ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE “DONATO BRAMANTE” 61100 PESARO (PU) – Via Nanterre – Tel. 0721454538 – Fax 0721454550 sito web: http://www.itcbramante.it – e-mail: [email protected] C.F.: 80004690410 – Cod. MIUR: PSTD01000B RELAZIONE ILLUSTRATIVA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA D.LGS. 165/01, artt. 2,40; D.LGS. 150/09 art. 65; Circ. Funz. Pubbl. 7/10; D.LGS. 141/11, artt. 5,6 Circ. MEF n°25 19 luglio 2012 A.S. 2013/14 ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE “DONATO BRAMANTE” 61100 PESARO (PU) – Via Nanterre – Tel. 0721454538 – Fax 0721454550 sito web: http://www.itcbramante.it – e-mail: [email protected] C.F.: 80004690410 – Cod. MIUR: PSTD01000B Data di sottoscrizione Periodo temporale di vigenza Composizione della delegazione trattante Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) 15.05.2014 Anno scolastico 2013/14 Parte Pubblica: Dirigente Scolastico Ing. Paolo Barchiesi RSU D’ISTITUTO Prof.ssa CRINELLI BEATRICE Prof. STEFANINI VERTER Sig. MOMBELLO IVANO Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle firmatarie il CCNL): CGIL, CISL, UIL, GILDA Organizzazioni sindacali firmatarie: XXX Sig. XXXX CCII ITC BRAMANTE 13/14 Art.6 – Oggetto della contrattazione integrativa 1. La contrattazione collettiva integrativa d’istituto si svolge sulle materie previste dalle norme contrattuali di livello superiore, purché compatibili con le vigenti norme legislative imperative. 2. La contrattazione collettiva integrativa di istituto non può prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione dell’istituzione scolastica. Le previsioni contrattuali discordanti non sono efficaci e danno luogo all’applicazione della clausola di salvaguardia di cui all’articolo 48, comma 3 del d.lgs. 165/2001. 3. Costituiscono oggetto del presente contratto le seguenti materie, in accordo con le previsioni del vigente CCNL indicate accanto ad ogni voce: a. criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché determinazione dei contingenti di personale previsti dall’accordo sull’attuazione della legge 146/1990, modificata e integrata dalla legge 83/2000 (art. 6, co. 2, lett. j); b. attuazione della normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (art. 6, co. 2, lett. k); c. criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d’istituto e per l’attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell’art. 45, comma 1, del d.lgs. 165/2001, al personale docente, ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE “DONATO BRAMANTE” 61100 PESARO (PU) – Via Nanterre – Tel. 0721454538 – Fax 0721454550 sito web: http://www.itcbramante.it – e-mail: [email protected] C.F.: 80004690410 – Cod. MIUR: PSTD01000B d. e. f. g. h. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Eventuali osservazioni Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria. educativo ed ATA, compresi i compensi relativi ai progetti nazionali e comunitari (art. 6, co. 2, lett. l); compenso per il personale coinvolto nei progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l’emarginazione scolastica (art. 9, co. 4); compenso per i docenti titolari di funzioni strumentali al POF (art. 33, co. 2); compenso per i docenti individuati dal dirigente quali suoi collaboratori (art. 34, co. 1); modalità di retribuzione delle prestazioni del personale ATA eccedenti l’orario di servizio, purché debitamente autorizzate dal Dirigente (art. 51, co. 4); indennità e compensi relativi alle diverse esigenze didattiche, organizzative, di ricerca e di valutazione e alle aree di personale interno alla scuola (art. 88, cc. 1 e 2). E’ stata acquisita la certificazione da parte dei REVISORI DEI CONTI in data ___________________ Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli. E’ stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009. Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato E’ stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009. Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato E’ stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009. La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. 150/2009. Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE “DONATO BRAMANTE” 61100 PESARO (PU) – Via Nanterre – Tel. 0721454538 – Fax 0721454550 sito web: http://www.itcbramante.it – e-mail: [email protected] C.F.: 80004690410 – Cod. MIUR: PSTD01000B Sez. A – Illustrazione dei contenuti del contratto integrativo con riferimento alle relative norme legislative e contrattuali Materie Contenuti Riferimenti normativi e/o contrattuali Diritti sindacali Relazioni sindacali: CCNL 2007 (artt. 3 – 8) – art. 54 D.Lvo n. informazione preventiva, 150/09 successiva e contrattazione Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 integrativa artt. 7 - 8 Attività sindacale Art. 8 del CCNL 2007 – art. 2 del CCNQ del 7.8.1998- ACCORDO COLL. Assemblee sindacali in orario QUADRO di lavoro per la costituzione delle RSU del 7.8.1998 Contrattazione integrativa regionale Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 artt. 9 -10 Contingenti di personale L. 146/90 modificata e integrata dalla L. n. necessari a garantire i servizi 83/2000 – Accordo Integrativo Nazionale essenziali dell’ 8.10.1999 Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 art. 12 Permessi sindacali CCNQ del 7.8.1988 (e successive modifiche) – CCNQ del 26.9.2008 Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 art. 10 bis Sicurezza nei luoghi di lavoro Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) Responsabile e addetti al servizio di Prevenzione e Protezione Preposti, addetti al primo soccorso ed addetti antincendio DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) Diritti alla formazione e all’informazione Art. 73 del CCNL – Artt. 47 e 50 del D.Lvo n. 81/2008 – CCQ del 7.5.1996 Sig. FRENDA Angelo Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 artt. 5 e 13 Art. 72 del CCNL 2007 – Artt.31-35 del D.Lvo n. 81/2008 Vedi Assetto Organizzativo del sistema prevenzionistico ITC BRAMANTE 12/13 Art. 72 del CCNL 2007– Artt.19, 45 e 46 del D.Lvo n. 81/2008 Vedi Assetto Organizzativo del sistema prevenzionistico ITC BRAMANTE 13/14 Art. 72 del CCNL 2007 – Artt.69-80 del D.Lvo n. 81/2008 Vedi Documento Valutazione del Rischio 13/14 Art. 72 del CCNL 2007 – Artt.36-37 del D.Lvo n. 81/2008 Informazione: vedi circolari interne e sito web dell’istituto Formazione generale: svolta in 3 turni (personale ATA e docenti) per complessive 12 ore nei mesi di aprilemaggio 2013 ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE “DONATO BRAMANTE” 61100 PESARO (PU) – Via Nanterre – Tel. 0721454538 – Fax 0721454550 sito web: http://www.itcbramante.it – e-mail: [email protected] C.F.: 80004690410 – Cod. MIUR: PSTD01000B Fondo d’istituto e compensi accessori Criteri per la Ripartizione delle risorse del fondo d’istituto Ore eccedenti del personale docente Incentivi alla flessibilità organizzativa e didattica delle prestazioni dei docenti Compensi per le attività aggiuntive all’insegnamento dei docenti Compensi per le attività aggiuntive funzionali all’insegnamento dei docenti Determinazione dei compensi per le funzioni strumentali al P.O.F. Compensi per l’attività di collaborazione col Dirigente Scolastico Incentivi per la partecipazione a progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l’emarginazione. Collaborazioni plurime Formazione specifica preposti: svolta in due turni (docenti e DSGA) per complessive 8 ore nei mesi di febbraiomarzo 2014 Art. 6 del CCNL 2007 – Art. 6 del CCNL 2007 Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 art. 22 Art. 30 del CCNL 2007 Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 art. 17 Art. 88 del CCNL 2007 Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 art. 26 Art. 33 del CCNL 2007 Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 art. 20 Art. 34 del CCNL 2007 Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 art. 26 Art. 9 del CCNL 2007 - Contrattazione integrativa regionale Art. 35 e 57 del CCNL 2007 Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 art. 18 Incentivi alla flessibilità oraria e Art. 88 del CCNL 2007 alla intensificazione delle Vedi CCII ITC BRAMANTE 13/14 art. 19 prestazioni del personale ATA Remunerazione delle prestazioni aggiuntive e dello straordinario del personale ATA Compensi per gli incarichi di Art.47 del CCNL 2007 “particolare responsabilità, rischio e disagio” al personale ATA Compensi al personale Art. 6 del CCNL 2007 – art. 45 c. 1 del utilizzando risorse finanziarie D.Lvo n. 165/2001 esterne al fondo d’istituto Sono compensate con risorse esterne al FIS diversi progetti, come ad esempio, English 4U (FSE), ecc. Per una visione dettagliata consultare i documenti contabili dell’esercizio finanziario 2014. ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE “DONATO BRAMANTE” 61100 PESARO (PU) – Via Nanterre – Tel. 0721454538 – Fax 0721454550 sito web: http://www.itcbramante.it – e-mail: [email protected] C.F.: 80004690410 – Cod. MIUR: PSTD01000B Sez. B – Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse disponibili Le risorse finanziarie comprendono: o I seguenti stanziamenti con vincolo di destinazione comprensivi delle economie degli anni precedenti: ♦ relativi alle funzioni strumentali svolte dai docenti, per l’importo lordo dipendente di € 2.316,19; ♦ relativi agli incarichi specifici del personale ATA, per l’importo lordo dipendente di € 1.417,48; ♦ attività complementari di educazione fisica per l’importo lordo dipendente di € 2.245,91; ♦ ore eccedenti sostituzione colleghi assenti per l’importo lordo dipendente di € 2.209,74. o Stanziamenti senza vincolo di destinazione, comprensivi delle economie degli anni precedenti, per l’importo complessivo di € 44.333,95. Contribuiscono al salario accessorio del personale anche risorse provenienti dall’Amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, a seguito di accordi, convenzioni o altro, per l’importo complessivo lordo dipendente di € 3.112,94 (English 4 U). Le risorse del fondo sono dirette a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l’efficienza dell’istituzione scolastica, riconoscendone l’impegno individuale e i risultati conseguiti. Nello specifico, relativamente ai fondi vincolati: o sono state individuate n. 4 funzioni strumentali, equivalenti in termini di onere lavorativo; a tre funzioni si assegna la somma di € 579,04 lordo dipendente ciascuna e ad una funzione € 579,07; o sono stati definiti n. 1 incarichi di responsabilità, equivalenti in termini di onere lavorativo, per gli assistenti amministrativi, al quale si destina la somma di € 290,00 lordo dipendente; o sono stati definiti n. 6 incarichi di responsabilità, equivalenti in termini di onere lavorativo, per i collaboratori scolastici, cosi assegnati: - intensificazione supporto segreteria alunni e amministrativa € 550,00 lordo dipendente - controllo ingresso scuola e spazi adiacenti interni ed esterni € 62,50 lordo dipendente - intensificazione per sorveglianza (n. 6 incarichi) per un totale di € 512,50 lordo dipendente. La somma non vincolata, diminuita dell’importo previsto per l’indennità di direzione prevista per il DSGA, viene ripartita tra le diverse categorie di personale (docenti secondaria, collaboratori scolastici, assistenti tecnici, assistenti amministrativi) in proporzione all’organico di fatto. Viene utilizzata, relativamente al personale docente, per remunerare: o l’attività dei n. 2 collaboratori del dirigente; o incarichi di coordinamento (di classe, di dipartimento) e responsabili (di progetti, laboratori,commissioni); o attività di insegnamento per il recupero delle carenze formative e in progetti di arricchimento dell’offerta formativa; o attività aggiuntive funzionali all’insegnamento. ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE “DONATO BRAMANTE” 61100 PESARO (PU) – Via Nanterre – Tel. 0721454538 – Fax 0721454550 sito web: http://www.itcbramante.it – e-mail: [email protected] C.F.: 80004690410 – Cod. MIUR: PSTD01000B o Relativamente al personale ATA, viene destinata per remunerare: o Carichi di lavoro; o l’intensificazione dei carichi di lavoro; o sostituzione dei colleghi assenti; o incarichi di supporto didattico organizzativo; o manutenzione ordinaria; o ore eccedenti in normale orario di servizio. Sez. C – effetti abrogativi impliciti In attesa dell’espressa devoluzione di materie alla competenza del contratto integrativo da parte del CCNL, si è contrattato sui seguenti argomenti: o modalità e criteri di applicazione dei diritti sindacali; o attuazione normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro; o criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d’istituto. Sono state escluse, poiché rientranti nella riserva di legge, le seguenti materie inerenti la micro-organizzazione, che sono state disciplinate soltanto per gli aspetti di natura economica: o modalità di utilizzazione del personale docente in relazione al piano dell’offerta formativa e piano annuale e modalità di utilizzazione del personale ATA; o criteri di assegnazione del personale alle sedi e plessi; flessibilità dell’orario di lavoro; ritorni pomeridiani - criteri e modalità relativi a organizzazione del lavoro e articolazione dell’orario nonché criteri per l’individuazione del personale da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo d’istituto. Sez. D – Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità ai fini della corresponsione degli incentivi per la performance individuale ed organizzativa In attesa della definizione degli strumenti e delle modalità idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa, l’accordo prevede la valorizzazione del merito nelle seguenti forme: o viene esclusa la distribuzione di incentivi “a pioggia” o in maniera indifferenziata; o i progetti realizzati con i fondi contrattuali sono sottoposti a forme di verifica del livello di conseguimento degli obiettivi perseguiti; o vengono previsti incentivi in misura cospicua, che premiano le modalità di lavoro flessibile e/o intensificato, nonché l’impegno e il coinvolgimento in attività funzionali alla qualificazione dell’offerta formativa. Sez. E – Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche finanziate con il fondo per la contrattazione integrativa – progressioni orizzontali – ai sensi dell’articolo 23 del decreto legislativo n.150/2009 (Previsione di valutazione di merito ed esclusione di elementi automatici come l’anzianità di servizio) Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato. ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE “DONATO BRAMANTE” 61100 PESARO (PU) – Via Nanterre – Tel. 0721454538 – Fax 0721454550 sito web: http://www.itcbramante.it – e-mail: [email protected] C.F.: 80004690410 – Cod. MIUR: PSTD01000B Sez. F – Illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale (piano della performance), adottati dall’amministrazione in coerenza con le previsioni del titolo II del decreto legislativo n. 150/2009 In assenza del piano della performance, gli obiettivi e i risultati attesi della contrattazione integrativa vengono desunti dal POF e dai processi di autovalutazione e autoanalisi di istituto (partecipazione al progetto VALeS). L’accordo tende alla valorizzazione e allo sviluppo delle competenze professionali individuali, ottimizzando l’impiego delle risorse, nella prospettiva di un progressivo incremento della efficacia della azione educativa. I risultati attesi attengono sostanzialmente agli apprendimenti e ai comportamenti degli allievi i cui esiti vengono registrati dalle indagini dell’Invalsi e dalla valutazione sistematica operata dai docenti. Anche la soddisfazione degli stakeholder, interni ed esterni, è un indicatore di qualità ed è operante un’azione di monitoraggio delle loro attese e del livello di soddisfazione di allievi, personale e genitori sulle iniziative più significative. Le priorità del POF, tenute in debita considerazione nell’accordo, sono state definite sulla base di tali rilevazioni, ovviamente interpretate e sottoposte al vaglio critico dagli organi di autogoverno dell’istituto. In relazione alle materie del contratto, si indicano i risultati attesi: Diritti sindacali: o aumento del livello di soddisfazione del personale in relazione all’esercizio dei diritti sindacali. Sicurezza nei luoghi di lavoro: o aumento del livello di soddisfazione del personale in relazione agli ambienti di lavoro e alle attrezzature utilizzate. Fondo di istituto e salario accessorio: o incrementi dei rendimenti degli allievi nelle periodiche rilevazioni interne ed esterne o aumento del livello di soddisfazione dei fruitori degli interventi educativi o aumento del livello di soddisfazione del personale in relazione agli aspetti didattici e organizzativi; Sez. G – Altre informazioni eventualmente ritenute utili per la migliore comprensione degli istituti regolati dal contratto Pesaro, 15.05.2014 IL DIRIGENTE SCOLASTICO Ing. Paolo BARCHIESI
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