VENEZIA Mestre via della Montagnola 37 – www.liberosinfub.com - tel. 041 544 11 33 Notizie ed approfondimenti per gli Iscritti d e l G r u p p o I N TE S A S A N P A O L O N°1/2014 – 16 gennaio 2014 Gli argomenti trattati in questo “bollettino”: BANCA DELLE ORE pag. 2 FONDO PER L’OCCUPAZIONE pag. 4 PRECISAZIONI pag. 6 BANCA delle ORE “BDO” I lavoratori appartenenti alle Aree Professionali con orario settimanale di lavoro 37 ore e 30 minuti hanno diritto ad una riduzione dell’orario settimanale di 30 minuti, pari a 23 ore annuali1. Fino al 2016 compreso queste 23 ore saranno “accreditate” tutte ANTICIPATAMENTE nella Banca delle Ore decurtandone 7 ore e 30 minuti per alimentare il Fondo per l’Occupazione 2 (i Quadri Direttivi vi contribuiscono con la rinuncia ad una giornata di ex Festività, mentre i Dirigenti -oltre alla rinuncia ad una giornata di ex Festivitàcontribuiscono anche con il 4% della loro retribuzione fissa). Nel caso in cui il lavoratore sia adibito ad un turno di lavoro che preveda un orario settimanale inferiore a 37 ore e 30 minuti, egli avrà diritto ad una diversa riduzione d’orario. ORARIO SETTIMANALE DI LAVORO Accredito SETTIMANALE* BANCA DELLE ORE oltre 37 ORE oltre 36 ORE e fino a 37 ORE fino a 36 ORE 30 MINUTI 15 MINUTI 0 MINUTI * Il riversamento nella Banca delle Ore è effettuata con cadenza mensile Esempio: coloro che svolgono un turno di lavoro settimanle “6x6” (pari cioè a 36 ore settimanali) non hanno diritto ad alcuna riduzione di orario da versare nella Banca delle Ore. In questo fattispecie, poiché il lavoratore non ha la dotazione iniziale di Banca delle Ore cui poter attingere per “finanziare” il Fondo per l’Occupazione, gli sarà decurtata una giornata di ex festività3 (in analogia con quanto avviene per i Quadri Direttivi). 1 2 3 Art. 100, CCNL 19 gennaio 2012. Art. 31, CCNL 19 gennaio 2012. Art. 4, Regolamento del Fondo Nazionale per il Sostegno dell’Occupazione nel Settore del Credito. 2 FILIALI CON ORARIO ESTESO Tutti i colleghi (AA.PP.) che operano nelle filiali con orario esteso, indipendentemente dal turno osservato, non hanno l’accredito iniziale di 23 ore in Banca delle Ore, per cui a costoro (per finanziare il F.O.C.) sarà decurtata una giornata di ex Festività. Successivamente, in ragione dei turni settimanalmente svolti, potranno verificarsi i seguenti casi: TURNO Ore settimanali lavorate ACCREDITO SETTIMANALE BANCA DELLE ORE A B C E 6x6 37 ore e 30 minuti 36 ore 37 ore e 30 minuti 37 ore e 30 minuti 36 ore 30 minuti 0 minuti 30 minuti 30 minuti 0 minuti Il riversamento in Banca delle Ore sarà effettuato mensilmente (ovviamente sulla base delle ore settimanali effettuate, come indicato nella tabella superiore). 3 3 FONDO per l’OCCUPAZIONE “F.O.C.” Entro il 31 marzo 2014 il “Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del Credito” (di seguito F.O.C.), istituito con l’attuale CCNL, dovrà essere messo nelle condizioni di avviare la fase erogativa delle prestazioni. Ai componenti del Comitato di Gestione non spetta alcun compenso. A questo punto è opportuno ricordare i dati salienti del Fondo. FINALITA’ 1° Favorire la creazione di nuova occupazione stabile garantendo alle imprese che assumono personale a tempo indeterminato una riduzione temporanea dei costi4. Per ciascun lavoratore assunto/stabilizzato a tempo indeterminato l’azienda riceverà, per un periodo di 3 anni, un contributo di: 2.500 €uro se si tratta di giovani disoccupati fino ai 32 anni d’età, di disoccupati di lungo periodo di qualsiasi età, cassaintegrati e lavoratori/lavoratrici in mobilità, donne residenti nelle aree geografiche svantaggiate (D.Lgs. 276/2003); 3.000 €uro se si tratta di disabili o di lavoratori/lavoratrici residenti nelle regioni del Mezzogiorno con più elevati tassi di disoccupazione soprattutto giovanile. 2° Operare in concorso con il Fondo di Solidarietà (“Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione personale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito”)5; 4 5 Art. 31, comma 1, CCNL 19 gennaio 2012. Art. 1, comma 3, Regolamento Fondo Nazionale per il Sostegno dell’Occupazione nel Settore del Credito. 4 4 FINANZIAMENTO Il finanziamento del F.O.C. da parte dei lavoratori, per gli anni 2012-2013-20142015 e 2016 (c.d. fase sperimentale), avverrà con le seguenti modalità: CATEGORIA CONTRIBUTO ANNUALE Rinuncia a 7 ore e 30 minuti delle 23 ore annuali di riduzione dell’orario di lavoro6 Aree Professionali Aree Professionali prive della riduzione dell’orario di lavoro* Aree Professionali Una giornata di ex festività7 Una giornata di Permesso Frazionato “PCR” a tempo parziale (part time) Una giornata di ex festività8 Una giornata di ex festività più ulteriore contributo pari al 4% della retribuzione fissa9 Quadri Direttivi Dirigenti * vedi ad esempio: turnisti, personale operante nelle filiali con orario esteso, personale con orario settimanale inferiore a 37 ore e 30 minuti. Aree Professionali Filiali Orario Esteso Una giornata ex festività Aree Professionali Rinuncia 7 ore e 30 minuti BdO Aree Professionali Part time Una giornata PCR Dirigenti Una Giornata ex festività + 4% Retribuzione Fissa Quadri Direttivi Una giornata ex Festività F.O.C. Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del credito 6 7 8 9 NUOVA OCCUPAZIONE FONDO SOLIDARIETA’ Assunzione / stabilizzazione personale a tempo indeterminato Interventi in concorso e sinergia con il Fondo di Solidarietà Art. 100, comma 2, CCNL 19 gennaio 2012. Art. 4 del Regolamento Fondo Nazionale per il Sostegno dell’Occupazione nel Settore del Credito. Art. 56, CCNL 19 gennaio 2012. Art. 56, CCNL 19 gennaio 2012. 5 5 PRECISAZIONI A seguito di alcune richieste che ci sono pervenute da parte degli iscritti, riepiloghiamo alcune degli istituti previsti dal contratto nazionale o da accordi del nostro gruppo. CCNL FONDO PER L’OCCUPAZIONE CATEGORIA Contributo OBBLIGATORIO Aree Professionali Rinuncia a 7 ore e 30 minuti delle 23 ore annuali di riduzione dell’orario di lavoro Aree Professionali prive della riduzione dell’orario di lavoro Aree Professionali a tempo parziale (part time) Quadri Direttivi Una giornata di ex festività Una giornata di Permesso Frazionato “PCR” Una giornata di ex festività Una giornata di ex festività più ulteriore contributo pari al 4% della retribuzione fissa Dirigenti Cfr. Volantino n° 6/2012 PROTOCOLLO OCCUPAZIONE E PRODUTTIVITA’ del gruppo Intesa Sanpaolo Giornate di Solidarietà OBBLIGATORIE 2013 2014 2015 CATEGORIA Aree Professionali Quadri Direttivi 1° liv. e 2° liv. Quadri Direttivi 3° liv. e 4° liv. Dirigenti 2 2 2 2 1 1 2 2 1 1 1 2 Cfr. Bollettino n° 2/2013 ACCORDO 2 LUGLIO 2013 del gruppo Intesa Sanpaolo Giornate di Solidarietà VOLONTARIE CATEGORIA fruibili da ottobre 2013 a settembre 2014 5 o 10 giorni 5 o 10 giorni 5 o 10 giorni Aree Professionali Quadri Direttivi Diregenti Cfr. Guida all’Accordo 2 luglio 2013- GIORNATE DI SOLIDARIETA’ 6 6
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