Lettera inviata ai colleghi senza indirizzo di posta

Gentile Collega,
il Gruppo di Dirigenti in servizio, inoccupati e in pensione che s’identifica con “OLTRE GLI SLOGAN”, partecipa
alle Elezioni FEDERMANAGER ROMA per dar voce soprattutto: alla reale maggioranza degli Iscritti che
vogliono reagire alle promesse mancate e all’incertezza esistenziale; alle variegate culture manageriali; a chi
lavora nelle PMI nei Settori Costruzioni, Logistica, Manutenzione, Ambiente, Terziario innovativo.
La nuova classe dirigente deve saper condurre gli iscritti, guidare le nuove generazioni, anticipare le esigenze,
attraverso la cultura del merito, delle competenze e della responsabilità sociale d’impresa, per contribuire a
dare slancio alla Rappresentanza e portare anche a livello nazionale queste posizioni.
CANDIDATI per CONSIGLIO DIRETTIVO
CANDIDATI per ASSEMBLEA
Scheda Verde
Scheda Rosa
CANNAVO’ Paolo Francesco
CESA Ennio
CUZZILLA Stefano
De QUATTRO Simonetta Donatella
DIONISI Pietro Paolo
FONTANA Renato
Presidente FECC
CANNAVO’ Paolo Francesco
Consulente di Direzione già in AMA SpA
Presidente del FASI
Consulente per Progetti Europei già in BIC LAZIO
Coordinatore FEDERMANAGER RM/FROSINONE
Coordinamento Nazionale Giovani Dirigenti
Revisore dei Conti FONDAZIONE IDI
MASSARINI Paolo
MAZZARA Luigi
MELONI Giuseppe
ONORATO Otello
PERSANO Carmela
Consulente Aziendale già in ACEA SpA
Tesoriere AIDIC
Direttore SELDA Informatica
MELONI Giuseppe
ONORATO Otello
Vice Presidente FASDIR
Consigliere Commissione INPS Regione LAZIO
Direttore Scientifico ASSOKNOWLEDGE
Relazioni Industriali AUT. PORT. CIVITAVECCHIA
CANDIDATO per COLLEGIO REVISORI
Revisore dei Conti FONDAZIONE IDI
dopo il tuo voto,
devono pervenire al Sindacato
personalmente o per posta entro
CANDIDATO per COLLEGIO PROBIVIRI
Scheda Celeste
ALESSANDRI Andrea
SCIOLARI Alessandro
SORIANI Massimo
Le schede elettorali inviate da
Federmanager Roma,
Scheda Celeste
MAINARDI Elsa
De QUATTRO Simonetta Donatella
DIONISI Pietro Paolo
FONTANA Renato
MAINARDI Elsa
MASSARINI Paolo
Coordinatore FEDERMANAGER RM/RIETI
le ore 14,00 del
10 Dicembre 2014
Proponiamo per il Sindacato una visione di lungo e ampio respiro che elabora modelli specifici, offre servizi
sempre più funzionali, efficienti e tempestivi e sia capace di raccogliere ogni istanza. Il Sindacato così
rinnovato deve avere una visione positiva dei Colleghi in pensione, e quindi offrire migliori servizi
complementari dedicati e dare una adeguata priorità al Progetto Nazionale per i Centri Servizi per Senior. Noi
tutti crediamo che la loro tutela è tanto più efficace quanto più il Sindacato è forte e autorevole nella Società.
Se vuoi unirti a noi ti chiediamo di assumere la responsabilità del rinnovamento di FEDERMANAGER Roma
sostenendo con il tuo voto i nostri VALORI e il nostro PROGRAMMA.
Ci impegniamo in caso di elezione al rispetto degli Statuti FEDERMANAGER e FEDERMANAGER ROMA, oltre
che dei Codici etici CIDA, FEDERMANAGER, FEDERMANAGER ROMA e del Manifesto del GRUPPO MINERVA.
Per dare una vera efficacia al tuo sostegno, ti invitiamo a votare tutti i candidati proposti.
I Candidati di “OLTRE GLI SLOGAN”
Sul retro una sintesi del nostro progetto.
I NOSTRI VALORI SONO:
COERENZA con i valori fondativi della cultura manageriale: merito, competenza e responsabilità sociale.
Essere gli ambasciatori di questa cultura nel territorio e nel Paese.
CONCRETEZZA oltre le parole retoriche per dare risposte mirate alle problematiche dei nostri tempi.
ASCOLTO massima attenzione al confronto con gli stakeholder per portare all’interno del sindacato e nei
confronti delle aziende elementi innovativi.
CREATIVITA’ guardare oltre il proprio territorio e l’autoreferenzialità. Confronti internazionali per
offrire progetti e risposte attuali, secondo i migliori modelli europei.
SOLIDARIETA’ intergenerazionale, costruttiva, realistica e responsabile.
TRASPARENZA nelle decisioni e nell’azione
OBIETTIVI E PROGRAMMA
Innovativi, iniziare da dentro
- Superamento della cultura burocratica per rinnovare slancio e motivazione.
- Sistema di avanzamento professionale e premialità ancorati ai modelli manageriali.
- Impostazione del budget 2015, dopo una consultazione con gli iscritti e la Rete relazionale.
Rappresentativi, ampliare l'ascolto, anticipare e rispondere concretamente alle nuove sfide
- Ascolto delle esigenze degli iscritti per servizi di qualità e “dedicati” al loro status: in pensione, in
attività e momentaneamente non occupati.
- Una visione sociale completa: Dialogo sociale europeo, Corporate Social Responsability, Bilancio
Sociale.
Alleati con altri interlocutori sociali, per una RETE costruttiva
- Una Rete di relazioni per dare forza alle azioni e autorevolezza alla rappresentanza.
- Qualificare il lavoro dalla parte della domanda, anticipare le esigenze future con la Formazione.
- Confrontare culture aziendali e best practice, per promuovere l’individuazione dei nuovi Dirigenti o la
ricollocazione dei Colleghi.
Europei, utilizzare finanziamenti e best practice internazionali
- Un approccio sistematico alle opportunità nazionali ed europee per finanziare specifiche iniziative.
- Revisione e sviluppo dell’offerta formativa secondo l'approccio Life long learning
CCNL
Solo in questo quadro è possibile trovare sia risposte responsabili per risolvere le questioni collegate al
rinnovo del CCNL, sia modalità pragmatiche per continuare ad assicurare ai Colleghi - e migliorare - i
servizi previdenziali e assistenziali.
UNA RETE DI ALLEANZE
Va costruita con Organismi Universitari, Accademie di cultura e altri interlocutori sociali per una nuova e
più forte immagine della Categoria, per accedere ai Fondi Europei, per superare l’autoreferenzialità.
FATTI E NON PAROLE: I PROGETTI PROMOSSI
- Interventi formativi “di filiera” simili a quelli realizzati per il Sistema Logistico del Porto di Civitavecchia.
- Accesso ai Comitati Europei di Impresa già esistenti in Italia, per un loro rilancio.
- Supporti organizzativi e di Volontariato per la valorizzazione dei sistemi territoriali/culturali, come ad
esempio il Porto di Claudio e Traiano a Fiumicino, e per la creazione di nuove opportunità manageriali.
- Promozione dell’internazionalizzazione delle componenti FEDERMANAGER tramite accordi con
Sindacati Europei per condividere opportunità e convenzioni in campo previdenziale, assicurativo e
sanitario.
- Villaggi residenziali riservati ai Senior FEDERMANAGER e integrati con i servizi urbani.
I NOSTRI CANDIDATI
Rappresentano in se’ un cambiamento coerente con i nostri Valori e Obiettivi:
55% Volti nuovi ;
65% Con esperienze internazionali;
55% Appartenenti a PMI
40% Giovani o “in rosa”; 65% Dai settori Innovazione, Costruzioni, Ambiente, Logistica.
Roma, Ottobre 2014
Per approfondire queste informazioni puoi usare il numero 340 0995193,
o consultare il sito wwww.oltreglislogan.it o inviare una mail all’indirizzo [email protected].

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