COMUNE DI COMACCHIO Provincia di Ferrara Reg. delib. N. 27 Verbale di deliberazione della Giunta Comunale Seduta del 22/01/2014 alle ore 14.30. In seguito ad inviti si è riunita nell’apposita sala della Sede Comunale la Giunta Comunale. Fatto l’appello nominale risultano: Presenti 1) FABBRI MARCO Sindaco 2) FANTINUOLI DENIS Assessore 3) CARLI ALICE Assessore 1 4) BELLOTTI SARA Assessore 1 5) PARMIANI STEFANO Assessore 1 6) SERGIO PROVASI Assessore 1 Assenti 1 1 Assiste DOTT.SSA DANIELA ORI. Presiede DOTT. MARCO FABBRI. OGGETTO : ADESIONE ALLA CARTA PER LE PARI OPPORTUNITA' E L'UGUAGLIANZA SUL LAVORO. Letto e sottoscritto IL PRESIDENTE IL SEGRETARIO COMUNALE DOTT. MARCO FABBRI DOTT.SSA DANIELA ORI Questa deliberazione viene pubblicata all’albo pretorio per 15 giorni consecutivi dal …………………….…, art. 124 D.Lgs. 267/00 e contestualmente trasmessa, in elenco, ai Capigruppo Consiliari, art. 125 D.Lgs. 267/00. Dalla Sede Comunale, addì IL SEGRETARIO GENERALE DOTT.SSA DANIELA ORI Esecutiva per decorrenza del termine (10 giorni) dall’inizio della pubblicazione, art. 134 – 3° comma, D.Lgs. 267/00. Il …………………………………. IL SEGRETARIO GENERALE _______________________ La presente deliberazione viene dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell’ art. 134 4° comma – del D.Lgs. 267/2000. Il 22.01.2014 IL SEGRETARIO COMUNALE DOTT.SSA DANIELA ORI Verbale di deliberazione del Giunta Comunale n. 27 - seduta del 22.01.2014 COMUNE DI COMACCHIO deliberazione n. 27 del 10/01/2014 LA GIUNTA COMUNALE Premesso che: - la Legge n. 183/2010 all’interno delle Comitati Unici di valorizzazione del discriminazioni; – all’art. 21 – ha previsto l’istituzione pubbliche amministrazioni dei “CUG garanzia per le pari opportunità, la benessere di chi lavora e contro le - il Comune di Comacchio, ai sensi della succitata Legge, ha costituito il Comitato Unico di Garanzia (CUG), come da determinazione del Dirigente del Servizio Personale n. 164 del 02.11.2011 e successive integrazioni, al fine di migliorare l’efficacia e l’efficienza dell’azione amministrativa e la produttività, attraverso la valorizzazione del personale dell’Ente ed il miglioramento dell’organizzazione del lavoro; - con deliberazione di Giunta Comunale n. 188 del 19.06.2013, esecutiva ai sensi di legge, si è provveduto ad approvare l’Accordo di Cooperazione Strategica tra l’Ufficio della Consigliera di Parità per la Provincia di Ferrara ed i CUG del territorio provinciale di Ferrara; Vista la “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, lanciata in Italia il 5 ottobre 2009 sulla scia del successo delle iniziative francese e tedesche, quale dichiarazione di intenti, sottoscritta da imprese e pubbliche amministrazioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità; Considerato che: - la Carta fornisce un quadro di riferimento valoriale per guidare le imprese e le amministrazioni aderenti nella sua applicazione, contenendo non prescrizioni dettagliate ma pochi impegni programmatici basati su principi ed elementi chiave di efficaci programmi di cambiamento; - la sua attuazione nel contesto aziendale e la definizione delle relative priorità è lasciata alle imprese ed amministrazioni aderenti, in funzione della loro situazione ed eventuali programmi già realizzati; Considerato altresì che l’opportunità di aderire all’iniziativa è stata promossa e sostenuta dalla Consigliera di Parità Provinciale, Dott.ssa Donatella Orioli, nell’ambito di -1- COMUNE DI COMACCHIO deliberazione n. 27 del 10/01/2014 incontri pubblici nonché di riunioni organizzate con i CUG del territorio provinciale di Ferrara; Vista la proposta della Presidente del Comitato Unico di Garanzia del Comune di Comacchio, trasmessa con nota prot. gen. n. 55777 del 26.11.2013 e finalizzata alla sottoscrizione della Carta di cui trattasi; Ritenuto pertanto di aderire all’allegata “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, secondo il testo pubblicato nel sito internet www.cartapariopportunità.it, per contribuire alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro, per quanto concerne: genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa ed orientamento sessuale, impegnandosi al contempo a valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazione, con particolare riguardo alle pari opportunità tra uomo e donna; Acquisito il parere favorevole di regolarità tecnica in ordine alla regolarità e correttezza dell’azione amministrativa, nonché il parere di regolarità contabile, espressi rispettivamente dal Responsabile del Servizio interessato e dal Responsabile di Ragioneria, ai sensi degli artt. 49 – 1° comma – e 147 bis del D.Lgs. n. 267/2000; Visto l’art. 134 – comma 4 – del D.Lgs. n. 267/2000; A voti unanimi, resi nei modi di legge; DELIBERA Per le motivazioni riportate in narrativa:  di approvare l’adesione alla “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, sulla base dei contenuti riportati nell’allegato A) al presente atto e parte integrante e sostanziale del medesimo;  di autorizzare il Sindaco o suo delegato alla sottoscrizione della succitata Carta, come previsto nell’ambito delle modalità di adesione nel sito internet www.cartapariopportunità.it;  di demandare al Dirigente del Settore II – l’attuazione di ogni successivo adempimento e l’adozione di tutti i provvedimenti conseguenti all’approvazione del presente atto; -2- COMUNE DI COMACCHIO deliberazione n. 27 del 10/01/2014  di inviare alla Consigliera di Parità Provinciale il presente atto di adesione al documento di cui trattasi. La proposta del Sindaco di rendere la presente deliberazione immediatamente eseguibile stante l’urgenza viene approvata con separata ed unanime votazione dagli Assessori presenti e votanti. Prot. n.03/CULT/FV/ms -3- orizzare il pluraLismo e successo e alla sostenibilità b pradr:he incli:sive nel monclo del iavoro contribuisce a-l delle Drs iiTzzazioni, r-ifiettenrlone la capacità di risponclere alle trasformaziani deila sor;ictà" c delia econornia. Aclottahclo questa Carta la noslra inistrazione intencle contrii:uire al-la lotta contro all'interno dell'orga za?ione, can parjcclarc rig;".'.ardo alle parì cppcrtunidr rra uomo e donna. organizzazione nel r-ìspetto cleì principio della pari ir di tà e trattamento sul lar.oro; rnazione e sensibilizzazione, anche pro ovendo i percorsi cli carriera; egrare ii prin':ipio di par-ità di tratrat;r,ento rrei processi che regolano fntte le Fasi della r"lnai prcf,essionatr'- e cl*lla 'o'il,rx:rzz,aziorue c{elie rrsorse -Lìma;lÈr rché le unicamente in base alle cornpetenze, aitr'esperierazîL;aL.pútenziile prolessionaie del- troro d.el-la ctiversità. ' patto delle ì:uone r sulle tnotja-lità. pratiche; cti sesdone cl,elle stesse; J tela delia parìaà r1i q.-aaru rnrc; favrtrer:do l.'inccr:.tro tra ciomancia e cfierta di tlessibi[ta rlelÌa r\rnministrazione e Ceile .*el'scile, anche cou aCe,g;are pclidr:h': contfr-ttuali, in collaborazlone con il uraa -t'-orn:Lazicnr ad,s=er-lriia el lir--nrrl riei i:ongedi parenta-li; ,: gno delia Ammfulrstrazione, c{and.o testirnonianza de{tre pclie-iche acLomare e dei p-r-ogrsssi ocrenu.ci in u,re'cÈtica di coinr-rnità reai-me:rte sclidale c resnorÌsabile. i'1,: r: r.:,:iril;L Ai' r;i ;irisir:;zic iLc i! J LII]Z]DNLI