CORSO FORMAZIONE FORMATORI Una metafora per iniziare…. Quando fai piani per un anno, semina grano. Se fai piani per un decennio, pianta alberi. Se fai piani per la vita, forma ed educa le persone. Proverbio cinese (645 a.C.) L’ANALISI DEI BISOGNI Il bisogno di formazione Scarto tra realtà e condizione ideale (ipotizzata) all’interno di un contesto organizzativo = carenza FORMAZIONE è strumento per colmare ciò che manca L’ANALISI DEI BISOGNI Il bisogno di formazione Differenza tra competenze idealmente richieste e quelle possedute FORMAZIONE è attività per adeguare le competenze al contesto L’ANALISI DEI BISOGNI Il bisogno di formazione Bisonium = cura, necessità ASCOLTO e ATTENZIONE OSSERVAZIONE FORMAZIONE è spazio di crescita e di sviluppo degli individui L’ANALISI DEI BISOGNI Non confondiamo… Domanda di formazione Manifestazione di intenzionalità alla partecipazione a iniziative di formazione Fa parte del bisogno formativo L’ANALISI DEI BISOGNI AdB PROGETTO DI RICERCA PROPEDEUTICO 2 dimensioni organizzazione individuo L’ANALISI DEI BISOGNI ORGANIZZAZIONE INDIVIDUO Tipologia organizzativa Attività Consistenza dotazione Ruolo Relazioni funzionali Formazione Formazione realizzata Criticità e attese 8 L’ANALISI DEI BISOGNI Fasi dell’AdB dell’AdB COLLOQUIO CON IL COMMITTENTE PIANO DI LAVORO REALIZZAZIONE ANALISI DEI BISOGNI COORDINAMENTO CON UFFICIO FORMAZIONE STESURA PIANO DI FORMAZIONE (TAVOLO TECNICO) L’ANALISI DEI BISOGNI Fasi dell’AdB dell’AdB 1. COLLOQUIO CON IL COMMITTENTE obiettivi strategie mandato - legittimazione L’ANALISI DEI BISOGNI Fasi dell’AdB dell’AdB 2. PIANO DI LAVORO individuazione metodologia e strumento pianificazione incontri L’ANALISI DEI BISOGNI Fasi dell’AdB dell’AdB 2. PIANO DI LAVORO individuazione metodologia ricerca-azione COLLOQUI – RIUNIONI – DISCUSSIONI GUIDATE L’ANALISI DEI BISOGNI Fasi dell’AdB dell’AdB 2. PIANO DI LAVORO individuazione strumento (osservazione, questionario, delphi, documenti) L’ANALISI DEI BISOGNI Fasi dell’AdB 2. PIANO DI LAVORO pianificazione incontri, tempistica L’ANALISI DEI BISOGNI Fasi dell’AdB 3. REALIZZAZIONE ANALISI DEI BISOGNI realizzazione indagine analisi dati raccolti e sistematizzazione PRIORITA’ L’ANALISI DEI BISOGNI Fasi dell’AdB dell’AdB 4.COORDINAMENTO CON UFFICIO FORMAZIONE individuazione esigenze comuni TAVOLO TECNICO L’ANALISI DEI BISOGNI Fasi dell’AdB dell’AdB 5. STESURA PIANO DI FORMAZIONE PDF = TABELLA esigenza (corso) destinatari note (periodo, docenti…) L’ANALISI DEI BISOGNI Accordo stato/regioni L’ANALISI DEI BISOGNI Lavoratori L’ANALISI DEI BISOGNI Lavoratori L’ANALISI DEI BISOGNI Lavoratori L’ANALISI DEI BISOGNI Lavoratori L’ANALISI DEI BISOGNI Preposti L’ANALISI DEI BISOGNI Dirigenti L’ANALISI DEI BISOGNI Dirigenti L’ANALISI DEI BISOGNI Dirigenti L’ANALISI DEI BISOGNI Dirigenti L’ANALISI DEI BISOGNI Aggiornamenti L’ANALISI DEI BISOGNI RSPP RISCHIO BASSO: 16h aggiornamento quinquennale 6h RISCHIO MEDIO: 32h aggiornamento quinquennale 10h RISCHIO ELEVATO: 48h aggiornamento quinquennale 14h L’ANALISI DEI BISOGNI Addetti antincendio rischio basso - 4 ore rischio medio - 8 ore rischio elevato - 16 ore L’ANALISI DEI BISOGNI Addetti primo soccorso per aziende gruppo “A”: durata 16 ore per aziende gruppo “B” e “C”: durata 12 ore L’ANALISI DEI BISOGNI RLS – 32 ore • principi giuridici comunitari e nazionali; • legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; • principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; • definizione e individuazione dei fattori di rischio; • valutazione dei rischi; • individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; • aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei l avoratori; • nozioni di tecnica della comunicazione. L’ANALISI DEI BISOGNI RLS aggiornamento 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori
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