alle lavoratrici e ai lavoratori delle aziende bcc aderenti a ftbcc

ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DELLE
AZIENDE BCC ADERENTI A FTBCC
Oggi, dopo due mesi di intensa trattativa e dopo la sottoscrizione, avvenuta il
4/12/2013, del PDR 2013 (esercizio 2012), è stato firmato l’accordo di rinnovo del
Contratto Integrativo Regionale (CSLL) delle BCC aderenti alla FTBCC.
L’intesa prevede la proroga del CSLL fino alla sua naturale scadenza (31/12/2014) e
vede accolte molte delle richieste qualificanti della nostra Piattaforma, a suo tempo
approvata dai colleghi nelle assemblee, senza il ricorso a scioperi.
Queste, in sintesi, le novità del Contratto Integrativo Regionale sottoscritto oggi:
Commissione per le crisi occupazionali
Verrà attivata una Commissione paritetica con l’obiettivo di individuare entro il 31/10/2014
tutte le soluzioni possibili per il ricollocamento dei dipendenti delle BCC aderenti alla
FTBCC che dovessero perdere il posto di lavoro a seguito di crisi occupazionali.
Tutela dei cassieri nelle rimesse di contanti
Da definire entro il 31/10/2014 un Protocollo per la rimessa di contanti a mezzo di
intermediari specializzati per garantire una maggior tutela al cassiere. Nel frattempo la
FTBCC invierà alle BCC, entro il 31/5/2014, una circolare operativa con indicate le corrette
modalità da utilizzare nelle rimesse per evitare rischi economici da parte degli operatori.
Permessi per ex festività
Disciplinato l’uso di detti permessi per un loro utilizzo sia in collegamento con le ferie sia in
modo frazionato (con limite minimo di un’ora).
Permessi non retribuiti
Introdotto il diritto a un permesso non retribuito di 15 ore all’anno per l’inserimento
prescolastico dei figli (asilo nido e scuola materna).
Premio di Risultato (PDR)
Definite le regole del PDR 2014 (bilancio 2013):
1) il meccanismo di calcolo del Premio rimane invariato, contrariamente a quanto avrebbe
voluto la FTBCC e senza le riduzioni operate in altre regioni;
2) inserito un “tetto massimo” al PDR medio delle BCC risultanti in “fascia 1” (4.000 euro)
e in “fascia 2” (2.800 euro);
1
3) Premio riconosciuto anche ai lavoratori con contratto di “somministrazione a tempo
determinato” (cosiddetti lavoratori interinali);
4) ridotto il meccanismo di favore sul calcolo del PDR dei dipendenti degli Enti Centrali
(FTBCC ed Assicooper Toscana). È stata mantenuta una maggiorazione del 14%
rispetto al Premio medio regionale calcolato su tutti i PDR erogati nelle varie BCC.
Premio annuale dei dirigenti
Pur non potendo discutere la norma, poiché inserita in altro contratto, abbiamo ottenuto
l’impegno della FTBCC a modificare i criteri di determinazione del Premio dei dirigenti,
riducendoli rispetto a quelli attualmente in uso.
Formazione
Definiti tre interventi:
1) erogazione dell’autoformazione in locali separati da quelli adibiti allo svolgimento
dell’attività operativa;
2) i corsi di formazione e/o aggiornamento organizzati dalla Cassa Mutua Toscana per i
Fiduciari aziendali rientrano nel “pacchetto facoltativo”;
3) la formazione di reinserimento (per assenze superiori a 6 mesi) deve essere
programmata entro 30 giorni dal rientro in servizio.
Prestazione aggiuntiva dei Quadri Direttivi
Definito, con accordo a latere, il pagamento delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi
di 1° e 2° livello per il periodo 1/3/2013 – 31/12/ 2013 e investito il livello aziendale
(Aziende e Rappresentanze sindacali) di definire le fasce orarie e il relativo corrispettivo
economico per le prestazioni aggiuntive di tutti i quadri direttivi dall’1/1/2014 in poi.
Vice responsabile di succursale
Elevata l’indennità mensile dal 60% al 100% (pari a +88,00 euro) per i vice responsabili
con inquadramento inferiore al seguente:
- III area 3° livello per succursali da 3 o da 4 ad detti compreso il preposto;
- III area 4° livello per succursali da 5 o da 6 ad detti compreso il preposto;
- Quadro di 1° livello per succursali da 7 o da 8 a ddetti compreso il preposto;
- Quadro di 2° livello per succursali oltre 8 addet ti compreso il preposto.
Ovviamente la nuova maggiorazione dell’indennità del 40% non spetterà più al
conseguimento dell’inquadramento sopra indicato.
Deduzione annuale ex art 118 CCNL (permesso “W”)
Le 10 ore di permesso retribuito annuo (per lavoratori “vecchi” e “nuovi”) possono essere
frazionate nel limite minimo di 30 minuti, anziché di un’ora come in precedenza.
Part-time
È stata data una maggior valenza sociale al part-time aumentando leggermente, nella
determinazione della graduatoria, il punteggio dei figli da 0 a 6 anni e introducendo un
nuovo punteggio per altri familiari conviventi con invalidità pari o superiore al 74%.
Commissione per lo status della Cassa Mutua Toscana
Anche in questo caso verrà attivata con la FTBCC una Commissione paritetica per
individuare, entro il 31/10/2014, le soluzioni – da proporre all’assemblea dei soci della
Cassa Mutua Toscana (CMT) del prossimo anno – idonee a garantire alla CMT analoga
dignità e parità di trattamento rispetto a quelle riservate ad altri Enti del Movimento del
credito cooperativo (come il Fondo Pensione Nazionale e la Cassa Mutua Nazionale).
Trattamento di fine rapporto (TFR)
Aumentata la casistica per richiedere l’anticipazione e introdotta l’erogazione libera del
30%, analogamente a quanto viene praticato dal Fondo Pensione Nazionale.
2
Polizza assicurativa infortuni
Aumentati i massimali assicurativi nella seguente misura:
- per rischio morte, da 100.000 a 150.000 euro;
- per rischio invalidità permanente da 150.000 a 200.000 euro.
Familiari con handicap
È stato respinto il tentativo datoriale di legare il contributo annuo al carico fiscale e alla
convivenza, come invece previsto dall’art. 88 del CCNL. Sono stati rivisti come segue gli
importi annui da corrispondere nel mese di giugno:
- 3.000 euro per coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap in
situazione di gravità (aumento di 1.000 euro rispetto ai 2.000 attuali);
- 1.032,91 euro per ogni genitore non convivente (riduzione di 967,09 euro dagli attuali
2.000);
- 2.000 euro, invariato rispetto ad oggi, per tutte le altre casistiche (genitori conviventi;
coniuge o convivente more uxorio e figlia/o portatori di handicap non grave;
dipendente).
Protezione e controllo dei luoghi di lavoro
Complessivamente riviste e migliorate le misure di protezione dei luoghi di lavoro da
adottare da parte di tutte le BCC, legandole a quelle previste dal Protocollo per la
prevenzione della criminalità in banca (c.d. Protocollo ABI/Prefetture).
Eventi criminosi
Stabilito che in caso di rapina lo sportello interessato resta chiuso al pubblico per l’intera
giornata per l’effettuazione di tutte le verifiche ispettive interne ed esterne.
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Definito, con accordo a latere, il rimborso spese che le Aziende devono riconoscere ai
RLS nello svolgimento del proprio incarico:
1) rimborso delle spese eventualmente sostenute;
2) rimborso chilometrico nelle misure adottate a livello nazionale per l’eventuale utilizzo
della propria autovettura.
Mutui ipotecari prima casa
Sistemazione di alcuni aspetti riguardanti:
1) la revoca dei benefici precedentemente concessi in caso di licenziamento del
lavoratore per giusta causa o giustificato motivo;
2) le modalità di abbuono del debito residuo in caso di premorienza del dipendente.
Considerata la posizione iniziale della controparte, quella di contesto (pessimo
andamento complessivo delle BCC) e l’esito contrattuale ottenuto nelle altre regioni,
riteniamo l’accordo conseguito un ottimo risultato.
In ogni caso il nuovo CSLL verrà presto illustrato e sottoposto all’approvazione delle
lavoratrici e dei lavoratori nelle Assemblee sui posti di lavoro, dopo la presentazione a tutti
i rappresentanti sindacali aziendali nella riunione che si terrà martedì 6 maggio 2014 a
Firenze.
Cordiali saluti a tutti.
Firenze, 29 aprile 2014
FIBA/CISL
Segreteria Regionale
FISAC/CGIL
Segreteria Regionale
3
SINCRA/UGL
Segreteria Regionale

Download Report