Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE “ T. CROCI” Via Chopin N. 9 - 20037 Paderno Dugnano (MI) Tel. n. 02/ 9181045 C.f. 97667170159 fax n. 02/ 99045055 e-mail [email protected] - e-mail pec [email protected] CONTRATTO DECENTRATO D’ISTITUTO DELL’ISTITUTO COMPRENSIVO “T. CROCI”DI PADERNO DUGNANO Anno scolastico 2013/14 TRA I.C. “T.Croci” rappresentato da D.S. pro-tempore Dott. Prof. Alberto Sedini E RSU dell’I.C. “T.Croci” nelle persone di Castellana Rosalba e Purita Maria Concetta Il presente contratto d’Istituto concerne le seguenti materie: • • • Accertamento Risorse - Finanziamenti Criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo d’Istituto Criteri generali per la ripartizione delle risorse dei fondi l.440 (al netto delle risorse utilizzate per finanziare gli interventi degli esperti esterni) • Criteri utilizzo delle risorse • Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro • Modalità applicazione diritti sindacali e contingenti in caso di sciopero (L. 146/90) Personale A.T.A. • Piano delle attività • Orario di lavoro • Sostituzione personale assente • Chiusura prefestivi • Particolari forme di organizzazione del lavoro • Incarichi specifici • Economie /intensificazioni Sostituzione personale assente • Particolari forme di organizzazione del lavoro Personale Docente • Modalità di utilizzazione del personale docente in rapporto al piano dell’offerta formativa • Sostituzione docenti assenti • Criteri generali per l'attribuzione ai docenti dei compensi accessori • Particolari forme di organizzazione del lavoro • Assegnazione Permessi per Aggiornamento Docenti Note - aggiornamenti - Verifiche • Eventuale ulteriore finanziamento (economie da Intesa del 26/11/2013) – altri finanziamenti • Riepilogo progetti fondo d’istituto • Precisazioni Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 1 di 15 Accertamento Risorse – Finanziamenti SEGUONO LE TABELLE DI CALCOLO DEL FIS 2013/14 –INTESA DEL 26/11/2013 NOTE MIUR : PROT. 8903 E 7885 DEL 03/12/2013 - 9144 DEL 5/12/2013 – 917 DEL 27/01/14 Assegnazione per incarichi specifici con relativi finanziamenti a.s.2013/2014 Articolo 3 - Incarichi specifici per il personale ATA (art. 62, CCNL 2006/2009) - quota base TOTALE Assegnazione per funzioni strumentali con relativi finanziamenti a.s. 2013/2014 Articolo 2 - Funzioni strumentali A) quota base B) ulteriore quota (spetta ad istituti comprensivi) C) ulteriore quota pari per organico diritto docenti TOTALE Assegnazione per ore eccedenti con relativi finanziamenti a.s.2013/2014 Articolo 5 - Ore eccedenti in sostituzione di colleghi assenti - quota base infanzia e primaria - quota base secondaria TOTALE Assegnazione per ore eccedenti avviamento all'attività sportiva con relativi finanziamenti a.s.2013/2014 EDUCAZIONE FISICA Avviamento all'attività sportiva (Css) Finanziamento Incarichi specifici - INTESA DEL 26/11/2013 quota € totale lordo totale lordo dipendente parametro stato 99,00 20 € 1.980,00 € 1.980,00 € 1.492,08 Finanziamento funzioni strumentali - INTESA DEL 26/11/2013 totale lordo totale lordo dipendente quota parametro stato € 1.226,07 1 € 1.226,07 € 598,40 1 € 598,40 € 38,49 76 € 2.925,24 € 4.749,71 € 3.579,29 Ore eccedenti in sostituzione di colleghi assenti - INTESA DEL 26/11/2013 quota € € totale lordo totale lordo dipendente parametro stato 29,45 53 € 1.560,85 61,09 23 € 1.405,07 € 2.965,92 € 2.235,06 Ore eccedenti avviamento all'attività sportiva INTESA DEL 26/11/2013 in attesa di conferma quota totale lordo totale lordo dipendente parametro stato 106,44 13 € 1.383,72 € 1.042,74 CALCOLO FONDO D'ISTITUTO 2013/14 SULLA BASE DEI CRITERI DI CUI ALL'ART. 4 DEL CCNL 2006-2009 SECONDO BIENNIO 2008-2009 ART.4 CCNL 23-1-2009 - INTESA del 26/121/2013 prodotto totale lordo lordo stato dipendente irap 8,5 inpdap 24,2 verifica parametri parametri plessi 4,00 € 1.723,38 € 6.893,52 € 5.194,82 € 441,56 € 1.257,15 € 6.893,53 docenti 76,00 € 250,31 € 19.023,56 € 14.335,76 € 1.218,54 € 3.469,25 € 19.023,55 ata 21,00 € 250,31 € 5.256,51 € 3.961,20 € 336,70 € 958,61 € 5.256,51 € 31.173,59 € 23.491,78 € 1.996,80 € 5.685,01 € 31.173,59 parametri docenti/ata complessità totale Di cui per indennita' direzione 2013/14 lordo totale lordo dipendente irap 8,5 inpdap 24,2 stato parametri 97,00 € 30,00 € 2.910,00 1,00 € 750,00 € 750,00 € 3.660,00 € 311,10 € 885,72 € 4.856,82 Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 2 di 15 ECONOMIE DA ANNO SCOLASTICO 2012/13 VEDI PIANO DI RIPARTO CAPITOLO 2154 PG 5 E 6 lordo inpdap totale lordo dipendente docenti ata irap 8,5 24,2 stato € 0 0 0 0 € FONDO D'ISTITUTO 2011/12 FUNZIONI STRUMENTALI € 0 0 0 € € ORE ECCEDENTI 0 0 0 € TOTALE € 0 0 0 0 € - Con nota Miur 9563 del 13/12/2013 prevede la definizione dei seguenti acconti lordo dipendente totale acconto fis Sett. Dicembre 2013 totale acconto funz. Strumentali Sett. Dicembre 2013 totale acconto incarichi specifici Strumentali Sett. Dicembre 2013 totale acconto ore eccedenti Strumentali Sett. Dicembre 2013 totale acconto mof sett. Dicembre totale acconto fis Genn. Agosto 2014 totale acconto funz. Strumentali Genn. Agosto 2014 totale acconto incarichi specifici Strumentali Genn. Agosto 2014 totale acconto ore eccedenti Strumentali Genn. Agosto 2014 totale acconto mof Genn. Agosto 2014 totale mof DI CUI AL CAPITOLO 2155/5 DI CUI AL CAPITOLO 2155/6 F.I. 2013/14 € 7.830,60 funzioni strumentali € incarichi specifici ore eccedenti 1.193,10 € 497,36 € 745,02 € 1.492,08 1.193,10 2155/5 € 497,36 2155/5 € 2.386,19 sconosciuto € 994,72 sconosciuto 1490,04 € € € 2.235,06 € € € 1.490,04 sconosciuto 20.532,13 30.798,21 28.563,15 2.235,06 994,72 3.579,29 € 745,02 2155/6 10.266,08 15.661,18 sconosciuto 2386,19 € Capitolo Cedolino unico 2155/5 € € € 15661,18 € 23.491,78 totale lordo dipendente su Sicoge e Pos € 7.830,60 Ripartizione Fondo d'Istituto tra docenti e Ata al netto Indennità di Direzione 2013/14 descrizione personale percentuale decisa docenti organico diritto 76 75% ata organico di diritto 21 25% lordo dipendente lordo stato € 23.491,78 € 31.173,59 totale fondo d'istituto decurtazione per indennità di direzione -€ 3.660,00 -€ 4.856,82 totale fondo d'istituto decurtato da indennità direzione fondo d'istituto docenti fondo d'istituto ata totale riscontro € 19.831,78 € € € € 14.873,84 € 4.957,94 € 19.831,78 € Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc 26.316,77 19.737,59 6.579,18 26.316,77 Pagina 3 di 15 Criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo d’Istituto La quota del fondo d’Istituto relativa al personale Docente ed ATA viene suddivisa in modo proporzionale sulla base dell’organico di diritto corrispondente a 76 docenti e 21 personale A.T.A. (rispettivamente 75.00% e 25.00%). Tale quota è formata dalla previsione fondo Istituto 2013/2014. Criteri generali per la ripartizione delle risorse dei fondi legge 440 (al netto delle risorse utilizzate per finanziare gli interventi degli esperti esterni) Si concorda la stessa ripartizione del punto precedente. Per il personale docente la relativa quota potrà essere utilizzata al netto delle risorse utilizzate per finanziare gli interventi degli esperti esterni. Criteri utilizzo delle risorse L’utilizzo delle risorse avverrà secondo le seguenti priorità: 1) Fondo d’Istituto 2013/2014 (in assenza di economie a.s. precedente) 2) Eventuali residui autonomia al netto della progettualità deliberata dal Collegio dei docenti Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro 1) Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) 1. Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell’istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze. 2. Al RLS è garantito il diritto all’informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell’istituto. 3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l’opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico. 4. Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito. 5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all’art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda. 2) Il Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP) 1. Il RSPP è designato dal Dirigente tra il personale docente a condizione che assicuri le necessarie competenze tecniche indispensabili all’assunzione della funzione ovvero all’esterno, in caso non vi sia tale possibilità o non sussista il requisito del rapporto di fiducia professionale. 3) Le figure sensibili 1. Per ogni plesso scolastico sono individuate le seguenti figure: - addetto al primo soccorso - addetto al primo intervento sulla fiamma 2. Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie e saranno appositamente formate attraverso specifico corso 3. Alle figure di plesso competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, che esercitano sotto il coordinamento del RSPP. 4. Alle figure sensibili viene destinato un compenso come previsto dalla progettazione d’Istituto ( Progetto Sicurezza e incarichi specifici) Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 4 di 15 Modalità applicazione diritti sindacali e contingenti in caso di sciopero (L. 146/90) Alle R.S.U. e alle OO.SS. è garantito l’utilizzo di una apposita bacheca allestita in via permanente in luogo visibile a tutto il personale. E’ garantito inoltre il diritto di affiggere materiale di interesse sindacale e di lavoro assumendosene la relativa responsabilità. Non è prevista l’autorizzazione preventiva del dirigente scolastico. Ai componenti delle R.S.U. nell’esercizio della propria funzione, è consentito comunicare con il personale della scuola libero da impegni di servizio, utilizzare le attrezzature della scuola (telefono, fax, fotocopiatrice,etc.). Le RSU hanno diritto di accesso agli atti sulle materie di natura preventiva e successiva . Il rilascio di copia degli atti avviene senza oneri. Nel caso di assemblea che coinvolga anche il personale ATA, il numero minimo di collaboratori scolastici necessario per assicurare i servizi essenziali, in particolare la sorveglianza degli ingressi e i servizi strettamente necessari per la permanenza a scuola degli alunni minorenni e/o con handicap, di norma è di: • 1 collaboratore scolastico per ogni plesso L’individuazione a cura del dirigente scolastico, del personale obbligato al servizio, avviene tra il personale che non aderisce all’assemblea. In caso di adesione totale si terrà conto della eventuale disponibilità del personale, in caso contrario, si procede al sorteggio attuando comunque una rotazione. Per quanto concerne lo sciopero si farà riferimento alla normativa ( legge 146/90 ) e al CCNL. In ottemperanza all’accordo integrativo nazionale dell’8.10.1999, si concordano le seguenti prestazioni: PRESTAZIONE DA GARANTIRE PERSONALE CHE LA SVOLGE SCRUTINI E VALUTAZIONI FINALI PERSONALE AMMINISTRATIVO SERVIZIO AMMINISTRATIVO UNA UNITA’ A ROTAZIONE COLLABORATORI SCOLASTICI USO DEI LOCALI INTERESSATI APERTURA E CHIUSURA SCUOLA E VIGILANZA ALL’INGRESSO UNA UNITA’ PER OGNI PLESSO / EDIFICIO A ROTAZIONE PERSONALE AMMINISTRATIVO SERVIZIO AMMINISTRATIVO UNA UNITA’ A ROTAZIONE COLLABORATORI SCOLASTICI USO DEI LOCALI UNA UNITA’ PER OGNI INTERESSATI, APERTURA PLESSO / EDIFICIO A E CHIUSURA SCUOLA, ROTAZIONE VIGILANZA ALL’INGRESSO PRINCIPALE ESAMI FINALI PAGAMENTO STIPENDI AL PERSONALE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO IN CASO DI COINCIDENZA DI TERMINI PERENTORI D.S.G.A, ASSISTENTE AMMINISTRATIVO, COLLABORATORI SCOLASTICI Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc ATTIVITA’ SVOLTA SERVIZIO AMMINISTRATIVO APERTURA E CHIUSURA PLESSO CRITERIO DI INDIVIDUAZIONE UNA UNITA’ AMMINISTRATIVA ED UNA UNITA’ DI COLL.SCOLAS. A ROTAZIONE Pagina 5 di 15 Personale ATA • Contratto prot.n. 1134/a26 personale ATA E’ parte integrante del presente contratto quanto sottoscritto con il contratto decentrato prot.n. 1134/a26 del 19/12/2013 nelle materie del personale a.t.a. relativo a: • Piano delle attività • Orario di lavoro • Sostituzione personale assente • Chiusura prefestivi • Particolari forme di organizzazione del lavoro • Incarichi specifici personale ATA Premesso che nel piano delle attività sono stati individuati: 1 assistente amministrativo in II posizione ai sensi dell’art. 2 comma 3 sequenza contrattuale del 25/7/2008 area b; n. 2 assistenti amm.vi nell’Area b ai sensi dell’art 7 del CCNL 2009, e n. 7 collaboratori scolastici nell’ Area a beneficiari dei relativi miglioramenti economici. Visti i finanziamenti esposti precedentemente Segreteria Si conviene di attribuire gli incarichi specifici identificati dal DS, sentito il DSGA, ed elencati nel piano delle attività, secondo i seguenti criteri: Competenze specifiche consolidate e maturate negli anni precedenti, anche con incarico di funzione aggiuntiva e/o eventuali titoli acquisiti. (n. 5 incarichi). La retribuzione viene quantificata nel seguente modo: 1 Assistente amm.vo ( Beneficio economico II posizione a carico DPT) 2 Assistente amm.vo ( Beneficio economico ex art. 7 a carico DPT) 2 incarichi specifici con l’importo individuale di € 500,00 Così come concordato all’unanimità nella riunione del personale di segreteria del 04/11/2013 e descritti nel progetto del fondo d’Istituto del personale A.T.A. a.s. 2013/14. Collaboratori scolastici Si conviene di attribuire gli incarichi specifici identificati dal DS, sentito il DSGA, ed elencati nel piano delle attività, secondo i seguenti criteri: N. 7 coll. scolastici ( Beneficio economico ex art. 7 a carico DPT) - L’incarico specifico si assegna al personale che non abbia in corso inidoneità parziali nelle mansioni. - Prioritariamente a tutti i coll. Scol. in servizio presso le scuole dell’Infanzia per l’assistenza e la cura dell’igiene personale dei bambini e delle bambine, nonché dei portatori di handicap (n. 3 incarichi). Per la scuola primaria il possesso di certificazioni relative all’incarico o in subordine il possesso di competenze specifiche maturate o consolidate negli anni precedenti, anche in altre sedi lavorative (n. 3 incarichi). Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 6 di 15 Per la scuola media il possesso di certificazioni relative all’incarico o in subordine il possesso di competenze specifiche maturate o consolidate negli anni precedenti, anche in altre sedi lavorative (n. 1 incarichi + 1 part/time 18/36 dal 16/09/2013). - La retribuzione degli incarichi specifici viene quantificata in una quota pari a quella assegnata lo scorso anno scolastico (€ 216,00 per 7 unità + 1 part/time 18/36 ore dal 16/09/2013 corrispondente ad € 108,00). Al personale con mansioni ridotte si assegnano n. 2 incarichi di collaborazione con gli incarichi specifici e/o subentro negli stessi in caso di assenza del titolare. Il compenso è rapportato ai 1/2 dell’incarico specifico ed è a carico del fondo d’istituto. I compensi per incarico specifico e i compensi per collaborazione e/o subentro agli incarichi specifici sono proporzionalmente ridotti per assenze pari o superiori a 1 mese sulla base di dieci mensilità a partire dalle frazioni superiori ai 15 giorni. Accederà anche il personale in servizio a tempo determinato per supplenze lunghe (nominato per almeno 3 mesi continuativi in sostituzione dello stesso titolare assente – la quota spettante viene ridotta al titolare) TABELLA DI ATTRIBUZIONE INCARICHI SPECIFICI A.S. 2013/14 LORDO DIPENDENTE ONERI LORDO STATO IMPORTO 1 MUSCARNERA CECILIA 500 163,5 663,5 2 SERGI IMMACOLATA 500 163,5 663,5 € 1.000,00 € 327,00 € 1.327,00 1 MARGIOTTA PATRIZIA 216 70,63 286,63 2 3 4 5 ERTICO VINCENZA (parttime 18/36) MORABITO ANNA FURCI SEVERINA LIPARI GIUSEPPINA VONA ROSARIA/suppl. 6 DATTOLI ANTONIETTA 7 ORFINO ROSA IOVINO BRUNO (suppl. di 8 Donatello) € € 1 BOGNANNI ENZA 108 216 216 216 35,32 70,63 70,63 70,63 143,32 286,63 286,63 286,63 216 216 70,63 70,63 286,63 286,63 216 1.620,00 € 2.620,00 € 108 DONATELLO GEMMA (è compreso in quello di Iovino 2 Bruno) 0 70,63 529,73 € 856,73 € 35,32 286,63 2.149,73 3.476,73 143,32 0 35,32 € 0 143,32 € 108,00 € € 2.728,00 € 892,05 € 3.620,05 € € € € 1.492,08 1.127,92 108,00 2.728,00 € € € € 487,92 368,81 35,32 892,05 € € € € 1.980,00 1.496,73 143,32 3.620,05 • Economie/intensificazioni Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 7 di 15 Le economie dei progetti fondo d’istituto sono utilizzate nello stesso anno scolastico per incrementare l’intensificazione generale. L’intento è di premiare in modo differenziato (legato alle presenze effettive) l’aumento del lavoro dovuto principalmente a: - collaboratori scolastici per la sostituzione nelle mansioni degli assenti che non possano essere completamente sostituiti con i riflessi di natura organizzativa e di quantità del lavoro svolto - -assistenti di segreteria per la sostituzione nelle mansioni degli assenti che non possano essere completamente sostituiti con i riflessi di natura organizzativa e di quantità del lavoro svolto Si concordano le seguenti modalità: Eventuali economie che si verificassero sull’intero progetto del fondo d’Istituto costituiranno sotto forma di unità orarie quantificabili (a partire dalla mezz’ora) ed utilizzate prioritariamente per maggiorare i compensi di intensificazione generale fino ad un massimo di 15 ore a persona rapportate all’effettivo servizio. Ulteriori economie sull’intero progetto del fondo d’Istituto costituiranno sotto forma di unità orarie quantificabili (a partire dalla mezz’ora) compensi forfetari dei profili professionali dove si è verificata l’economia. Gli incrementi dovranno essere comunque rapportati ai periodi di servizio effettivo. Eventuali economie che dovessero verificarsi sull’intero progetto del fondo d’Istituto (profilo collaboratori scolastici) sarà ripartito in modo proporzionale all’organico di fatto di ogni singolo plesso. Il Totale delle economie di questo anno scolastico verrà diviso per 15,5 e moltiplicato per il numero del personale in organico nel singolo plesso. La quota risultante per ogni plesso sarà suddivisa tra il personale tenendo conto del servizio effettivo. Le assenze saranno decurtate a partire da un mese complessivo (anche non continuativo) a partire dalle frazioni di almeno 16 giorni. Sono escluse soltanto le ferie e i giorni di sciopero. Accederà alle economie anche il personale in servizio a tempo determinato per supplenze lunghe (nominato per almeno 3 mesi continuativi in sostituzione dello stesso titolare assente) Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 8 di 15 Personale docente 1. Modalità di utilizzazione del personale in rapporto al piano dell’offerta formativa I criteri di utilizzazione del personale dovranno tener conto delle capacità professionali, delle certificazioni possedute, delle abilità e degli interessi dei singoli insegnanti. Per quanto concerne l’assegnazione dei docenti alle singole classi, nel rispetto di una corretta applicazione del piano dell’offerta formativa deliberato dal Collegio dei docenti con delibera n. 16/2014 del 9/1/14 e dal Consiglio d’Istituto con delibera n. 2/14 del 14/1/14. 2. Sostituzione docenti assenti Sarà seguita la procedura prevista dalla normativa vigente. Nell’utilizzo del personale interno sarà adottato equamente il criterio della disponibilità oraria. Si rimanda alla quantificazione delle ore eccedenti indicata in premessa 4. criteri generali per l'attribuzione dei compensi accessori. a) Funzioni strumentali La quota destinata, è quella derivante dall’ intesa del 26/11/2013 Visti finanziamenti indicati in premessa Si propone di suddividere in 6 tra le aree indicate in sede di Collegio Docenti. Ogni area può essere assegnata anche a più di un docente, in relazione alla complessità dell’istituto e alla sua strutturazione in plessi con diversi ordini di scuola. In tal caso la suddivisione dei compiti e dei relativi compensi avviene sulla base del progetto presentato dagli incaricati. Viste le funzioni strumentali deliberate dal collegio dei docenti riportate nella tabella sottostante, si concordano le relative quote di ripartizione Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 9 di 15 AREA % DI RIPARTIZIONE IMPORTO IMPORTO DIPENDENTE LORDO LIQUIDATO STATO RACCORDO 40 € 238,60 € 316,62 RACCORDO 30 € 178,97 € 237,49 RACCORDO 30 € 178,97 € 237,49 INTEGRAZIONE 25 € 149,14 € 197,91 INTEGRAZIONE INTEGRAZIONE INTEGRAZIONE 25 25 25 € € € 149,14 149,14 149,14 € € € 197,91 197,91 197,91 SICUREZZA 50 € 298,25 € 395,78 SICUREZZA 25 € 149,14 € 197,91 SICUREZZA AMPLIAMENTO OFFERTA FORMATIVA AMPLIAMENTO OFFERTA FORMATIVA 25 40 € € 149,14 238,60 € 197,91 € 316,62 30 € 178,97 € 237,49 AMPLIAMENTO OFFERTA FORMATIVA INTERCULTURA 30 € 178,97 € 237,49 50 € 298,28 € 395,82 INTERCULTURA INTERCULTURA NUOVE TECNOLOGIE 25 25 30 € € € 149,14 149,14 178,97 € € € 197,91 197,91 237,49 NUOVE TECNOLOGIE NUOVE TECNOLOGIE NUOVE TECNOLOGIE 25 25 20 € € € 149,14 149,14 119,31 € € € 197,91 197,91 158,32 600 € 3.579,29 Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc € 4.749,71 Pagina 10 di 15 b) Collaboratori della Direzione. Visti finanziamenti esposti precedentemente Si rimanda la formulazione definitiva della proposta in attesa della comunicazione relativa ai finanziamenti ministeriali, gli importi indicati, pertanto non vanno considerati. Il compenso, in attesa di eventuale integrazione, per entrambi i collaboratori, viene proposto in € 1.000 ciascuno poiché i compiti assegnati dal Dirigente tengono conto di una ripartizione equa. COMPITI COLLABORATORI DEL DIRIGENTE SCOLASTICO • • • • • • • • • • Collaborare con la segreteria per la copertura assenze Brevi del personale docente Sostituzione del dirigente scolastico in caso di assenza o impedimento Collaborazione con il dirigente scolastico ed il dirigente amministrativo per tutto ciò che interessa l’andamento didattico ed eventuali problematiche del Circolo Espletamento di eventuali incarichi direttamente assegnati dal dirigente Confronto e collaborazione per convocare eventuali incontri di verifica, giunta del collegio con i coordinatori dei plessi di scuola elementare e scuola dell’infanzia Raccordo Comitato genitori del plesso in collaborazione con il coordinatore di plesso per ciò che concerne gli aspetti di rappresentanza istituzionale Raccolta, tabulazione e verifica progetti “Diritto allo studio” primaria e Scuole dell’infanzia, scuole medie Raccolta/verifica schede autocertificazioni flessibilità dati flessibilità primaria e scuole dell’Infanzia Occuparsi, con il coordinatore, di eventuali problematiche riguardanti i plessi che emergono durante l’anno scolastico Stesura verbali e delibere Collegio Docenti Il collaboratore vicario oltre a queste funzioni, si occuperà anche: • Raccogliere promuovere e sollecitare la modulistica per gite scolastiche/viaggi di istruzione, cinema e teatro scuola ed altre eventuali uscite proposte dall’ente locale in occasione di adesioni a progetti specifici. • Ispezione Plessi scolastici. • Il secondo collaboratore si occuperà prevalentemente di curare i rapporti con l’ente locale, altri enti, società sportive e altre associazioni che operano nel Circolo, inoltre curerà l’organizzazione generale delle prove INVALSI. Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 11 di 15 5. Particolari forme di organizzazione del lavoro Il maggiore impegno orario derivante dalla partecipazione ad uscite, viaggi di istruzione e dalla preparazione e presenza ai momenti di scuola aperta può essere gestito ricorrendo ad una diversa organizzazione del lavoro che preveda: - accorpamento di compresenze, - utilizzo delle compresenze per le attività sopra indicate. - Piano di recupero scuola media (spazio orario di 55 minuti) La diversa articolazione e il relativo piano delle variazioni devono essere consegnati in segreteria. 6. Assegnazione Permessi per Aggiornamento Docenti I permessi per aggiornamento verranno assegnati con i seguenti criteri, tenendo conto dei giorni utilizzabili previsti per legge: L’aggiornamento è un diritto per tutti. Qualora il numero delle richieste fosse eccessivo si applicheranno i seguenti criteri di priorità: 1) Tematiche approvate dal collegio dei docenti; 2) Corsi organizzati dall’amministrazione – Università – Enti Locali; 3) Continuità formativa professionale del docente; 4) A parità di di diritto si utilizzeranno i criteri della turnazione e dell’anzianità di servizio. Note - aggiornamenti - Verifiche 1. Eventuale ulteriore finanziamento (economie da Intesa del 26/11/2013) – altri finanziamenti A seguito di ulteriori assegnazioni, il presente contratto sarà integrato tenendo conto di conto dei seguenti criteri: - Sarà utilizzata la stessa percentuale di ripartizione tra personale docente e a.t.a. PERSONALE ATA - La quota relativa al personale a.t.a. sarà utilizzata prioritariamente per incrementare i valori delle intensificazioni generali, sarà integrato il monteore lavoro straordinario ed i progetti in sofferenza. Eventuale problema 1^ posizione Ex art. 7 coll. scol. ed ass.ti amm.vi a.s. 2013/14. PERSONALE DOCENTE - La quota relativa al personale Docente sarà utilizzata per incrementare i compensi dei Collaboratori del D.S. e dei referenti di plesso; - Eventuali progetti/commissioni in sofferenza; - La quota sarà stabilità nella misura massima del 35% della quota complessiva Docenti. Le aree della flessibilità propriamente detta ed i relativi criteri di accesso sono i seguenti: • • • • Riconoscimento dell’attività di programmazione e di attività di informatica, psicomotricità e inglese dei docenti della scuola per l’infanzia; Docenti di posto comune, sostegno e lingua inglese, con orario frontale spezzato con rientri pomeridiani di scuola infanzia e primaria; docenti specialisti di lingua inglese con più di sette classi di scuola primaria; docenti specializzati di lingua di scuola primaria; Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 12 di 15 • • • • • • • • • docenti contitolari delle classi di cui al punto precedente per eventuali attività di scambio di insegnamento curriculare; Organizzazione open-day e gestione laboratori feste di fine anno previsti dal Pof (scuola infanzia e primaria); Coordinatori di classe della scuola media; Segretari dei consigli di classe della scuola media; Responsabili di laboratorio della scuola media Docenza su due classi di scuola primaria; Docenti con più ambiti di Insegnamento nelle interclassi di cui al punto precedente; Docenti che intervengono in discipline e/o educazioni nelle classi a copertura del Taglio di scuola primaria; Docenti che intervengono in altre interclassi a copertura del taglio organico di scuola primaria. Segue tabella riepilogativa dei progetti del fondo d’Istituto personale docente ed A.T.A. definiti sulla base rispettivamente delle deliberazioni del Collegio dei Docenti e del progetto personale A.t.a. così come concordati. Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 13 di 15 1 2 3 4 6 7 8 9 12 13 14 30 TITOLO PROGETTO DOCENTI Accoglienza Documentazione Raccordo Incontri con specialisti Raccordo scuola primaria Accoglienza Biblioteca Open day e feste Coordinatori 40+40+20+20 Collaboratori 1000+1000 Tutor Insegnante anno prova TOTALE VERIFICA SOLO PROGETTI TOTALE VERIFICA CON COLL- COORTUTOR flessibilità generale riserva 2. Riepilogo progetti fondo d’Istituto docenti e personale a.t.a. h. DI INSEGNAMENT REFERENTE O h. STRUMENTALI DESTINATARI € 35,0000 € 17,5000 BASANISI 0 63 PARISI 0 112 PARISI 0 40 MASSA 0 128 DI RIENZO 0 189 DI RIENZO 0 16 ZIGIOTTO 0 52 CASTELLANA 0 15 Dirigente scolastico 0 120 Dirigente scolastico 0 0 Dirigente scolastico 0 0 0 615 0 735 IMPORTO h. DI INSEGNAMENTO IMPORTO h. STRUMENTALI TOTALE IMPORTO € € € € € € € € € € € - € € € € € € € € € € € 1.102,50 1.960,00 700,00 2.240,00 3.307,50 280,00 910,00 262,50 2.100,00 2.000,00 - € € € € € € € € € € € 1.102,50 1.960,00 700,00 2.240,00 3.307,50 280,00 910,00 262,50 2.100,00 2.000,00 - € - € 14.862,50 € € € € 14.862,50 11,34 14.873,84 TOTALE GENERALE DOCENTI ATA 50 straordinari dsga intensificazioneservizi prestati fuori sede 51 -servizio posta/enti dsga 52 intensificazione generale dsga 53 54 55 56 57 intensificazione - disponibilità altri plessisussidio agli alunni problematici - servizi prestati fuori sede -servizio posta/enti dsga intensificazione sostituz.incarichi specifici per collaboratori con mansioni parziali dsga straordinari dsga intensificazIone generale tutti plessi infanzia e primaria (escluso mansioni parziali) dsga incarichi specifici - differenza a carico fondo d'istituto dsga riserva Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc ass.amm.vi 35 14,5 € 507,50 € 507,50 ass.amm.vi ass.amm.vi 30 35 14,5 14,5 € € 435,00 507,50 € € 435,00 507,50 coll.scolastici 40 12,5 € 500,00 € 500,00 coll.scolastici coll.scolastici 1 40 108 12,5 € € 108,00 500,00 € € 108,00 500,00 coll.scolastici ass.amm.vi /coll.scolastici 101,5 12,5 € 1.268,75 € 1.268,75 1 1127,92 € 1.127,92 TOTALE F.I. A.T.A. € € € 1.127,92 3,27 4.957,94 TOTALE GENERALE DOCENTI E A.T.A. disponibilità docenti disponibilità a.t.a. € € € 19.831,78 14.873,84 4.957,94 Pagina 14 di 15 3.Precisazioni In considerazione della tipologia delle Funzioni strumentali deliberate dal Collegio dei Docenti e delle attività dei Coordinatori di plesso, in caso di assenza superiore a mesi quattro, su verifica del Collegio dei Docenti, potranno essere apportate variazioni del compenso previsto. E’ prevista una verifica del fondo d’istituto entro fine Marzo 2014 o a seguito di accertamenti nel programma annuale di eventuali fondi L.440, dopo il visto di legittimità e il relativo verbale dei revisori dei conti. Prot.n. 550/a26 Paderno Dugnano 03/03/2014 Per le RSU Rosalba CASTELLANA Per l’I.C. “T. Croci” di Paderno Dugnano Il Dirigente Scolastico (dott. Prof. Alberto Sedini) -------------------------------------Maria Concetta PURITA -------------------------------------- Y:\DIREZIONE\2013_14\RSU\contratto di istituto 2013_14.doc Pagina 15 di 15
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