﾌｪﾘｰ）から、出来ても後半の数月程度との見込み。 【イメージ図】 支援応募 新卒者等 （航海士未経験者） ① 選考・採用 海技振興Ｃ 修了後は 雇用解除 （整理中） ○期間雇用 ○給与支払 等 ② 在籍出向契約 諸費用支払 船 社 ○当初は見習航海士 ○後に船社判断で三航士 ③ 座学、 シミュレータ、 水先実務 等 （参考） ＳＥＣＯＪスキームの概要 ～ 外航日本人船員（海技者）確保・育成スキーム ～ ＳＥＣＯＪスキーム概要 【SECOJスキームの流れ】 登録生 【１年目】 ○前期座学 ２月（海大） ○乗船研修 ７月（船社） ○後期座学 ３月（海大） 期間雇用 【２年目以降（最長は登録時を含め５年間）】 ○航海士として乗船 【 期間雇用の流れ概要】 登 録 生 ＳＥＣＯＪ 採用 （２年目） ○期間雇用 ○給与支払 等 船 社 在籍出向契約 ・航海士 ○ １年目はSECOJの「登録生」として ・座学５月（海大にて、前期２月、後期３月） ・乗船研修７月（外航船社の商船に定員外として乗船） が行われ、 ２年目からSECOJが「期間雇用」し、外航船社の商船に航海士として乗船。 ○ 期間雇用中は、年間９月乗船し、SECOJから乗船月４０万円、下船時２０万円 を給与として支給。（１年目の登録生は、SECOJが月額２０万円の手当を支給） ○ スキームは最大５年間。（３年目修了時に評価。２年目からは途中退出可。）
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