Provincia di Venezia

Provincia di Venezia
RISORSE UMANE
Determinazione N. 2580 / 2014
Responsabile del procedimento: PESCE TATIANA
Oggetto: DISCIPLINA DEI PERMESSI SINDACALI ANNO 2014 - RIDETERMINAZIONE
MONTE ORE DI AMMONISTRAZIONE - D.L. 90/2014 - RETTIFICA
Il dirigente
Visti:
i.
il D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, “Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali”
e, in particolare, l’art. 107 che definisce le funzioni e le responsabilità dei dirigenti;
ii. l’art. 31 dello Statuto provinciale che disciplina le modalità di esercizio delle competenze
dirigenziali;
iii. il Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi e, in particolare, l’art. 24 che
individua il ruolo e le funzioni dei dirigenti, nonché l’art. 25 che indica i compiti dei dirigenti;
iv. il piano anticorruzione approvato dalla Giunta provinciale con provvedimento n. 12/2014
esecutivo dal 13.02.2014 e le successive circolari esplicative del Segretario Generale
redatte ai sensi dell’art. 1, commi 5,8,9 e 60 lettera a), della legge n. 190/2012
“Disposizioni per la prevenzione e repressione della corruzione e dell’illegalità nella
pubblica amministrazione”;
precisato che, ai sensi dell’art. 1, comma 14 della Legge 04.04.2014, 56 “Disposizioni sulle città
metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni di comuni”, come modificato dall’art. 23,
comma 1 del decreto-legge 90/2014 convertito con modificazioni dalla Legge 114/2014, il
Presidente della Provincia e la Giunta provinciale, in carica alla data di entrata in vigore della
presente legge, restano in carica, a titolo gratuito fino al 31 dicembre 2014 per l’ordinaria
amministrazione e per gli atti urgenti ed improrogabili …. omissis …..;
premesso che:
i. il Consiglio, con deliberazione n. 31 del 20.05.2014, ha approvato il Bilancio di previsione
per l’esercizio finanziario 2014, la relazione previsionale e programmatica 2014-2016 e il
Bilancio pluriennale 2014-2016;
ii. la Giunta, con deliberazione n. 40 del 15.04.2014, ha approvato il piano esecutivo di
gestione (PEG) per l’esercizio 2014;
iii. con il Piano esecutivo di gestione (PEG), per l’esercizio 2014, al Servizio Risorse Umane è
stato assegnato, fra l’altro, l’obiettivo n. 01 “Gestione ordinaria delle funzioni e dei compiti
del servizio risorse umane”, l’attività n. 01.01 “Gestione ordinaria del rapporto di lavoro” e la
sub attività 01.01.01 “Gestione relazioni sindacali. Verifica permessi ex artt. 10 e 11 CCNQ
07.08.1998 e registrazione entro due giornate successive all’adozione dei provvedimenti
autorizzativi …. omissis ….”;
dato atto che:
i. con il decreto Presidenziale n. 2010/75 del 30.12.2010 e la nota del Direttore Generale
prot. n. 826 del 07.01.2014, è stato conferito l’incarico della Direzione del Servizio Risorse
Umane al Dirigente dr. Giovanni Braga;
ii. con lettera d’incarico prot. 108216/2013 è stato attribuito il ruolo di responsabile di
procedimento alla dr.ssa Tatiana Pesce ai sensi dell’art. 15 della Legge 7 agosto 1990, n.
241;
iii. è stato verificato che il Dirigente dr. Giovanni Braga e la responsabile del procedimento
dr.ssa Tatiana Pesce non si trovano in posizione di conflitto d’interessi rispetto alle
determinazioni assunte con il presente atto e, pertanto, non sono tenuti all’obbligo di
astensione così come stabilito dall’art. 6 bis della Legge 241/90 nonché dagli artt. 6 e 7
del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici e come richiesto dal PTPC;
richiamate le determinazioni:
i. n. 62/2014 prot. 2846 del 14 gennaio 2014 con la quale veniva determinato il contingente
dei permessi sindacali ex art. 10 CCNQ 7 agosto 1998 spettante alle Organizzazioni
Sindacali rappresentative per l’anno 2014;
ii. n. 1253/2014 prot. 40933 con la quale veniva rideterminato il contingente dei permessi
sindacali ex art. 10 CCNQ 7 agosto 2014 a seguito della sottoscrizione, in data 5 maggio
2014, del nuovo CCNQ per la ripartizione dei distacchi e permessi alle organizzazioni
sindacali rappresentative nelle are della dirigenza;
iii. n. 2350/2014 prot. 71446 del 1 settembre 2014 con la quale veniva rideterminato il
contingente dei permessi sindacali ex art. 10 CCNQ 7 agosto 1998 a seguito delle
modifiche apportate dal decreto legge 24 giungo 2014, n. 90;
considerato che il Dipartimento della Funzione Pubblica con nota esplicativa DPF 0050793
P-4.17.1.12 del 12 settembre 2014 ha fornito chiarimenti in relazione al metodo di calcolo pro-rata
per la quantificazione dei permessi sindacali ex art. 10 CCNQ 7 agosto 1998 in applicazione
dell’art. 7 del D.L. 24.06.2014, n. 90;
ritenuto, pertanto, di procedere alla ridefinizione dei permessi sindacali per l’anno 2014 ed
accertato che il monte ore di amministrazione per la ripartizione dei permessi sopracitati, in base
alla nuova ripartizione, risulta ridefinito come di seguito indicato:
RESIDUO MONTE ORE EX ART. 10 CCNQ 7.8.1998 PERIODO SETTEMBRE-DICEMBRE
2014 A SEGUITO RIDUZIONE 50% D.L. 90/2014
COMPARTO
AREA DELLA DIRIGENZA
CGIL
45 h
6h
CISL
36 h
UIL
31 h
Determina
di stabilire, che il monte ore annuo complessivo dei permessi sindacali giornalieri ed orari
fruibili dai dirigenti sindacali per l’espletamento del loro mandato, ex art. 10 CCNQ 07/08/1998,
a seguito delle modifiche operate dal D.L. 90/2014 e dei chiarimenti forniti dal Dipartimento
della Funzione Pubblica con la nota esplicativa del 12 settembre 2014, per ogni singola
organizzazione sindacale, risulta essere ridefinito come di seguito specificato:
RESIDUO MONTE ORE EX ART. 10 CCNQ 7.8.1998 PERIODO SETTEMBRE-DICEMBRE
2014 A SEGUITO RIDUZIONE 50% D.L. 90/2014
COMPARTO
AREA DELLA DIRIGENZA
CGIL
45 h
6h
CISL
36 h
UIL
31 h

Si attesta, ai sensi dell’art. 147-bis, comma 1, del d.lgs n. 267/2000, la regolarità e la correttezza
dell’azione amministrativa relativa al presente provvedimento
IL DIRIGENTE
GIOVANNI BRAGA
atto firmato digitalmente

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