ＤailyＣＭＣ〒500-8847 2012 年 3 月 16 日(金) 岐阜県岐阜市金宝町 1-3 税理士法人オグリ岐阜第一生命ビル 4ＦＴＥＬ：058-264-8858 ＦＡＸ：058-264-8708 Email: [email protected] 期間延長措置を受けた人自己都合退職でも給付制限なしウ、父母や親族の疾病等で看護、介護で概ね 30 日以上要する場合エ、配偶者や扶養親族と別居生活を続ける自己都合退職は原則給付制限あり雇用保険の失業給付を受ける時には、離事が困難となった場合オ、通勤不可能（概ね往復 4 時間以上）と職理由で給付日数が異なりますが、離職理なった場合由は大きく分けると１．在籍出向や取締役為の保育施設利用、事業所の移転、転勤等への就任等の離職以外の理由と２.自己都による夫婦別居等合退職３．事業主の都合による解雇等に分合けられます。自ら退職を申し出た場合は自特定理由離職者の給付日数は結婚による住所変更、育児の通勤不可能となった場己都合扱いですが、失業給付を受ける際に前記のような場合は正当な理由のある離は給付制限がかかります。給付制限とは職安に求職の申し込みを行った日から失業状職者として給付制限はかからないのですが所定給付日数が増えるとは限りません。態が通算して 7 日間（待期）経過後 3 か月特定理由離職者の所定給付日数が増える経過後に給付が支給となるものです。のは暫定措置である平成 21 年 3 月 31 日か正当な理由のある自己都合退職者ら 24 年 3 月 31 日までの間に離職した、正しかし、自ら離職を申し出た場合でもそ当な理由による離職者で被保険者期間が 12 こに正当な理由がある場合には給付制限がヶ月以上（離職以前２年間）無い時には自かからない場合があります。「特定理由離職己都合退職の時の給付日数でなく、会社都者」と言い、大きく２つに区分されます。合退職者と同じ給付日数が給付されること ①期間の定めのある労働契約の更新期間がとなっています。満了し、本人が更新を希望したが労使の合意に至らず離職 ②正当な理由のある自己都合による離職この場合の正当な理由とは次の等な場合で、確認の資料添付が必要です。ア、体力の不足、心身の障害、疾病等でその人の就いている業務を続けられない時イ、妊娠、出産、育児等で雇用保険の受給特定理由の離職は 3 ヶ月の給付制限がかかりません。