企業と学生の信頼関係を 醸成するコミュニティ 職サークル 協賛企画書 株式会社パフ 職サークル運営事務局 2012年11月19日 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 新卒採用市場の現状 エントリーの自由化により、企業の採用も学生の就職活動もうまくいっていないのが現状 1990年代 後半まで 不公平 閉鎖 ・学生の属性により、得られる情報に格差あり ・ハガキでエントリー （物理的にエントリーできる数に制限あり） インターネット就職・採用活動の普及 1990年代 後半以降 公平？ 公開？ ＣＨＡＮＧＥ！ ・情報格差なし ・ワンクリックでエントリー（ほぼ無限にエントリー可能） 企業への影響 学生への影響 エントリー数の増大 ↓ 大量の学生を効率的に「処理」せざるを得ない ↓ 採用手法・選考基準の画一化 ↓ 一部の学生に内定集中 ↓ 内定辞退の増加 必要以上の企業採用情報 ↓ 選択肢が増えすぎ却って選べない ↓ 理由もなく競争が激しい企業（採用される可能性の低い企業）にエントリー ↓ 落ちる経験が増える ↓ 内定を得るために、やみくもにエントリー １ ２ 表面的な情報提供 ３ 機械的に選考 本当の採用基準は 公開できない １ 表面的な マニュアル就活 ２ ３ 機械的にエントリー 自分を偽り 企業に迎合 ①表面的 ②機械的 ③不透明 現在 就活断層 世界で、たったひとりのあなたのために 就職も採用もうまくいかない（ねじれの構造） Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 2 崩壊した企業と学生の信頼関係 ①表面的 ②機械的 ③不透明 の３つが要因となり、企業と学生の信頼関係構築が困難な状況に陥っています。 企業の行動 学生の行動 表面的な マニュアル就活 自分を偽り 企業に迎合 機械的にエントリー 本当の採用基準は 公開できない 機械的に落とされる 採用対象でないのなら 最初から言ってほしい 学生から見ると… 企業から見ると… マニュアルどおりで 個性が見えない 機械的に選考 表面的な情報提供 よく企業情報を調べず 選考に参加 都合のいい話しか してくれない 理解不能な理由で 内定辞退される 不 信 企業 学生 化かし合いの採用と就職活動 . 【職サークルが解決のために行うべきこと】 ○学生が社会（企業・社会人）の本音に触れられる接点をつくる ○「ホンネ・人間的・公開」な姿勢で採用活動を行う企業と学生の接点をつくる 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 3 職サークルとは 企業と学生の信頼関係を醸成するコミュニティ（インフラ）です SINCE 1998 企業 企業のホンネを伝える 信頼できる企業として認知する 学生 職サークルのコンセプト 従来の採用・就職 職サークル 表面的 ホンネ 機械的 人間的 不透明 公開 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 4 学生との信頼関係構築が採用につながるメカニズム ①学生の視座に立ち、学生を理解する メリット 「特別な一社」になる ・徹底的な情報公開、本音でのコミュニケーションにより 学生の警戒心、誤解を解く 待遇などの条件比較競争に巻き込まれない 互いに納得して採用 ②学生と本気で向き合い、伴走する 内定辞退しない・入社後やめない ・学生がよい就職活動を実現するための支援をする ・自分で考え、行動し、決めるプロセスに寄り添う 長期的メリットも… 他社就職後、早期離職者の 第二新卒採用 ③「自社に合う」学生を採用する 他社就職者との ビジネスコネクション ・信頼関係ができた学生の中から 「自社に合う学生」を見極めて、採用する 流れ 自社不採用者が 友人や後輩に自社を紹介 ５月（大学３年） ５月（大学４年） 企業の 姿勢 ①学生の視座に立ち 学生を理解する ②本気で向き合い、 伴走する ③「合う学生」を採用する 学生の 感情 不信→共感 感謝 信頼・愛着 採用「鏡の法則」 学生は、企業の姿勢を映す鏡。企業から①ホンネ②人間的③公開する姿勢で歩み寄れば、 学生も①ホンネ②人間的③公開する姿勢で向き合ってくれる！逆もまた然り。 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 5 企業様の職サークル協賛目的 企業様の職サークル協賛目的は以下の通りです。 信頼度 向上 学生に向き合う、 誠実な採用姿勢のアピール （対学生・大学） 世界で、たったひとりのあなたのために 学生 理解 認知度 向上 選考と関係ない場での 長期的、継続的な学生との コミュニケーション 就職活動開始前の学生/ 自社を知らない学生 との出会い 学び 気付き コラボ レーション 識者や他業界人事との 学びあい 協賛企業間での採用活動 リソース、ノウハウ共有 Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 6 6 企画の全体像 職サークル事業は下記、３つの企画で成り立っています。 ①職サークル 協賛企画 （学生が社会とビジネスを知る） 学生に人事の本音を伝え、 自分で考える力を養います。 世界で、たったひとりのあなたのために ②シェア活 ③エン活 （企業比較） （情報公開） いろんな会社を比較して、 自分にあう会社選びの 軸をみつけ、確認できます。 徹底した情報公開で ベストフィットを生み出す。 合う会社はもちろん 合わない会社まで 分かります。 学生にとっても 企業にとってもよい 就職と採用のあり方 Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 7 ①協賛基本企画 内容 職サークル協賛基本企画の内容は以下の通りです。 Ａ 協賛企業一覧への 社名掲載 Ｂ 企業情報徹底 公開ページ 先着４０社限定特典 Ｄ 職学校Webへの ファイル投稿権利 Ｃ いいね！ボタン 指定のフォーマットに基 づいた企業情報を、協 信頼度 認知度 学生 向上 向上 理解 賛基本企画サイト上で 公開します 学び コラボ 気付き レーション 「学生に真摯に向き合い、信頼 関係を構築する採用を目指す 企業」として紹介します。 （デザインイメージ） 信頼度 向上 学生 理解 学び 気付き 認知度 向上 学生 理解 学び 気付き コラボ レーション 企業情報・採用情報を徹底的に 公開します。貴社に興味を持った 学生が意思表示できる仕組みで す。 世界で、たったひとりのあなたのために 認知度 向上 コラボ レーション 学生が社会・ビジネスの実際を知るた めのサイト。協賛企業は就職活動生の 役に立つコンテンツ（ex.業界研究のコ ツなど）を、投稿できるようになります。 学生 理解 信頼度 向上 学び 気付き 認知度 向上 コラボ レーション 職サークル協賛企業と学生150 名が参加するイベントにご参加い ただけます。（1社2名まで） 【概要】 12月中旬実施予定 （項目例） ・応募者数 ・採用プロセスと受験者数 ・過去３年間採用実績校 ・月平均残業時間 ・入社後３年間の新卒定着率など 信頼度 向上 完売 Ｅ 職サークル オールスター 就活大応援祭 （デザイン例） Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 8 ①協賛基本企画 協賛企業一覧への社名掲載 Ａ 職サークル企業一覧ページでは、会員学生に対して、以下のような広報を行います。 職サークルの協賛企業とは、学生との信頼関係を構築する採用を目指す企業です ＜職サークルに集う社会人の行動指針＞ 私たちは、道義を重んじ、学生と企業の信頼関係を構築します。 私たちは、学生と正面から向き合い、働く楽しさ・厳しさ、意義を伝え、 働く覚悟を問います。 ＜職サークル協賛企業 採用活動指針＞ １．ホンネの採用活動 ・学生がビジネス・社会の実際を理解できるよう、企業側から胸襟を開きます ２．人間的な採用活動 ・連絡の期日など、約束を守ります ・学生の視座に立ち、誠実に対応します ３．公開する採用活動 ・各選考の内容・目的を事前に公開します ・会社情報・採用情報を徹底公開します ex. 応募者数、採用プロセスと各ステップの受験者数、過去３年間採用実績校、月平均残業時間、入社後３年間の新卒定着率など 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 9 ①協賛基本企画 各企業ページのイメージ Ｂ 企業情報徹底公開ページ、 Ｃ いいね！ボタンについての詳細は以下の通りです。 ページのレイアウト案 各機能の説明 企業情報 徹底公開 企業情報 徹底公開 【会社名】パフグループ 下記の内容についてウェブページ上で公開します ◆上場区分 【業種】 新卒採用/研修コンサル・アウトソーシング 【応募方法】まずは「いいね！」ボタンをおしてください。 【応募条件】・昭和60（1985）年４月２日以降生まれの方。 ・現役の４年制大学生（学年不問）。 【お問い合わせ】03-3662-8011 【ホームページ】http://www.puff.co.jp ◆給与・待遇 •初任給 •平均年収（新卒入社５年目） •賞与 •昇給 •休日・休暇 •育児休職取得者数 •介護休職取得者数 ◆企業データ いいね！ ◆企業データ •企業名 •業種 •設立 •資本金 •売上 •代表者 •事業所 •事業内容 ◆従業員データ •企業名 ---------------- •業種 ---------------- •設立 ---------------- ◆採用データ •資本金 ---------------- •売上 ---------------- •代表者 ---------------- •事業所 ---------------- •事業内容 ---------------- •採用人数 •応募者数 •採用プロセスと各ステップの受験者数（昨年実績） •過去３年間採用人数（男女比・文理比を記載） •過去３年間新入社員配属実績（職種系統別人数） •過去３年間新卒採用実績校 ◆採用データ •採用人数 ---------------- •応募者数 ---------------- •従業員数 •平均年齢 •３年後新卒定着率 •男女別従業員数、平均年齢、平均勤続年数 など（一部変更になる可能性がございます） •採用プロセスと各ステップの受 ---------------験者数（昨年実績） •過去３年間採用人数（男女比・ ---------------文理比を記載） •過去３年間新入社員配属実績 ---------------（職種系統別人数） •過去３年間新卒採用実績校 ---------------- いいね！ 貴社に興味のある学生が押すボタン オートリプライメール（一つのみ）が設定ができます ※レイアウト・デザイン等は変更になる可能性があります 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 10 ①協賛基本企画 職学校Webのイメージ Ｄ 職学校Webへのファイル投稿権利 については以下の通りです。 協賛各社が「学生の役に立つ」動画やファイル（下記カテゴリー参照）をWeb上に投稿できるようになります。 ◆投稿ファイルのカテゴリー 1. 2. 3. 4. ◆新着・人気別 最新の動画・スライド ２．業界（ビジネスモデル）理解 5. 会社の探し方・選び方 6. 選考準備・対策 7. ビジネススキル 【職学校Web 動画・スライドアップページの基本ルール】 もっと見る １）上記１～７のカテゴリを指定する ２）動画、スライドは容量制限あり ３）以下のものは、運営事務局が事前予告なく削除できるものと致します • • • • ◆カテゴリー別 １．自己理解・自己分析 自己理解・自己分析 業界（ビジネスモデル）理解 職種（仕事内容・働き方）理解 働く目的・意義理解 もっと見る • • • • • • • • 自社の営利追求のみを目的とするもの（自社の商品紹介映像など） 自社の採用広報のみを目的としたもの（会社紹介映像など） 他社・他業界の誹謗中傷を含むもの 他人の映像作品の全部または一部を無断使用しているもの （※ 先方の了解を得ている場合は、それを証明できる文書を提示してください） 市販されている映画・ドラマ・アニメ等の作品からの複製が含まれているもの 地上波、ＢＳ、ＣＳ、ＣＡＴＶ等、放送事業者が放送した番組からの複製が含まれているもの 「著作権フリー楽曲」以外のＢＧＭを使用しているもの 作品がWebサイトに掲載されることを、取材対象者に了解を得ていないもの（著名人か一般 市民かを問わず） 本人の許可なく、個人情報を公開するもの 法令に違反する内容のもの 公序良俗に反すると判断される内容のもの その他、職サークル運営事務局（株式会社パフ）が不適切と判定したもの ※レイアウト・デザイン等は変更になる可能性があります 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 11 ①協賛基本企画 就活大応援祭 先着４０社限定特典 完売 Ｅ 職サークルオールスター就活大応援祭の詳細は以下の通りです。 【目的】 ① 学生の就職活動の「常識」にまつわる 誤解を解くきっかけを与える ② 学生の思考・行動を促す ③ 「信頼できる企業のコミュニティ」として職サークルを認知してもらう 開催予定日 2012年12月13日（木） 【メリット】 ・「学生の味方・信頼できる会社」として学生に貴社名を認知してもらえる ・貴社に「いいね！」をした学生の個人情報をご提供 【参加者】 企業：最大40社（先着） 学生：150名～200名参加予定 【プログラム】 ※プログラムの詳細は、多少変更することがございます タイトル ①講師からのレクチャー ②業界研究・大相談会 あなたの志望業界の生情報を大放出！ ③パネルディスカッション 「会社説明会では絶対聞けない、新卒採用の裏舞台」 ④プチ 模擬面談 人事採用担当者の思考回路を理解しよう ⑤公開模擬面談 会社ごとに採用基準は異なる！ 世界で、たったひとりのあなたのために 昨期は、海老原嗣生さん（リクルートエージェント エグ ゼクティブフェロー）に講師を務めていただきました Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 12 ②職学校Live 面接官の脳内解剖編 （オプション） 企業が新卒採用を実施する意味や学生に求めることを伝え、 学生が社会やビジネスを身近に感じてもらうきっかけを提供するイベントです。 【メリット】 ・就職活動を本格的に始める前の学生に社名を認知してもらえる ・参加学生全員への資料の配布 ・貴社に「いいね！」をした学生の個人情報をご提供 開催予定日 ・2012年10月25日（木） ・2012年11月21日（水） 【ご注意！】 ・貴社への応募をイベントの場で受け付ける ことはできません ・2012年12月5日（水） 【参加者】 企業：最大５社 学生：３０名～５０名参加予定 ※10月、11月開催の イベントは、完売いたし ました。 【プログラム】 タイトル 内容 ①パフからのレクチャー ・企業が学生に求めていることについて ・企業に求められる能力と、業務特性/会社風土との関係 ②採用担当の脳内 徹底解剖タイム パネルディスカッション形式 ・各社のビジネスモデル ・新卒採用の意義 ・新卒には何を期待しているか ・これから就職活動をする学生に考えてほしいこと ③コミュニケーションタイム ・会場を少人数に分け、自由に質問会を行う ※プログラムの詳細は、多少変更することがございます 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 13 交流会・勉強会 （オプション） 若者と社会との接点を増やすため、人事担当者向け勉強会や学生交流会を開催します。 ③職学校Live ④特別講師セミナー （学生・人事交流会編 / 「働くとは」を語る編） ■目的 学生と信頼できる社会人との接点づくり 開催予定日 ■内容（テーマ案） ・学生と社会人の交流会 ・2012年10月11日（木） ●学生・人事交流会編 ・2012年11月2日（金） ■実施時期 2012年8月～11月 不定期開催（5～10回程度） ■参加者 ・協賛企業の人事担当者、社員様 ・一般企業様は、1回のみ参加可能 開催予定日 ●「働くとは」を語る編 ・2012年9月28日（金） （人事勉強会） ■目的 １）業界の識者による講演を聞き、人事や採用に対する知見を広げる ２）テーマ別に参画各社の知識と情報を持ち寄る ■内容（テーマ案） ・業界識者による採用最新情報についての講演 ・事例発表会 ■実施時期 不定期開催（年間5～10回程度） ■参加者 ・協賛企業の人事担当者、社員様 ・一般企業様も別料金で参加可能 ・2012年10月5日（金） ・2012年11月28日（水） ※こちらのイベントは すべて完売いたしました。 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 14 スケジュール（予定） イベント 企画カテゴリ イベント名 2 9 7月 16 23 30 6 8月 13 20 27 職サークル 就活大応援祭 協賛基本企画 職サークル 職学校Live 協賛オプション企画 学生・人事交流会編 職学校Live 面接官の脳内解剖編 職学校Live 「働くとは」を語る編 3 9月 10 17 24 1 8 10月 15 22 29 □ 50 5 11月 12 19 26 3 □ 50 □ 50 12月 10 17 24 31 □ 150 □ 50 □ 50 □ □ 30 30 □ 30 ※□のある週に開催予定。数字は学生参加人数の目安 Web 企画カテゴリ コンテンツ名 7月 9 16 23 30 8月 13 20 27 公 開 公 開 公 開 9月 10 17 24 10月 8 15 22 29 2 6 3 1 5 A.協賛企業一覧 への社名掲載 B.企業情報徹底 公開ページ C.いいね！ ボタン D.職学校Web 公 ファイル投稿権利 開 ※Ａ～Ｃに関して：7月31日までに協賛お申込み、8月3日までに必要素材をご提供いただいた企業様は、8月下旬の公開時に掲載 ※Ｄに関して：Ａ～Ｃの掲載が完了した企業様から、随時投稿可能 ※Ａ～Ｄに関して：掲載＆利用期間は2013年6月末日まで 職サークル 協賛基本企画 世界で、たったひとりのあなたのために 11月 12 19 26 3 12月 10 17 24 31 Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 15 職サークルの告知協力のお願いとポイント制度について 協賛各社には、職サークルの告知のご協力をお願いしております。 ご協力いただいた企業様には、ポイントをご提供いたします。 ①告知に協力（大学・学生向け） 協賛 企業 ②ポイント付与 パフ （運営事務局） ③ポイント消費 ④お得なサービスをご提供 職サークルの告知にぜひご協力ください 協賛企業様のご協力のもと、職サークルを世の中に広く告知していくことが、 全協賛企業様のメリットにつながります。ぜひご協力をお願いいたします。 ためる（ご協力いただきたい内容） ポイント加算対象行為 ①採用マイページ/ホームページ等への職サークルバナー掲載 ②エントリー者向けメールに「職サークル貴社紹介ページ」のリンクを挿 入（例：プレセミナーの案内メールなど） ③新規エントリー者向けリプライメールへ「職サークル貴社紹介ページ」 のリンク挿入 つかう 加算ポイント 500 pt 500 pt 1000 pt ④協賛企業候補の企業様をご紹介 1000 pt/1社 ⑤告知カードを配布(100枚) 1000 pt ⑥告知シールを配布(100枚) ※お名刺、会社案内などに貼付 1000 pt ⑦エントリー者向けエン活受検の案内の促進 2000 pt 世界で、たったひとりのあなたのために ※期間は職サークル第3期内（2013年6月まで）となります。 ポイント交換対象商品 消費ポイント 職サークルfacebookで貴社名と説明会・セミナーを告知 １回 ※告知日時は応相談 250 pt/1回 会員向けメルマガ（月２回）に 貴社名と説明会・セミナーを告知 ※配信日時は応相談 500 pt/1回 職サークルイベントでの資料配布 1回 500 pt/1回 会員向けＤＭ配信（文面は貴社にて作成）※配信日時は応相談 1000 pt/1回 貴社エントリー者 エン活受検集計データの作成 （選考別、合格者比較） 1000 pt 貴社エントリー者 エン活受検集計データの作成 （媒体別比較） 1000 pt Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 16 職サークル シェア活・エン活企画書 自社だけでは出会えない 学生との偶然の出会いを 縁ある出会いへ 世界で、たったひとりのあなたのために 自社にフィットする 可能性の高い 学生にだけアプローチ Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 18 企画のコンセプト シェア活・エン活のコンセプトは以下の通りです。 大前提 職サークルの考える採用・就職のあるべき姿 企業・学生双方がありのままの姿を見せる → 「世間的にいい相手」ではなく「合う相手」と一緒になる。 シェア活のコンセプト 従来の採用・就職 めざす姿 単独 協力 独占 シェア 協賛企業間で エントリー者をシェア 自社だけでは出会えない 学生との偶然の出会いを 縁ある出会いへ エン活のコンセプト 従来の採用・就職 めざす姿 クローズ オープン 協賛企業の活躍人材の特性と 採用選考時に重視する要素を公開 学生にフィットする企業を紹介 世界で、たったひとりのあなたのために 自社にフィットする 可能性の高い 学生にだけアプローチ Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 19 企画の全体像 職サークルの企画は、大きく「協賛企画」「シェア活」「エン活」の3つで構成されています。 自社だけでは出会えない 学生との偶然の出会いを 縁ある出会いへ 自社にフィットする 可能性の高い 学生にだけアプローチ シェア活 協賛企業間でエントリー者をシェアする企画です 自社単独の採用活動では出会えない学生に出会うことができ ます 自社で活躍している人材の特性と採用選考時に重視する要素を、 パフ独自のフォーマットで学生に公開します 会員学生には自身の特性を自己申告してもらい、掲載各社との 「フィット度」を可視化します 貴社への「フィット度」が高い学生との「ご縁」のきっかけを生み出し、 「円滑」な採用活動が可能になる企画です ●シェア活 サービス内容 ●エン活 サービス内容 ⑤シェア活 Web ⑥シェア活 DM ⑦シェア活 Live ⑧エン活 基本企画 ⑨エン活 Live ⑩エン活 DM ⑪自己申告シートダウンロードサービス ⑫人材要件設定支援サービス 学生との信頼関係を 構築するインフラ エン活 協賛企画 学生・企業・大学・就職情報会社による信頼関係を構築するコミュニティ シェア活、エン活への参画には、協賛基本企画への参画が必須となります 別途資料をご参照 ●内容 ① ② ③ ④ 世界で、たったひとりのあなたのために 協賛基本企画 職学校Live 面接官の脳内解剖編 職学校Live 学生・人事交流会編 / 「働くとは」を語る編 特別講師セミナー（人事勉強会） Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 20 参画メリット 主なメリット シェア活 エン活 企業ブランド （信用度）の向上 - ○ 自社理解の促進 ◎ ○ 自社発見機会の増加 ◎ ◎ 自社採用要件に合致した 学生にアプローチ ○ ◎ エントリー者に対する セルフスクリーニングの促進 ○ ◎ 〇・・・効果がある 世界で、たったひとりのあなたのために ◎・・・強い効果がある Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 21 自社だけでは出会えない学生との 偶然の出会いを縁ある出会いへ シェア活 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 22 シェア活とは 「シェア活」とは、協賛企業間で「エントリー者を共有する活動」です。 自社単独の採用活動では出会えない学生との「偶然の出会い」を起こし「縁ある出会い」に変えるサービスです。 【メリット】 ・自社発見機会の増加 ・自社理解の促進 ・エントリー者に対するセルフスクリーニングの促進 単独・独占 協力・シェア！ 現状 A社 A社 エントリー者 B社 Ｂ社 エントリー者 シェア活 C社 Ｃ社 エントリー者 ありませんか、こんなこと？ ・エントリーする学生の属性・タイプが偏る ・広告費をかけても、ターゲット層が応募してこない ・ミスマッチ応募者にセルフスクリーニングを促したい ・ターゲット学生と接触機会さえあれば魅力付け可能 なのだが、なかなか出会いがない A社 B社 C社 シェア活 偶然⇒縁 協力して集め、交通整理 A社 エントリー者 Ｂ社 エントリー者 Ｃ社 エントリー者 もともと自社に興味のない/自社を知らない他社エントリー学生との「偶然の出会い」を「縁ある出会い」に変える企画です。 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 23 ⑤シェア活Web 業界や採用職種の異なる、複数の会社が特定のテーマにそった情報を掲載するWebページ。 掲載各社が自社エントリー者にWebページを紹介することで、掲載企業間で「エントリー者のシェア・交換」を行います。 【メリット】 ・単独の採用活動では自社にエントリーしにくい学生層と「偶然の出会い」が得られる ・他社との対比による、貴社理解促進、セルフスクリーニングの促進 ・Web上で、貴社に「いいね！」ボタンを押した学生の個人情報を入手可能 【記事テーマ】 ※３社以上参画で実施 ①「学生には絶対見つけられない 優良ＢtoＢ企業の探し方」（BtoB企業対象） ②「営業魂！ 」 ③「業界トップをねらえ！」（業界上位・中堅の成長企業特集） 【流れ】 ・他社と比べることで、A社の 特徴を、深く理解できた！ Webコンテンツを 作りました！ ぜひご覧ください。 A社エントリー者 A社 【A社をより深く理解】 A B 【共同で告知】 【交通整理】 Web記事を 自社エントリー者に告知 同じテーマで 複数社を比較させる C 自社理解＆ セルフスクリーニング促進 ・知らなかったけど、 B社もC社も面白そう！ 【B社、C社にも興味をもつ】 偶然の出会いを 縁ある出会いに変える ⑥シェア活DM 職サークルの会員全員にDMを配信できます。 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 24 ⑦シェア活Live 業界や採用職種の異なる、複数の会社が特定のテーマにそって、情報を発信するイベント。 参画各社が自社エントリー者を招待、参画企業間で「エントリー者のシェア・交換」を行います。 【イベントテーマ】 2012年12月21日（金）：「学生には絶対見つけられない優良ＢtoＢ企業の探し方！」 2013年 １月15日（火） ：「営業魂！」 2013年 1月24日（木）：「業界トップを狙え！」 ※こちらのイベントはすべて完売いたしました。 【メリット】 【概要】 ・単独の採用活動では自社にエントリーしにくい学生層と「偶然の出会い」が得られる ・他社との対比による、貴社理解促進、セルフスクリーニングの促進 ・当日貴社に「いいね！」カードを提出した学生の個人情報を入手可能 企業：５社参加 学生：30名～50名参加 【流れ】 【対他社エントリー者】 【共同で告知】 【交通整理】 イベントを エントリー者に 告知 同じテーマで 複数社を比較 させる 偶然の出会いの獲得 【対自社エントリー者】 自社理解＆ セルフスクリーニング促進 【プログラム】 ※プログラム等は多少変更になる可能性があります。 タイトル ①パフからのレクチャー ②企業徹底比較タイム ～前半 ビジネスモデル編～ ③企業徹底比較タイム ～後半 採用基準編～ ④コミュニケーションタイム 内容 イベントの主旨、就職活動に関するアドバイス ⑤学生振り返りタイム ワークシートを使用して、自分に合う企業像を総括 世界で、たったひとりのあなたのために 各社の特徴を浮き彫りにするパネルディスカッション 集団模擬面接を行い各社の評価を比較 自由質問会 Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 25 自社にフィットする可能性の高い 学生にだけアプローチ エン活 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 26 エン活とは 自社で活躍している人材の特性と採用選考時に重視する要素を、パフ独自のフォーマットで学生に公開します。 会員学生には自身の特性を自己申告してもらい、掲載各社との「フィット度」を可視化します。 貴社への「フィット度」が高い学生との「ご縁」のきっかけを生み出し、「円滑」な採用活動が可能になる企画です。 【流れ】 学生 企業 ①「自己申告アンケート」に回答（無料） ②「自己申告アンケート」の結果をフィードバック （企業の採用基準が閲覧可能に） ③フィットする企業をリコメンド（紹介） ①「活躍人材要件シート」を公開 エン活 ②自社にフィットする学生に アプローチ ③各学生の「自己申告シート」を ダウンロード 学生メリット 企業メリット 自分の能力・性格・志向・価値観を客観的に把握できる！ 自社にフィットする学生に自社を発見してもらえる！ 自分にフィットする企業が分かる！ 自社にフィットする学生にこちらからアプローチできる！ 志望企業にフィットするか自分で考える材料が手に入る！ 自社にフィットしない学生にセルフスクリーニングを促せる！ 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 27 ⑧エン活 基本企画 学生は、自分自身の「エン活自己申告シート」の結果を閲覧後、自分の性格・志向・価値観や能力にフィットした企業がリコメンド（推薦）されます。 自己申告結果のアウトプット リコメンド 貴社 能力 価値観 志向 性格 8 9 ○ 外向性 5 6 ○ 進取性 7 5 × 6 … 8 … 学生の回答結果を基に、各 尺度を０～１０点の１１段 階で点数化する … ＰＣリテラシー 「性格」「志向」「価値観」「能 力」の４側面に関する25の尺度 （ex.強靭性、外向性）についてア ンケートに回答する 判定 強靭性 … 学 生 タフ 楽観的 精神的にたくましい ・・・・・・ 学生 × フィット度を企業ごとに算出する (算出方法は次ページを参照) 性格 能力 価値観 志向 性格 企 業 タフ 楽観的 精神的にたくましい ・・・・・・ 学生と同じ尺度について、 ① 採用時の重視度 ② 活躍人材に見られる特性 の２軸に基づいた問い（選択式） への回答結果を分析する 世界で、たったひとりのあなたのために ① 採 用 時 の 重 視 度 フィット度 強靭性 重視 ある 程度 重視 誠実性 協調性 不問 進取性 並 中 外向性 学生 企業あ 90％ 企業い 85％ 企業う 80％ 企業え 75％ 企業お 50％ 上 ②活躍人材に求められる特性 フィット度の高い組み合わせから、リコメン ドの対象とする 各尺度を９マス上にプロットする Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 29 ⑧エン活 フィット度の算出方法 フィット度の算出方法は以下の通りです。 【計算式】 以下３つの値の合計を平均した数値をフィット度（０～１００％）とします。 １．全尺度数（25）のうち、「基準点≦学生の評価点」となる尺度数の割合（０～100％） ２．『採用時に「重視する」尺度数と「ある程度重視する」尺度数の和』 のうち、「基準点≦学生の評価点」となる尺度数の割合（０～100％） ３．採用選考時に「重視する」尺度数のうち、「基準点≦学生の評価点」となる尺度数の割合（０～100％） フィット度＝ （ １ 「基準点≦学生の評価点」となる尺度数 ３ 全尺度数（25） ①全尺度のうち、どの程度 基準を満たしているか？ ＋ 「基準点≦学生の評価点」となる「重視」or「ある程度重視」尺度数 「重視」尺度数＋「ある程度重視」尺度数 ＋ ②「重視する」尺度と「ある程度重視する」 尺度のうちどの程度基準を満たしているか？ 「基準点≦学生の評価点」となる「重視」尺度数 ） 「重視」尺度数 ③「重視する」尺度のうち どの程度基準を満たしているか？ 【基準点の決定方法について】 尺度の「基準点」は「活躍人材要件」アンケートにおいて、当 該尺度についての回答（「①採用時の重視度」と、「②活躍人材 に求められる特性」）により、右図のように決定します。 「①採用時の重視度」が上がれば上がるほど、基準点は高くな ります。同様に「②活躍人材に求められる特性」が上がれば上が るほど、基準点は高くなります。 「多様な学生に自社をリコメンドしてほしい」「同じような学 生ばかり集まっては困る」という企業様は、「①採用時の重視 度」を「不問」とする尺度を増やすことで、リコメンドの条件を 緩和することが可能です。 ① 採 用 時 の 重 視 度 重視 ３ ５ ７ ある 程度 重視 ２ ３ ５ 不問 ０ ２ ３ 並 中 上 ②活躍人材に求められる特性 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 30 ⑧エン活自己申告シート／活躍人材要件シート 学生と協賛企業の双方が自己・自社の情報を開示することで、よりフィット度の高い出会いがうまれます。 ■学生の回答結果「エン活自己申告シート」（見本） ■企業の回答結果「エン活 活躍人材要件シート」（見本） ※「エン活自己申告アンケート」回答学生にのみ閲覧されます。 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 31 ⑨エン活Live 「エン活自己申告シート」の情報を基に選ばれた、特定の条件を満たす学生のみが参加するイベントです。 貴社とビジネスモデルが異なり、かつ採用基準の近しい企業４～５社と一緒にイベントに参加いただきます。 【テーマ】（予定） 【概要】 2012年12月19日（水）：「革新×競争×裁量×結果」編 2013年１月16日（水）：「現実×関係×統制×過程」編 企業：５社参加（１社様２名ずつご参加） 学生：50名参加 ※1月回は完売いたしました。 【メリット】 ・自社発見機会の増加 ・自社理解の促進 ・自社採用要件に合致した学生にアプローチ ・交流会の場選考参加促進が可能（希望される企業様のみ） 【プログラム】 ※プログラム等は多少変更になる可能性があります。 タイトル ①オープニング ②登場企業の 顔触れを知ろう ③自分の価値観を 伝えよう 内容 【オープニング・趣旨説明】 【パネルディスカッション】 各社の「エン活 活躍人材要件シート」を公開しながら、 特徴・違いを浮き彫りにしていきます。 【学生×企業 価値観を伝え合おう】 学生と参加企業のグループディスカッション（15min×５回） ④休憩 ⑤企業へ質問タイム 企業説明用ブースにて企業の詳細説明(10miin×５回） ⑥クロージング 解散、希望者のみ立食パーティーへ 学生との自由交流会 ⑦交流会 その場で直接対話が可能 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 32 エン活 その他サービス フィット度の高い学生を採用するための以下のサービスも用意しています。 ⑩エン活DM 貴社フィット度の高い学生だけに説明会・選考参加促進のご案内をお送りいただけます 「エン活自己申告シート」の項目にそって、フィット度の高い学生を検索可能 ※価格（配信単価）は配信数によって異なります。配信数が増えれば増えるほど、単価が下がります 【配信対象の検索方法】 ①貴社フィット度の高い順に検索 ②「エン活自己申告シート」の25尺度（下記参照）で条件指定（and検索 / or検索 ） 【25の尺度】 ◆一般能力的側面 １．言語能力 ２．数学能力 ３．英語能力 ４．ＰＣリテラシー ◆性格的側面 １．強靭性 ２．外向性 ３．進取性 ４．協調性 ５．誠実性 ◆志向的側面 １．社会志向 ２．経済志向 ３．影響志向 ４．自己志向 ５．理論志向 ６．感性志向 ７．組織志向 ８．生活志向 ◆価値観的側面 １．革新重視 ２．現実重視 ３．結果重視 ４．過程重視 ５．競争重視 ６．関係重視 ７．裁量重視 ８．統制重視 ⑪エン活自己申告シート ダウンロードサービス 特定の学生の「エン活・自己申告シート」の結果をWeb上でダウンロードすることが可能です 【ダウンロード後の活用方法】 ◆1次スクリーニングに実施されている適性診断の代わりに… ◆面接時、面接官の参考情報に… 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 33 ⑫人材要件設定支援サービス 学生に対して公開する「エン活活躍人材要件シート」の設定をサポートし、貴社の採用基準にフィットする人材獲得にむけた広報施策、 選考施策を構築するコンサルティングサービスです。 STEP1 STEP2 STEP3 STEP4 STEP5 STEP Ex. エン活企画内サービス Basic Advanced ＭＴＧ１ 採用基準 ブラッシュアップ ＭＴＧ 貴社 採用責任者様 貴社 採用担当者様 当社 ＭＴＧ２ アンケート回答 回答を分析 「プロトタイプ レポート」 内容確認 「プロトタイプ レポート」提出 プロトタイプレポート をもとに、議論 ・プロトタイプレポート 内容共有 ・アンケート結果の 背景をヒアリング ・ヒアリングをもとに活 躍人材要件を再定義 ターゲット人材 採用施策決定 ＭＴＧ 「活躍人材要件 （完成版）」 内容確認 「活躍人材要件 （完成版）」提出 レポート（完成版） 報告書をもとに 策定 ・採用コンセプト ・採用広報メディア、 コンテンツ ・Live型広報施策 ・採用選考の手法、 内容、フロー、 スケジュール ・採用広報物制作 ・会社説明会 or 選考 プログラム、ツール開発 ・会社説明会 or 選考の 実施支援/代行 ※「STEP EX.」以降の広報物制作、説明会・選考の詳細企画、ツール開発、運営支援などには別途費用をいただきます 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 34 既存の採用手法との違い 職サークルでは、協賛各社が協力・シェアし、オープンな採用活動を行うことで １社単独ではできない、画期的な採用活動を実現します。 学生を 既存の採用手法 集める 学生の理解を • 就職ナビ • 合同説明会 ・単独 ・独占 ・クローズ 深める • プレセミナー/説明会 • 就職イベント 絞り込む 候補者を • 一次スクリーニング （集団面接/Webテスト） 企業PR中心 企業からの 情報発信が ゴール 各社が単独で 集客 単独の企業からの 一面的な情報提供 たくさんの応募者から 担当者が 苦労して絞り込む 実績データの 徹底開示 学生の 企業理解が ゴール 企業が協力 して集客 複数の企業からの 多面的な情報提供 応募者がセルフ スクリーニングできる 仕組みを導入 シェア活・エン活 ・協力 ・シェア ・オープン シェア活 エン活 ムリ・ムラ・ムダなプロセスを省くことで、より丁寧で誠実な採用を可能にします 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 35 スケジュール（予定） イベント 企画カテゴリ イベント名 シェア活 シェア活Live エン活 エン活Live 2012年10月 11月 12月 2013年1月 2月 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 □ □ □ 50 50 50 □ □ 50 50 ※□のある週に開催予定。数字は学生参加人数の目安 ※3月以降の開催は現時点では未定 Web 企画カテゴリ コンテンツ名 シェア活 シェア活Web 2012年10月 11月 12月 2013年1月 2月 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 取 制 公 材 エン活 作 開 エン活Web 公 活躍人材要件 開 公開 ※エン活「リコメンド機能」は11月から開始予定 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 36 参考資料 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 38 職サークル会員増加のための広報施策 年間会員数30,000人（2013年4月時点）を目標に、以下の広報施策を行います。 30,000人 35000 30000 25000 20000 15000 10,000人 10000 5000 0 2012年7月 カテゴリ 施策概要 職サークルfacebookページ Web エン活 自己申告アンケートの告知 職サークルＨＰ告知 イベント 2012年9月 2012年10月 2012年11月 2012年12月 2012年7月～12月 実施内容 ・facebook広告掲載 ・つぶやき投稿＆コメント ・リスティング広告掲載 ・自己申告結果つぶやき機能 ・リスティング広告掲載 ・ソーシャルメディア拡散ボタン 2013年1月 2013年2月 ・実施なし ・参画企業のエントリー者に告知 学生＆社会人交流会 ・30～50人参加 × 3～5回開催 なし 大学内でのイベントでチラシ配布 ・500～1,000枚程度 ・500～1,000枚程度 シェア活Live ・実施なし ・参画企業のエントリー者に告知 職サークル広報インターン（10名） による告知活動 ・学内（ゼミ・サークル・部活）のチラシ配布 ・友人・後輩学生の直接呼び込み ・学生団体の訪問 10団体程度 ・学生団体への協賛 3団体程度 パフ社員による 大学キャリアセンターへの広報 ・ポスター、チラシの制作 ・キャリアセンター訪問 10～20校程度 協賛企業様による広報 ・協賛企業100社（目標）による告知活動 ∟セミナーでのチラシ配布、ポスター掲示 ∟採用ＨＰに職サークルバナー掲載 世界で、たったひとりのあなたのために 2013年3月 2012年12月～2013年3月 実施内容 シェア活コンテンツ 学生団体とのタイアップ 口コミ 2012年8月 ・協賛企業150社（目標）による告知活動 ∟セミナーでのチラシ配布、ポスター掲示 ∟採用ＨＰに職サークルバナー掲載 ∟エントリー者への告知 Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 40 イベント動員実績 イベントごとの動員実績 イベント参加者の男女比 イベント参加経由 リレー講座「日本の若者に会わせたい！一流の社会人」 実施時期 目標 実績 2011年8月 出口 治明氏（ライフネット生命保険 代表取締役社長） 詳細 30 28 93.3% 2011年8月 長島 芳明氏（日本経済新聞社 ヴェリタス編集部次長） 30 28 93.3% 2011年8月 村井 満氏 （リクルート アジア担当 執行役員） 30 23 76.7% 2011年8月 藤田 潔氏 （三菱商事 人事部長） 30 49 163.3% 2011年9月 常見 陽平氏（人材コンサルタント・作家・大学講師） 30 33 110.0% 2011年9月 鉢嶺 登氏 （オプト 代表取締役社長CEO） 30 23 76.7% 2011年9月 藤沢 久美氏（シンクタンク・ソフィアバンク 副代表） 30 26 86.7% 30 19 63.3% 合計 240 229 95.4% 詳細 目標 実績 達成度 2011年10月 「面接官の脳内解剖」編 30 45 150.0% 2011年11月 「面接官の脳内解剖」編 30 46 153.3% 2011年12月 「面接官の脳内解剖」編 30 56 186.7% 2012年1月 「営業魂」編 30 39 130.0% 2012年1月 「営業魂」編 30 50 166.7% 150 236 157.3% 2011年10月 釘崎 広光氏（リクルート顧問） 達成度 職学校Live 実施時期 合計 月見塾「働くとは」を語る 就活大応援祭 実施時期 実施時期 目標 実績 2011年12月 150 176 目標 実績 達成度 2011年9月 15 9 60.0% 2011年10月 15 21 140.0% 2011年11月 15 15 100.0% 2011年12月 15 25 166.7% 2011年12月 15 18 120.0% 2012年1月 15 11 73.3% 90 99 110.0% 世界で、たったひとりのあなたのために 達成度 117.3% 大学別動員実績 順位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 学校名 明治学院大学 早稲田大学 獨協大学 慶應義塾大学 立教大学 中央大学 青山学院大学 法政大学 日本大学 東洋大学 割合 15.1% 10.4% 8.2% 7.9% 5.8% 4.4% 3.0% 2.7% 2.5% 2.2% 順位 11 12 13 14 15 16 17 18 19 学校名 明治大学 早稲田大学大学院 横浜国立大学 国際基督教大学 東京大学 東京工業大学 一橋大学 成城大学 立命館アジア 太平洋大学 割合 2.2% 1.9% 1.6% 1.6% 1.6% 1.4% 1.1% 1.1% 1.1% Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 41 おわりに 企業はなんのために新卒採用をおこなうのでしょうか。 学生はなんのために就職をするのでしょうか。 自社に優秀な人材を確保し、会社を発展させるため？ 自立と成長と自己実現のため？ では、新卒採用は、社会にとってどんな意義や価値があるのでしょうか。 職サークルは、新卒採用にかかわるすべての皆様と一緒に 「企業・学生・社会にとって、よりよい新卒採用」を考え続けます。 世界で、たったひとりのあなたのために Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved. 企業データ 社名 社名の由来 事業内容 資本金 創立 株式会社パフ （ 英文表記： Puff co.,Ltd. ） 60年代フォークソング「Puff」（ピーター・ポール＆マリー）より。 1) 職サークル運営・推進事業 2) 新卒内定者フォローシステムの運営サポート事業 3) 大学向け就業力育成支援事業 ※有料職業紹介許可番号(13-ユ-010637） 1億2,964万8,475円 （資本準備金4,438万7,225円を含む） 1997年12月12日 本社所在地 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-7-6 晴花ビル2階 代表者 代表取締役社長 釘崎清秀 企業ＨＰ http://www.puff.co.jp/index.html 子会社 マジックドラゴン株式会社 世界で、たったひとりのあなたのために 【お問合せ】 株式会社パフ 職サークル運営事務局 TEL ： 03-3662-8011 Email ：[email protected] Copyright © 2012 Puff Co., Ltd. All Rights Reserved.
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