CAPGEMINI: INTEGRATIVO RINNOVATO!

CAPGEMINI: INTEGRATIVO RINNOVATO!
FIM, UILM, FISMIC e le RSU scelgono la RESPONSABILITA’!
FATTI, MERITO E CONCRETEZZA
Raggiunto l’accordo sul nuovo contratto integrativo di Capgemini Italia, Capgemini
BS e Capgemini BST dopo più di tre mesi di difficile trattativa condotta a partire dalla
disdetta di tutti gli accordi aziendali data dall’azienda.
Le RSU nella stragrande maggioranza, con FIM, UILM e FISMIC, sono stati sempre
consapevoli che senza accordo i lavoratori Capgemini avrebbero PERSO TUTTI gli
ISTITUTI della contrattazione integrativa oltre che il patrimonio di anni di
contrattazione aziendale: in questo scenario per i lavoratori sarebbero rimasti in
vigore esclusivamente gli istituti regolati dal CCNL oltre che l’unilateralità delle
decisioni che l’azienda da oggi in poi avrebbe potuto intraprendere in merito ai
trattamenti di miglior favore.
Con serietà, coerenza e con responsabilità FIM UILM FISMIC e il COORDINAMENTO
delle RSU e la direzione aziendale Capgemini hanno trovato l’intesa che ha portato
alla firma dell’accordo lo scorso venerdì 14 marzo presso la sede di Unindustria a
Roma.
Ci eravamo impegnati sul ripristino degli istituti:
FATTO!
Ci eravamo impegnati a tutelare i salari:
FATTO!
Ci eravamo impegnati sul telelavoro:
FATTO!
Abbiamo l’accordo per il telelavoro come modalità di lavoro in azienda
Ci eravamo impegnati sulla realizzazione della formazione continua congiunta: FATTO!
abbiamo ottenuto la realizzazione strutturata della formazione continua
attraverso l’attiva partecipazione del sindacato. La riqualificazione professionale
come strumento di crescita continua delle persone in Capgemini potrà liberare
nuove risorse che l’azienda reinvestirà per lo sviluppo e il miglioramento dei
lavoratori.
Ci eravamo impegnati sulla tutela occupazionale:
FATTO!
L’azienda si impegna a non utilizzare strumenti strutturali collettivi sui livelli
occupazionali e si impegna ad un costante monitoraggio congiuntamente ai
sindacati dell’andamento del piano.
NESSUN LICENZIAMENTO PER EFFICIENTARE L’AZIENDA, MA CONFRONTO CON
RSU E ORGANIZZAZIONI SINDACALI … QUELLE CHE NON SCAPPANO DALLE
RESPONSABILITA’!
L’ACCORDO VALE PER I LAVORATORI DI CAPGEMINI ITALIA, CAPGEMINI
BS E CAPGEMINI BST.
PER I LAVORATORI AIVE ASSUNTI IN CAPGEMINI ITALIA DAL 2013
L’AZIENDA EROGHERA’ IL PREMIO DI RISULTATO (2013) PER CHI NON HA
AVUTO L’ELEMENTO PEREQUATIVO E TRASFORMERA’ IN SUPERMINIMO
NON ASSORBIBILE (PER LA QUOTA PARI A 25,82€ + IL VALORE PER LIVELLO
DEL SUPERMINIMO COLLETTIVO DEL VECCHIO INTEGRATIVO) IL
SUPERMINIMO INDIVIDUALE DI CHI LO PERCEPISCE.
Voce del contratto
Integrativo
Situazione attuale
Proposta
aziendale
Assicurazione Sanitaria
Unisalute
Confermato
Confermato ed esteso
ad ex AIVE
Indennità Sede disagiata
Euro 6,50 a giorno
Revocato
Rivista come indennità
di Lavoro Disagiato –
Revisione delle attuali
TRATTATIVA
Da min 50% a MAX
100% sulla base di
6,50
Indennità Sede Operativa
Euro 2,3 a giorno
Revocato
Indennità mantenuta
del valore di 1,15
€/giorno a partire dal
6° giorno. Per i primi 5
giorni sarà corrisposto
il rimobrso
chilometrico.
Cena in Trasferta
Euro 30
Confermato
Confermato, con
possibilità di fare
media tra tutte le cene
consumante nella
settimana.
Pranzo in Trasferta
No ticket max Euro
30
Confermato
Confermato
Indennità di Trasferta
Euro 23,50
Revocato
Da 16/18/20€ in
funzione della durata
(<6,<21,>20) – 32€ per
trasferte in paesi
Orange
Indennità di Missione
Euro 18
Revocato
Confermato
Confermato
Confermato
Rimborsi Chilometrici
Ticket Restaurant
Euro 7,18
Premio Risultato
Ridotto
Euro 5,20 + 250 €
netti anno che saranno
corrisposti in tre
tranches.
Confermato
Confermato ed esteso
ad ex Aive a partire
dall’entrata in vigore
del nuovo integrativo.
Per le persone AIVE
entrate in Capgemini a
gennaio 2013,
relativamente all’anno
2013, alle quali non è
stato corrisposto
l’elemento
perequativo, sarà
pagato il PdR 2013.
Superminimo collettivi
Euro 25 per tutti
più quota
differenziata per
livello
Trasformato in
Superminimo
Individuale
Trasformato in
individuale NON
ASSORBIBILE per i già
assunti.
Per le persone AIVE
passate in Capgemini a
gennaio 2013,
trasformazione in
superminimo non
assorbibile della quota
pari a 25,82€ + valore
per livello
(superminimo
collettivo vecchio
integrativo) del
proprio superminimo
individuale.
Fondo per lo studio
Premio per i
Confermato
Confermato
laureati
Permesso Studio
Confermato
Confermato
Visite Mediche
Fino a 4 ore di
permesso al giorno
per ogni visita
medica certificata
Revocato
Max 12 ore anno, con
la possibilità in caso di
patologie croniche,
terapie in corso, o
necessità documentali
con certificazione
medica di chiederne
l’estensione.
Malattie
Comporto Lungo 3
mesi in più
Revocato
Confermato
Straordinari
Straordinari e ore
Revocato
di viaggio fuori
dall’orario di lavoro
per 6 livello
Confermato fuori
dall’integrativo come
da Prassi Aziendale,
come era in
precedenza. Sarà
attivata anche la
Banca Ore (così come
da CCNL).
Reperibilità e Turni
Confermato
Confermato
integralmente nella
versione presente nel
precedente
integrativo.
Volontariato
Confermato
Confermato.
Inserimento in azienda
5 livello per i non
laureati 5S livello
per i laureati
Revocato
4 livello diplomati 5°
livello x Laureati
Automatismo passaggio
5s  6 livello.
Per i laureati
passaggio al 6
livello entro 24
mesi
Revocato
Mantenuto per assunti
in azienda da oltre 9
mesi revocato per i
nuovi assunti dal 11
dall’assunzione
marzo 2014 . Non
esteso agli Ex-AIVE
Allineamento Title
Allineamento dei
title aziendali ai
livelli
metalmeccanici
Revocato
Contratti Atipici
Norme per la
stabilizzazione del
personale precario
Revocato
Contratto di
apprendistato
Permesso Nascita figlio
2 giorni aggiuntivi
rispetto al CCNL
Revocato
Confermato
Aspettativa e congedo
sabbatico
Revocato
Confermato
Sistema di Relazioni
Industriali
Revocato
Verrà potenziato
l’attuale sistema di
relazioni industriale. La
trattativa partirà dopo
la chiusura del
contratto integrativo
Revocato
Confermato
Assicurazione infortuni
extraprofessionali
Revocato
Confermato
Flessibilità in entrata e
uscita
Revocato
Confermato
Permessi sindacali
Coordinamento delle RSU
Trasferte Internazionali
Rientro ogni 15 gg
Aggiornato
Armonizzazione ex Ernst
& Young
8 ore di par in più
Revocato
Confermato
TELELAVORO
Non presente
nell’integrativo
precedente
NON PRESENTE
Accolta la nostra
proposta: Le parti
confermano di avviare
modalità di
svolgimento
dell’attività lavorativa
in telelavoro
FORMAZIONE CONTINUA
Non presente
nell’integrativo
precedente
NON PRESENTE
Accolta la nostra
proposta:
Le parti, in continuità e
rafforzamento degli
impegni presi,
confermano
l’intenzione di
raggiungere gli
obiettivi del Progetto
“Back on Track”, anche
al fine di rendere le
attività in corso uno
strumento di
formazione continua.
Roma, 14 marzo 2014
FIM, FISMIC Nazionali
Coordinamento RSU Capgemini Italia

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