Moms@Work L’esperienza HP Enrico Martines / 14 ottobre, 2014 © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Diversità Inclusione W/L Balance La diversità è l'esistenza di molti individui unici nei luoghi di lavoro, mercato e comunità. Questo comprende uomini e donne provenienti da diverse nazioni, culture, etnie, generazioni, background, capacità, abilità e tutte le altre differenze che rendono ciascuno di noi ciò che è. Significa avere un ambiente di lavoro dove tutti hanno la possibilità di partecipare pienamente alla creazione di successo e di business dove ogni persona è apprezzata per le sue competenze, esperienze e prospettive. L'inclusione è anche la creazione di una comunità globale in cui HP si collega tutto e tutti attraverso i nostri prodotti, i servizi e la nostra forza lavoro vincente. Ognuno di noi ha esigenze diverse. Come azienda, siamo impegnati a sviluppare le competenze di work / life, fornendo strumenti, risorse e un ambiente favorevole per tutti i nostri collaboratori. In HP, i dipendenti lavorano con i loro manager per fare scelte che li assistano nelle loro sfide lavorative e personali pur rispondendo alle esigenze di business dell'organizzazione. © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Un fiocco in azienda • L’iniziativa è stata promossa dal Gruppo Donne di Manageritalia con il supporto di Partners quali Centro Psiche Donna, Icans, Zeta Service. • E’ un percorso che accompagna le donne nelle scelte personali e lavorative proprie della maternità e facilita il reinserimento in Azienda. • Da Marzo 2012 anche i neo papà o compagni delle dipendenti, la cui Azienda partecipa al progetto, potranno usufruire di alcuni servizi. © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. EMEA Women’s Leadership Council • Dedicato alle donne di tutta HP EMEA, ha come obiettivo quello di condurre più donne nel mondo del Management rendendo visibile il loro contributo in tutta l'organizzazione. • Il lavoro si focalizza nella rimozione degli ostacoli nella crescita professionale, nella promozione del talento mediante programmi di training e di mentoring, incentivando e sponsorizzando quelle caratteristiche che rendono le donne diverse come empatia, sensibilità e complementarietà con il mondo maschile. © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. TELELAVORO ed Operatività Remota Occasionale • Telelavoro parziale: a seguito formalizzazione del relativo accordo è consentito svolgere la propria attività remotamente per 2/3 giorni fissi alla settimana. • Telelavoro totale: a seguito formalizzazione del relativo accordo è consentito svolgere la propria attività remotamente al 100%. • Operatività Remota Occasionale: a seguito formalizzazione del relativo accordo, per un massimo di 40 ore mensili, è consentito svolgere la propria attività lavorativa remotamente © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Orario part time e flessible • Part time: assistenza familiare (genitori, figli, familiari); necessità di accudire i figli fino al compimento dei dieci anni di età; necessità di studio connesse al conseguimento del titolo di studio di secondo grado o del diploma universitario o di laurea. • Orario flessibile: è stato ideato per offrire ai dipendenti la possibilità di pianificare la giornata di lavoro in modo da poter meglio gestire anche i propri impegni personali; HP riconosce ai dipendenti una flessibilità giornaliera sull’orario di entrata e di uscita di circa 1 ora (variabile a seconda delle Legal Entities di appartenenza). © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Employee Assistance Program • EAP è un programma che offre consulenza specializzata e supporto ai dipendenti HP e alle loro famiglie su questioni di carattere personale (tematiche di tipo legale/fiscale, psicologico, ecc.) • Tutti i consulenti sono professionisti esperti con alti livelli di competenze e conoscenze e sono disponibili per aiutare le persone interessate via telefono o web o se necessario organizzando un incontro di persona. © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Global Employee Mobility • HP offre ai propri dipendenti l’opportunità di relocation internazionali e di assigment temporanei nelle varie sedi HP nel mondo, attraverso policy che offrono una molteplicità di programmi, servizi e facilitazioni per favorire la mobilità internazionale • Visibilità ed accesso a job role nazionali e internazionali: attraverso policy che favoriscono la mobilità interna e tool all’avanguardia, HP offre l’opportunità per tutti i dipendenti di accedere e candidarsi a job opportunities interne sia in Italia che all’estero © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Internal Networking @ HP • La Mission dello YEN è quella di promuovere la leadership, generare opportunità di crescita e realizzazione promuovendo l’impegno, e creare un feeling positivo che possa attrarre e trattenere i talenti • I quattro pilastri di questo network sono: sviluppo, engagement, coinvolgimento, networking © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Thank you enrico_martines © Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.
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