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DirezioneGeneraledelfaTutela delle Condizionidi Lavoro
e delleRelazioni
Industriali
DivisioneVII
ViaFornovo,
I - 00192Roma
Tel.06 46834924.Fax.06 46834023.
e-mail: DivTTutelaahvoro@ lalor o.so\'.ir
del Rag.
Il giorno20 ottobre 2014,pressoil Ministerodel Lavoro e dellePoliticheSociali,alla presenza
le Parti Sociali
GiorgioDi Pilato e del Dr. Alessandro
Righetti,si sonoincontrate,formalmenteconvocate,
della proceduradi
interessate
alla situazioneoccupazionale
della Soc. INNOVA Srl, per I'espletamento
esamecongiuntoai sensidel D.P.R.n. 21812000
e pergli effetti dell'art.2, comma64,leggedel 28106/2012,
n.92 recanfe"Dísposizioni in maîeria di riforma del mercaîo del lavoro in una prospettivadi crescita" e
ss.mm.ii..
Sonopresenti:
-
per la Soc.INNOVA Srl: ConcettaBrandi,comeda delegaagli atti e Luigi Duraccio;
-
per la SLC CGIL Nazionale:MassimoLuciani;
-
per la FISTELCISL Nazionale:Vittorio Spigone;
-
per la UILCOM UIL Nazionale:AngeloUghetta;
-
per ITALIA LAVORO: PiergiorgioMartufi.
-
Sonoaltresìpresentile Organizzazioni
SindacaliTerritorialicomeda foglio firma.
PREMESSO CHE
in attività
l. la SocietàINNOVA Srl (d'ora in poi Società),con sedelegalein Milano, è specializzata
sistemistica, /
di: consulenza
software,progettazione
e produzionedi applicativisoftware,assistenza
realizzazione
con soluzioniTLC, appìica
e gestionedi sistemiinformaticiapertiall'interconnessione
il CCNL delle Telecomunicazioni
ed occupa,ad oggi 135 dipendentie non rientrapefanto tra le
impresefruitrici degliammortizzatori
socialia regime.
La societàha già fatto ricorsoad ammortizzatori
socialiespuìsivi,in particolarenel mesedi ottobre
2013ha awiato unaprocedura
di licenziamento
collettivocheha coinvolton. l6lavoratori.
di CIG in
3 . Con notapervenutail O2llO/2Ol4laSocietàha chiestodi fruire di una prima concessione
di
derogaper n. 40 unità lavorativedislocatenelle sedidi: Napoli,Torino e Milano, come seguito
(prot.n. 19448)- ha
meglio dettagliate,
e pefanto il Ministerodel Lavoro- con nota del09/1O12014
formalmenteconvocatoIePartiSocialiinteressate
alla odiemariunione;
4. nel corsodel presenteincontro,la Societàha esplicitatocomela richiestadi CIG in Derogasi sia
rcsa necessaria
dopo un attentoesarnedella situazioneecononicofirtanzialiae dell'interaattivìtà
dalla
economicoproduttivadell'azilndgxtessa.
L'intervenuta
riduzionedellè attività,determinata'
^\kYrtl
2.
Sededi Milano:n. 6 lavoratori( di cui n. 3 fullrime e n. 3 pan-timemediodel 72,92Vo)saranno
collocati in Cig in derogaa zero ore senzarotazionestanteI'infungibilità di fatto dichiarata
dall'azienda;
Fermorestando
il Íispettodellemediedi utilizzosuindicaîe,
nell'arcodi tempoconcesso,
la riduzione
orariamediadi Cassapotràprevedere
puntedi utilizzomassimodel l00%o.
La Societàdichiara altresì di conoscerei criteri previsti per la concessione
della CIG in Deroga
esplicitatidal D.I.83473dell'l agosto2014,di possederne
gli elementiin essainseriti e di non
avere,allo stato,motivi ostativinello stessoD.I. elencati.
Le Parti concordano,
altresì,di monitoraree gestirele specifichemodalitàdi applicazionedellaCig
attraversoincontri periodici in sedetenitorialee/o su richiestadi parte,ancheper verificarel'uso
effettivodell'ammortizzatoresociale,sulla basedel criterio delle esigenzeorganizzative
e produttive
aziendali
e suquellodellaequadistrìbuzione
delloslesso
tratuttii lavoratori
coinvolti.
La Societàsi impegnaad anticipare I'integrazionesalarialeai lavoratori alle normali scadenze
di
paga.
-
Attività commercialee di marketing,finalizzataall,acquisizionedi nuovaclientela;
-
AttiYità commercialee di marketing frnalizzataalla riacquisizionedi commesseterminate e/o
al ripristino in termini quantitativi di impiego, per le cornmesseoggetto di riduzione del
servizio,ancheattraversola formulazionedi nuovepropostecommerciali;
-
Eflicientamento delle risorse, attraverso corsi di formazione aziendali, atti a qualilicare
maggiormentei lavoratori:
-
La societàsi impegnaaltresìad attivare corsi di riqualificazioneattraversoCentri accreditatia
cui aderiscequali Fondimpresae a percorsidi formazioneattraversol'ltilizzo degli strumenti
messia disposizionedagli Enti locali finalizzatial riassorbimentodel personale.
Le partiprendono
attoche,ai sensidell'arr.4, c.40,42,43,44 dellaLeggedel 28/0612012
n.92, il
diritto a percepireil trattamentodi sostegnoal reddito decadequalorail lavoratorerifiuti di essere
avviato ad un corso di formazioneo di riqualificazioneprofessionaleovvero non lo frequenti
regolarmente.
senzaun giusîificatonlotivo.
Italia Lavoro, su incaricodella DirezioneGeneraledegli AmmonizzatoriSociali e degli Incentivi
all'Occupazione,
effettueràil monitoraggiosui lavoratoriinîeressati,
secondole modalitàda concordare
con la Società,al fine del costanteaggiomamento
dellaspesa.
f
La scrivente
D.G.dellaTuteladelleCondizioni
di Lavoroe delleRelazioni
Industriaìi
rendenotoalle
Parti che Ì'elencodei lavoratoridestinataridellamisuradi sostegnoal redditodovràesserepresentato,
congiuntamente
all'istanza
dì concessione,
da produnenon oìtre20 giomidall'inizìodellasospensione
o dellariduzionedell'orariodi lavoro,conallegatoil presente
accordo,
allaD.G.degliAmmorti2zatori
sociali e degli Incentivi all'occupazione,e che la mancanzadi tale elenco sarà ostatlva
all'accoglilnento
dell'istanza.
La Societàè altresìtenutaa'presentarc
la precirataistanza,corredata
i
nominativoe dal verbalercdattoin dataodiema,in via telematica,
daÌì'elenco
all'l.N.p.S.per Ìe
competenze
di legge(D.1.83473)
e alleRegionicoinvolteal fine di consentire
alle stesse
I'attuazione IL4
dellenrisuredi politicaattivasempre
entroiì 20'giornodalì'iniziodelperiododi Cassaìntegrazione
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Oefoga.
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il
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A.'
conclusione
di inrportanticommesse
di lavorazione
nonchédallarichiestadi importanticommittenti
di riduzionedel servizioin terminidi ore,rendenecessario
ed indispensabile
I'interventodel citato
ammoflizzatore.
.5. La socìetàpertantoribadiscecomeil ricorsoall'ammorlizzafore
socialesiada ricercarein "situazionr
aziendalidovutead eventitr"nsitorie non imputabilialì'imprenditoreo ai lavoratori",oltre cheda
situazioniaziendalideterminale
da situazionitemporanee
di mercato.
6. In esito al confronto odierno, le Parti concordano di richiedere un primo periodo di
trattamentodi cIG in derogaper un numero massimocomplessivodi n, 30 unità lavorative
comedi seguitomegliospecificato,
CONSIDERATA
fa L. del 28'06'2012n. 92, che all'art. 2, comma 64 prevedela possibilitàdi concessione
sulla basedi
specificiaccordigovernativie per periodinon superioria dodici mesi,in derogaalla normativavigente,di
tratlamentidi integrazionesalal'ialee di mobilità, anchecon riferimentoa settori produttivi e ad aree
resionali.
VTSTO
l'art' l, co. 183 della L. del 27.12.13,n. 147 (Legge di stabilità 2014) che ha rifinanziatogli
ammofizzatorisocialiin derogaper l'anno2014.
VISTO
il D.I. n. 83473dell'l aqosto2014.pubblicatoin daîa 04.08.2014,
cheforniscei nuovi criteri per
l'erogazionedegliammortizzatorisocialiin deroga.
TUTTO CIO PREMESSO,CONSIDERATOE VISTO
Le Parti raggiungonoil seguenteaccordo,di cui quantopremessocostituisceparte integrante,relativo
alla richiesfadi concessione
di CIG in Deroqaoer un numerototaledi 30 lavoratori (di cui 20 uomini e
10 donne).comedi seguitodettasliato.
A. Tenutocontodei limiti di concessione
della CIG in Derogafissatidal sopraindicatoD.I. la Società
presenteràistanza- ai sensidella normativa suindicata- ai fini della concessione
di un primo
periododi CassaIntegrazioneGuadagniin deroga,nei confronti di un numero massimodi n. J{)
lavoratori di cui 20 donnee 10 uornini),dal 23/l0ll4, al3lll714, nei modi e con i criferi di seguito
specificati:
REGIONE CAMPANIA: n. 7 lavoratori
1. Sededi Napoli: n,7 lavoratorisarannocollocatiin CIG in Deroga,a rotazionetra loro.con unariduzione
mediadel 40Vo:
PIEMONTE:n. 13lavoratoridi cui:
REGLONE
I'
Sededi Torino: n. 3 lavoratori,sarannocollocati in CIG in Deroga,a rotazionetra loro, con una
riduzioneorariamediadel5OVo;
2.
Sededi Torino:n. 10 unità lavorative(6 full time e n. 4 Part time al 75Ea)sarannocollocarein CIG in
derogaa zerooree senzarotazionestahteI'infungibiliràdi fattodichiaratadall'azienda;
il
Yt
REGIONÈ LOMBARDIA: n, 10 lavoratori di cui:
I.
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Sededi Milano: n.4 lavoratori( di cui n.i firll-timee n. 3 part-tinte medio tlel '72,92%).s;;ranto
collocatiin CIG in Deroga,a rotazionetra loro. con unariduzioneorariamedia del 5O7o:
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il presenteverbalealla
OuestaDivisione.esperital'attività di mediazione.trasmetferàtempestivamente
al fine di consentire
DivisioneIV dellaD.G. degliAmmortizzatoriSocialie desli Incentiviall'Occupazione,
fasedecisoriadi suacompetenza.
dellafaseistruttoriae dellasuccessiva
a quest'ultimaI'espletamento
Il Ministero del Lavoro e dellePoliticheSociali,presoatto dell'accordoraggiuntodalle parti, dichiara
formalmenteesperitae conclusacon esitopositivola proceduradi esamecongiuntoai sensidel D.P.R.
n.218t2000frnalizzataalla richiestadella CIG in derogaai sensie per gli effetti delllaÉ. 2, comma64,
n. 92 e ss.mm.ii.
della L. 28,06.2012
Lello, confermatoe sottoscrilto.
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